Riesgos Psicosociales

Alumna: Génesis Sánchez C.I.20990404Unidad I. Curso Informática III

Los riesgos psicosociales se definen como aquellas condiciones que se

encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente

relacionado con la organización , el trabajo y la realización de la tarea y que se presentan con capacidad de

afectar tanto al desarrollo del trabajo como a la salud del trabajador (física,

psíquica o social). 

Característica de los riesgos psicosociales es que son riesgos

con probabilidades altas de causar daños importantes. 

Las consecuencias de los riesgos psicosociales tienen mayor

probabilidad de aparecer y mayor probabilidad de ser más graves.

Necesidad excesiva e incontrolable de trabajar incesantemente que afecta a la

salud, a la felicidad y a las relaciones personales del adicto.

El adicto al trabajo o laboradicto es aquel que dedica más tiempo al trabajo de lo que es

exigido por las circunstancias. 

Adicción al Trabajo

No sólo es una cuestión cuantitativa de horas de

dedicación, sino cualitativa, aquellas

personas que hacen del trabajo el núcleo central

de su vida, hasta el punto de desdeñar otras

actividades y de no ser capaces de tener otros

intereses. 

Hacer del hogar una extensión

de la oficina, es un hecho muy común que es considerado

como síntoma de la adicción al

trabajo.

El exceso de trabajo surge cuando el trabajador tiene más trabajo del que puede llevar a cabo, ante lo cual procederá a realizar horas

extraordinarias, quedándose en el centro

de trabajo hasta altas horas, a pesar de lo cual,

probablemente, acabe llevándose trabajo a casa para sacar adelante ese

"exceso de tareas" acumuladas.

Exceso de Trabajo

Las exigencias, cada vez mayores, del

mercado de trabajo provocan una presión laboral que se rige en un factor de Trabajar en exceso aumenta el riesgo cada día más

importante dentro del de lesiones y

enfermedades. mundo del trabajo.

Es aquella situación en la que una familia, mas el exceso de trabajo también afecta las

específicamente, los integrantes, pasan por una relaciones familiares en la medida en que situación difícil, que los aqueja y preocupa, y

que pone no se les dedica el tiempo necesario y es en riesgo la estabilidad de la familia

Problemas familiares

En el momento en que el poco tiempo que se tiene para

compartir, no es de calidad; cuando se llega a casa

cansado de tanto trabajo y sabiendo que se dejaron cosas

por hacer, la persona se vuelve de mal genio, no

quiere hablar ni que le hablen.

Es una forma de abuso que incluye el hostigamiento

reiterado y continuado de una persona con fines,

métodos o motivaciones de naturaleza sexual, ejercido

desde una posición de poder, físico, mental o jerárquico,

generalmente en un contexto laboral, docente, domestico o de cualquier otra índole, que implique subordinación del

acosado o acosada.

Acoso Sexual

Acoso sexual en el trabajo

incluye necesariamente la conducta basada en el

sexo que afecta a la dignidad

del trabajador.

Se considera como una forma característica del estrés laboral y

se define como una Situación en la que una persona o grupo de

personas ejerce una violencia psicológica extrema

Mobbing 

De forma sistemática y recurrente y durante

un tiempo prolongado sobre otra persona en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir

las redes de comunicación de la víctima o víctimas,

destruir su reputación, perturbar el ejercicio

de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas

acaben abandonando el lugar de trabajo.

1. IVANCEVICH, J.M (1985) Estrés y trabajo. Trillas.

2.- KAVASEK, R.A. (1979) job demonds, job decisions latitude and mental strain, implications for job redesign "Administrative Science Quarterly, 24, 285-308.

3.- PEIRO, J.M. y Pueto F. (editores ) (1994) tratado de Psicologia del trabajo. 2 volúmenes. Editorial Síntesis.

4.- VILLALOBOS FAJARDO, G.H. (1999) Identificación y Evaluación de los factores de riesgo Psicosocial 32 vo Congreso de Seguridad Integral, Higiene y Medicina del Trabajo Consejo Colombiano de Seguridad.

5.- OIT Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo, Capitulo 34, (Factores Psicosociales y de Organización, Capitulo 5 Salud Mental.

Referencias Bibliográficas