Post on 10-Aug-2015
RESISTENCIA AL CAMBIO
Es todo proceso de transformación que ocurre cuando se
pasa o transita de un estado a otro y está se logra a través de
un exigente planeamiento previo
y una plena identificación de los problemas y errores
a modificar.
¿QUÉ ES EL CAMBIO?
Para lograr un crecimiento o un
mejor posicionamiento
con referencia a mi estado actual, lo
que se traduce en una mejor calidad
de vida.
¿PARA QUÉ CAMBIAR?
ETAPAS DEL CAMBIO
NEGACIÓN
CÓLERA
NEGOCIACIÓN
DEPRESIÓN TRANSITORIA
ACEPTACIÓN Y CRECIMIENTO
Asumimos que no es cierto que las cosas
hayan cambiado o que vayan a cambiar; o
simplemente consideramos que dichos cambios no
serán prolongados y que las cosas volverán a la situación inicial.
NEGACIÓN
Nos enojamos con los gestores del
cambio como una manera de lidiar
con la realidad, en el momento en
que dicho cambio ya no puede ser
negado.
CÓLERA
Es la etapa de asimilación al cambio en donde se intenta proponer algunos
intentos de adaptación al nuevo sistema, es decir que
dicha situación se hubiera dado de otra
mejor manera.
NEGOCIACIÓN
Es un sentimiento de vacio, desánimo y falta de energía; por lo cual se necesita para está
etapa , un líder reconocido (que goce de credibilidad), una visión razonablemente clara,
un sentimiento de urgencia positivo,
capacitación para el cambio,
retroalimentación y reconocimiento.
DEPRESIÓN TRANSITORIA
Es un nuevo sentimiento de tranquilidad y
conciliación auténtica con nosotros mismos,
en donde el proceso de cambio a madurado y
crecido ya sea personal u
organizacionalmente
ACEPTACIÓN Y CRECIMIENTO