RESISTENCIA AL CAMBIO

Es todo proceso de transformación que ocurre cuando se

pasa o transita de un estado a otro y está se logra a través de

un exigente planeamiento previo

y una plena identificación de los problemas y errores

a modificar.

¿QUÉ ES EL CAMBIO?

Para lograr un crecimiento o un

mejor posicionamiento

con referencia a mi estado actual, lo

que se traduce en una mejor calidad

de vida.

¿PARA QUÉ CAMBIAR?

ETAPAS DEL CAMBIO

NEGACIÓN

CÓLERA

NEGOCIACIÓN

DEPRESIÓN TRANSITORIA

ACEPTACIÓN Y CRECIMIENTO

Asumimos que no es cierto que las cosas

hayan cambiado o que vayan a cambiar; o

simplemente consideramos que dichos cambios no

serán prolongados y que las cosas volverán a la situación inicial.

NEGACIÓN

Nos enojamos con los gestores del

cambio como una manera de lidiar

con la realidad, en el momento en

que dicho cambio ya no puede ser

negado.

CÓLERA

Es la etapa de asimilación al cambio en donde se intenta proponer algunos

intentos de adaptación al nuevo sistema, es decir que

dicha situación se hubiera dado de otra

mejor manera.

NEGOCIACIÓN

Es un sentimiento de vacio, desánimo y falta de energía; por lo cual se necesita para está

etapa , un líder reconocido (que goce de credibilidad), una visión razonablemente clara,

un sentimiento de urgencia positivo,

capacitación para el cambio,

retroalimentación y reconocimiento.

DEPRESIÓN TRANSITORIA

Es un nuevo sentimiento de tranquilidad y

conciliación auténtica con nosotros mismos,

en donde el proceso de cambio a madurado y

crecido ya sea personal u

organizacionalmente

ACEPTACIÓN Y CRECIMIENTO