.

Universidad Fermín ToroCABUDARE Edo – Lara

Alumno: ENRIQUE RIVERO

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

RELACIONES

INTERGRUPALES.

Procesos

ROL

PERCEPCIÓ

N

STATUS

CONFLICTO

S

“Imagen mental que

se forma con ayuda

de la experiencia y

necesidades”

“Es desempeño de una

persona en una situación

dada, es la manera en que

una persona demuestra lo

que se espera de su

posición”

“Posición de un

miembro dado

en un grupo

como su lugar en

el sistema”

“Son situaciones en

las que dos o mas

personas entran en

oposición o

desacuerdo”

Permite

Al individuo

-Recibir.-Elaborar-Interpretar

INFORMACI

ON

Entorno y uno

mismo.

del

A través .

SENTID

OS

incluyede

interpretación

sensaciones

Dándoles significado y

organización

por

ser

-Subjetiva

-Selectiva

-Temporal.

Serie de

patrones de

conducta

que se

atribuyen a

alguien

En un puesto

determinado

El rol que una persona juega dentro de la

sociedad va de acuerdo al status

Tipos

Mantenimiento

Individuales

conflictivos

Grupales.

describe

Posición

social

ocupada

En

sociedadO grupo

Estatus asignadoEstatus adquiridoEstatus objetivoEstatus subjetivoEstatus adscriptos

Tipos

cuenta

Con un rol o

papel.

Es la

valoración de los

demás miembros.

Criterios

Riquezas

Utilidad

funcional

Grado de

instrucción

Religión

Característic

a biológica.

son

situaciones

dos o mas

personas

oposición o

desacuerdo.

en las

entran en

Porque

sus

-Intereses.

-Necesidades

.

-Deseos

-Valores

son

Incompatible

s

Elementos

Los

protagonistas

La percepción

Emociones y

sentimientos

Las Posiciones

Intereses y

necesidades

http://es.wikipedia.org/wiki/Percepci%C3%B3n

http://www.monografias.com/trabajos7/sepe/sepe.sht

ml

http://www.um.es/docencia/pguardio/documentos/percepci

on.pdfhttp://www.buenastareas.com/ensayos/Rol-o-Papel-

Social/1649937.html

http://www.mitecnologico.com/Main/RolesYEstat

us