Post on 23-Jan-2016
Promoción del Promoción del EmpleoEmpleo
Coparmex Chihuahua
Porque Promoción del Porque Promoción del Empleo?Empleo?
Solución Integral
Servicios Promocion Servicios Promocion EmpleoEmpleo
• Bolsa de Trabajo• Investigación de Referencias
Laborales• Estudios Socioeconómicos• Aplicación de Psicometría• Reclutamiento
Bolsa de TrabajoBolsa de Trabajo• Sistema Interno de Bolsa de Trabajo con
búsqueda inteligente• Actualización automática de base de datos.• Entrevistas Preliminares• Valoración de presentación de candidatos que
acuden al centro. • Publicación de vacantes 1 vez al mes en diarios
locales.• Ferias de Empleo• Redes Sociales, • Casos de éxito.
¿Cómo Funciona?¿Cómo Funciona?Requisición de
Personal
Buscar Perfil en Base de Datos
Enviar Información a Empresa
Verificar disponibilidad de
candidato
Publicar Vacante en Red Social
¿Por qué una red ¿Por qué una red social?social?
Porque son cada día más las personas que utilizan estas redes sociales como medio de comunicación.
VentajasVentajas• De fácil acceso.• Rápido• Gratuito• Variedad de Perfiles• Acceso a páginas de asociaciones
profesionales e Instituciones educativas• Estadísticas• Reclutamiento a la inversa
FacebookFacebook• La red social fue creada en Julio del 2010• Al 23 de marzo se tienen 3260 amigos.• Se han Publicado 156 Vacantes.• Se han recibido 281 Mensajes para Información.• Se han recibido alrededor de 1800 cvs
provenientes de las vacantes publicadas en la red.
• 428 amigos han posteado nuestras publicaciones• Se destinan máximo 25 minutos al día para la
actualización de la red.
TestimoniosTestimonios
Investigación de Investigación de referenciasreferencias
• Facilitar al empresario una investigación del desempeño laboral del candidato.
Proceso Investigación de Proceso Investigación de RL RL
Captura de Información
Demandas Laborales
InfonavitImss
Formato de Solicitud Formato de Solicitud de Referenciasde Referencias
Estudio Estudio SocioeconómicoSocioeconómico
• Investigación minuciosa
• Verificar la Información que el candidato proporciono en la solicitud de empleo y en la entrevista.
• Brindar al empresario mayor certeza del personal a contratar
• Ofrecer seguridad
1. Datos Personales2. Autenticidad de documentos3. Preparación Académica4. Datos familiares5. Patrimonio Familiar6. Créditos7. Evaluación de la Vivienda8. Intereses Personales9. Historial Laboral10.Referencia Laborales11.Fotografías12.Anexos
Estudio socioeconómicoEstudio socioeconómicoFicha Socioeconómica
Departamento Promocion del Empleo
Test PsicométricosTest Psicométricos
Proporcionar al empresario diversos test para mejor conocimiento y evaluación del
candidato.
Test PsicométricosTest PsicométricosPersonalidad
Inteligencia
Valores Cleaver 16 PF IPV Thurstone Moss Ema
Allport
Raven Therman Beta II Barsit
ReclutamientoReclutamiento
Aplicación de Estudio
Socioeconómico
Entrevista con Jefe Inmediato
Entrevista Preliminar
Investigación de Referencias
Aplicación de Psicometría
Filtro
Filtro
Filtro
Toma de Decisión
Entrevista profunda