Promoción del Promoción del EmpleoEmpleo

Coparmex Chihuahua

Porque Promoción del Porque Promoción del Empleo?Empleo?

Solución Integral

Servicios Promocion Servicios Promocion EmpleoEmpleo

• Bolsa de Trabajo• Investigación de Referencias

Laborales• Estudios Socioeconómicos• Aplicación de Psicometría• Reclutamiento

Bolsa de TrabajoBolsa de Trabajo• Sistema Interno de Bolsa de Trabajo con

búsqueda inteligente• Actualización automática de base de datos.• Entrevistas Preliminares• Valoración de presentación de candidatos que

acuden al centro. • Publicación de vacantes 1 vez al mes en diarios

locales.• Ferias de Empleo• Redes Sociales, • Casos de éxito.

¿Cómo Funciona?¿Cómo Funciona?Requisición de

Personal

Buscar Perfil en Base de Datos

Enviar Información a Empresa

Verificar disponibilidad de

candidato

Publicar Vacante en Red Social

¿Por qué una red ¿Por qué una red social?social?

Porque son cada día más las personas que utilizan estas redes sociales como medio de comunicación.

VentajasVentajas• De fácil acceso.• Rápido• Gratuito• Variedad de Perfiles• Acceso a páginas de asociaciones

profesionales e Instituciones educativas• Estadísticas• Reclutamiento a la inversa

FacebookFacebook• La red social fue creada en Julio del 2010• Al 23 de marzo se tienen 3260 amigos.• Se han Publicado 156 Vacantes.• Se han recibido 281 Mensajes para Información.• Se han recibido alrededor de 1800 cvs

provenientes de las vacantes publicadas en la red.

• 428 amigos han posteado nuestras publicaciones• Se destinan máximo 25 minutos al día para la

actualización de la red.

TestimoniosTestimonios

Investigación de Investigación de referenciasreferencias

• Facilitar al empresario una investigación del desempeño laboral del candidato.

Proceso Investigación de Proceso Investigación de RL RL

Captura de Información

Demandas Laborales

InfonavitImss

Formato de Solicitud Formato de Solicitud de Referenciasde Referencias

Estudio Estudio SocioeconómicoSocioeconómico

• Investigación minuciosa

• Verificar la Información que el candidato proporciono en la solicitud de empleo y en la entrevista.

• Brindar al empresario mayor certeza del personal a contratar

• Ofrecer seguridad

1. Datos Personales2. Autenticidad de documentos3. Preparación Académica4. Datos familiares5. Patrimonio Familiar6. Créditos7. Evaluación de la Vivienda8. Intereses Personales9. Historial Laboral10.Referencia Laborales11.Fotografías12.Anexos

Estudio socioeconómicoEstudio socioeconómicoFicha Socioeconómica

Departamento Promocion del Empleo

Test PsicométricosTest Psicométricos

Proporcionar al empresario diversos test para mejor conocimiento y evaluación del

candidato.

Test PsicométricosTest PsicométricosPersonalidad

Inteligencia

Valores Cleaver 16 PF IPV Thurstone Moss Ema

Allport

Raven Therman Beta II Barsit

ReclutamientoReclutamiento

Aplicación de Estudio

Socioeconómico

Entrevista con Jefe Inmediato

Entrevista Preliminar

Investigación de Referencias

Aplicación de Psicometría

Filtro

Filtro

Filtro

Toma de Decisión

Entrevista profunda