Play In-company

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¿Quienes somos?

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una escuela de negocios que comparte conocimientos y

desarrolla estrategias usando metodologías

Gamificadas

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OPTIMICEN SUS PROCESOS

OPTIMICEN SUS PROCESOS

POTENCIEN SUS HABILIDADES

POTENCIEN SUS HABILIDADES

MEJOREN SUS RESULTADOS

para que las personas y empresas…

MEJOREN SU DESEMPEÑOMEJOREN SU DESEMPEÑOMEJOREN SU DESEMPEÑO

MEJOREN SUS RESULTADOS

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Empleamos la lógica y mecánica de los juegos en un terreno de “no juego”

para la solución de problemas, optimización de procesos, formación

y participación activa enfocada a Resultados.

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Las capacitaciones que las empresas ofrecen a sus empleados suelen ser poco eficientes:

‣ Ofrecen soluciones de corto alcance.

‣ Pueden ser tediosas. ‣ Tienen altos costos de

implementación.

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APRENDER JUGANDO GENERA

EXPERIENCIAS SIGNIFICATIVAS

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Crea Experiencias

de valor Se enfoca en la

Práctica y genera RESULTADOS

Dinamiza y promueve un clima COLABORATIVO

Engancha y vincula al mensaje con

EL PARTICIPANTE

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Workshopscon metodologías

EXPERIENCIALES y LÚDICAS

Tu equipo de ventas puede ser el más calificado y aún así no genera VENTAS, o puede que las medidas que hoy tomas no estén dando resultado:‣ Planes de incentivos poco

motivadores ‣ Comisiones poco llamativas ‣ Competencia agresiva que

genera resultados individuales y no colectivos

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AL GAMIFICAR LA FUERZA DE VENTAS

MOTIVAMOS Y GENERAMOS RESULTADOS MEDIBLES

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Crecimiento Motivación Vinculación

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‣ Competencia ‣ Feedback ‣ Recompensas

‣ Interacción ‣ Colaboración ‣ Resultados grupales

‣ Aprendizaje ‣ Status + Prestigio ‣ Beneficios

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Programas de impulso a ventas

sistemas y plataformas tecnológicas dirigidas a impulsar las ventas

El manejo del cambio y la actualización de procesos puede ser un momento crucial para la empresa:

‣ Generando rechazo y confusión

‣ Tomando largos tiempos de adaptación

‣ Genere pérdidas por desconocimiento

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LOS PROCESOS Y SISTEMAS GAMIFICADOS

FACILITAN LA ADAPTACIÓN Y EL APRENDIZAJE

Viralización

Aprendizaje

Compromiso

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Estrategiaspara el manejo del cambio

e inclusión de nuevos procesos corporativos.

Y los líderes pueden ser influyentes o pueden ser reactivos

‣ El castigo no necesariamente genera aprendizaje

‣ Trabajo bajo presión no significa desesperación

‣ Las mejores ideas se fortalecen con el equipo

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EL LIDERAZGO Y EL TRABAJO EN EQUIPO

PUEDEN SER GAMIFICADOS

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Sistemas Gamificadospara la optimización del

trabajo en equipo, dinamización de

procesos creativos y liderazgo Liderazgo

Creatividad

Trabajo en Equipo

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