Sobre Caliper

Proporciona soluciones de

consultoría en gestión de

personas, permitiendo a los

individuos y los equipos

a descubrir y desarrollar su

potencial para proporcionar

plena realización profesional

y el éxito de las

organizaciones.

Know-How

• 50 años de experiencia

• Servicio en 19 idiomasdiferentes

• 25.000 clientes corporativosen 39 países

• Evaluado más de 3 millones de personas

• El Perfil Caliper es una evaluación de la personalidad y una herramienta que debe utilizarse como parte de la selección o desarrollo de las personas en las organizaciones.

Perfil Caliper

• ÚNICO que mide más de 30 características de personalidad en seis categorías de comportamiento:

- Liderazgo- Relaciones- Resolución de problemas y toma de decisiones - Organización personal y gestión del tiempo - Orientación para la venta - Orientación para el servicio

• Con más de 50 años en el mercado, el perfil Caliper puede ser utilizado como indicador para el rendimiento y habilidades de presentación un cargo específico.

Perfil CaliperDIFERENCIALES

• Incluye un feedback verbal de un consultor especializado para cada candidato, o simplemente un gestor específico (de 20 a 30 minutos).

• El informe es claro y rico en información, evitando interpretacionesdudosas o genéricas.

• Basado em la evaluación del potencial, certificamos el candidato como: recomendado, recomendado con restricciones y no recomendado.

• Mediante el uso del PERFIL CALIPER, la empresa ahorra yevita el reproceso de contratación y reclutamiento.

• Única• Inmutable• Neutra• Ni positiva • Ni negativa

• Elección• Variable• Flexibles• Dependiendo de la

situación se vuelve positiva o negativa

Personalidad x Comportamiento

• Ambiente de trabajo• Conocimientos técnicos necesarios• Cultura organizacional• Tareas claves• Factores críticos de éxito• Criterios de desempeño

• Conocimientos técnicos• Habilidades esenciales• Atributos de la personalidad

Nivel de adecuación

Job-Matching“La Boda Perfecta”

+Informacionessobre la posición

Informacionessobre la persona

• Contrataciones correctas y reducción de costos con la alta rotación de empleados (turnover).

• Personas en consonancia con cargo que ocupan, lo que favorece el logro de las metas corporativas.

• Identificación y retención del talento, a partir de una planificación de la carrera, de acuerdo con los motivadores.

• Información y elementos concretos para la ejecución de los programas de desarrollo con una reducción de costos en un entrenamiento inadecuado.

• Incremento de la motivación y la adhesión aprogramas de desarrollo profesional, desde el auto-conocimiento.

Job-MatchingBENEFICIOS

Modelos de Informes del Perfil Caliper

Informe de Habilidades

Informe de Habilidades

www.caliper.com.br

caliper@caliper.com.br

(55) (41) 3075-3400

(55) (11) 4062-1450(55) (21) 4062-1450(55) (51) 4062-1450(55) (71) 4062-1450