Perfil Caliper - Español

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    07-Jul-2015
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    Business

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El Perfil Caliper es una herramienta de evaluación para medir las características de un individuo y determinar su potencial para el desempeño profesional y la motivación.

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  • 1. Sobre Caliper Proporciona soluciones de consultora en gestin depersonas, permitiendo a losindividuos y los equiposa descubrir y desarrollar supotencial para proporcionarplena realizacin profesionaly el xito de lasorganizaciones.

2. Know-How 50 aos de experiencia Servicio en 19 idiomas diferentes 25.000 clientes corporativos en 39 pases Evaluado ms de 3 millones de personas 3. Perfil Caliper El Perfil Caliper es una evaluacin de la personalidad y unaherramienta que debe utilizarse como parte de la seleccino desarrollo de las personas en las organizaciones. Con ms de 50 aos en el mercado, el perfil Caliper puede serutilizado como indicador para el rendimiento y habilidades depresentacin un cargo especfico. NICO que mide ms de 30 caractersticas depersonalidad en seis categoras de comportamiento:- Liderazgo- Relaciones- Resolucin de problemas y toma de decisiones- Organizacin personal y gestin del tiempo- Orientacin para la venta- Orientacin para el servicio 4. Perfil Caliper DIFERENCIALES Incluye un feedback verbal de un consultor especializado para cadacandidato, o simplemente un gestor especfico (de 20 a 30 minutos). El informe es claro y rico en informacin, evitando interpretacionesdudosas o genricas. Basado em la evaluacin del potencial, certificamos el candidatocomo: recomendado, recomendado con restricciones y norecomendado. Mediante el uso del PERFIL CALIPER, la empresa ahorra yevita el reproceso de contratacin y reclutamiento. 5. Personalidad x Comportamiento nica Eleccin Inmutable Variable Neutra Flexibles Ni positiva Dependiendo de la Ni negativasituacin se vuelve positiva o negativa 6. Job-MatchingLa Boda Perfecta Informacionessobre la posicin +Informaciones sobre la persona Nivel de adecuacin Ambiente de trabajo Conocimientos tcnicos Conocimientos tcnicos necesarios Habilidades esenciales Cultura organizacional Atributos de la personalidad Tareas claves Factores crticos de xito Criterios de desempeo 7. Job-MatchingBENEFICIOS Contrataciones correctas y reduccin de costos con la altarotacin de empleados (turnover). Personas en consonancia con cargo que ocupan, lo que favorece ellogro de las metas corporativas. Identificacin y retencin del talento, a partir de una planificacinde la carrera, de acuerdo con los motivadores. Informacin y elementos concretos para la ejecucin de losprogramas de desarrollo con una reduccin de costos en unentrenamiento inadecuado. Incremento de la motivacin y la adhesin aprogramas de desarrollo profesional, desde elauto-conocimiento. 8. Modelos de Informes del Perfil Caliper 9. Informe de Habilidades 10. Informe de Habilidades 11. [email protected](55) (41) 3075-3400(55) (11) 4062-1450(55) (21) 4062-1450(55) (51) 4062-1450(55) (71) 4062-1450