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ÍNDICE GENERAL
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DOCTRINA CIENTÍFICA
1. LEY DE PRESUPUESTOS, REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL, Y OTRAS MEDIDAS DE CARÁCTER SOCIAL PARA 2013 . . . . . . . . . . . . . 35
ANTONIO JOSÉ PIÑEYROA DE LA FUENTE
I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
II. REVALORIZACIÓN DE PENSIONES Y PRESTACIONES DE SEGURIDAD SO-CIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
1. NORMATIVA GENERAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
2. IPREM Y SMI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
III. FINANCIACIÓN Y COTIZACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
1. PREVISIONES DE CARÁCTER GENERAL EN CUANTO A LA FINANCIACIÓN . . . . . . . . . . . . 42
2. COTIZACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
A) Otras previsiones contenidas en la LPG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
B) Previsiones contenidas en el RDL 29/2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
IV. OTRAS PREVISIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
1. CONTENIDAS EN LA LPGE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
A) Gestión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
B) Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales . . . . . . . . . . . . . . 53
C) Asistencia Sanitaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
D) Incapacidad temporal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
E) Protección familiar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
F) Trabajadores autónomos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
G) Funcionarios/Clases Pasivas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
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ANUARIO LABORAL 2014
H) Víctimas del terrorismo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
I) Dependencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
2. CONTENIDAS EN EL RDL 29/2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
A) Régimen Especial de Empleados de Hogar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
B) Pensión de orfandad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
C) Suspensión de normativa nueva sobre jubilación parcial y anti-cipada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
D) Integración Régimen Especial Agrario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
3. CONTENIDAS EN EL RD 1716/2012, EN DESARROLLO DE LA LEY 27/2011 . . . . . . . . . 67
A) Jubilación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
B) Prestaciones familiares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
2. NOVEDADES LABORALES EN LA LEY DE PRESUPUESTOS GENE-RALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
JOSÉ MARÍA BLANCO MARTÍN RAQUEL BLANCO SANFRUTOS
I. CONSIDERACIONES GENERALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
II. LAS NOVEDADES EN LA LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO . 72
1. PREVISIONES EN MATERIA RETRIBUTIVA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS . . . . . . . . . . . 72
A) Los cambios en materia retributiva derivados de la Ley del Estatu-to Básico del Empleado Público . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
B) La limitación de los incrementos retributivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
C) La fijación de retribuciones del personal laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
2. REQUISITOS PARA LA DETERMINACIÓN O MODIFICACIÓN DE RETRIBUCIONES DEL PERSONAL LABORAL Y NO FUNCIONARIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
3. OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
4. REDUCCIONES DE CUOTAS PARA EL MANTENIMIENTO EN EL EMPLEO . . . . . . . . . . . . . 79
5. RETRIBUCIONES DE LOS CARGOS DIRECTIVOS Y RESTANTE PERSONAL DE LAS MU-TUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURI-DAD SOCIAL Y DE SUS ENTIDADES Y CENTROS MANCOMUNADOS . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
6. INTERÉS LEGAL DEL DINERO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
7. EL INDICADOR PÚBLICO DE RENTA DE EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM) . . . . . . . . . . . . . 81
8. CONTRATACIÓN DE PERSONAL DE LAS FUNDACIONES DEL SECTOR PÚBLICO, DE LOS CONSORCIOS Y DE LAS SOCIEDADES MERCANTILES PÚBLICAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
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ÍNDICE GENERAL
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9. DESCUENTO DEL SALARIO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS POR AUSENCIAS AL TRA-BAJO POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE QUE NO DEN LUGAR A UNA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
10. FORMACIÓN CONTINUA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
11. MODIFICACIÓN DE LA LEY 9/2009, DE 6 DE OCTUBRE, DE AMPLIACIÓN DE LA DU-RACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD EN LOS CASOS DE NACIMIENTO, ADOPCIÓN O ACOGIDA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84
3. LA DELIMITACIÓN CONCEPTUAL DE LA INCAPACIDAD PER-MANENTE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
VICENTE ALBERT EMBUENA
I. EL PROBLEMA DE LA INDETERMINACIÓN CONCEPTUAL DE LA INCAPACI-DAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
II. EL CONCEPTO LEGAL DE INCAPACIDAD PERMANENTE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
1. TRATAMIENTO PRESCRITO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
2. LA INCAPACIDAD SOBREVENIDA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
3. ALTA MÉDICA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90
4. REDUCCIONES ANATÓMICAS Y FUNCIONALES GRAVES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
5. OBJETIVIDAD DE LAS LESIONES Y ENFERMEDADES. PROBLEMAS QUE SE PLANTEAN. EL EJEMPLO DE LA FIBROMIALGIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93
5.1. Objetividad de las lesiones y enfermedades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93
5.2. Problemas que se plantean . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
5.3. Un ejemplo: La fibromialgia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
6. EL CARÁCTER PREVISIBLEMENTE DEFINITIVO DE LAS SECUELAS O DOLENCIAS . . . . . . 96
7. DISMINUCIÓN O ANULACIÓN DE LA CAPACIDAD LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
III. CONCLUSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
4. LAS RESPONSABILIDADES DE LOS TÉCNICOS DE PREVEN-CIÓN COMO AUXILIARES DEL EMPRESARIO EN MATERIA PREVENTIVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
PILAR PALOMINO SAURINA
I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
II. LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
III. LA RESPONSABILIDAD PENAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
IV. LA RESPONSABILIDAD CIVIL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104
V. RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106
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5. VIGENTES MEDIDAS DE APOYO AL EMPRENDEDOR TRAS EL RD-LEY 4/2013, DE 22 DE FEBRERO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
FCO. JAVIER FERNÁNDEZ ORRICO
INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
I. BONIFICACIONES Y REDUCCIONES EN LA COTIZACIÓN DE LOS AUTÓ-NOMOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
1. REDUCCIONES Y BONIFICACIONES EN LA COTIZACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112
1.1. El impulso de la Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo . . . . . . . . . . . 112
1.2. Supuestos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia o suspen-sión por paternidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
1.3. Exoneración de cuotas respecto de trabajadores por cuenta propia con 65 o más años . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
1.4. Suspensión de la cotización de las trabajadoras autónomas vícti-mas de violencia de género . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120
II. NUEVAS MEDIDAS DE IMPULSO DEL TRABAJO AUTÓNOMO DE MENORES DE 30 AÑOS DE EDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120
1. LA COMPATIBILIZACIÓN DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO CON EL TRABAJO POR CUENTA PROPIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
2. NUEVAS POSIBILIDADES DE APLICAR LA CAPITALIZACIÓN EN LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
3. AMPLIACIÓN DEL PERÍODO DE SUSPENSIÓN POR REALIZAR UNA ACTIVIDAD POR CUENTA PROPIA Y POSTERIOR REANUDACIÓN DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO . . 123
6. LA COMUNICACIÓN DE LA APERTURA DE LOS CENTROS DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125
MARÍA DOLORES RUBIO DE MEDINA
I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125
II. LA NORMATIVA REGULADORA Y MODALIDADES DE COMUNICACIONES . . 126
III. PERSONAS OBLIGADAS A EFECTUAR LA COMUNICACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127
IV. PLAZO DE PRESENTACIÓN, MODELO Y DATOS EXIGIDOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128
V. TRAMITACIÓN Y SUBSANACIÓN DE DEFECTOS EN LA COMUNICACIÓN . . . 130
VI. CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN DE REALI-ZAR LAS COMUNICACIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
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ÍNDICE GENERAL
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7. LA LEY CONCURSAL: COMPETENCIAS DEL ORDEN JURISDIC-CIONAL SOCIAL ANTE EL JUEZ DE LO MERCANTIL . . . . . . . . . . . . . . . . 135
ANTONIO VALENCIANO SAL
I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135
II. EVOLUCIÓN HISTÓRICA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138
III. DE LAS COMPETENCIAS QUE LES SON PROPIAS AL JUEZ SOCIAL . . . . . . . . . . . 149
IV. DE LAS COMPETENCIAS QUE LES SON PROPIAS AL JUEZ MERCANTIL . . . . . . 153
V. EFECTOS DEL TRASVASE DE COMPETENCIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154
VI. CONCLUSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156
VII. BIBLIOGRAFÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157
8. ANÁLISIS DEL RÉGIMEN JURÍDICO DE LA NEGOCIACIÓN CO-LECTIVA TRAS LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO DEL AÑO 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161
MARIO DUQUE GONZÁLEZ
I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161
II. EL DERECHO CONSTITUCIONAL A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA «FUERZA» CONSTITUCIONAL DEL CONVENIO COLECTIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162
1. NATURALEZA JURÍDICA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163
2. EFICACIA Y CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
3. LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166
4. LA CLÁUSULA REBUS SIC STANTIBUS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170
III. LA MODIFICACIÓN Y LA INAPLICACIÓN DEL CONVENIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172
IV. LAS REGLAS DE PRIORIDAD APLICATIVA DE LOS CONVENIOS . . . . . . . . . . . . . . 176
V. LA LIMITACIÓN LEGAL DE LA ULTRA-ACTIVIDAD DEL CONVENIO Y LAS CLÁUSULAS EN CONTRARIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
9. LA LIMITACIÓN DE LA ULTRAACTIVIDAD LEGAL DEL CONVE-NIO COLECTIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185
MARIO DUQUE GONZÁLEZ
I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185
II. BREVE REFERENCIA AL DERECHO COMPARADO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187
1. ALEMANIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187
2. FRANCIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189
3. ITALIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190
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III. CLAVES DE LA REGULACIÓN ESPAÑOLA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192
1. LOS LÍMITES DEL PRIOR IN TEMPORE EN RELACIÓN CON LA ULTRAACTIVIDAD . . . . . . 192
2. LA SUCESIÓN DE CONVENIOS Y LOS DERECHOS ADQUIRIDOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194
A) Las condiciones de trabajo incorporadas al acuerdo individual . . . . 199
B) Las condiciones de trabajo establecidas en convenio colectivo . . . . . 199
IV. ANÁLISIS DE LA REGULACIÓN ACTUAL Y SUS POSIBLES CONSECUENCIAS . 200
1. SI HAY CONVENIO COLECTIVO DE APLICACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200
2. SI NO HAY CONVENIO COLECTIVO DE APLICACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201
A) El paso a la regulación mínima legal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 202
B) La contractualización del convenio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204
C) Una propuesta interpretativa: El mantenimiento de los derechos vigentes a la expiración del convenio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205
V. EL ACUERDO SOBRE ULTRAACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL SEGUNDO ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 208
10. LOS GRADOS DE INCAPACIDAD PERMANENTE. PROBLEMAS EN SU DETERMINACIÓN O PRECISIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211
VICENTE ALBERT EMBUENA
I. INTRODUCCIÓN. LOS GRADOS DE INCAPACIDAD EN LOS DISTINTOS REGÍ-MENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211
II. LA INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. EL PORCENTAJE DE DISMINU-CIÓN DEL RENDIMIENTO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212
III. LA INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL: CONCEPTO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216
1. LA DISCAPACIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216
2. PROFESIÓN HABITUAL. NORMATIVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 218
A) Movilidad funcional, grupo y categoría profesional . . . . . . . . . . . . . . . 219
B) Profesión habitual en caso de accidente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 222
C) Profesión habitual en caso de enfermedad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 224
3. LA INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL «CUALIFICADA» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 225
IV. LA INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 226
1. CONCEPTO DE INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 226
2. EL TRABAJO DEL INVÁLIDO ABSOLUTO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 227
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ÍNDICE GENERAL
13
A) Normativa aplicable . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 227
B) Compatibilidad. Doctrina jurisprudencial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 229
V. LA GRAN INVALIDEZ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 231
VI. CONCLUSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 233
11. LA «FLEXISEGURIDAD» EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADO-RES TRAS LA REFORMA LABORAL 2012: LA CONSAGRACIÓN DE LA «FLEXI-INSEGURIDAD» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235
ÓSCAR MARTÍNEZ ASTEINZA
I. LA EXPOSICIÓN DE MOTIVOS: LA CRISIS ECONÓMICA Y LA «FLEXISEGURI-DAD» COMO HILO CONDUCTOR DE LA REFORMA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 236
1. LA «FLEXISEGURIDAD»: PRIMERAS DUDAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 237
II. LA ENTRADA EN LA RELACIÓN LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 237
1. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL COMO AGENCIAS DE COLOCACIÓN . . . . . . . 237
A) La externalización de la intermediación laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 239
2. EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE (ARTÍCULO 11.2 ET) . . . . . . . 239
A) Reformulación del contrato para la formación y el aprendizaje . . . . 241
3. FORMACIÓN PROFESIONAL: DE LA FORMACIÓN VINCULADA AL PUESTO DE TRABAJO A LA FORMACIÓN VINCULADA A LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA . . . . . . . . . . . . . . . . . . 241
4. EL NUEVO CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES . . . . . . . . . . . . 243
A) El periodo de prueba. De su no superación y de la rotación con-tractual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 245
5. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: UN CUASI CONTRATO A JORNADA COMPLETA (ARTÍCULO 12 ET) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 247
6. EL TRABAJO A DISTANCIA O TELE-TRABAJO: UN CONTRATO CON LAGUNAS (ARTÍCU-LO 13 ET) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 247
III. LAS CONDICIONES DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 248
1. SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIÓN. DE LA CATEGORÍA PROFESIONAL AL GRUPO PROFESIONAL (ARTÍCULO 22 ET) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 248
2. DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DEL TIEMPO DE TRABAJO (ARTÍCULO 34.2 ET) . . . . . . . . . 249
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14
3. CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR: PERMISO DE LACTANCIA, REDUC-CIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL Y CONCRECIÓN HORARIA (ARTÍCULO 37 ET) 250
4. VACACIONES E INCAPACIDAD TEMPORAL (ARTÍCULO 38.3 III ET) . . . . . . . . . . . . . . . . 250
5. LA MOVILIDAD FUNCIONAL Y LOS GRUPOS PROFESIONALES (ARTÍCULO 39 ET) . . . . 251
6. MOVILIDAD GEOGRÁFICA (ARTÍCULO 40 ET) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 251
A) La supresión del criterio finalista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 252
7. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . 253
A) Modificaciones individuales y de las reconocidas en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por los trabajadores en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos (ar-tículo 41 ET) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 253
B) Modificaciones reguladas en convenio colectivo estatutario: De la inaplicación salarial a la inaplicación de las condiciones de trabajo (artículo 82.3 ET) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 254
C) Aspectos críticos de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 256
8. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO O REDUCCIÓN DE JORNADA (ARTÍCULO 47 ET) . . . . . . . 258
A) El papel subalterno de la autoridad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 259
9. NEGOCIACIÓN COLECTIVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 260
A) La descentralización convencional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 262
IV. LA SALIDA DE LA RELACIÓN LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 262
1. MORATORIA CONTRATOS TEMPORALES ENCADENADOS (ARTÍCULO 15.5 ET) . . . . . . . 262
2. RELACIÓN DE CAUSAS EXTINTIVAS (ARTÍCULO 49.1 ET) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 263
3. EXTINCIÓN CONTRACTUAL POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR (ARTÍCULO 50 ET) . . . 263
4. DESPIDO COLECTIVO (ARTÍCULO 51 ET) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 263
5. DESPIDO POR FUERZA MAYOR (ARTÍCULO 51.7 TRLET) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 269
6. DESPIDO OBJETIVO (ARTÍCULO 52 ET) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 269
7. FOGASA (ARTÍCULO 33.8 ET) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 270
8. DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS, ORGANIZATIVAS, TÉCNICAS O DE PRODUCCIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO (DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGÉSIMA ET) . . . . . . . . . . . . . . . 270
9. DESPIDO DISCIPLINARIO (ARTÍCULOS 54 Y SS. ET) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 271
V. CONCLUSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 272
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ÍNDICE GENERAL
15
12. A PROPÓSITO DE LA EVOLUCIÓN LEGISLATIVA Y JURISPRU-DENCIAL DEL DESPIDO OBJETIVO POR ABSENTISMO . . . . . . . . . . . . 275
BELÉN CUBA VILA
I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 275
II. EVOLUCIÓN LEGISLATIVA RECIENTE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 275
III. SITUACIÓN ACTUAL: LA CAUSA GENERAL Y SUS EXCEPCIONES . . . . . . . . . . . . 278
IV. LA CALIFICACIÓN DEL DESPIDO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 279
V. LOS REQUISITOS: SU INTERPRETACIÓN JURISPRUDENCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . 281
13. PRINCIPIOS VERSUS FACTORES: ALGUNAS REFLEXIONES SO-BRE LAS PENSIONES EN ESPAÑA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 287
LAURENTINO DUEÑAS HERRERO
I. UN CONCEPTO DE SEGURIDAD SOCIAL Y UN MODELO DE ESTADO PARA SU DESARROLLO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 287
II. EVOLUCIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL ESPAÑOLA HASTA LA CONSTITU-CIÓN DE 1978: DE LOS SEGUROS SOCIALES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 292
III. LA CONFIGURACIÓN CONSTITUCIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL . . . . . . . 294
IV. DESARROLLO NORMATIVO POSTCONSTITUCIONAL EN MATERIA DE SE-GURIDAD SOCIAL: PACTO DE TOLEDO Y CONCERTACIÓN SOCIAL . . . . . . . . . . 298
V. CONCLUSIONES AL HILO DEL INFORME DEL COMITÉ DE EXPERTOS SOBRE EL FACTOR DE SOSTENIBILIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 303
14. EL IDEAL DEL TRATAMIENTO CONJUNTO DE LAS CONTINGEN-CIAS: REALIDAD O QUIMERA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 307
JOSÉ SÁNCHEZ PÉREZ
I. LA PERSISTENCIA DE LA FRAGMENTACIÓN DE LAS CONTINGENCIAS PRO-FESIONALES Y COMUNES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 307
II. PLANTEAMIENTO GENERAL Y ORÍGEN DEL DEBATE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 308
III. EL IDEAL DE COBERTURA DESCRITO POR BEVERIGDE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 309
IV. LA SITUACIÓN ACTUAL EN LOS PAÍSES EUROPEOS: LA NOCIÓN UNITA-RIA DE LA PROTECCIÓN FRENTE A LA REALIDAD CARACTERIZADA POR LA FRAGMENTACIÓN DE CONTINGENCIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 312
V. LAS OPCIONES DE CAMBIO A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA COMPARADA . . 313
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VI. LA PERVIVENCIA DEL DUALISMO Y LA FRAGMENTACIÓN DE LAS CONTIN-GENCIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 314
VII. IDENTIFICACIÓN DE LOS PROBLEMAS ASOCIADOS A LA IMPLANTACIÓN DEL TRATAMIENTO CONJUNTO DE CONTINGENCIAS: ARGUMENTOS A FA-VOR Y EN CONTRA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 318
VIII. CARACTERIZACIÓN DE LOS OBSTÁCULOS QUE IMPIDEN LA APLICACIÓN DEL TRATAMIENTO CONJUNTO DE LAS CONTINGENCIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . 320
IX. VENTAJAS E INCONVENIENTES VINCULADAS AL TRATAMIENTO CONJUN-TO DE LAS CONTINGENCIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 322
X. BIBLIOGRAFÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 323
15. EL ACCESO POR EL EMPRESARIO AL ORDENADOR Y CORREO ELECTRÓNICO DEL TRABAJADOR, ¿UN TEMA RESUELTO? . . . . . . . 325
HILDA IRENE ARBONÉS LAPENA
INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 325
I. EL SECRETO DE LAS COMUNICACIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 326
1. ANTECEDENTES ESPAÑOLES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 326
2. DERECHO INTERNACIONAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 327
II. ANÁLISIS DEL DERECHO FUNDAMENTAL AFECTADO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 327
1. DOCTRINA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES LA-BORALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 328
2. DOCTRINA DEL TRIBUNAL SUPREMO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 328
A) STS Sala de los Social, Sección 1ª de 26 septiembre 2007 (RJ 2007, 7514) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 329
B) STS Sala Social, Sección 1ª de 8 marzo 2011 (RJ 2007, 7514) . . . . . . . . . . 330
C) STS, Sala General, de 6 de octubre de 2011(RJ 2011, 7699) con voto particular de la Exma. Sra. Dª Maria Luisa Segoviano Astaburuaga, al que se adhirieron los Excmos. Sres. D. Luis Fernanado de Castro Fernandez, D. Jordi Agustí Julià, Dª Rosa Virolés Piñol y D. Manuel Ramón Alarcón Caracuel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 332
III. EL ORIGEN DEL PROBLEMA: EL USO DE HERRAMIENTAS DE TRABAJO PARA FINES PERSONALES: EL ACCESO AL CORREO O COMUNICACIONES ELEC-TRÓNICAS DEL TRABAJADOR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 333
1. LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 334
2. FALLO DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 334
3. VOTO PARTICULAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 336
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ÍNDICE GENERAL
17
IV. REFLEXIONES, CONSIDERACIONES Y PROPUESTAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 338
V. BIBIOGRAFÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 341
16. EL DELEGADO DE PREVENCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 343
PILAR PALOMINO SAURINA
I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 343
II. SISTEMAS DE DESIGNACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 344
III. COMPETENCIAS Y FACULTADES DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN . . . . 346
IV. GARANTÍAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 348
1. EL CRÉDITO HORARIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 349
V. FORMACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 351
VI. DEBER DE SIGILO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 352
17. VACACIONES ANUALES RETRIBUIDAS Y LA SITUACIÓN DE IN-CAPACIDAD TEMPORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 355
CONCEPCIÓN MORALES VÁLLEZ
18. LA REVISIÓN DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE: SUPUESTOS Y CONSECUENCIAS. EL RÉGIMEN DE CLASES PASIVAS . . . . . . . . . . . . 367
VICENTE ALBERT EMBUENA
I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 367
II. SUPUESTOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 369
1. POR AGRAVACIÓN DE LESIONES O ENFERMEDADES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 369
2. POR ERROR DE DIAGNÓSTICO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 369
3. POR MEJORÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 370
4. REALIZACIÓN DE TRABAJOS POR CUENTA PROPIA O AJENA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 371
III. PLAZOS EN LA REVISIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 371
IV. SITUACIONES POSTERIORES A LA REVISIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 373
V. NORMAS DE APLICACIÓN POR LA ORDEN MINISTERIAL 15-4-69 . . . . . . . . . . . 373
VI. CONSECUENCIAS EN LA BASE REGULADORA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 375
VII. RESPONSABILIDADES Y FECHA DE EFECTOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 376
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18
VIII. LA REVISIÓN EN EL RÉGIMEN DE CLASES PASIVAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 379
IX. CONCLUSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 381
19. EXISTENCIA O NO DE RELACIÓN LABORAL ENTRE LA REAL FE-DERACIÓN ESPAÑOLA DE FÚTBOL Y EL ÁRBITRO DE FÚTBOL . . . 383
ANTONIO FERNÁNDEZ DÍEZ
I. DELIMITACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DE FIGURAS AFINES: ARREN-DAMIENTO DE SERVICIOS Y CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS . 383
II. ANÁLISIS DE LA RELACIÓN DE SERVICIOS DEL ÁRBITRO CON LA REAL FE-DERACIÓN ESPAÑOLA DE FÚTBOL (RFEF) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 387
20. LA INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO TRAS LA RE-FORMA LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 391
CÉSAR TOLOSA TRIBIÑO
I. ANTECEDENTES LEGISLATIVOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 391
II. LA JUSTIFICACIÓN DE LA REFORMA DE 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 394
III. LA INAPLICACIÓN DEL CONVENIO EN LA REFORMA DE 2012 . . . . . . . . . . . . . . . 397
IV. EL DESCUELGUE EN LA LEY 3/2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 398
1. CARACTERIZACIÓN GENERAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 398
2. ÁMBITO CUANTITATIVO Y ESPACIAL DE LA APLICACIÓN DEL DESCUELGUE . . . . . . . . . . 399
3. MATERIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 401
4. CAUSAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 402
5. PROCEDIMIENTO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 405
A) Sujetos legitimados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 405
B) Efectos del acuerdo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 405
C) El procedimiento en caso de desacuerdo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 407
D) El Real Decreto 1362/2012, de 27 de septiembre, por el que se regula la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos . . . . . . . . . 409
V. LA TÉCNICA DEL DESCUELGUE EN EL SECTOR PÚBLICO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 413
1. CONSIDERACIONES GENERALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 413
2. LA POSIBILIDAD DE DESVINCULACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LO PRE-VIAMENTE PACTADO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 414
3. LA DIFÍCIL APLICACIÓN DE LA TÉCNICA LABORAL AL DESCUELGUE EN EL SECTOR PÚ-BLICO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 417
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ÍNDICE GENERAL
19
4. EL MECANISMO DEL RD-LEY 20/2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 418
5. ASPECTOS CONCRETO DE LA NUEVA POSIBILIDAD DE INAPLICACIÓN DEL CONVENIO AL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS . . . . . . . 422
VI. BIBLIOGRAFÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 424
21. EL PUESTO DE TRABAJO DEL TRABAJADOR RELEVISTA EN LAS JUBILACIONES PARCIALES ANTICIPADAS A PARTIR DEL 1 DE ABRIL DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 427
PABLO MARTÍNEZ-BOTELLO
I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 427
II. JUBILACION PARCIAL «ANTIGUA» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 428
1. REQUISITOS DE ACCESO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 428
2. CONTRATO DE RELEVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 429
3. SUPUESTOS EN QUE SE PUEDE UTILIZAR ESTA FIGURA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 430
III. JUBILACION PARCIAL «NUEVA» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 431
1. REQUISITOS DE ACCESO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 432
2. CONTRATO DE RELEVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 433
3. APLICACIÓN DE ESTA FIGURA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 435
IV. A PROPÓSITO DEL PUESTO DE TRABAJO DEL RELEVISTA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 435
22. ÚLTIMAS NOVEDADES EN MATERIA DE ESTÍMULOS A LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES. UN ANÁLISIS DE LAS MEDIDAS ADOPTADAS POR LA LEY 11/2013, DE 26 DE JULIO . . . . . . . . . . . . . . . . . 439
MARÍA JOSÉ RODRÍGUEZ CRESPO
I. LA LEY 11/2013, DE 26 DE JULIO, DE MEDIDAS DE APOYO AL EMPRENDEDO-RES Y DE ESTIMULO DEL CRECIMIENTO Y CREACIÓN DE EMPLEO COMO FÓRMULA PARA DESARROLLAR DETERMINADOS ASPECTOS DE LA ESTRA-TEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 440
II. LA CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA . . 441
1. RÉGIMEN JURÍDICO DE LA CONTRATACIÓN LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 441
2. INCENTIVOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 445
III. CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE UN JOVEN POR MICROEMPRESAS Y EM-PRESARIOS AUTÓNOMOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 448
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20
IV. CONTRATO «GENERACIONES»: INCENTIVOS A LA CONTRATACION DE PER-SONAS CON EXPERIENCIA PARA SU INCORPORACION A NUEVOS PROYEC-TOS DE EMPRENDIMIENTO JOVEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 451
V. CONTRATO «PRIMER EMPLEO JOVEN» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 452
1. RÉGIMEN JURÍDICO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 452
2. INCENTIVOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 454
VI. CONTRATO EN PRÁCTICAS DE JÓVENES DESEMPLEADOS, QUE ESTÉN REA-LIZANDO O NO PRÁCTICAS NO LABORALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 456
VII. CONTRATOS CON JÓVENES EN EMPRESAS DE INSERCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . 458
VIII. CONTRATACIÓN DE JÓVENES EN COOPERATIVAS O SOCIEDADES LABO-RALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 459
23. RETIRADA DE CARNÉ DE CONDUCIR AL TRABAJADOR POR PO-SITIVO EN TEST DE ALCOHOLEMIA. ALGUNOS INTERROGAN-TES PENDIENTES DE RESPUESTA [A PROPÓSITO DE LA STSJ DE GALICIA, 1443/2013, 13 DE MARZO (JUR 2013, 136774)] . . . . . . . . . . . . 461
NATALIA ORDÓÑEZ PASCUA
I. PRESENTACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 461
II. INTERROGANTES ABIERTOS SOBRE LAS RESULTAS DE LA EMBRIAGUEZ CO-MO CAUSA DE DESPIDO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 462
III. EL DILEMA FINAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 467
24. LA PRELACIÓN DE CRÉDITOS LABORALES EN EL ÁMBITO CON-CURSAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 471
ANTONIO VALENCIANO SAL
I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 471
II. LA PRELACIÓN DE CRÉDITOS EN LA LEY 22/2003, CONCURSAL . . . . . . . . . . . . 474
III. ALTERNATIVAS EN RELACIÓN A LA PRELACIÓN DE CRÉDITOS SALARIALES . 483
1. LA VUELTA AL PRINCIPIO DE EJECUCIÓN SEPARADA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 484
2. LA NÓMINA O RECIBO SALARIAL COMO TÍTULO EJECUTIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 486
IV. CONCLUSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 490
V. BIBLIOGRAFÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 492
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ÍNDICE GENERAL
21
25. LA IMPUGNACIÓN PROCESAL DE LOS DESPLAZAMIENTOS . . . . . 495
PILAR PALOMINO SAURINA
I. LOS DESPLAZAMIENTOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 495
1. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 496
II. LA IMPUGNACIÓN PROCESAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 498
1. CARACTERÍSTICAS Y DESARROLLO DEL PROCESO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 498
A) La demanda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 498
B) Desarrollo del proceso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 500
C) La sentencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 501
PREGUNTAS CON RESPUESTA
DISCAPACITADOS
RESERVA DE PUESTO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 505
EXTINCIÓN
EXCEDENCIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 507
FORMACIÓN
FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 509
INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
DENUNCIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 511
LIBRO DE VISITAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 512
MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
MOVILIDAD FUNCIONAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 513
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
FALTAS Y SANCIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 515
REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
COPIA BÁSICA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 519
SALUD LABORAL
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 521
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22
SEGURIDAD SOCIAL
COTIZACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 523
SUBCONTRATACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 525
PRESTACIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 528
JUBILACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 532
PLURIACTIVIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 535
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
CAUSAS OBJETIVAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 537
COTIZACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 538
TIEMPO DE TRABAJO
JORNADA IRREGULAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 541
DOCTRINA ADMINISTRATIVA
1. CONSULTA DE LA COMISIÓN CONSULTIVA NACIONAL DE CONVENIOS CO-LECTIVOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 545
2. CONSULTA DE LA COMISIÓN CONSULTIVA NACIONAL DE CONVENIOS CO-LECTIVOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 549
SUPUESTOS PRÁCTICOS
1. CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE . . . . . . . . . . . 557
2. CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA MUJERES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 563
3. CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE DISCAPACITADOS PROCEDENTES DE UN ENCLAVE LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 569
4. CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES MAYORES DE 45 AÑOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 573
5. CONTRATO INDEFINIDO DE JÓVENES DESEMPLEADOS Y PARADOS DE LAR-GA DURACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 579
6. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 587
7. CÁLCULO DE BASES Y CUOTAS DE COTIZACIÓN TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 593
8. CÓMPUTO DE LA JORNADA ANUAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 597
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ÍNDICE GENERAL
23
9. COMPATIBILIDAD DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN CON EL TRABAJO . . . . . . . . 599
10. BENEFICIARIO PERCEPTOR DEL SUBSIDIO PARA MAYORES DE 52 AÑOS . . . . . . 601
11. CUANTÍA DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN EN 2019 APLICANDO EL FACTOR DE SOSTENIBILIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 605
12. RETRIBUCIÓN DE UN EMPLEADO DE HOGAR POR HORAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 607
13. NOVACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 609
JURISPRUDENCIA COMENTADA
CUESTIONES LABORALES
DESPIDO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 615
SENTENCIA TS DE 25 DE SEPTIEMBRE DE 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 615
EXTINCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 627
SENTENCIA TSJ DE ANDALUCÍA 1458/2012, DE 31 DE MAYO DE 2012 . . . . . . . . . . 627
DESPIDO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 643
SENTENCIA TS DE 18 DE DICIEMBRE DE 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 643
MENORES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 653
SENTENCIA TS DE 5 DE FEBRERO DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 653
DESPIDO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 665
SENTENCIA TJUE DE 23 DE ENERO DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 665
PROTECCIÓN DE DATOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 677
SENTENCIA TC 29/2013 DE 11 FEBRERO DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 677
DESPIDO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 699
SENTENCIA TS DE 20 DE MARZO DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 699
SALARIOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 717
SENTENCIA TSJ CATALUÑA 11/2013 DE 19 DE FEBRERO DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . 717
DESPIDO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 727
SENTENCIA TSJ DE CASTILLA Y LEÓN 94/2013, DE 25 DE FEBRERO DE 2013 . . . 727
PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 741
SENTENCIA TJUE DE 30 DE MAYO DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 741
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ANUARIO LABORAL 2014
24
SALARIOS DE TRAMITACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 755
SENTENCIA TS DE 12 DE MARZO DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 755
VACACIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 763
SENTENCIA TS DE 19 DE MARZO DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 763
TIEMPO DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 769
SENTENCIA AN DE 29 DE MAYO DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 769
DESPIDO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 781
SENTENCIA TSJ DE ANDALUCÍA 749/2013, DE 27 DE FEBRERO . . . . . . . . . . . . . . . . 781
CONCURSO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 787
SENTENCIA TS DE 21 DE MAYO DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 787
DESPIDO COLECTIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 793
SENTENCIA AN 141/2013, DE 8 DE JULIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 793
DESPIDO DISCIPLINARIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 817
SENTENCIA TSJ DE MURCIA 702/2013, DE 1 DE JULIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 817
EXTINCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 823
SENTENCIA TSJ DE CATALUÑA 403/2013, DE 6 DE JUNIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 823
EXCEDENCIA VOLUNTARIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 829
FALTA NÚM. SENTENCIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 829
DESPIDO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 839
SENTENCIA TS DE 9 DE JULIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 839
SALARIOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 849
SENTENCIA TS DE 9 DE JULIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 849
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 857
SENTENCIA TC DE 22 DE OCTUBRE DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 857
DESPIDO COLECTIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 873
SENTENCIA TS DE 27 DE MAYO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 873
DERECHO A LA INTIMIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 893
SENTENCIA TC 170/2013, DE 7 DE OCTUBRE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 893
Página
Anuario Laboral 2014.indb 24 17/06/14 11:37
ÍNDICE GENERAL
25
DIETAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 919
SENTENCIA TSJ DE MADRID DE 29 DE MAYO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 919
EMPLEO PÚBLICO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 933
SENTENCIA TSJ DE EXTREMADURA 405/2013, DE 1 DE OCTUBRE . . . . . . . . . . . . . . 933
DESPIDO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 941
SENTENCIA TSJ DE ANDALUCÍA 1283/2013, DE 4 DE JULIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 941
CUESTIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 959
SENTENCIA TS DE 13 DE NOVIEMBRE DE 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 959
JUBILACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 971
SENTENCIA TJUE DE 21 DE FEBRERO DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 971
TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 983
SENTENCIA TC DE 14 DE MARZO DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 983
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1011
SENTENCIA TS DE 17 DE ABRIL DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1011
COTIZACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1027
SENTENCIA DE 21 DE MAYO DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1027
PRESTACIONES. JUBILACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1041
SENTENCIA TJUE DE 16 DE MAYO DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1041
ASISTENCIA SANITARIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1059
SENTENCIA TSJ CASTILLA Y LEÓN 324/2013, DE 11 DE JULIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1059
SEGURIDAD SOCIAL. PRESTACIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1075
SENTENCIA TS (SALA 3ª) DE 10 DE OCTUBRE DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1075
EMPLEADOS DE HOGAR. JUBILACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1095
SENTENCIA TSJ DE CASTILLA-LA MANCHA 1182/2013, DE 11 DE OCTUBRE . . . . 1095
Página
Anuario Laboral 2014.indb 25 17/06/14 11:37
ANUARIO LABORAL 2014
26
CUESTIONES DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1111
SENTENCIA AN 162/2012, DE 12 DE DICIEMBRE DE 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1111
CONFLICTO COLECTIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1119
SENTENCIA TS DE 21 DE ENERO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1119
PRESTACIONES POR INCAPACIDAD TEMPORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1131
SENTENCIA TS DE 13 DE MARZO DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1131
NEGOCIACIÓN COLECTIVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1139
SENTENCIA AN 149/2013 DE 23 DE JULIO DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1139
TIEMPO DE TRABAJO. VACACIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1153
SENTENCIA TS DE 27 DE MAYO DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1153
CONFLICTO COLECTIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1163
SENTENCIA AN 128/2013, DE 19 DE JUNIO DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1163
CONVENIO COLECTIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1187
SENTENCIA AN DE 30 DE SEPTIEMBRE DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1187
DESEMPLEO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1199
SENTENCIA TS DE 2 DE OCTUBRE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1199
CUESTIONES SINDICALES
DERECHO DE HUELGA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1209
SENTENCIA TS DE 12 DE FEBRERO DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1209
HUELGA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1223
SENTENCIA AN 153/2013 DE 29 DE JULIO DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1223
CUESTIONES DE SALUD LABORAL
SALUD LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1239
SENTENCIA TSJ DE BALEARES DE 6 DE NOVIEMBRE DE 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . 1239
Página
Anuario Laboral 2014.indb 26 17/06/14 11:37
ÍNDICE GENERAL
27
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1253
SENTENCIA TS DE 16 DE SEPTIEMBRE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1253
AYUDAS Y SUBVENCIONES
AYUDAS Y SUBVENCIONES SOCIO-LABORALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1265
IPC Y DATOS SOCIO-ECONÓMICOS
ÍNDICE DE PRECIOS DE CONSUMO: DICIEMBRE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1329
MERCADO LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1330
SMI PARA EL AÑO 2014 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1331
IPREM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1331
EURIBOR 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1331
DATOS DE DESEMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1332
AFILIACIÓN DE EXTRANJEROS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1333
AFILIACIÓN DE EXTRANJEROS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1334
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