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ÍNDICE GENERAL

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DOCTRINA CIENTÍFICA

1. LEY DE PRESUPUESTOS, REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL, Y OTRAS MEDIDAS DE CARÁCTER SOCIAL PARA 2013 . . . . . . . . . . . . . 35

ANTONIO JOSÉ PIÑEYROA DE LA FUENTE

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35

II. REVALORIZACIÓN DE PENSIONES Y PRESTACIONES DE SEGURIDAD SO-CIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36

1. NORMATIVA GENERAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36

2. IPREM Y SMI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41

III. FINANCIACIÓN Y COTIZACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42

1. PREVISIONES DE CARÁCTER GENERAL EN CUANTO A LA FINANCIACIÓN . . . . . . . . . . . . 42

2. COTIZACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43

A) Otras previsiones contenidas en la LPG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43

B) Previsiones contenidas en el RDL 29/2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50

IV. OTRAS PREVISIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . 52

1. CONTENIDAS EN LA LPGE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52

A) Gestión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52

B) Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales . . . . . . . . . . . . . . 53

C) Asistencia Sanitaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53

D) Incapacidad temporal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55

E) Protección familiar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56

F) Trabajadores autónomos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56

G) Funcionarios/Clases Pasivas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57

Anuario Laboral 2014.indb 7 17/06/14 11:37

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ANUARIO LABORAL 2014

H) Víctimas del terrorismo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61

I) Dependencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62

2. CONTENIDAS EN EL RDL 29/2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63

A) Régimen Especial de Empleados de Hogar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63

B) Pensión de orfandad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65

C) Suspensión de normativa nueva sobre jubilación parcial y anti-cipada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65

D) Integración Régimen Especial Agrario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66

3. CONTENIDAS EN EL RD 1716/2012, EN DESARROLLO DE LA LEY 27/2011 . . . . . . . . . 67

A) Jubilación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67

B) Prestaciones familiares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68

2. NOVEDADES LABORALES EN LA LEY DE PRESUPUESTOS GENE-RALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71

JOSÉ MARÍA BLANCO MARTÍN RAQUEL BLANCO SANFRUTOS

I. CONSIDERACIONES GENERALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71

II. LAS NOVEDADES EN LA LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO . 72

1. PREVISIONES EN MATERIA RETRIBUTIVA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS . . . . . . . . . . . 72

A) Los cambios en materia retributiva derivados de la Ley del Estatu-to Básico del Empleado Público . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72

B) La limitación de los incrementos retributivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74

C) La fijación de retribuciones del personal laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75

2. REQUISITOS PARA LA DETERMINACIÓN O MODIFICACIÓN DE RETRIBUCIONES DEL PERSONAL LABORAL Y NO FUNCIONARIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76

3. OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77

4. REDUCCIONES DE CUOTAS PARA EL MANTENIMIENTO EN EL EMPLEO . . . . . . . . . . . . . 79

5. RETRIBUCIONES DE LOS CARGOS DIRECTIVOS Y RESTANTE PERSONAL DE LAS MU-TUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURI-DAD SOCIAL Y DE SUS ENTIDADES Y CENTROS MANCOMUNADOS . . . . . . . . . . . . . . . . . 80

6. INTERÉS LEGAL DEL DINERO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81

7. EL INDICADOR PÚBLICO DE RENTA DE EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM) . . . . . . . . . . . . . 81

8. CONTRATACIÓN DE PERSONAL DE LAS FUNDACIONES DEL SECTOR PÚBLICO, DE LOS CONSORCIOS Y DE LAS SOCIEDADES MERCANTILES PÚBLICAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82

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ÍNDICE GENERAL

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9. DESCUENTO DEL SALARIO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS POR AUSENCIAS AL TRA-BAJO POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE QUE NO DEN LUGAR A UNA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82

10. FORMACIÓN CONTINUA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83

11. MODIFICACIÓN DE LA LEY 9/2009, DE 6 DE OCTUBRE, DE AMPLIACIÓN DE LA DU-RACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD EN LOS CASOS DE NACIMIENTO, ADOPCIÓN O ACOGIDA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84

3. LA DELIMITACIÓN CONCEPTUAL DE LA INCAPACIDAD PER-MANENTE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85

VICENTE ALBERT EMBUENA

I. EL PROBLEMA DE LA INDETERMINACIÓN CONCEPTUAL DE LA INCAPACI-DAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85

II. EL CONCEPTO LEGAL DE INCAPACIDAD PERMANENTE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86

1. TRATAMIENTO PRESCRITO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86

2. LA INCAPACIDAD SOBREVENIDA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89

3. ALTA MÉDICA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90

4. REDUCCIONES ANATÓMICAS Y FUNCIONALES GRAVES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91

5. OBJETIVIDAD DE LAS LESIONES Y ENFERMEDADES. PROBLEMAS QUE SE PLANTEAN. EL EJEMPLO DE LA FIBROMIALGIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93

5.1. Objetividad de las lesiones y enfermedades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93

5.2. Problemas que se plantean . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94

5.3. Un ejemplo: La fibromialgia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95

6. EL CARÁCTER PREVISIBLEMENTE DEFINITIVO DE LAS SECUELAS O DOLENCIAS . . . . . . 96

7. DISMINUCIÓN O ANULACIÓN DE LA CAPACIDAD LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97

III. CONCLUSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98

4. LAS RESPONSABILIDADES DE LOS TÉCNICOS DE PREVEN-CIÓN COMO AUXILIARES DEL EMPRESARIO EN MATERIA PREVENTIVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99

PILAR PALOMINO SAURINA

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99

II. LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100

III. LA RESPONSABILIDAD PENAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101

IV. LA RESPONSABILIDAD CIVIL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104

V. RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106

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5. VIGENTES MEDIDAS DE APOYO AL EMPRENDEDOR TRAS EL RD-LEY 4/2013, DE 22 DE FEBRERO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109

FCO. JAVIER FERNÁNDEZ ORRICO

INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109

I. BONIFICACIONES Y REDUCCIONES EN LA COTIZACIÓN DE LOS AUTÓ-NOMOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111

1. REDUCCIONES Y BONIFICACIONES EN LA COTIZACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112

1.1. El impulso de la Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo . . . . . . . . . . . 112

1.2. Supuestos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia o suspen-sión por paternidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118

1.3. Exoneración de cuotas respecto de trabajadores por cuenta propia con 65 o más años . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119

1.4. Suspensión de la cotización de las trabajadoras autónomas vícti-mas de violencia de género . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120

II. NUEVAS MEDIDAS DE IMPULSO DEL TRABAJO AUTÓNOMO DE MENORES DE 30 AÑOS DE EDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120

1. LA COMPATIBILIZACIÓN DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO CON EL TRABAJO POR CUENTA PROPIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121

2. NUEVAS POSIBILIDADES DE APLICAR LA CAPITALIZACIÓN EN LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122

3. AMPLIACIÓN DEL PERÍODO DE SUSPENSIÓN POR REALIZAR UNA ACTIVIDAD POR CUENTA PROPIA Y POSTERIOR REANUDACIÓN DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO . . 123

6. LA COMUNICACIÓN DE LA APERTURA DE LOS CENTROS DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125

MARÍA DOLORES RUBIO DE MEDINA

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125

II. LA NORMATIVA REGULADORA Y MODALIDADES DE COMUNICACIONES . . 126

III. PERSONAS OBLIGADAS A EFECTUAR LA COMUNICACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127

IV. PLAZO DE PRESENTACIÓN, MODELO Y DATOS EXIGIDOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128

V. TRAMITACIÓN Y SUBSANACIÓN DE DEFECTOS EN LA COMUNICACIÓN . . . 130

VI. CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN DE REALI-ZAR LAS COMUNICACIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132

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ÍNDICE GENERAL

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7. LA LEY CONCURSAL: COMPETENCIAS DEL ORDEN JURISDIC-CIONAL SOCIAL ANTE EL JUEZ DE LO MERCANTIL . . . . . . . . . . . . . . . . 135

ANTONIO VALENCIANO SAL

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135

II. EVOLUCIÓN HISTÓRICA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138

III. DE LAS COMPETENCIAS QUE LES SON PROPIAS AL JUEZ SOCIAL . . . . . . . . . . . 149

IV. DE LAS COMPETENCIAS QUE LES SON PROPIAS AL JUEZ MERCANTIL . . . . . . 153

V. EFECTOS DEL TRASVASE DE COMPETENCIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154

VI. CONCLUSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156

VII. BIBLIOGRAFÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157

8. ANÁLISIS DEL RÉGIMEN JURÍDICO DE LA NEGOCIACIÓN CO-LECTIVA TRAS LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO DEL AÑO 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161

MARIO DUQUE GONZÁLEZ

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161

II. EL DERECHO CONSTITUCIONAL A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA «FUERZA» CONSTITUCIONAL DEL CONVENIO COLECTIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162

1. NATURALEZA JURÍDICA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163

2. EFICACIA Y CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164

3. LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166

4. LA CLÁUSULA REBUS SIC STANTIBUS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170

III. LA MODIFICACIÓN Y LA INAPLICACIÓN DEL CONVENIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172

IV. LAS REGLAS DE PRIORIDAD APLICATIVA DE LOS CONVENIOS . . . . . . . . . . . . . . 176

V. LA LIMITACIÓN LEGAL DE LA ULTRA-ACTIVIDAD DEL CONVENIO Y LAS CLÁUSULAS EN CONTRARIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181

9. LA LIMITACIÓN DE LA ULTRAACTIVIDAD LEGAL DEL CONVE-NIO COLECTIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185

MARIO DUQUE GONZÁLEZ

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185

II. BREVE REFERENCIA AL DERECHO COMPARADO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187

1. ALEMANIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187

2. FRANCIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189

3. ITALIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190

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III. CLAVES DE LA REGULACIÓN ESPAÑOLA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192

1. LOS LÍMITES DEL PRIOR IN TEMPORE EN RELACIÓN CON LA ULTRAACTIVIDAD . . . . . . 192

2. LA SUCESIÓN DE CONVENIOS Y LOS DERECHOS ADQUIRIDOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194

A) Las condiciones de trabajo incorporadas al acuerdo individual . . . . 199

B) Las condiciones de trabajo establecidas en convenio colectivo . . . . . 199

IV. ANÁLISIS DE LA REGULACIÓN ACTUAL Y SUS POSIBLES CONSECUENCIAS . 200

1. SI HAY CONVENIO COLECTIVO DE APLICACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200

2. SI NO HAY CONVENIO COLECTIVO DE APLICACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201

A) El paso a la regulación mínima legal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 202

B) La contractualización del convenio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204

C) Una propuesta interpretativa: El mantenimiento de los derechos vigentes a la expiración del convenio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205

V. EL ACUERDO SOBRE ULTRAACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL SEGUNDO ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 208

10. LOS GRADOS DE INCAPACIDAD PERMANENTE. PROBLEMAS EN SU DETERMINACIÓN O PRECISIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211


I. INTRODUCCIÓN. LOS GRADOS DE INCAPACIDAD EN LOS DISTINTOS REGÍ-MENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211

II. LA INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. EL PORCENTAJE DE DISMINU-CIÓN DEL RENDIMIENTO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212

III. LA INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL: CONCEPTO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216

1. LA DISCAPACIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216

2. PROFESIÓN HABITUAL. NORMATIVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 218

A) Movilidad funcional, grupo y categoría profesional . . . . . . . . . . . . . . . 219

B) Profesión habitual en caso de accidente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 222

C) Profesión habitual en caso de enfermedad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 224

3. LA INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL «CUALIFICADA» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 225

IV. LA INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 226

1. CONCEPTO DE INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 226

2. EL TRABAJO DEL INVÁLIDO ABSOLUTO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 227

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ÍNDICE GENERAL

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A) Normativa aplicable . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 227

B) Compatibilidad. Doctrina jurisprudencial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 229

V. LA GRAN INVALIDEZ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 231

VI. CONCLUSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 233

11. LA «FLEXISEGURIDAD» EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADO-RES TRAS LA REFORMA LABORAL 2012: LA CONSAGRACIÓN DE LA «FLEXI-INSEGURIDAD» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235

ÓSCAR MARTÍNEZ ASTEINZA

I. LA EXPOSICIÓN DE MOTIVOS: LA CRISIS ECONÓMICA Y LA «FLEXISEGURI-DAD» COMO HILO CONDUCTOR DE LA REFORMA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 236

1. LA «FLEXISEGURIDAD»: PRIMERAS DUDAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 237

II. LA ENTRADA EN LA RELACIÓN LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 237

1. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL COMO AGENCIAS DE COLOCACIÓN . . . . . . . 237

A) La externalización de la intermediación laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 239

2. EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE (ARTÍCULO 11.2 ET) . . . . . . . 239

A) Reformulación del contrato para la formación y el aprendizaje . . . . 241

3. FORMACIÓN PROFESIONAL: DE LA FORMACIÓN VINCULADA AL PUESTO DE TRABAJO A LA FORMACIÓN VINCULADA A LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA . . . . . . . . . . . . . . . . . . 241

4. EL NUEVO CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES . . . . . . . . . . . . 243

A) El periodo de prueba. De su no superación y de la rotación con-tractual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 245

5. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: UN CUASI CONTRATO A JORNADA COMPLETA (ARTÍCULO 12 ET) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 247

6. EL TRABAJO A DISTANCIA O TELE-TRABAJO: UN CONTRATO CON LAGUNAS (ARTÍCU-LO 13 ET) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 247

III. LAS CONDICIONES DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 248

1. SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIÓN. DE LA CATEGORÍA PROFESIONAL AL GRUPO PROFESIONAL (ARTÍCULO 22 ET) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 248

2. DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DEL TIEMPO DE TRABAJO (ARTÍCULO 34.2 ET) . . . . . . . . . 249

Página



14

3. CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR: PERMISO DE LACTANCIA, REDUC-CIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL Y CONCRECIÓN HORARIA (ARTÍCULO 37 ET) 250

4. VACACIONES E INCAPACIDAD TEMPORAL (ARTÍCULO 38.3 III ET) . . . . . . . . . . . . . . . . 250

5. LA MOVILIDAD FUNCIONAL Y LOS GRUPOS PROFESIONALES (ARTÍCULO 39 ET) . . . . 251

6. MOVILIDAD GEOGRÁFICA (ARTÍCULO 40 ET) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 251

A) La supresión del criterio finalista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 252

7. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . 253

A) Modificaciones individuales y de las reconocidas en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por los trabajadores en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos (ar-tículo 41 ET) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 253

B) Modificaciones reguladas en convenio colectivo estatutario: De la inaplicación salarial a la inaplicación de las condiciones de trabajo (artículo 82.3 ET) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 254

C) Aspectos críticos de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 256

8. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO O REDUCCIÓN DE JORNADA (ARTÍCULO 47 ET) . . . . . . . 258

A) El papel subalterno de la autoridad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 259

9. NEGOCIACIÓN COLECTIVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 260

A) La descentralización convencional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 262

IV. LA SALIDA DE LA RELACIÓN LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 262

1. MORATORIA CONTRATOS TEMPORALES ENCADENADOS (ARTÍCULO 15.5 ET) . . . . . . . 262

2. RELACIÓN DE CAUSAS EXTINTIVAS (ARTÍCULO 49.1 ET) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 263

3. EXTINCIÓN CONTRACTUAL POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR (ARTÍCULO 50 ET) . . . 263

4. DESPIDO COLECTIVO (ARTÍCULO 51 ET) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 263

5. DESPIDO POR FUERZA MAYOR (ARTÍCULO 51.7 TRLET) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 269

6. DESPIDO OBJETIVO (ARTÍCULO 52 ET) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 269

7. FOGASA (ARTÍCULO 33.8 ET) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 270

8. DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS, ORGANIZATIVAS, TÉCNICAS O DE PRODUCCIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO (DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGÉSIMA ET) . . . . . . . . . . . . . . . 270

9. DESPIDO DISCIPLINARIO (ARTÍCULOS 54 Y SS. ET) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 271

V. CONCLUSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 272

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ÍNDICE GENERAL

15

12. A PROPÓSITO DE LA EVOLUCIÓN LEGISLATIVA Y JURISPRU-DENCIAL DEL DESPIDO OBJETIVO POR ABSENTISMO . . . . . . . . . . . . 275

BELÉN CUBA VILA

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 275

II. EVOLUCIÓN LEGISLATIVA RECIENTE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 275

III. SITUACIÓN ACTUAL: LA CAUSA GENERAL Y SUS EXCEPCIONES . . . . . . . . . . . . 278

IV. LA CALIFICACIÓN DEL DESPIDO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 279

V. LOS REQUISITOS: SU INTERPRETACIÓN JURISPRUDENCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . 281

13. PRINCIPIOS VERSUS FACTORES: ALGUNAS REFLEXIONES SO-BRE LAS PENSIONES EN ESPAÑA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 287

LAURENTINO DUEÑAS HERRERO

I. UN CONCEPTO DE SEGURIDAD SOCIAL Y UN MODELO DE ESTADO PARA SU DESARROLLO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 287

II. EVOLUCIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL ESPAÑOLA HASTA LA CONSTITU-CIÓN DE 1978: DE LOS SEGUROS SOCIALES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 292

III. LA CONFIGURACIÓN CONSTITUCIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL . . . . . . . 294

IV. DESARROLLO NORMATIVO POSTCONSTITUCIONAL EN MATERIA DE SE-GURIDAD SOCIAL: PACTO DE TOLEDO Y CONCERTACIÓN SOCIAL . . . . . . . . . . 298

V. CONCLUSIONES AL HILO DEL INFORME DEL COMITÉ DE EXPERTOS SOBRE EL FACTOR DE SOSTENIBILIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 303

14. EL IDEAL DEL TRATAMIENTO CONJUNTO DE LAS CONTINGEN-CIAS: REALIDAD O QUIMERA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 307

JOSÉ SÁNCHEZ PÉREZ

I. LA PERSISTENCIA DE LA FRAGMENTACIÓN DE LAS CONTINGENCIAS PRO-FESIONALES Y COMUNES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 307

II. PLANTEAMIENTO GENERAL Y ORÍGEN DEL DEBATE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 308

III. EL IDEAL DE COBERTURA DESCRITO POR BEVERIGDE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 309

IV. LA SITUACIÓN ACTUAL EN LOS PAÍSES EUROPEOS: LA NOCIÓN UNITA-RIA DE LA PROTECCIÓN FRENTE A LA REALIDAD CARACTERIZADA POR LA FRAGMENTACIÓN DE CONTINGENCIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 312

V. LAS OPCIONES DE CAMBIO A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA COMPARADA . . 313

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16

VI. LA PERVIVENCIA DEL DUALISMO Y LA FRAGMENTACIÓN DE LAS CONTIN-GENCIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 314

VII. IDENTIFICACIÓN DE LOS PROBLEMAS ASOCIADOS A LA IMPLANTACIÓN DEL TRATAMIENTO CONJUNTO DE CONTINGENCIAS: ARGUMENTOS A FA-VOR Y EN CONTRA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 318

VIII. CARACTERIZACIÓN DE LOS OBSTÁCULOS QUE IMPIDEN LA APLICACIÓN DEL TRATAMIENTO CONJUNTO DE LAS CONTINGENCIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . 320

IX. VENTAJAS E INCONVENIENTES VINCULADAS AL TRATAMIENTO CONJUN-TO DE LAS CONTINGENCIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 322

X. BIBLIOGRAFÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 323

15. EL ACCESO POR EL EMPRESARIO AL ORDENADOR Y CORREO ELECTRÓNICO DEL TRABAJADOR, ¿UN TEMA RESUELTO? . . . . . . . 325

HILDA IRENE ARBONÉS LAPENA

INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 325

I. EL SECRETO DE LAS COMUNICACIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 326

1. ANTECEDENTES ESPAÑOLES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 326

2. DERECHO INTERNACIONAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 327

II. ANÁLISIS DEL DERECHO FUNDAMENTAL AFECTADO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 327

1. DOCTRINA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES LA-BORALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 328

2. DOCTRINA DEL TRIBUNAL SUPREMO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 328

A) STS Sala de los Social, Sección 1ª de 26 septiembre 2007 (RJ 2007, 7514) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 329

B) STS Sala Social, Sección 1ª de 8 marzo 2011 (RJ 2007, 7514) . . . . . . . . . . 330

C) STS, Sala General, de 6 de octubre de 2011(RJ 2011, 7699) con voto particular de la Exma. Sra. Dª Maria Luisa Segoviano Astaburuaga, al que se adhirieron los Excmos. Sres. D. Luis Fernanado de Castro Fernandez, D. Jordi Agustí Julià, Dª Rosa Virolés Piñol y D. Manuel Ramón Alarcón Caracuel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 332

III. EL ORIGEN DEL PROBLEMA: EL USO DE HERRAMIENTAS DE TRABAJO PARA FINES PERSONALES: EL ACCESO AL CORREO O COMUNICACIONES ELEC-TRÓNICAS DEL TRABAJADOR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 333

1. LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 334

2. FALLO DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 334

3. VOTO PARTICULAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 336

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ÍNDICE GENERAL

17

IV. REFLEXIONES, CONSIDERACIONES Y PROPUESTAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 338

V. BIBIOGRAFÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 341

16. EL DELEGADO DE PREVENCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 343


I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 343

II. SISTEMAS DE DESIGNACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 344

III. COMPETENCIAS Y FACULTADES DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN . . . . 346

IV. GARANTÍAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 348

1. EL CRÉDITO HORARIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 349

V. FORMACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 351

VI. DEBER DE SIGILO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 352

17. VACACIONES ANUALES RETRIBUIDAS Y LA SITUACIÓN DE IN-CAPACIDAD TEMPORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 355

CONCEPCIÓN MORALES VÁLLEZ

18. LA REVISIÓN DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE: SUPUESTOS Y CONSECUENCIAS. EL RÉGIMEN DE CLASES PASIVAS . . . . . . . . . . . . 367


I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 367

II. SUPUESTOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 369

1. POR AGRAVACIÓN DE LESIONES O ENFERMEDADES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 369

2. POR ERROR DE DIAGNÓSTICO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 369

3. POR MEJORÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 370

4. REALIZACIÓN DE TRABAJOS POR CUENTA PROPIA O AJENA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 371

III. PLAZOS EN LA REVISIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 371

IV. SITUACIONES POSTERIORES A LA REVISIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 373

V. NORMAS DE APLICACIÓN POR LA ORDEN MINISTERIAL 15-4-69 . . . . . . . . . . . 373

VI. CONSECUENCIAS EN LA BASE REGULADORA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 375

VII. RESPONSABILIDADES Y FECHA DE EFECTOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 376

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18

VIII. LA REVISIÓN EN EL RÉGIMEN DE CLASES PASIVAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 379

IX. CONCLUSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 381

19. EXISTENCIA O NO DE RELACIÓN LABORAL ENTRE LA REAL FE-DERACIÓN ESPAÑOLA DE FÚTBOL Y EL ÁRBITRO DE FÚTBOL . . . 383

ANTONIO FERNÁNDEZ DÍEZ

I. DELIMITACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DE FIGURAS AFINES: ARREN-DAMIENTO DE SERVICIOS Y CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS . 383

II. ANÁLISIS DE LA RELACIÓN DE SERVICIOS DEL ÁRBITRO CON LA REAL FE-DERACIÓN ESPAÑOLA DE FÚTBOL (RFEF) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 387

20. LA INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO TRAS LA RE-FORMA LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 391

CÉSAR TOLOSA TRIBIÑO

I. ANTECEDENTES LEGISLATIVOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 391

II. LA JUSTIFICACIÓN DE LA REFORMA DE 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 394

III. LA INAPLICACIÓN DEL CONVENIO EN LA REFORMA DE 2012 . . . . . . . . . . . . . . . 397

IV. EL DESCUELGUE EN LA LEY 3/2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 398

1. CARACTERIZACIÓN GENERAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 398

2. ÁMBITO CUANTITATIVO Y ESPACIAL DE LA APLICACIÓN DEL DESCUELGUE . . . . . . . . . . 399

3. MATERIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 401

4. CAUSAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 402

5. PROCEDIMIENTO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 405

A) Sujetos legitimados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 405

B) Efectos del acuerdo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 405

C) El procedimiento en caso de desacuerdo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 407

D) El Real Decreto 1362/2012, de 27 de septiembre, por el que se regula la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos . . . . . . . . . 409

V. LA TÉCNICA DEL DESCUELGUE EN EL SECTOR PÚBLICO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 413

1. CONSIDERACIONES GENERALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 413

2. LA POSIBILIDAD DE DESVINCULACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LO PRE-VIAMENTE PACTADO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 414

3. LA DIFÍCIL APLICACIÓN DE LA TÉCNICA LABORAL AL DESCUELGUE EN EL SECTOR PÚ-BLICO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 417

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ÍNDICE GENERAL

19

4. EL MECANISMO DEL RD-LEY 20/2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 418

5. ASPECTOS CONCRETO DE LA NUEVA POSIBILIDAD DE INAPLICACIÓN DEL CONVENIO AL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS . . . . . . . 422

VI. BIBLIOGRAFÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 424

21. EL PUESTO DE TRABAJO DEL TRABAJADOR RELEVISTA EN LAS JUBILACIONES PARCIALES ANTICIPADAS A PARTIR DEL 1 DE ABRIL DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 427

PABLO MARTÍNEZ-BOTELLO

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 427

II. JUBILACION PARCIAL «ANTIGUA» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 428

1. REQUISITOS DE ACCESO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 428

2. CONTRATO DE RELEVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 429

3. SUPUESTOS EN QUE SE PUEDE UTILIZAR ESTA FIGURA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 430

III. JUBILACION PARCIAL «NUEVA» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 431

1. REQUISITOS DE ACCESO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 432

2. CONTRATO DE RELEVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 433

3. APLICACIÓN DE ESTA FIGURA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 435

IV. A PROPÓSITO DEL PUESTO DE TRABAJO DEL RELEVISTA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 435

22. ÚLTIMAS NOVEDADES EN MATERIA DE ESTÍMULOS A LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES. UN ANÁLISIS DE LAS MEDIDAS ADOPTADAS POR LA LEY 11/2013, DE 26 DE JULIO . . . . . . . . . . . . . . . . . 439

MARÍA JOSÉ RODRÍGUEZ CRESPO

I. LA LEY 11/2013, DE 26 DE JULIO, DE MEDIDAS DE APOYO AL EMPRENDEDO-RES Y DE ESTIMULO DEL CRECIMIENTO Y CREACIÓN DE EMPLEO COMO FÓRMULA PARA DESARROLLAR DETERMINADOS ASPECTOS DE LA ESTRA-TEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 440

II. LA CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA . . 441

1. RÉGIMEN JURÍDICO DE LA CONTRATACIÓN LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 441

2. INCENTIVOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 445

III. CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE UN JOVEN POR MICROEMPRESAS Y EM-PRESARIOS AUTÓNOMOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 448

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20

IV. CONTRATO «GENERACIONES»: INCENTIVOS A LA CONTRATACION DE PER-SONAS CON EXPERIENCIA PARA SU INCORPORACION A NUEVOS PROYEC-TOS DE EMPRENDIMIENTO JOVEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 451

V. CONTRATO «PRIMER EMPLEO JOVEN» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 452

1. RÉGIMEN JURÍDICO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 452

2. INCENTIVOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 454

VI. CONTRATO EN PRÁCTICAS DE JÓVENES DESEMPLEADOS, QUE ESTÉN REA-LIZANDO O NO PRÁCTICAS NO LABORALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 456

VII. CONTRATOS CON JÓVENES EN EMPRESAS DE INSERCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . 458

VIII. CONTRATACIÓN DE JÓVENES EN COOPERATIVAS O SOCIEDADES LABO-RALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 459

23. RETIRADA DE CARNÉ DE CONDUCIR AL TRABAJADOR POR PO-SITIVO EN TEST DE ALCOHOLEMIA. ALGUNOS INTERROGAN-TES PENDIENTES DE RESPUESTA [A PROPÓSITO DE LA STSJ DE GALICIA, 1443/2013, 13 DE MARZO (JUR 2013, 136774)] . . . . . . . . . . . . 461

NATALIA ORDÓÑEZ PASCUA

I. PRESENTACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 461

II. INTERROGANTES ABIERTOS SOBRE LAS RESULTAS DE LA EMBRIAGUEZ CO-MO CAUSA DE DESPIDO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 462

III. EL DILEMA FINAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 467

24. LA PRELACIÓN DE CRÉDITOS LABORALES EN EL ÁMBITO CON-CURSAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 471

ANTONIO VALENCIANO SAL

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 471

II. LA PRELACIÓN DE CRÉDITOS EN LA LEY 22/2003, CONCURSAL . . . . . . . . . . . . 474

III. ALTERNATIVAS EN RELACIÓN A LA PRELACIÓN DE CRÉDITOS SALARIALES . 483

1. LA VUELTA AL PRINCIPIO DE EJECUCIÓN SEPARADA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 484

2. LA NÓMINA O RECIBO SALARIAL COMO TÍTULO EJECUTIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 486

IV. CONCLUSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 490

V. BIBLIOGRAFÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 492

Página


ÍNDICE GENERAL

21

25. LA IMPUGNACIÓN PROCESAL DE LOS DESPLAZAMIENTOS . . . . . 495


I. LOS DESPLAZAMIENTOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 495

1. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 496

II. LA IMPUGNACIÓN PROCESAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 498

1. CARACTERÍSTICAS Y DESARROLLO DEL PROCESO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 498

A) La demanda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 498

B) Desarrollo del proceso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 500

C) La sentencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 501

PREGUNTAS CON RESPUESTA

DISCAPACITADOS

RESERVA DE PUESTO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 505

EXTINCIÓN

EXCEDENCIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 507

FORMACIÓN

FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 509

INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

DENUNCIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 511

LIBRO DE VISITAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 512

MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

MOVILIDAD FUNCIONAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 513

RÉGIMEN DISCIPLINARIO

FALTAS Y SANCIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 515

REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

COPIA BÁSICA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 519

SALUD LABORAL

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 521

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22

SEGURIDAD SOCIAL

COTIZACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 523

SUBCONTRATACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 525

PRESTACIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 528

JUBILACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 532

PLURIACTIVIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 535

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

CAUSAS OBJETIVAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 537

COTIZACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 538

TIEMPO DE TRABAJO

JORNADA IRREGULAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 541

DOCTRINA ADMINISTRATIVA

1. CONSULTA DE LA COMISIÓN CONSULTIVA NACIONAL DE CONVENIOS CO-LECTIVOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 545

2. CONSULTA DE LA COMISIÓN CONSULTIVA NACIONAL DE CONVENIOS CO-LECTIVOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 549

SUPUESTOS PRÁCTICOS

1. CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE . . . . . . . . . . . 557

2. CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA MUJERES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 563

3. CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE DISCAPACITADOS PROCEDENTES DE UN ENCLAVE LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 569

4. CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES MAYORES DE 45 AÑOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 573

5. CONTRATO INDEFINIDO DE JÓVENES DESEMPLEADOS Y PARADOS DE LAR-GA DURACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 579

6. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 587

7. CÁLCULO DE BASES Y CUOTAS DE COTIZACIÓN TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 593

8. CÓMPUTO DE LA JORNADA ANUAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 597

Página


ÍNDICE GENERAL

23

9. COMPATIBILIDAD DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN CON EL TRABAJO . . . . . . . . 599

10. BENEFICIARIO PERCEPTOR DEL SUBSIDIO PARA MAYORES DE 52 AÑOS . . . . . . 601

11. CUANTÍA DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN EN 2019 APLICANDO EL FACTOR DE SOSTENIBILIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 605

12. RETRIBUCIÓN DE UN EMPLEADO DE HOGAR POR HORAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 607

13. NOVACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 609

JURISPRUDENCIA COMENTADA

CUESTIONES LABORALES

DESPIDO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 615

SENTENCIA TS DE 25 DE SEPTIEMBRE DE 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 615

EXTINCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 627

SENTENCIA TSJ DE ANDALUCÍA 1458/2012, DE 31 DE MAYO DE 2012 . . . . . . . . . . 627

DESPIDO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 643

SENTENCIA TS DE 18 DE DICIEMBRE DE 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 643

MENORES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 653

SENTENCIA TS DE 5 DE FEBRERO DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 653

DESPIDO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 665

SENTENCIA TJUE DE 23 DE ENERO DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 665

PROTECCIÓN DE DATOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 677

SENTENCIA TC 29/2013 DE 11 FEBRERO DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 677

DESPIDO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 699

SENTENCIA TS DE 20 DE MARZO DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 699

SALARIOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 717

SENTENCIA TSJ CATALUÑA 11/2013 DE 19 DE FEBRERO DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . 717

DESPIDO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 727

SENTENCIA TSJ DE CASTILLA Y LEÓN 94/2013, DE 25 DE FEBRERO DE 2013 . . . 727

PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 741

SENTENCIA TJUE DE 30 DE MAYO DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 741

Página



24

SALARIOS DE TRAMITACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 755


VACACIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 763


TIEMPO DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 769

SENTENCIA AN DE 29 DE MAYO DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 769

DESPIDO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 781

SENTENCIA TSJ DE ANDALUCÍA 749/2013, DE 27 DE FEBRERO . . . . . . . . . . . . . . . . 781

CONCURSO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 787

SENTENCIA TS DE 21 DE MAYO DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 787

DESPIDO COLECTIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 793

SENTENCIA AN 141/2013, DE 8 DE JULIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 793

DESPIDO DISCIPLINARIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 817

SENTENCIA TSJ DE MURCIA 702/2013, DE 1 DE JULIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 817

EXTINCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 823

SENTENCIA TSJ DE CATALUÑA 403/2013, DE 6 DE JUNIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 823

EXCEDENCIA VOLUNTARIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 829

FALTA NÚM. SENTENCIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 829

DESPIDO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 839

SENTENCIA TS DE 9 DE JULIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 839

SALARIOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 849

SENTENCIA TS DE 9 DE JULIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 849

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 857

SENTENCIA TC DE 22 DE OCTUBRE DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 857

DESPIDO COLECTIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 873

SENTENCIA TS DE 27 DE MAYO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 873

DERECHO A LA INTIMIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 893

SENTENCIA TC 170/2013, DE 7 DE OCTUBRE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 893

Página


ÍNDICE GENERAL

25

DIETAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 919

SENTENCIA TSJ DE MADRID DE 29 DE MAYO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 919

EMPLEO PÚBLICO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 933

SENTENCIA TSJ DE EXTREMADURA 405/2013, DE 1 DE OCTUBRE . . . . . . . . . . . . . . 933

DESPIDO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 941

SENTENCIA TSJ DE ANDALUCÍA 1283/2013, DE 4 DE JULIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 941

CUESTIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 959

SENTENCIA TS DE 13 DE NOVIEMBRE DE 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 959

JUBILACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 971

SENTENCIA TJUE DE 21 DE FEBRERO DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 971

TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 983

SENTENCIA TC DE 14 DE MARZO DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 983


SENTENCIA TS DE 17 DE ABRIL DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1011

COTIZACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1027

SENTENCIA DE 21 DE MAYO DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1027

PRESTACIONES. JUBILACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1041

SENTENCIA TJUE DE 16 DE MAYO DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1041

ASISTENCIA SANITARIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1059

SENTENCIA TSJ CASTILLA Y LEÓN 324/2013, DE 11 DE JULIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1059

SEGURIDAD SOCIAL. PRESTACIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1075

SENTENCIA TS (SALA 3ª) DE 10 DE OCTUBRE DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1075

EMPLEADOS DE HOGAR. JUBILACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1095

SENTENCIA TSJ DE CASTILLA-LA MANCHA 1182/2013, DE 11 DE OCTUBRE . . . . 1095

Página



26

CUESTIONES DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

NEGOCIACIÓN COLECTIVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1111

SENTENCIA AN 162/2012, DE 12 DE DICIEMBRE DE 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1111

CONFLICTO COLECTIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1119

SENTENCIA TS DE 21 DE ENERO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1119

PRESTACIONES POR INCAPACIDAD TEMPORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1131


NEGOCIACIÓN COLECTIVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1139

SENTENCIA AN 149/2013 DE 23 DE JULIO DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1139

TIEMPO DE TRABAJO. VACACIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1153

SENTENCIA TS DE 27 DE MAYO DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1153

CONFLICTO COLECTIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1163

SENTENCIA AN 128/2013, DE 19 DE JUNIO DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1163

CONVENIO COLECTIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1187

SENTENCIA AN DE 30 DE SEPTIEMBRE DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1187

DESEMPLEO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1199

SENTENCIA TS DE 2 DE OCTUBRE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1199

CUESTIONES SINDICALES

DERECHO DE HUELGA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1209

SENTENCIA TS DE 12 DE FEBRERO DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1209

HUELGA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1223

SENTENCIA AN 153/2013 DE 29 DE JULIO DE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1223

CUESTIONES DE SALUD LABORAL

SALUD LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1239

SENTENCIA TSJ DE BALEARES DE 6 DE NOVIEMBRE DE 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . 1239

Página


ÍNDICE GENERAL

27


SENTENCIA TS DE 16 DE SEPTIEMBRE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1253

AYUDAS Y SUBVENCIONES

AYUDAS Y SUBVENCIONES SOCIO-LABORALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1265

IPC Y DATOS SOCIO-ECONÓMICOS

ÍNDICE DE PRECIOS DE CONSUMO: DICIEMBRE 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1329

MERCADO LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1330

SMI PARA EL AÑO 2014 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1331

IPREM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1331

EURIBOR 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1331

DATOS DE DESEMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1332

AFILIACIÓN DE EXTRANJEROS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1333

AFILIACIÓN DE EXTRANJEROS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1334

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