Excelencia Personaly en el Trabajo

MODELO

Víctima - Responsabilidad

SituaciónIntención

Elección

Ignorar

Negar

CulparRacionalizar

Oponer resistencia

Esconder

Reconocimiento

Apropiación

HumildadAutoexamen

Aprendizaje

Renovación

Víctima

Responsabilidad

* Mark Samuel, “Accountability based on model”

Liderazgo

Personal*

Círculo de

Influencia

Círculo de

Preocupación

* Stephen Covey, “Los 7 Hábitos de la gente altamente efectiva”

Dinámica:

“Personas Exitosas/ Excelentes”

José Antonio Abreu / Gustavo Dudamel

Características

de la

“Excelencia”

Claves de la Excelencia

Personal

Sentido de Propósito

(V-V-M)

Ejecución

Sentido de Propósito:

Visión Personal….

Claves de la Excelencia

Personal

Sentido de Propósito:

Valores Personales….

Claves de la Excelencia

Personal

“ Los valores

son como las

huellas digitales.

Dejan nuestra

marca única en

todo lo que

hacemos”

Subjetivos

Únicos

Definidos

Vividos

Mis huellas

Digitales…

Dinámica

Valores

Personales

“El consejo …”

Cuáles son Mis Motivadores y Satisfactores

‗ Prepararme/estudiar

‗ Cuidar mi salud

‗ Contribuir con la sociedad

‗ Hacer amistades

‗ Hacer Ejercicios-Deporte

‗ Tener un trabajo estable

‗ Compartir con la familia

‗ Liderar equipos de trabajo

‗ Poseer abundancia económica

‗ Recibir y dar afecto

‗ Tener retos laborales

‗ Aprender cosas nuevas

‗ Pertenecer a grupos/equipos

‗ Obtener

estatus/reconocimiento

‗ Escalar posiciones en el trabajo

‗ Tener poder de decisión

Dinámica Individual

27/06/2011 tlceelo

¿El Logro?

¿La Afiliación?

¿Qué me motiva más?

¿El Poder?

Respuesta:

“Son sueños con

fecha límite”

Pregunta:

JEOPARDY

Sentido de Propósito:

Metas

Claves de la Excelencia

Personal

• ¿Pertenecen a mi Área de Influencia ?

• ¿Reflejan lo que yo quiero ser?

• ¿Son de gran valor para mí?

Lineamientos para Seleccionar Metas

18

Proceso para establecerse metas

• ¿Qué es lo quiero lograr?

• ¿Cuándo lo quiero/ puedo lograr?

• ¿Cuáles son las sub-metas que debo lograr primero?

Ponerle fechas

• ¿Cuáles son mis recursos o fortalezas para lograrlo?

• ¿Cuáles son mis debilidades u obstáculos para

lograrlo?

• ¿Qué haré para superar

• esas debilidades o barreras?

“Lo más

impactante en mi

vida personal”

Una meta

personal

sería…

Ejecución

Claves de la Excelencia

Personal

“ En cientos de años, cuando la historia de nuestra era sea escrita

desde una perspectiva más amplia, es muy probable que el evento

más importante que los historiadores verán no será la tecnología,

no será la Internet ni será el comercio virtual. Será el cambio sin

precedentes de la condición humana. Por primera vez un número

creciente y sustancial de personas tiene el poder de decidir. Por

primera vez tendrán que gerenciarse a sí mismos. Y la sociedad no

está preparada para ello.”

Peter Drucker

¿Qué me gusta más de lo

que hago?

¿Qué me parece lo más

trascendente de mi trabajo?

Los números

168

-(50)-(48)-(7)-(5)

TOTAL: ?

Algunas ideas…

Del 1 al 10, que tan bien usted piensa que …….

Planifica su día

Planifica su semana

Ejecuta lo que planifica

.

“Lo más

impactante en

mi vida

profesional”

Una meta

profesional

sería…

LA

INTELIGENCIA

EMOCIONAL

LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

El cerebro declaró:- Yo soy el órgano más inteligente

del cuerpo.

El corazón respondió:- ¿Quién te dijo eso?

LA INTELIGENCIA EMOCIONAL“Soy un ser humano y los demás también”

Autoconciencia

Motivación Personal

Autorregulación

Empatía

Habilidades sociales

AUTOCONCIENCIA

Utiliza el poder de tu auto

conocimiento para mejorar y

compensar , o incluso superar tus debilidades.

AutoconcienciaAutorregulaciónMotivaciónEmpatíaHabilidades sociales

Reconoce tus puntos fuertes yáreas de mejora

y actúa en consecuencia

AUTOCONCIENCIA

Ten conciencia de tus valores,

anhelos, objetivos, y prioridades

MOTIVACIÓN PERSONALAutoconcienciaMotivaciónAutorregulaciónEmpatíaHabilidades sociales

Se optimista incluso en

presencia de la adversidad

MOTIVACIÓN PERSONAL

AUTORREGULACIÓN

Las palabras claves son manejo y control

¿Qué nos saca de quicio con más

frecuencia?

AutoconcienciaMotivaciónAutorregulaciónEmpatíaHabilidades sociales

“Cualquiera puede ponerse

furioso..eso es fácil. Pero estar

furioso con la persona correcta, en la

intensidad correcta, en el momento

correcto, por el motivo correcto, y de

la forma correcta… eso no es fácil”

Aristóteles

EMPATÍA

Desarrolla la habilidad de entender la manera en la que otros perciben y se sienten en

relación a las cosas.

AutorregulaciónAutoconcienciaMotivaciónEmpatíaHabilidades sociales

HABILIDADES SOCIALESAutorregulaciónAutoconcienciaMotivaciónEmpatíaHabilidades sociales

Mejora tu capacidad para manejar

diferencias, resolver problemas, producir

soluciones creativas e interactuar de

manera óptima con otros logrando

resultados de excelencia.

4 Rudimentos:

HABILIDADES SOCIALES

Organización de grupos

Negociación de soluciones

Conexión personal

Análisis social

Carpe diem

"aprovecha el día"