MODIFICACIONES A DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE

PUESTOS EN SISTEMA RHNETDirección General de Organización y Remuneraciones de la

Administración Pública Federal

Mayo 2012

Mayo 2012

Hora Actividad

9:30 a 10:00 Registro de asistencia

10:00 a 11:00 Objetivo, Modificaciones al sistema e impacto en gestión de planeación de la organización

11:00 a 11:15 Receso

11:15 a 12:45 Plan de acción y estrategia

12:45 a 13:30 Preguntas y respuestas

Agenda de Trabajo

Objetivo General de la SesiónLas instituciones tendrán conocimiento de las modificaciones en el sistema Rh net, con respecto a las descripciones y perfiles de puestos, su impacto en lo organizacional, y las acciones institucionales a realizar para la actualización y gestión ante la SFP.

Objetivos Específicos• Determinar el rol de las coordinadoras de Sector en el proceso.• Detallar técnicamente las modificaciones a descripción y perfil

de puestos• Sugerir estrategias de actualización• Establecer fechas compromiso de actualización

Objetivos

Rol de las Coordinadoras de Sector

Asegurar que todas las instituciones sectorizadas, que trabajan con el sistema Rhnet, tengan conocimiento de las modificaciones en materia de organización, descripción y perfil de puestos.

Mantener informadas y dar seguimiento a las instituciones sectorizadas para asegurar la actualización de la información del sector.

En su caso, coordinar asesorías con la SFP para solventar dudas.

Alineación a Normatividad RLSPC 2007 = CAPACIDADES Manual RRHH - Numerales 17 al 30

Evaluación del Desempeño

Brindar mayor información para valuar los puestos

Características de los puestos Tipo de Nombramiento: Base / Confianza Tipo de Función: Administrativo / Sustantivo / OIC

Objetivo General

Objetivos Específicos

Detalles Técnicos

Antes “Nombre del puesto”Etiqueta nueva

Antes “Misión”

Sin cambio

Modificación título del Formato

Etiquetas nuevas

Se mantienen “Funciones”

Antes “Entorno operativo”

Etiqueta e información nueva:Actos de autoridad, puestos subordinados, presupuestos, declaración de situación patrimonial, etc…

Sólo se modifica diseño

Sólo se modifica diseño

Antes “Condiciones de trabajo”Se mantiene diseño

Sólo se eliminan“Condiciones de estrés” y“El ejercicio de las funciones ponen en riesgo a su familia”

Etiqueta e información nueva“Competencias”

Antes “Capacidades Gerencialesy “Capacidades Técnicas”

Se visualizan los “Objetivos ”, Formato anterior , en “Observaciones”

A= Se agrega “Toma de conocimiento”

A B

C D

E F

G H

B= Se mantiene “Jefe inmediato”

C= Se mantiene “Especialista”

D= Se agrega “DGRH o Equivalente”

E= Se agrega “Fecha de aprobación”

F= Se mantiene “Fecha de consulta”

G= Se agrega “Fecha del puesto inicio”

H= Se agrega “Fecha del puesto fin”

Adecuación a la

descripción y perfil del

puesto

Tipo de nombramiento

Tipo de Función:

Ingresar a Descripción y Perfil del puesto

Captura del Objetivo General

Captura de la Función

Guardar

Datos guardados

Visualizar Descripción y perfil en el Formato

No FECHA 2012 RESPONSABLE ACTIVIDAD

1 21 de mayo DGOR-DA´s Sesión de trabajo

2 30 de mayo Instituciones Envío de Escenarios

3 30 de mayo Instituciones Borrado de escenarios

4 30 de mayo DGAES-DGTI Cierre de sistema

5 31 de mayo DGOR-DA´s Identificar escenarios

Plan de Acción

No FECHA 2012 RESPONSABLE ACTIVIDAD

6 1 de junio DGOR-DA´sRecepciones de oficios de solicitud y

documentación soporte para aprobación y registro de estructura

7 14 de junio DGOR Registro de escenarios en sistema

8 15 de junio DGAES-DGTI Borrado de escenarios

9 15 de junio DGAES-DGTI Modificaciones al sistema

10 25 de junio DGAES-DGTI Liberación del sistema

11 26 de junio Instituciones Notifica por correo problemas con nuevas funcionalidades

Plan de Acción

No FECHA 2012 RESPONSABLE ACTIVIDAD

1 25 de junio Instituciones Revisar acceso al sistema RH Net y revisión de modificaciones

2 25 de junio Instituciones Determinar puestos muestra

3 26 de junio Instituciones Revisar modificaciones de presentación en RH Net

4 4 de julio Instituciones Analizar la información de descripción y perfil de puestos

5 5 de julio Instituciones

Proponer al Responsable criterios de homologación y completitud de información de descripción y perfil de puestos

Estrategia

No FECHA 2012 RESPONSABLE ACTIVIDAD

6 6 de julio OM/DGRH

Determinar criterios de homologación y completitud de información de descripción y perfil de puestos

7 13 de julio InstitucionesElaborar e implementar programa de trabajo para homologar y completar información de descripción y perfil de puestos

8 14 de septiembre Instituciones

Notifica a SFP y OIC conclusión de la homologación y completitud de información de descripción y perfil de puestos

Estrategia

Preguntas y

Respuestas

Contactos

Descripción y Perfil de Puestos:

Leticia E. Madrid LeeTel. 2000-3000 Ext. 4046lmadrid@funcionpublica.gob.mx

Julián Hernández BelmontTel. 2000-2000 Ext. 4164jhbelmont@funcionpublica.gob.mx

RH Net – Escenarios:

F. Rosario Luna MorenoTel. 2000-3000 Ext. 4210rluna@funcionpublica.gob.mx

Diana I. Dávila ÓrtizTel. 2000-2000 Ext. 4348ddavila@funcionpublica.gob.mx