Leidy Franmelis Mejias Sira

Leidy_mejias1301@hotmail.com

CULTURA ORGANIZACIONAL

RESUMEN

La cultura organizacional es un conjunto de actitudes, experiencias, creencias

y valores (personales- culturales) de una organizacin, de igual manera se puede

definir como un conjunto de normas y valores compartidos por personas y grupos en

una organizacin, que controlan la forma en que interactan entre s dentro de la

organizacin y con el exterior. La cultura organizacional afecta directamente la

productividad de los empleados, su satisfaccin laboral y la fuerza del compromiso

de los empleados hacia los objetivos colectivos, por otra parte es manifestada por

medio de las formas en que la organizacin lleva a cabo sus actividades, ya sea por

medio del trato dado a sus empleados, clientes y la comunidad en general; puede ser

manifestada o medida por medio del grado en que se permite la autonoma y la

libertad en la toma de decisiones, el desarrollo de nuevas ideas, la expresin personal,

y la manera en cmo se ejercita el poder y como fluye la informacin a travs de su

jerarqua; cuando hablamos de libertad de la toma de decisiones, hacemos referencia

a una gerencia a puerta abierta, es decir; que los lideres oigan a los empleados

atendiendo sus incomodidades y a su vez orientarlos a tomar acciones inmediata, de

esta manera se estar colaborando a que los empleados se sientan cmodos, atendidos

y orientados, originando as un buen clima organizacional y la adaptacin del

personal, ya que el talento humano es lo ms esencial dentro de una organizacin,

porque es lo que le da vida y permite alcanzar el logro de los objetivos, es por ellos

que se debe construir un ambiente seguro, orientado por valores claramente definidos

y fcil de comprender por parte de los empleados, con la finalidad de lograr que se

adapten y tengan sentido de pertenencia por la cultura organizacional.

Descriptores: Cultura, Valores Organizacionales