Post on 06-Jul-2022
Convenios específicos para las organizaciones sindicales.
Rol de las organizaciones sindicales en la SST ante la pandemia
LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES ANTE LA PANDEMIA DE LA COVID-19
Eduardo Rodríguez CalderónEspecialista en Actividades para los trabajadoresFebrero 2020
BREVE INTRODUCCIÓN
EN 1919 NACE LA OIT, COMO PARTE DEL TRATADO DE PAZ DE VERSALLES:
OBJETIVO: Contribuir a la justicia social para garantizar la paz universal y duradera
ESTRUCTURA: Tripartita y un Secretariado Técnico
FUNCIONES PRIORITARIAS: Construcción de un sistema normativo internacional para el mundo del trabajo; brindar cooperación y asistencia técnica para la promoción del trabajo decente, como base mínima de la justicia social.
EL SISTEMA NORMATIVO:
TIPOS DE NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO: Jurídicas: Declaraciones, convenios, protocolos y recomendaciones; y, Técnicas
MECANISMOS DE CONTROL NORMATIVO: La CIT*, el Consejo de Administración** y la CEACR.
PERÚ ES MIEMBRO DE LA OIT DESDE 1919
De 190 convenios ha ratificado 76 y están vigentes 67, ninguno de los 6 Protocolos.
Los 8 fundamentales en el trabajo y
3 de 4 prioritarios
El resto son “técnicos” entre ellos se encuentran los referidos a la SyST*
LA LIBERTAD SINDICAL EN EL CENTRO DE LA LUCHA POR LA SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y LA PROTECCIÓN SOCIAL
LS
A
NC
PSP
HGA
1. LS ENTRAÑA EL DERECHO A LA
REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
EN SU DEFENSA Y REIVINDICACIÓN DE
DERECHOS Y PROTECCIÓN
2. LS ES LA BASE DE LA PARTICIPACIÓN EN
LOS ENTES MIXTOS Y TRIPARTITOS
FORMALES E INFORMALES SOBRE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, ASÍ
COMO EN LA PROTECCIÓN SOCIAL
3. EN AUSENCIA DE UNA ORGANIZACIÓN
SINDICAL ESA REPRESENTACIÓN
CORRESPONDE DECIDIRLA A LOS PROPIOS
TRABAJADORES (C. 135)
Impulsar la justicia social, promover el trabajo decente
3
CONVENIOS PARA LAS ORGANIZACIONES SINDICALESESPECÍFICOS RECONOCIMIENTO CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
Son el conjunto de NIT´s cuyo contenido estáreferido al establecimiento de los derechossindicales, su promoción y tutela
Conjunto de las NIT´s que sin haceruna regulación sólo de lasorganizaciones sindicales,reconocen los derechos sindicalesde manera total o parcial, Ejem:
Conjunto de normas que obligan al Estado a consultar y hacer participes a las organizaciones sindicales, en la materia que regulan, Ejem:
11 derecho de asociación (Agricultura) 105 abolición del trabajo forzoso Política de empleo 122, …
84 derecho de asociación (territorios no metropolitanos)
110 (+P) plantaciones Protección social 102 …
87 libertad sindical y la protección del derecho de sindicación
140 licencia pagada de estudios Administración del trabajo 150 –81…
98 derecho de sindicación y de negociación colectiva
149 personal de enfermería Salarios y su protección 95, 131..
135 representantes de los trabajadores 169 pueblos indígenas y tribales Política social 117
141 organizaciones de trabajadores rurales 189 trabajadoras y los trabajadores domésticos
Migraciones 97
151 relaciones de trabajo en la administración pública
Eliminación del trabajo infantil 138, 182…
154 negociación colectiva Seguridad y salud en el trabajo
LA PARTICIPACIPACIÓN SINDICAL CIMIENTO DE LA PROTECCIÓN A LA SALUD, LA VIDA Y SU PROTECCIÓN SOCIAL
LS
CT
FP
PS
P´S
P´E
CTs
ETi
PROTEGER LA VIDA Y LA SALUD DE LOS
TRABAJADORXS Y BRINDAR LA PROTECCIÓN
SOCIAL SON:
• PRINCIPIOS CONSTITUTIVOS DE LA OIT
• UN ELEMENTO TRANSVERSAL DE LAS
NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO
• UN COMPONENTE INDIVISIBLE DEL
TRABAJO DECENTE
5
2, 88, 122, y 158
117
102, 118, 121,
128, 130 y 168
142 y 159
97, 110
114, 169,
149 y 189
132 y 182
MARCO NORMATIVO DE OIT EN SyST
MARCO POLÍTICO,
PROMOCIONAL; Y, DE
SERVICIOS EN EL LUGAR DE
TRABAJO:
C. 187 Marco promocional para
la SyS en el trabajo
C161 Servicios de salud en el
trabajo
C155 (+ su protocolo 1981)
Seguridad y salud de los
trabajadores
RIESGOS ESPECÍFICOS:
C. 115 Radiaciones
C. 119 Protección de la
maquinaria
C. 127 Peso máximo
C. 136 Benceno
C. Asbesto
C. 139 Cáncer profesional
C. 148 Medio ambiente de
trabajo (contaminación del
aire, ruido y vibraciones)
C. 170 Productos químicos
RIESGOS SECTORIALES
C. 120 Higiene (comercio y
oficinas)
C. 152 Seguridad e higiene
(trabajos portuarios)
C. 167 Seguridad y salud en la
construcción
C. 176 Seguridad y salud en
las minas
C. 184 Seguridad y salud en la
agricultura
PREÁMBULO DE LA CONSTITUCIÓN DE LA OIT Y DECLARACIÓN DE FILADELFIA
DECLARACIÓN DEL CENTENARIO DE LA OIT PARA EL FUTURO DEL TRABAJO
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Marco específico para el personal docente
Recomendación de la OIT y la UNESCO relativa a la situación del personal docente 5
de octubre 1966
Edificios escolares 109. Las autoridades deberían cuidar que los edificios escolares se
mantengan adecuadamente a fin de que no constituyan una amenaza para la salud o la
seguridad de los alumnos o del personal docente.
Prestaciones por invalidez. 137 2) El personal docente afectado de incapacidad debería
disfrutar de asistencia médica y prestaciones conexas con objeto de que pueda
restablecerse o por lo menos mejorar su salud; debería también poder disfrutar de servicios
de readaptación para prepararlo, en cuanto sea posible, a reanudar su anterior actividad.
Recomendación de la UNESCO relativa a la condición del personal docente de
enseñanza superior 11 de Noviembre de 1997
IX. Condiciones de empleo F. Sueldos, volumen de trabajo, prestaciones de la seguridad
social, salud y seguridad 63. Se brindará al personal docente de la enseñanza superior un
entorno laboral que no afecte su salud ni su seguridad ni tenga efectos adversos sobre ellas;
deberá gozar de medidas de protección social, entre ellas las prestaciones por enfermedad,
discapacidad y jubilación, así como de las medidas destinadas a la protección de la salud y
la seguridad en relación con todos los casos enumerados en los convenios y
recomendaciones de la OIT. Los niveles de protección deben ser equivalentes a los
establecidos en los convenios y recomendaciones correspondientes de la OIT. Las
prestaciones de la seguridad social se considerarán un derecho del personal de la
enseñanza superior.
7
PRINCIPIOS Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Impulsar la justicia social, promover el trabajo decente
8
Información
Formación
Consulta
Participación
Derecho a la realización de exámenes médicos
preventivos y de control
Derecho a la reubicación laboral
Derecho a retirarse del lugar de trabajo, ante la
existencia de un peligro inminente
MECANISMOS DE CONTROL NORMATIVO Y ASISTENCIA TÉCNICA DE LA OIT Y CONJUNTO CON UNESCO
SOBRE LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL
TRABAJO
REGULAR: Anual, Informe de la CEACR, CAN de la CIT
ESPECIAL: Reclamación (arts. 24 y 25) y Queja (art. 26)
PARA LA LIBERTAD SINDICAL: Queja por violación
PARA LAS RECOMENDACIONES SOBRE EL PERSONAL
DOCENTE
El Comité de Expertos sobre la Aplicación de las
Recomendaciones relativas al Personal Docente (CEART)
9
LA OBLIGACIÓN DEL ESTADO: APLICAR Y CUMPLIR LAS NIT´s
DERECHOS ESTABLECIDOS FRENTE A LOS EMPLEADORES** Y GOBIERNO
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