Post on 27-Oct-2018
JORNADA: EMPRESA SALUDABLE, OHSAS 18001 Y LIDERAZGO: Nuevas fórmulas de gestión para nuevos entornos laborales
Evolución desde OHSAS 18001 a la empresa saludable
ÍNDICE
1. FULL AUDIT 2. SEGURIDAD Y SALUD Y ENTORNOS DE TRABAJO SALUDABLES 3. CONVERGENCIAS: “CRITERIOS EN AUDITORÍAS INTERNAS”
¿Quiénes somos?
Full Audit inició su actividad en el año 2001, especializándose como entidad auditora en prevención
de riesgos laborales. La diversificación de sus servicios al ámbito de la consultoría tras varios años de
experiencia como auditores, le ha permitido ofrecer soluciones globales.
Actualmente Full Audit cuenta con sedes en Barcelona, Madrid, Lisboa y Lima*. (*Esta última en proceso de apertura).
BARCELONA Avda. Josep Tarradellas, 14-
18, 4º 08029 Barcelona Tel. 933 210 888 Fax 933 631 817
MADRID C/ del Buen
Gobernador, 16 28027 Madrid
Tel. 917 241 621 Fax 914 415 066
LISBOA Calçada da Tapada, 29,
r/c dto 1300-544 Lisboa – Portugal
Tel. 351 963 261 688
Un entorno de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y directivos colaboran en utilizar un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sostenibilidad del espacio de trabajo .
Artículo 4: Definiciones Se entenderá por "prevención" el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Se entenderá como "riesgo laboral" la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
Punto 3. Términos y definiciones 3.12 seguridad y salud en el trabajo (SST) Condiciones y factores que afectan, o podrían afectar a la salud y la seguridad de los empleados o de otros trabajadores (incluyendo a los trabajadores temporales y personal contratado), visitantes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo (3.23). 3.13 sistema de gestión de la SST Parte del sistema de gestión de una organización (3.17), empleada para desarrollar e implementar su política de SST (3.16) y gestionar sus riesgos para la SST (3.21).
OMS • Directrices • Requerimientos
Modelo empresa saludable • Adaptación a un
Sistema de Gestión Empresarial
• Directrices • Requerimientos
Empresa • Aplicación • Certificación • Mantenimiento
OHSAS 18001:2007
Modelo empresa saludable
REQUISITO PUNTO 4.5.5 OHSAS 18001:2007 Y MODELO EMPRESA SALUDABLE
Determinar si el sistema de gestión de la SST y SIGES: 1. Es conforme con las disposiciones planificadas para la gestión de la SST y de la SSBS, incluidos los requisitos del estándar OHSAS y del Modelo de Empresa Saludable. 2. Se ha implementado adecuadamente y se mantiene. 3. Es eficaz para cumplir la política y los objetivos de la organización. Proporcionar información a la dirección sobre los resultados de las auditorias.
METODOLOGÍA
Inicio de la auditoría
• Objetivos • Auditores • Metodología de trabajo
• Etc.
Revisión documental y preparación
• Revisión de documentos y registros: política, objetivos, procedimientos, etc.
Realización auditoría
• Revisión de documentos y registros.
• Visitas • Entrevistas • Evaluación de la conformidad
• Hallazgos
Informe auditoría
• Informe • Comunicación conclusiones
4.1 Requisitos generales
¿Qué se verifica?
SGSST/SIGES establecido, documentado, implementado, mantenido y mejorado continuamente. Determinar cómo se cumplirá con el mismo. Alcance: definido y documentado. SIGES: Si se externaliza alguna actividad que afecte al SIGES: Control de estas actividades, definiendo los controles y las responsabilidades en dichas actividades.
OHSAS MES
¿Qué puede constituir
NC?
No todos los elementos del SGSST/SIGES implementados de forma demostrable. Deficiencias en el mantenimiento del SGSST/SIGES. No adecuadas definiciones del “alcance”: alcance coherente con la definición de lugar de trabajo y no se debe dejar fuera del alcance operaciones, actividades y factores que puedan tener impacto en la SST de los empleados y otras personas que trabajan bajo el control de la organización así como de los entornos de trabajo saludable.
OHSAS MES 4.1 Requisitos generales
4.3.1 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles
¿Qué se verifica?
Procedimiento de identificación y evaluación de peligros y factores que influyen en el ambiente de trabajo y establecimiento de controles. Se deben tener en cuenta los 4 avenidas de influencia. Contenido (metodología, coherencia, actividades no rutinarias, especialmente sensibles, etc.). Evaluación de riesgos de todos los puestos. Estudios específicos (ATEX, ruido, etc.). Medidas establecidas PAC de las medidas preventivas y seguimiento e implantación . …..
OHSAS MES
¿Qué puede constituir
NC?
No tener evaluados todos los puestos. No tener en cuenta las avenidas de influencia aplicables. No tener en cuenta las actividades no rutinarias. No disponer de evaluaciones específicas (seguridad, higiene, ergonomía y psicosociología) en caso necesario. No planificar las medidas/controles derivados de las evaluaciones. …..
4.3.1 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles
OHSAS MES
4.3.1 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles
Ambiente físico de trabajo
Agentes químicos Agentes físicos Agentes biológicos Aspectos ergonómicos Aspectos mecánicos Aspectos relacionados con la energía Aspectos relacionados con la conducción Etc.
Identifico Evalúo
Controlo
Eliminación Sustitución Controles de ingeniería Controles administrativos EPIs Protección colectiva
Definición: El Ambiente Físico del Trabajo es la parte de los recursos del espacio de trabajo que
puede detectarse mediante mediciones e incluyen la estructura, aire, maquinaria, equipo, productos, químicos,
materiales y procesos que se realizan o están presentes en el espacio de trabajo, y que pueden afectar la seguridad física o mental, la salud y el
bienestar de los trabajadores.
4.3.1 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles
Entorno psicosocial de trabajo
Cultura organizacional Rotación Presión del tiempo Conciliación Estilo de mando Etc.
Identifico Evalúo
Controlo
Eliminación o modificación de la fuente Reducción del impacto al trabajador Protección del trabajador Etc.
Definición: El Entorno Psicosocial del Trabajo incluye la organización del trabajo y la cultura
organizacional; las actitudes, valores, creencias y prácticas que se demuestran como cotidianas en la empresa/organización, y que
afectan el bienestar físico y mental de los empleados .
4.3.1 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles
Recursos de salud
Inactividad física Dieta Consumo de tabaco Consumo de alcohol Etc.
Identifico Evalúo
Controlo
Eliminación o modificación de hábitos Reducción del impacto al trabajador Protección del trabajador Etc.
Definición: Un ambiente promotor de la salud, servicios de salud, información , recursos,
oportunidades y flexibilidad que una empresa proporciona a los trabajadores para apoyar o
mantener sus esfuerzos para mejorar o mantener estilos de vida saludables, así como
para controlar y apoyar constantemente su salud física y mental.
4.3.1 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles
Participación en la
comunidad
Pobre calidad del aire Fuentes de agua contaminada Falta de infraestructuras para promover transporte activo Desastres comunitarios Etc.
Identifico Evalúo
Controlo
Eliminación o modificación de la fuente Reducción del impacto al trabajador y a la comunidad Protección de la comunidad Protección de colectivos desfavorecidos Etc.
Definición: La participación de la empresa en la comunidad comprende las actividades, conocimientos y otros recursos que una
empresa proporciona a la comunidad o hacen que se conecte con la comunidad dentro de la
cual opera; y aquellos que afectan la salud física y mental, la seguridad y el bienestar de los trabajadores y sus familias. Esto incluye
actividades, conocimientos y recursos proporcionados al entrono local inmediato,
paro también al más extenso entorno global.
4.4.6 Control operacional
¿Qué se verifica?
Se han identificado las operaciones y actividades asociadas a peligros y factores que influyen en el ambiente de trabajo identificados para los que es necesario aplicar medidas de control para gestionar los riesgos.
Se han establecido, implantado y se mantienen procedimientos y/o controles para: Mantenimiento. Compras. Avenidas de influencia aplicables. Equipos de Protección. Etc.
Etc.
OHSAS MES
¿Qué puede constituir
NC? Incumplimientos de los procedimientos o requisitos legales que regulan: Plan de Mantenimiento. CAE. Instrucciones de Trabajo. Permisos Especiales de Trabajo. Equipos de Protección. ….
No controles de acceso a lugares peligrosos. Etc.
4.4.6 Control operacional
OHSAS MES
Ambiente físico de trabajo
Agentes químicos Agentes físicos Agentes biológicos Aspectos ergonómicos Aspectos mecánicos Aspectos relacionados con la energía Aspectos relacionados con la conducción Etc.
Establezco controles
operacionales
Barreras físicas Aislamientos de agentes peligrosos Controles de acceso Procedimientos (compras, EPIs, etc.) Instrucciones de trabajo Señalización Control del entorno térmico Etc.
Definición: El Ambiente Físico del Trabajo es la parte de los recursos del espacio de trabajo que
puede detectarse mediante mediciones e incluyen la estructura, aire, maquinaria, equipo, productos, químicos,
materiales y procesos que se realizan o están presentes en el espacio de trabajo, y que pueden afectar la seguridad física o mental, la salud y el
bienestar de los trabajadores.
4.4.6 Control operacional
Entorno psicosoci
al de trabajo
Cultura organizacional Rotación Presión del tiempo Conciliación Estilo de mando Etc.
Programas de conciliación Aplicación de criterios preventivos en fase de diseño puestos, procesos, etc. Procedimientos de trabajo escritos Programas de concienciación Programas para control violencia en el trabajo Etc.
Definición: El Entorno Psicosocial del Trabajo incluye la organización del trabajo y la cultura
organizacional; las actitudes, valores, creencias y prácticas que se demuestran como cotidianas en la empresa/organización, y que
afectan el bienestar físico y mental de los empleados .
4.4.6 Control operacional
Establezco controles
operacionales
Recursos de salud
Inactividad física Dieta Consumo de tabaco Consumo de alcohol Etc.
Establezco controles
operacionales
Programas para dejar de fumar Programas de formación en escuela de espalda Programas de hábitos sanos de alimentación Dispensadores de “alimentos sanos”. Horarios laborales flexibles Etc.
Definición: Un ambiente promotor de la salud, servicios de salud, información , recursos,
oportunidades y flexibilidad que una empresa proporciona a los trabajadores para apoyar o
mantener sus esfuerzos para mejorar o mantener estilos de vida saludables, así como
para controlar y apoyar constantemente su salud física y mental.
4.4.6 Control operacional
EPIDEMIOLOGÍA
Participación en la
comunidad
Pobre calidad del aire Fuentes de agua contaminada Falta de infraestructuras para promover transporte activo Desastres comunitarios Etc.
Políticas activas de contratación de personas con discapacidad más allá de los requisitos Controles voluntarios sobre los contaminantes producidos Experiencias y liderazgo en en salud Etc.
Definición: La participación de la empresa en la comunidad comprende las actividades, conocimientos y otros recursos que una
empresa proporciona a la comunidad o hacen que se conecte con la comunidad dentro de la
cual opera; y aquellos que afectan la salud física y mental, la seguridad y el bienestar de los trabajadores y sus familias. Esto incluye
actividades, conocimientos y recursos proporcionados al entrono local inmediato,
paro también al más extenso entorno global.
4.4.6 Control operacional
Establezco controles
operacionales
PAIS
4.5.1 Medición y seguimiento del desempeño
¿Qué se verifica? Procedimiento/s para seguir y medir de forma
regular los resultados del SGSST/SIGES: Seguimiento de objetivos. Seguimiento de los controles ambientales. Medidas proactivas. Medidas reactivas. …..
Si se utilizan equipos de medición deben establecerse procedimientos para la calibración y mantenimiento si es apropiado (manteniendo registros de actividades y resultados).
OHSAS MES
¿Qué puede constituir
NC?
Ausencia de calibración o calibración no adecuada de equipos de medida. No efectuar el seguimiento de los objetivos del SGSST/SIGES. No realizar controles periódicos (Visitas de seguridad). Incumplimientos normativos en materia de MT (estudios epidemiológicos, desviación de los protocolos médicos establecidos, etc.). ….
4.5.1 Medición y seguimiento del desempeño
OHSAS MES
4.5.1 Medición y seguimiento del desempeño
PROACTIVAS
Inspecciones de seguridad y salud
Encuentras de clima laboral
Vigilancia de la salud
4.5.1 Medición y seguimiento del desempeño
REACTIVAS
Absentismo por IT, AT
Siniestralidad de la empresa
Requerimiento ITSS