JORNADA DE TRABAJO

está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. No se debe confundir con el concepto de horario de trabajo, la jornada representa el número de horas que el trabajador debe prestar su servicio, mientras que el horario fija la hora de entrada y la salida. Entre horario y jornada prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el número de horas que se trabaja

jornada máxima

• La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana,

clases de jornada

• Jornada de trabajo de menores• La Jornada Ordinaria Flexible de Trabajo• Trabajos por turnos• Trabajo sin solución de continuidad

trabajo suplementario

• Es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal

liquidación de trabajo suplementario.

• Recargo Nocturno 35%• Hora extra ordinaria diurno: 25%• Hora extra ordinaria nocturna: 75%• Hora ordinaria diurna y/o nocturna festiva 75%• Hora extra diurna festiva 100%• Hora extra nocturna festiva 150%

CONCEPTO FORMULASALARIO DIARIO Sueldo/30HORA ORDINARIA Salario diario/8TRABAJO NOCTURNO Entre las 10 p.m. y las 6 a.m. Hora ordinaria X 1.35HORA EXTRA DIURNA Entre las 6 a.m. y las 10 p.m. Hora ordinaria X 1.25 HORA EXTRA NOCTURNA Entre las 10 P.M. y las 6 A.M. Hora ordinaria X 1.75 HORA ORDINARIA DOMINICAL O FESTIVO Hora ordinaria X 1.75 HORA EXTRA DIURNA EN DOMINICAL O FESTIVO Hora ordinaria X 2.0 HORA EXTRA NOCTURNA EN DOMINICAL O FESTIVO Hora ordinaria X 2.5