Post on 01-Oct-2015
PERFIL PROFESIONALEl Ingeniero en Administracin de Recursos Humanos tiene una visin tctica y estratgica en la gestin de personas, desempendose en la elaboracin de planes estratgicos de recursos humanos; en la evaluacin del cumplimiento de los derechos legales y las obligaciones laborales de los trabajadores, asumiendo el rol de mediador en las negociaciones colectiva en la evaluacin de propuestas de desarrollo de la organizacin; en el diseo de estructuras de remuneraciones, compensaciones y beneficios y, por ltimo, en la gestin de los procesos de desarrollo de personas. Est capacitado para liderar equipos de trabajo efectivos dentro de un clima favorable para el cumplimiento de los objetivos de la organizacin.
SALIDA INTERMEDIAOpcin salida intermedia para optar al ttulo Tcnico en Administracin de Recursos Humanos. Debe cursar prctica profesional y Portafolio de Ttulo.
CERTIFICACIN ACADMICA INTERMEDIALa malla curricular de la carrera permite al alumno obtener las certificaciones de:1. Certificado en asistente de reclutamiento y seleccin.2. Certificado en asistente administrativo de personal.3. Certificado en analista de desarrollo de personas.4. Certificado en analista de compensaciones.5. Certificado en analista de desarrollo organizacional.6. Certificado en asistente de capacitacin.7. Certificado en gestin directiva.8. Certificado en direccin estratgica de recursos humanos.9. Certificado en asistente de beneficios.10. Certificado en ejecucin de procesos administrativos.11. Certificado en asistente de remuneraciones.
SEDES DONDE SE IMPARTEAntonio Varas, Plaza Norte, Plaza Oeste, Plaza Vespucio, San Carlos de Apoquindo y Via del Mar.
Semi Presencial (PEV): Antonio Varas, Maip, Plaza Vespucio y Via del Mar.
Infrmate en www.duoc.cl de las jornadas en que se dicta esta carrera segn cada sede (diurno y vespertino).
INGENIERA EN ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOSCAMPO OCUPACIONALEl Ingeniero en Administracin de Recursos Humanos se podr desempear en organizaciones de servicios o productivas, pblicas o privadas, en las reas estratgicas de recursos humanos, en temas relacionados con planificacin y gestin de las reas de reclutamiento y seleccin, capacitacin y remuneraciones, administracin de personas, desarrollo organizacional, beneficios y compensaciones, auditora de gestin de recursos humanos y relaciones laborales, entre otros.
R
PRIMER AO SEGUNDO AO TERCER AO CUARTO AO
TOTAL CRDITOS CARRERATTULO MODALIDAD DE ENSEANZA
Los colores de las asignaturas indican su relacin con tipos de competencias:
Profesionales Bsicas Empleabilidad Formacin Complementaria y Optativos
INGENIERA EN ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS
CURSO DE FORMACIN CRISTIANA OPTATIVOS
INGLS BSICO I INGLS BSICO II
TICA EMPRENDIMIENTO E INNOVACINANTROPOLOGA
INGLS INTERMEDIO I INGLS INTERMEDIO II
PROYECTOS DE INNOVACIN TICA PROFESIONAL
COMUNICACIN ORAL
NIVELACIN MATEMTICA
COMUNICACIN ESCRITA
LGEBRA
CERTIFICADO EN ASISTENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN
CERTIFICADO EN ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE PERSONAL CERTIFICADO EN ANLISTA DE DESARROLLO DE PERSONAS
CERTIFICADO EN ANLISTA DE COMPENSACIONES
CERTIFICADO EN ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
CERTIFICADO EN ASISTENTE DE CAPACITACIN
CERTIFICADO EN DIRECCIN ESTRATGICA DE RECURSOS
HUMANOS
CERTIFICADO EN GESTIN DIRECTIVA
CERTIFICADO EN ASISTENTE DE BENEFICIOS
CERTIFICADO EN EJECUCIN DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS CERTIFICADO EN ASISTENTE DE REMUNERACIONES
ESTADSTICA I
PORTAFOLIO DE TTULO
VII NIVELAPROBADO
PRCTICA LABORAL PRCTICA PROFESIONAL
I A IV NIVELAPROBADO I A VII NIVELAPROBADO
PROCEDIMIENTOS DE RECLUTAMIENTO
Y SELECCIN
PROCEDIMIENTOS LEGALES ADMINISTRATIVOS
PRIVADOSCONFLICTOS LABORALES
SELECCION E INDUCCIN DEL PERSONAL
PROGRAMAS DE BENEFICIOS Y
COMPENSACIONESCOMUNICACIN
ORGANIZACIONAL GESTIN DEL TALENTO
HERRAMIENTAS TECNOLGICAS PARA
LA GESTIN
TALLER DE PREVENCIN DE RIESGOS
PROCEDIMIENTOS LEGALES ADMINISTRATIVOS
PBLICOS
PROGRAMAS DE DESARROLLO DE
PERSONASSISTEMA DE
COMPENSACIONESCULTURA, CLIMA
Y CAMBIO ORGANIZACIONAL
CONTABILIDAD PARA LA ADMINISTRACIN
COSTOS Y PRESUPUESTOS
TALLER DE REMUNERACIONES
PROCESOS CONTABLES EN LOS RECURSOS
HUMANOS
ADMINISTRACIN PARA LOS NEGOCIOS
ECONOMA PARA LA ADMINISTRACIN
SOFTWARE DE REMUNERACIONES
DESCRIPCIN DE CARGOS CAPACITACIN
PROCEDIMIENTOS DE BIENESTAR
PROGRAMACIN DE ACTIVIDADES CORPORATIVAS
FINANZAS PARA LA EVALUACIN DE
PROYECTOSEVALUACIN DE
PROYECTOS
DISEO DE PLANES ESTRATGICOS
LIDERAZGO Y NEGOCIACIN EN LAS
ORGANIZACIONES
EVALUACIN DE DESEMPEO
PLANIFICACIN ESTRATGICA DE
RECURSOS HUMANOS
PLAN DE GESTIN DE CALIDAD
RELACIONES LABORALES
SOFTWARE DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Ingenierio en Administracin de Recursos Humanos
Presencial / Semi Presencial (PEV) 400
Opcin salida intermedia para optar al ttulo Tcnico en Administracin de Recursos Humanos. Debe cursar prctica profesional y Portafolio de Ttulo.
Formato FOL (Full On Line) en modalidad de enseanza semi presencial (PEV). En modalidad de enseanza presencial, la asignatura se dicta en formato presencial.
Portafolio de Ttulo, Prctica Profesional y Laboral