Post on 30-Jun-2015
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
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EL ESTADO COLOMBIANO
Constitución Política de
1991
Ley 909 de septiembre 23 de 2004
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EMPLEO PUBLICO, CARRERA ADMINISTRATIVO Y GERENCIA
PUBLICA
FUNCION PUBLICA
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ3
CONJUNTO DE REGIMENES APLICABLES AL PERSONAL QUE LABORA EN LA ADMINISTRACION
RELACION LABORAL ENTRE EL ESTADO Y SUS SERVIDORES
LOS VINCULADOS CON EL ESTADO LABORALMENTE SE DENOMINAN SERVIDORES PUBLICOS
FUNCION PUBLICA1. DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA
FUNCION PUBLICA
2. COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
3. UNIDADES DE PERSONAL DE LA ENTIDADES
4. COMISIONES DE PERSONAL
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SERVIDORES PUBLICOS
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I. MIEMBROS DE CORPORACIONES PUBLICAS
II. EMPLEADOS PUBLICOS
a) ELECCION POPULARb) PERIODO FIJOc) LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIONd) CARRERA ADMINISTRATRIVAe) TEMPORALES
SERVIDORES PUBLICOS
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III. TRABAJADORES OFICIALES
IV. AUXILIARES DE LA ADMINISTRACION
a) AUXILIARES DE LA JUSTICIA – PERITOS Y SECUESTRES
b) SUPERNUMERARIOSc) NOTARIOSd) JURADOS DE VOTACIONe) CURADORES URBANOSf) CONCILIADORES
EMPLEO PUBLICO
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ES EL NUCLEO BASICO EN LA ESTRUCTURA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA
REQUISITOS – FUNCIONES - COMPETENCIAS
CONJUNTO DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE SE ASIGNAN A UNA PERSONA Y LAS COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA LLEVARLAS A CABO, CON EL PROPOSITO DE SATISFACER LOS FINES DEL ESTADO
EMPLEO PUBLICO
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NO EXISTE EMPLEO PUBLICO QUE NO SE ENCUENTRE INSERTO EN UNA PLANTA DE PERSONAL
EL EMPLEO DEBE CONTENER NECESARIAMENTE, LA DESCRIPCION DE FUNCIONES Y EL PERFIL DE COMPETENCIAS, ENTENDIDO COMO LOS ESTUDIOS, EXPERIENCIA Y DEMAS REQUISITOS PARA ACCEDER AL MISMO
PLANTAS DE PERSONAL NIVEL NACIONAL Y TERRITORIAL
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DECRETO 770 DE MARZO 17/05DECRETO 785 MARZO 17/05
NIVEL DIRECTIVONIVEL ASESORNIVEL PROFESIONALNIVEL TECNICONIVEL ASISTENCIAL
PLANTAS DE PERSONAL SISTEMAS ESPECIALIZADOS Y ESPECIFICOS
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NIVEL DIRECTIVONIVEL ASESORNIVEL EJECUTIVONIVEL PROFESIONALNIVEL TECNICONIVEL ASISTENCIAL
EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
FACULTAD DISCRECIONAL DE LA ADMINISTRACION
ACTO ADMINISTRATIVO DE NOMBRAMIENTO
CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS EXIGIDOS PARA EJERCER EL CARGO
POSESION
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EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
IMPLICAN DIRECCION Y ADOPCION DE POLITICAS INSTITUCIONALES
DESARROLLO Y APLICACION DE DIRECTRICES Y POLITICAS
FUNCIONES DE CONFIANZA ESPECIAL, ASESORIA INSTITUCIONAL, ASISTENCIA O APOYO
SE RELACIONAN CON LA ADMINISTRACION, CUSTODIA O MANEJO DIRECTO DE BIENES, DINEROS O VALORES DEL ESTADO
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FINALIDAD
EFICIENCIA DEL ESTADO
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA ACCEDER AL EMPLEO PUBLICO
ESTABILIDAD RELATIVA
MERITO Y CAPACIDAD PARA EL INGRESO Y LA PERMANENCIA EN EL SERVICIO
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CARRERA ADMINISTRATIVA
SISTEMAS DE CARRERA ADMINISTRATIVA
SISTEMAS ESPECIALES
SISTEMAS ESPECIFICOS DE CARRERA
SISTEMA DE CARRERA GENERAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
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SISTEMAS ESPECIALES DE CARRERA
SU CREACION ES CONSTITUCIONAL O LEGAL
SE APLICAN A ENTES QUE NO PERTENECEN A LA RAMA EJECUTIVA
NO ESTAN BAJO LA VIGILANCIA DE LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
CARRERA ADMINISTRATIVA
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CREACION CONSTITUCIONAL
RAMA JUDICIAL Y FISCALIA GENERAL DE LA NACION
PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION, DEFENSORIA DEL PUEBLO Y CONTRALORÌA GENERAL DE LA REPUBLICA
REGISTRADURIA NACIONAL DEL ESTADO CIVILENTES UNIVERSITARIOS AUTONOMOSCARRERA MILITAR ASI PERTENEZCA A LA
RAMA EJECUTIVACONTRALORIAS TERRITORIALES
CARRERA ADMINISTRATIVA
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CREACION LEGAL
LA DIPLOMATICA Y CONSULAR
CARRERA DOCENTE
PERSONAL DE CARRERA DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA
CARRERA ADMINISTRATIVA
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SISTEMAS ESPECIFICOS DE CARRERA
SE REMITEN A ENTIDADES QUE CUMPLEN FUNCIONES ESPECIALES
LA VIGILANCIA DE ESOS SISTEMAS CORRESPONDE A LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
CARRERA ADMINISTRATIVA
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DAS, INPEC, DIANSUPERINTENDENCIASDEPARTAMENTO ADMNISTRATIVO DE LA
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICAAERONAUTICA CIVILPERSONAL CIENTIFICO Y TECNOLOGICO DE
LAS ENTIDADES QUE CONFORMAN EL SISTEMA DE CIENCIA Y TECNOLOGIA
CARRERA ADMINISTRATIVA
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SISTEMA GENERAL DE CARRERA
SE APLICA A ENTIDADES DE LA RAMA EJECUTIVA DEL ORDEN NACIONAL Y TERRITORIAL
LA VIGILANCIA CORRESPONDE A LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
CARRERA ADMINISTRATIVA
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PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES
PERSONAL ADMINISTRATIVO DE INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR QUE NO ESTEN ORGANIZADOS COMO ENTES UNIVERSITARIOS AUTONOMOS
PERSONAL ADMINISTRATIVO DE INSTITUCIONES DE EDUCACION FORMAL NIVELES PREESCOLAR, BASICA Y MEDIA
EMPLEADOS PUBLICOS ENTIDADES DESCENTRALIZADAS ADSCRITAS O VINCULADAS AL MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL, FUERZAS MILITARES Y POLICIA NACIONAL
CARRERA ADMINISTRATIVA
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EMPLEADOS PUBLICOS CIVILES NO UNIFORMADOS DE MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL, FUERZAS ARMADAS Y POLICIA NACIONAL
COMISARIOS DE FAMILIA – ART. 30 LEY 575/00EMPLEOS DE CARRERA DE: CORPORACIONES
AUTONOMAS REGIONALES, PERSONERIAS, COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL, COMISION NACIONAL DE TELEVISION, AUDITORIA GENERAL DE LA REPUBLICA, CONTADURIA GENERAL DE LA NACION
CARRERA ADMINISTRATIVA
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EMPLEOS DE CARRERA DE ENTIDADES NIVEL TERRITORIAL: DEPARTAMENTOS DISTRITOS, MUNICIPIOS Y SUS ENTES DESCENTRALIZADOS
EMPLEOS DE CARRERA DE ASAMBLEAS, CONCEJOS DISTRITALES Y MUNICIPALES Y JUNTAS ADMINISTRADORAS LOCALES
SE EXCEPTUAN LOS EMPLEOS DE UNIDADES DE APOYO NORMATIVO QUE REQUIERAN DIPUTADOS Y CONCEJALES
CARRERA ADMINISTRATIVA
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PROCESO DE SELECCION SISTEMA GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA
EL ORGANO COMPETENTE PARA REALIZARLO ES LA C.N.S.C.
LO EJECUTA POR INTERMEDIO DE UNIVERSIDADES PUBLICAS O PRIVADAS O INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR - ESAP
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CARRERA ADMINISTRATIVA
ETAPAS
1. CONVOCATORIA – C.N.S.C.2. RECLUTAMIENTO3. PRUEBAS4. LISTA DE ELEGIBLES – C.N.S.C. O ENTE
CONTRATADO POR DELEGACION5. PERIODO DE PRUEBA – 6 MESES6. DERECHO DE CARRERA – EVALUACION
SATISFACTORIA PERIODO DE PRUEBA
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CARRERA ADMINISTRATIVA
PERMANENCIA EN EL SERVICIO POR MERITO
EL DESEMPEÑO DEL EMPLEADO DE CARRERA DEBE SER EVALUADO Y CALIFICADO
LAS EVALUACIONES SON ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA
SE HACEN CON FUNDAMENTO EN PARAMETROS PREVIAMENTE ESTABLECIDOS, SISTEMA TIPO DE EVALUACION DE LA CNSC
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CARRERA ADMINISTRATIVA
SISTEMA TIPO DE EVALUACIONI. COMPROMISOS: SE DEBEN CONCERTAR
ENTRE EL EVALUADO Y EL EVALUADOR, HACEN REFERENCIA A LA PRESTACION DEL SERVICIO, LOS RESULTADOS QUE DEBEN LOGRARSE Y LA FORMA DE ALCANZARLOS
a) LABORALES: PLANES INSTITUCIONALES, OPERATIVOS O DE GESTION, LAS FUNCIONES ASIGNADAS Y LOS PROGRAMAS O PROYECTOS DE LA ENTIDAD
b) COMPORTAMENTALES: COMPETENCIAS Y CONDUCTAS FIJADAS EN EL DECRETO 2539 DE 2005
CARRERA ADMINISTRATIVA
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c) METAS: LOS RESULTADOS ESPERADOS PARA CADA PERIODO DE EVALUACION, DEBEN ESTAR ACORDADAS Y PLANEADAS, DEBEN GARANTIZAR LA DEBIDA PRESTACION DEL SERVICIO
d) EVIDENCIAS:SON LOS SOPORTES QUE PERMITEN DEMOSTRAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS ADQUIRIDOS O ESTABLECIDOS EN LA FASE INICIAL DEL PROCESO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO, HACEN REFERENCIA AL DESEMPEÑO, PRODUCTO Y COMPORTAMIENTO
CARRERA ADMINISTRATIVA
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CALIFICACION
SATISFACTORIA – 70 A 89 PUNTOSSOBRESALIENTE - 90 A 100 PUNTOS
INSATISFACTORIA – INFERIOR A 69 PUNTOS
CARRERA ADMINISTRATIVA
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CALIFICACION
EL OBJETIVO ES FUNDAMENTAR JUICIOS OBJETIVOS SOBRE LA CONDUCTA LABORAL Y LOS APORTES AL CUMPLIMIENTO DE METAS DEL ENTE, POR PARTE DEL EMPLEADO
LA EVALUACION ORDINARIA, IMPLICA 2 VALORACIONES EN EL AÑO
CONTRA LA CALIFICACION DE LA EVALUACION, PROCEDEN LOS RECURSOS DE REPOSICION Y APELACION
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CARRERA ADMINISTRATIVA
LA EVALUACION EXTRAORDINARIA DEBER SER ORDENADA POR ESCRITO, POR EL NOMINADOR, CON FUNDAMENTO EN INFORMACION SOBRE DESEMPEÑO LABORAL DEFICIENTE, SE EVALUA Y CALIFICA EN FORMA INMEDIATA, OPERA LUEGO DE 3 MESES DE LA ORDINARIA
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CARRERA ADMINISTRATIVA
VINCULACION CONTRACTUAL – CONTRATO DE TRABAJO
DERECHO DE ASOCIACIONCONDICIONES LABORALES SE FIJAN POR
CONVENCION COLECTIVAGOZAN DE FUERO SINDICALCONTROVERSIAS LABORALES LAS DIRIME LA
JUSTICIA ORDINARIASE LES APLICA EL REGIMEN DISCIPLINARIO –
LEY 734 DE FEBRERO 5 DE 2002
TRABAJADORES OFICIALES
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INGRESO AL SERVICIO
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NOMBRAMIENTO ORDINARIO
EN ASCENSO
EN PERIODO DE PRUEBA
EN PROVISIONALIDAD
ENCARGO
REINTEGRO
REINCORPORACION
CONTRATO DE TRABAJO
NOMBRAMIENTO ORDINARIO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ34
PROCEDE PARA LOS CARGOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
CONSTITUYE EL EJERCICIO DE UNA FACULTAD DISCRECIONAL DE LA ADMINISTRACION
EL NOMBRADO DEBE CUMPLIR CON LOS REQUISITOS EXIGIDOS PARA EL EMPLEO
LA FINALIDAD DEBE SER EL MEJORAMIENTO DEL SERVICIO
EN ASCENSO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ35
OPERA CUANDO UN FUNCIONARIO DE CARRERA PREVIO EL CONCURSO ASCIENDE A UN CARGO JERARQUICAMENTE SUPERIOR AL QUE DESEMPEÑABA
IMPLICA QUE EL BENEFICIADO HAYA SIDO FAVORECIDO EN EL CONCURSO Y APROBADO SU PERIODO DE PRUEBA EN EL NUEVO CARGO
EN PROVISIONALIDAD
SOLO APLICA PARA LOS REGIMENES ESPECIALES Y ESPECIFICOS DE CARRERA
PROCEDE PARA CARGOS DE CARRERA VACANTES EN FORMA DEFINITIVA O TEMPORAL
SE OTORGA POR UN LAPSO HASTA DE 4 MESES, VENCIDOS LOS CUALES SE DA POR TERMINADA
SI HAY SOLUCION DE CONTINUIDAD SURGE LA FIGURA DE LA PERMANENCIA DEL PROVISIONAL
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PERIODO DE PRUEBA
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ37
√ EL PRIMERO EN LA LISTA DE ELEGIBLES ES NOMBRADO EN PERIODO DE PRUEBA
√ EL TERMINO DEL PERIODO DE PRUEBA ES DE 6 MESES
√ VENCIDO EL MISMO ES CALIFICADO, ACUERDOS 116 DE OCTUBRE 1 DE 2009 Y 122 DE OCTUBRE 28 DE 2009 DE LA CNSC
√ CALIFICACION SATISFACTORIA, ADQUIERE DERECHO DE CARRERA
√ CALIFICACION INSATISFACTORIA ES DECLARADO INSUBSISTENTE Y PIERDE TODO DERECHO, SALVO QUE SEA DE CARRERA, CASO EN EL CUAL VUELVE A SU CARGO
ENCARGO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ38
EMPLEOS DE CARRERA VACANTES EN FORMA DEFINITIVA
MIENTRAS SE REALIZA EL CONCURSO, SE PROVEEN CON EMPLEADOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA, POR UN TERMINO DE 6 MESES
EL ENCARGADO DEBE SER EL EMPLEADO QUE EJERZA EL CARGO INMEDIATAMENTE INFERIOR
ENCARGO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ39
EL EMPLEADO DEBE ACREDITAR, NO HABER SIDO SANCIONADO DISCIPLINARIAMENTE EN EL ULTIMO AÑO
DEBE TENER UNA ULTIMA CALIFICACION SOBRESALIENTE
SI NO CUMPLE CON LAS EXIGENCIAS SE CONTINUA EN ORDEN DESCENDENTE PARA OTORGAR EL ENCARGO
ENCARGO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ40
EMPLEOS DE CARRERA EN VACANCIA TEMPORAL
SE PROVEEN CON EMPLEADOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA
EN CASO DE NO SER POSIBLE ENCARGAR A UN EMPLEADO DE CARRERA, SE PUEDE HACER UN NOMBRAMIENTO EN PROVISIONALIDAD
ENCARGO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ41
EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION VACANTES EN FORMA
DEFINITIVA O TEMPORAL
PUEDEN SER PROVISTOS CON EMPLEADOS DE CARRERA O LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION QUE CUMPLAN CON LOS REQUISITOS PARA SU DESEMPEÑO
SI LA VANCANCIA ES DEFINITIVA, EL ENCARGO ES DE 3 MESES, VENCIDOS, EL EMPLEO SE PROVEE EN FORMA DEFINITIVA
REINTEGRO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ42
$ SE PRESENTA CUANDO MEDIANTE SENTENCIA JUDICIAL SE ORDENA EL REINTEGRO DEL EMPLEADO A LA ADMINISTRACION
$ EL EMPLEADO DEBE SER REINTEGRADO A UN CARGO DE IGUAL O SUPERIOR JERARQUIA AL QUE DESEMPEÑABA A LA EPOCA DE LOS HECHOS
$ LO ANTERIOR SIN PERJUICIO DEL RECONOCIMIENTO DE INDEMNIZACION – SALARIOS Y PRESTACIONES Y PAGO DE PERJUICIOS
REINCORPORACION
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ43
CONSISTE EN QUE SE SUPRIME EL EMPLEO Y LA PERSONA ES INCORPORADA A LA NUEVA PLANTA DE PERSONAL
DEBE DIFERENCIARSE SI SE TRATA DE UN EMPLEADO QUE EJERCIA UN CARGO DE CARRERA ADMINISTRATIVA O DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION, PARA EL PRIMERO LA OPCION ES UN DERECHO, PARA EL SEGUNDO LA OPCION ES UN SIMPLE EXPECTATIVA
INSUBSISTENCIA
DECLARATORIA DE VACANCIA DEL EMPLEO POR ABANDONO
RENUNCIA ACEPTADA
SUPRESION DEL EMPLEO
SANCION DISCIPLINARIA – DESTITUCION O TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
RETIRO DEL SERVICIO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 44
LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
EJERCICIO DE FACULTAD DISCRECIONAL
DEBE BUSCAR SIEMPRE EL MEJORAMIENTO DEL SERVICIO
ACTO ADMINISTRATIVO INMOTIVADO
NO PROCEDE RECURSO ALGUNO EN SU CONTRA POR VIA GUBERNATIVA
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 45
INSUBSISTENCIA
CARRERA ADMINISTRATIVA
ES UN PROCEDIMIENTO REGLADOSE PRODUCE COMO CONSECUENCIA DE UNA
CALIFICACION INSATISFACTORIAACTO ADMINISTRATIVO ES MOTIVADOEN SU CONTRA PROCEDE EL RECURSO DE
REPOSICIONSI EL RECURSO NO ES RESUELTO DENTRO DE
LOS 45 DIAS CALENDARIOS SIGUIENTES A SU INTERPOSICION, OPERA SILENCIO ADMINISTRATIVO POSITIVO, LA CALIFICACION SE CONSIDERA SATISFACTORIA CON EL PUNTAJE MINIMO
INSUBSISTENCIA
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 46
ES UN ACTO VOLUNTARIO DEL EMPLEADOREQUIERE DE LA ACEPTACION DE LA
ADMINISTRACIONPRESENTADA LA RENUNCIA, LA
ADMINISTRACION CUENTA CON 30 DIAS PARA ACEPTARLA
DURANTE ESE TERMINO EL EMPLEADO PUEDE RETIRARLA, SI NO LE HA SIDO ACEPTADA
UNA VEZ ACEPTADA SE CONVIERTE EN IRREVOCABLE
RENUNCIA
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 47
REQUISITOS
SE DEBE PRESENTAR POR ESCRITODEBE SER VOLUNTARIANO PUEDE SER EN BLANCONO SE DEBE MOTIVARDEBE INDICARSE LA FECHA A PARTIR DE LA
CUAL SE RENUNCIANO SE PERMITE QUE PONGA LA DECISION
DEL RETIRO EN MANOS DE LA ADMINISTRACION
RENUNCIA
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 48
EL EMPLEADO INJUSTIFICADAMENTE NO SE PRESENTA A CUMPLIR CON SUS FUNCIONES, POR 3 DIAS CONSECUTIVOS
EL EMPLEADO INJUSTIFICADAMENTE NO REASUME SUS FUNCIONES AL DIA SIGUIENTE DEL VENCIMIENTO DE SUS VACACIONES, LICENCIA, PERMISO O COMISION
ABANDONO DE CARGO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 49
EL EMPLEADO SE RETIRA DEL SERVICIO ANTES DE ACEPTARSELE LA RENUNCIA POR LA ADMINISTRACION
EL EMPLEADO SE ABSTIENE DE PRESTAR EL SERVICIO, ANTES DE QUE ASUMA EL CARGO QUIEN DEBE REEMPLAZARLO
ABANDONO DE CARGO
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1. LIQUIDACION ENTIDAD2. REESTRUCTURACION3. SUPRESION4. FUSION DE ENTIDADES5. TRASLADO DE FUNCIONES A OTRO ENTE6. MODIFICACION DE PLANTA
SUPRESION DEL EMPLEO
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REQUISITOS
1. INICIATIVA DEL EJECUTIVO2. APROBACION DEL LEGISLATIVO O DEL
ORGANO COADMINISTRADOR EN EL NIVEL TERRITORIAL
3. ESTUDIO TECNICO ELABORADO POR LA E.S.A.P. O CONSULTORIA ESPECIALIZADA AL RESPECTO
4. APROBACION DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA PARA EMPLEOS DEL NIVEL NACIONAL
5. ACTO ADMINISTRATIVO QUE LA DECRETE
SUPRESION DEL EMPLEO
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LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIONGENERA EL RECONOCIMIENTO DE SALARIOS YPRESTACIONES SOCIALES DEBIDAS
CARRERA ADMINISTRATIVASE PRESENTAN LAS SIGUIENTESSITUACIONES:1. PREFERENCIA, QUE CONSISTE EN QUE
TIENE DERECHO A SER REINCORPORADO EN UN CARGO DE IGUAL O SUPERIOR JERARQUIA EN LA NUEVA PLANTA DE PERSONAL, EN UN PLAZO DE 6 MESES.
SUPRESION DEL EMPLEO
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2. RECONOCIMIENTO DE INDEMNIZACIÓN
a) MENOS DE UN AÑO DE SERVICIO CONTINUO, 45 DÍAS DE SALARIO
b) MÁS DE UN AÑO DE SERVICIO CONTINUO, PERO MENOS DE 5 AÑOS, 45 DÍAS DE SALARIO POR EL PRIMERO Y 15 POR LOS SIGUIENTES
c) MÁS DE 5 AÑOS DE SERVICIO CONTINUO, PERO MENOS DE 10 AÑOS, 45 DÍAS DE SALARIO POR EL PRIMERO Y 20 POR LOS SIGUIENTES
d) CUANDO TENGA 10 O MÁS AÑOS DE SERVICIO CONTINUO, 45 DÍAS DE SALARIO POR EL PRIMERO Y 40 POR LOS SIGUIENTES
SUPRESION DEL EMPLEO
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 54
MUCHAS GRACIAS
POR SU AMABLE
ATENCIONFRANCISCO OVALLES
RODRIGUEZ55