¿Existe Diferencia entre principios éticos y código ético?

Los principios éticos deben descubrirse

El código Ético se formula

Código de ética nos da a conocer los valores que más nos ayudan

en nuestro quehacer

profesional

Código de conducta las bases para practicar los valores a través de actividades y actitudes, para lograr el mejoramiento personal que redundará en todas nuestras áreas de desempeño.

Aspectos por considerar Contenidos del Código de Ética Taller de primeras definiciones Identificación de principios o valores

rectores

REPASO

Justificación Descripción del compromiso organizacional. Declaración de objetivos Alcance Declaración de principios.

LOS VALORES SON PERFECCIONES O BIENES, QUE SE ENCUENTRAN EN LOS SERES Y EN LAS ACCIONES Y QUE SOLAMENTE EL HOMBRE DESCUBRE

La delimitación de los valores ayuda a identificar la identidad de la organización, y hace más claro el deber ser de las acciones de las personas que lo conforman.

Requisitos:

Comprender el significado de los valores. Enfocarse en no más de 8. Debe de tener relación cercana con las

actividades de la organización.

Honestidad Responsabilidad

Respeto Justicia Lealtad

Actitud de servicio

Respeto: Tratar a todas las personas con

amabilidad y cortesía, teniendo siempre en cuenta lo que son.

Excelencia: Hacer las cosas de la mejor manera

posible, procurando en todo momento la mejora continua.

Lealtad: Reconocer la responsabilidad que

implica pertenecer a esta organización, esforzándose cada día en cumplir con los valores y principios que ella representa.

Honestidad y Transparencia:

Mantener un comportamiento basado en la justicia y la razón atendiendo en todo momento al decoro con el que debemos realizar nuestro trabajo, sin nada que ocultar a los ojos de todos.

Confianza. Brindar a esta dependencia y a la sociedad la

seguridad de que la responsabilidad encomendada se desarrolla dentro del marco de la legalidad y la transparencia.

Justicia: Ser equitativos y coherentes en las decisiones

que se toman, sin violentar las garantías de cada individuo, dando a cada cual lo que le corresponde.

Imparcialidad y Honradez: Actuar con respeto a la dignidad e integridad de

las personas y las organizaciones, sin apasionamiento ni falta a la justicia.

Liderazgo: Hacer que nuestras acciones sean ejemplo

que motive al trabajo íntegro y responsable.

Laboriosidad: Entendemos que nuestro trabajo

contribuye en todos sentidos al desarrollo personal, por tal motivo, procuramos siempre realizarlo de la mejor manera posible, cuidando de aprovechar el tiempo.

Siganme los buenos!

¿Qué es conducta?

Es en si el comportamiento, el modo o la manera de portarse de los individuos.

Los valores deben servir de guía para poder determinar las conductas esperadas, o las conductas que no se desean tener en la organización.

Listado de las conductas deseadas.

Aclaración de la conducta propuesta justificada en acciones.

Lealtad: Atender sin condiciones a los principios y valores establecidos por la organización

Honradez e Imparcialidad: Actuar con respeto a la dignidad e integridad de las personas y las organizaciones, sin apasionamiento ni falta a la justicia.

Respeto: Tratar a los demás con amabilidad y cortesía, teniendo en cuenta su calidad de personas humanas.

Liderazgo: Hacer que nuestras acciones sean ejemplo que motive al trabajo íntegro y responsable.

Ejercicio de Funciones y Autoridad del Cargo

Compromiso: Es parte de mi compromiso ante la Contraloría, no recurrir a mi cargo para beneficiarme de manera personal, ya que con ello me perjudico y afecto a la sociedad a la que sirvo

Por esta razón: Me conduzco en todo momento con honradez y no

utilizo mi empleo, cargo o comisión para obtener beneficios adicionales a los que me corresponden como empleado de la Contraloría.

No Beneficio con mi trabajo o mi silencio, conductas irregulares de compañeros de trabajo, de proveedores u otros empleados de las Dependencias o Entidades a las que se me comisione.

Áreas críticas que comprende

I. Conocimiento de la Normatividad y su Aplicación.II. Ejercicio de Funciones.III. Utilización y Distribución de Recursos Materiales, Humanos y Financieros.IV. Seguridad, Salud y Medio Ambiente.V. Manejo y Utilización de Información

Confidencial.VI. Relación con Compañeros de Trabajo.VII. Relación con Dependencias y Entidades de

la Administración Pública.VIII. Relación con la Sociedad.

Deben de incluir en el documento su compromiso en la elaboración y seguimiento del mismo.

Conocer la herramienta Estar comprometido y predicar con el

ejemplo. Estar dispuesto a realizar acciones de

promoción. Comprender el liderazgo humanista.

Hacer un programa anual de revisiones. Hacer un programa de promoción continua. Hacer simple la promoción de código. Dejar que el tiempo haga su trabajo.

para que la persona exista en plenitud, la libertad y la autonomía deberán ordenarse a los deberes, a los cimientos y a los fines de la persona.

Haciendo equipo comité, dirección y gobierno.

Por lo tanto, es deber del Estado hacer todo lo posible para asegurar a las familias su bienestar común, proporcionar su asistencia social, educativa, política, cultural y económica para su mejor desenvolvimiento y perfeccionamiento humano.