EVOLUCION DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

¿Cómo es el comportamiento organizacional?

• El comportamiento dentro de la organización se lleva una relación muy amical y no una relación entre empleador y empleado.

• Sus roles.• La comunicación.• Motivación.• Empowerment

¿Cómo son las relaciones con las perdonas?

• Psicológicas.• se trata a cada persona de una manera muy diferente, ya

se cultura o generación a que pertenezcan.• Sociales.• Es importante conocer cual es medio de un cliente y

como se desarrolla dentro de su sociedad.

• Funciones del gerente.• Funciones principales:

• Elaborar un plan estratégico• Delegar funciones.• Supervisar que los objetivos se cumplan.• Contratar personal.

Fundamentos del comportamiento individual

• Así como debemos conocer a nuestro clientes también es importante conocer a nuestros colaboradores ( clientes internos).

• para lo cual hacemos algunos trabajos como:

• Autoestima.

Amarse así mismo para que amen su trabajo.

• Manejo de emociones.

Controlarse y saber manejarse.

Motivación.• Es importe que no solo se veo el trabajo si no otras

actividades.

LA PERCEPCIÓN

• Es muy importante la percepción así nuestro diseñadores puedan crear interpretar las sensaciones del cliente al momento de demandar un diseño o se pueda realizar lo que el cliente desee.

El medio que lo rodea.• Se trabaja para que al ambiente sea el mas adecuado y

así nuestros colaboradores puedan percibir un lugar adecuado para el desarrollo de sus actividades.

Sistema de valores del individuo• Una persona es responsable de si misma siendo la única

responsable de sus actos.

Promoción de valor.• Saludar es bueno:

• Cuanto cuesta la impresión • 30 SOLES• Hola cuanto cuenta la impresión.• 20 soles :• Bueno dias cuanto cuesta la impresión.• 15 soles.

• Valores.

• Los valores son factores innatos a cada persona y depende el tipo de valor que tengan para que puedan alcanzar el éxito