EQUIPOS DE TRABAJO - TRABAJO EN EQUIPO

ELABORADO POR: JULIAN DUQUE

EQUIPOS DE TRABAJO – TRABAJO EN EQUIPO

 LAS DIFERENCIAS INDIVIDUALES ENTRE LOS MIEMBROS DE UNA ORGANIZACIÓN PUEDEN FACILITAR O ENTORPECER EL LOGRO DE LA MISIÓN.

EQUIPOS DE TRABAJO.

PERSONAS QUE DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN REALIZAN UNA LABOR SIMILAR.

CARACTERISTICAS

MISMO JEFE. SUELEN ESTAR PROXIMOS. REALIZAN EL MISMO TRABAJO PERO

SON AUTONOMOS. NO DEPENDEN ENTRE SI. CADA UNO RESPONDE POR SU

TRABAJO.

TRABAJO EN

EQUIPO

PERSONAS

INTERRELACIO

NADAS QUE SE

ORGANIZAN

PARA LLEVAR A

CABO UNA

DETERMINADA

TAREA

CARACTERISTICAS

EXISTE UN LIDER. LAS JERARQUIAS SE DILUYEN. SE ESTABLECEN ESTANDARES

COMUNES DE ACTUACION. HAY ESTRECHA COLABORACION ENTRE

SUS MIEMBROS.

INTERDEPENDENCIA

IDENTIDAD

INTERACCION

EQUIPO

SE BASA EN LAS 5C

COMPLEMENTARIEDAD. CONFIANZA. COORDINACIÓN. COMUNICACIÓN. COMPROMISO.

EL TRABAJO EN EQUIPO ES UNA

FILOSOFIA.

EL EQUIPO DE TRABAJO ES LA MATERIALIZACIO

N DE ELLA.PODEMOS DECIR QUE ……………..

REALIZAN LAS ACTIVIDADES DE MANERA EFICAZ.

SE PRESENTAN MENORES NIVELES DE ESTRÉS EN LAS PERSONAS .

MAYOR FIDELIDAD DEL PERSONAL HACIA LA ORGANIZACIÓN.

COMPROMISO PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES.

MAYOR DISPOSICION PARA EL DESARROLLO PERSONAL Y COMPETITIVIDAD ORGANIZACIONAL.

VENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPO

APLICABILIDAD EN LA INDUSTRIA

APPLE

BASAN SU T.E. EN LA CONFIANZA.

C/U HACE SU PARTE SIN SUPERVISION.

REPARTEN LAS TAREAS ENTRE LOS EQUIPOS.

BAVARIA

BASAN SU T.E EN LA RETROALIMENTACIÓN.

COORDINAN 3 PILARES DESEMPEÑO, PERSONAS Y PROCESOS.

CAMBIO DE CULTURA MEJORAN PROCESOS. EVALUAN LECIONES

APRENDIDAS

LO BUENO DEL T.E ES QUE SIEMPRE HAY A QUIEN HECHARLE LA CULPA