¿Buscas trabajo?

Por: Luis Garza

Gerente de Marketing

bumeran.com

¿Por dónde comienzo?

Herramientas

• Bolsas de trabajo online

• Networking

• Redes Sociales

• Bolsas de trabajo universitarias

• Anuncios clasificados

Estar desempleado es una oportunidad de cambio, no un problema

•El desempleo es sólo un momento en tu vida, NO ES TODA TU VIDA.

•No eres el único buscando trabajo, prepárate y tendrás una GRAN VENTAJA .

Algo que no debe olvidarse...

La Planificación de la búsqueda laboral

• Analiza tus Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas

• Estudio de las tendencias básicas del mercado laboral actual

• ¿Cuál es tu perfil?

• La entrevista de trabajo

• La post-entrevista

¿Qué hay que hacer cuando buscamos trabajo?

El CV

•CV

El Currículum

Tu puerta a la entrevista

•El Currículum sirve sólo para obtener una entrevista; su

objetivo es despertar el deseo de conocerte mejor.

Atractivo visualmente, ¡Diseñadores cuidado!

•Debe suscitar interés; se le dedica 20 segundos a ver la

información de los postulantes y en ese lapso deciden. Si

fue de su interés le dedicarán dos minutos más, por eso

no puede haber errores.

•Es lo mismo - Inglés o Ingles 100% - OJO CON LA

ORTOGRAFÍA

•No debe de pasar de una hoja (dos cuando ya tienes mucha experiencia)

•Datos generales ¡Actualizados! Celulares, mail, tel. casa…

•Datos Escolares - Lic. en Mercadotecnia con Maestría en Publicidad, también se aconseja poner la Institución de dónde egresó y el periodo que tomó cursar esta carrera, por ejemplo: Lic. en Relaciones Internacionales; Universidad Tecnológica de México (2001-2005)

Principales características

•Datos laborales se debe poner únicamente los tres o cuatro últimos empleos, se recomienda que sea en orden cronológico empezando por el último o actual, y mencionando el puesto ocupado, algunas veces se empieza como asistente y se va subiendo de posiciones, en estos casos se recomienda poner puesto inicial y último

•Por último, hay que mencionar los conocimientos como idiomas, cursos (los más relevantes y adecuados para la posición) y de informática.

Principales características

•Papel grueso, puede ser de tonos agradables

•Impreso, NUNCA fotocopiado.

•Con fotografía. Una muy buena foto a color

•Sin carátula, ni engargolado.

•En folder, coloca tu nombre y vacante en la pestaña (con buena letra)

•Utiliza aplicaciones de tipografía como negritas, cursivas y subraya.

Recomendaciones mínimas para hacer un CV

Recomendaciones mínimas para hacer un CV

• En caso de tener un listado, hacerlo en columnas que ahorren espacio.

• Puedes usar 2 ó 3 tipos de letra, cuida que sean fáciles de leer y comunes para cualquier procesador (caso mail)

• Usa diferentes tamaños de tipografía

• Puedes usar líneas, bloques para separar secciones

Contenido

Los datos tendrán un orden cronológico y relacionados con el puesto solicitado. (Espacios vacíos de tiempo)

•Utiliza palabras, frases y párrafos cortos. Esto te ahorrará el 30% de problemas de comunicación escrita.

•Toda la información debe de ser VERDAD; pueden verificarla, y entonces no sólo no darte el empleo, si no que vas a quedar como un mentiroso.

•Tener un perfil digital en redes sociales LIMPIO

¿Qué hay que evitar?

•Números del uno al diez con letra (en logros)

•Sin abreviaciones, sólo que sean conocidas ONU, FBI, etc.

•Colocar Hobbies, No me interesa si coleccionaste tarjetas.

•Agregar documentos que no te están solicitando.

•Olvidar tu Currículum para la entrevista.

•En caso de dar referencias avisar, de preferencia jefes anteriores

• Realízalo y al día siguiente, con calma, vuelve a revisarlo, pide ayuda.

El CV

• La razón de su especialidad.

• ¿Por qué estudió determinada carrera?

• Logros profesionales más significativos.

• ¿Cómo tu experiencia puede favorecer a esta empresa?

• Requerimientos para comprometerse con una organización.

Deberá definir también...

Algunas preguntas clásicas en la entrevista

Prepara la respuesta a estas preguntas probables a:

Durante la entrevista de trabajo

¿Qué te motiva de un trabajo?

¿Cómo te llevabas con tu jefe directo?

¿Cómo te imaginas en 5 y 10 años?

¿Por qué postulaste para esta oferta?

¿Por qué abandonaste el trabajo X ?

¿Por qué cambiaste de trabajo?

¿Te aburrías en tu trabajo anterior?

¿Qué es para ti trabajar duro?

¿Prefieres trabajar en equipo o solo?

¿Cuál es tu idea de éxito?

Prepara la respuesta a preguntas probables sobre tu empleo anterior:

• ¿Qué referencias crees que nos dará tu anterior jefe?

• ¿Por qué has cambiado tantas veces de empleo?

• ¿Cuál ha sido tu mejor y peor experiencia laboral?

La Entrevista

Prepara la respuesta a estas preguntas probables en cuanto a la vacante:

• ¿Qué experiencia tienes, con relación al puesto?

• ¿Puedes imaginar la tendencia de nuestro negocio en el futuro?

• ¿Por qué te interesa este puesto?

• ¿Cómo encaja este puesto a tu carrera profesional?

• ¿Cómo resolverías x situación (mal entendido con un compañero, problemas al negociar, enojo de un cliente, etc.)?

La Entrevista

Errores comunes

• Dejar prendido el celular y contestar durante la entrevista.

• Ir acompañados, deja a tu mamá en el coche

• Improvisar, inventar o mentir. Mostrar inseguridad.

• Mostrarse arrogante, pedante, duro o vanidoso

• No hables mal de nadie, ex empleos, ex compañeros, ex jefes etc.

• No trates de ocultar a tu familia.

• Cuida tu vocabulario

• Dale seguimiento al proceso pero no acoses a la gente.

• Cuida tu aspecto, puntualidad, desarrollo y comportamiento.

• Investiga primero a la empresa, no puedes llegar y no saber a qué se dedican.

La Entrevista

La importancia de la imagen

• Presentación impecable

• Combina colores azul marino, negro, gris y blanco. Nunca uses café, rojo, beige o colores pasteles.

• La ropa sin arrugas, manchas, decoloraciones, descosida.

• El cabello debe estar limpio, arreglado y cuidado.

• Sin perfumes estridentes y jamás en mucha cantidad.

La importancia de la imagen

•Con poco maquillaje. Uñas cuidadas y limpias, mujeres no muy largas ni con adornos.

•Corbatas sin muñecos, ni Mickey Mouse. De preferencia rayas, cuadros, colores lisos.

•No más de 7 elementos. Fuera pulseritas

•Sin grandes joyas. NO arracadas, perforaciones, etc.

•Todos los detalles cuentan: medias, calcetines, zapatos boleados, etc.

Comunicación verbal y no verbal

• Hablarle de Usted al entrevistador y mencionar bien su nombre, con Lic. o Sr.

• Permite que el entrevistador sea quien te salude, extiende la mano y da un saludo seguro, con cortesía.

• Cuida el sudor de las manos es síntoma de nerviosismo (no besos ni abrazos).

• Sonríe naturalmente y ayuda a romper el hielo.

• Espera a que te inviten a sentarte (de preferencia del lado izquierdo)

• Escucha sin interrumpir, si tienes alguna pregunta permite que termine y hazla.

• Utiliza un vocabulario correcto.

• No uses monosílabos (sí -no).

• Tono de voz agradable (no levantes la voz, ni susurres).

• Las pausas de voz normales (si no detectan nerviosismo o falta de concentración).

Comunicación verbal y no verbal

Redes Sociales

LatinoaméricaUsuarios totales de Internet

172,000,00049% tiene un perfil en Redes Sociales.

Usuarios de Redes Sociales 85,000,000

Fuente: Tendencias Digitales

@TendenciasD

Impacto

en la búsqueda de trabajo

Fuente: bumeran.com total de respuestas 894

Redes Sociales

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Buscadores y redes sociales más utilizados:

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Descartó un candidato por lo que vio en su perfil digital

Hizo avanzar en un proceso de selección a un candidato por su perfil digital

Redes Sociales, ¿te hacen avanzar en el proceso de selección?

• El perfil transmite una buena impresión de la personalidad del candidato.

• Muestra ser una persona equilibrada• El perfil respalda las calificaciones

profesionales del candidato• Muestra sólidas habilidades de

comunicación• El candidato es creativo• Otros usuarios postean buenos

comentarios sobre el candidato• El candidato recibió premios y

honores

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