Post on 28-Jun-2015
ENSAYO.
“LIDERAZGO”
Actualmente vivimos en una época donde vemos en
todos lados y gracias a los medios de comunicación
un bombardeo de imágenes, presentaciones,
situaciones en donde son presentadas a “grandes”
y peculiares personalidades, las cuales se o son
nombradas como líderes, sin embargo, muchas
veces se incurre en nombrar a líder a quien no lo es,
esto se logra con concepciones equivocadas o
incluso desactualizadas.
El liderazgo puede contemplarse como una
metodología donde se busca conducir a las personas
para el objetivo que el líder contempla, sin embargo
debe enfocarse como una forma de ayuda o guía
que busca que las personas se conduzcan por un
mismo camino para un mismo fin.
¿Pero que es un líder?
En lo personal un líder no es a quien siguen muchos,
ni aquel que se impone ante un grupo de personas,
ni ejerce fuerza ante el mismo; es aquel que logra
influir e inspirarlas a que actúen de manera
voluntaria, tomando en cuenta a su grupo de
trabajo, teniendo a la vez el carácter de miembro.
Por tal motivo considero que un líder aunque sea él
quien dicte las reglas y caminos a seguir, no creo
que deba ser llamado o clasificado como líder
totalmente autocrático, ya que el ser autocrático se
refiere a que una sola persona gobierne, mande,
decida por cuenta propia.
El hecho que el líder logre que las personas actúen
voluntariamente significa que no establecerá alguna
clase de coerción, por ello el líder debe ser capaz de
lograr que se encaminen a un mismo fin, aquí se
incluye otra parte de la dirección que es la
motivación, por lo cual diría que liderar significa
motivar, ya que esta ultima forma parte del influir.
John P. Kotter, el liderazgo se caracteriza por lo
siguiente:
1) Concebir una visión de lo que debe ser la
organización y generar las estrategias necesarias
para llevar a cabo la visión.
2) Lograr una red cooperativa de recursos humanos,
lo cual implica un grupo de gente altamente
motivado y comprometido para convertir la visión en
realidad.1
Existe una enorme diferencia entre ser líder y ser un
jefe, este ultimo debe cumplir y buscar que las
personas de su alrededor hagan lo requerido; un
líder debe primeramente haber recorrido el camino
que desea que sus liderados recorran.
Un jefe es un superior sólo porque su cargó así lo
determina, pero un líder es un guía capaz de influir
en su equipo para mejorar los resultados de forma
positiva.
Ahora bien algunas personas consideran que los
líder nacen, y si, es cierto, solo que un verdadero
líder es aquel que logra explotar su potencial. Debe 1 http://www.rrppnet.com.ar/liderazgo1.htm
ser dedicado, apasionado por lo que hace, tener
afinidad con su grupo, empatía, credibilidad,
aptitudes para establecer objetivos, disposición para
dejar el poder, conservar el equipo adecuado,
tenacidad, coraje, en fin.
La clave, no sólo de ser líder o pretenderlo es
creer… es creer en algo, es creer en ser capaz de
soñar, ser capaz de imaginarlo, creer en algo
firmemente2
La importancia del liderazgo radica sobre todo para
el trabajo y desarrollo de los equipos en las
organizaciones, por ello las empresas buscan a
personas líderes que logren cumplir los objetivos de
las mismas, logrando al mismo tiempo la
satisfacción de cada uno de los trabajadores. Por ello desde que somos estudiantes debemos
optar por la explotación de las habilidades,
cualidades y demás aptitudes que constituye el
2 Jorge Ferráez presidente editorial de la revista Líderes.
www.fundacionpreciado.org.mx/biencomun/bc154/mexico_moderno.pdf
liderazgo, para poder ejercerlo sobre todo a nivel
laboral. Motivar el liderazgo al compartir experiencias y
fomentar la participación y el compromiso social,
son formas de cómo los docentes pueden formar
futuros líderes.