Post on 08-Dec-2015
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El ABC del Aprendizaje Basado en Competencias
Hablar de competencias en el ámbito educativo, de capacitación y de e-
learning es un tema complejo que en ocasiones se trata de forma errada. Esto
se debe, en gran medida, a la dificultad de explicar y entender qué son en
realidad y cómo se aplican.
Muchos docentes, facilitadores e instructores consideran que la enseñanza por
competencias es un modelo que llevará a los estudiantes a contender por ser el
mejor en la clase, en el ámbito empresarial o en la compañía.
El presente artículo tiene como objetivo aclarar los puntos de confusión más
comunes en este tema, comenzando por advertir que el Aprendizaje basado
en Competencias es resultado de una serie de cambios a nivel mundial
enmarcados por la sociedad de la información y del conocimiento (Sacristán,
2008). Por otra parte, este enfoque se encuentra fundamentado en las posturas
teóricas de los siguientes autores: Jaques Delors , John Dewey , Paulo
Freire, Jean Piaget y Lev Vigotsky.
¿Qué es una competencia?
A partir del análisis de diferentes autores, Miguel Ángel López (2013) define
una competencia como un saber en ejecución; es decir:
La capacidad de movilizar varios recursos de pensamiento para hacer frente a
diversas situaciones sean profesionales, escolares o de la vida cotidiana.
En este sentido, las competencias ponen en acción el conocimiento del
individuo, las maneras de realizar una determinada tarea y las actitudes frente
a ésta.
Los aspectos que caracterizan a las Competencias son (López, 2013):
¿Qué es el Aprendizaje basado en Competencias?
Entre sus características se encuentran las siguientes:
¿Cuál es la finalidad del Aprendizaje Basado en Competencias?
El objetivo del Aprendizaje Basado en Competencias es el desarrollo integral
del individuo. ¿Qué implica el desarrollo integral? Representa el reconocimiento
de una serie de saberes que a continuación se enlistan (López, 2013):
1. Saber conocer: desarrollar nuevos conocimientos, lo cual se relaciona también
con la formación permanente y a lo largo de toda la vida, en todos los ámbitos
de la misma: académica, profesional y social.
2. Saber hacer: dominio de métodos, estrategias y técnicas enfocadas al
desarrollo de diversas tareas personales y profesionales.
3. Saber ser: son el conjunto de actitudes y formas de actuar con las personas, lo
cual nos permitirá desarrollar competencias sociales. Se relaciona también con
las actitudes hacia la iniciativa, el liderazgo y la motivación frente a las tareas
de la vida diaria.
Algunos autores reconocen otros saberes como: actuar en diversos escenarios,
emprender, convivir e interpretar; los cuales surgen a partir de los que arriba se
describen.
¿Cómo enseñar y evaluar por competencias?
Uno de los grandes problemas de entender las competencias y concebir el
aprendizaje basado en este enfoque, es la dificultad de transitar de lo teórico a
lo práctico, una de las preguntas clave, en este sentido, es ¿cómo enseñar y
evaluar por competencias? (Ballester & Sánchez, 2010).
A continuación se listan algunas estrategias de enseñanza-aprendizaje y
evaluación para el desarrollo de competencias.
Estrategias de enseñanza-aprendizaje para el desarrollo de competencias (Pimienta, 2012):
#1: Preguntas guía
Preguntas exploratorias
Preguntas detonadoras
#2: Diagramas
Diagrama de flujo
Diagrama radial
Diagrama de árbol
#3: Esquemas
Mapa mental
Mapa conceptual
Cuadro sinóptico
Cuadro comparativo
#4: Estrategias grupales
Debate
Simposio
Mesa redonda
Foro
Taller
#5: Otras estrategias
Simulación
Proyectos
Estudio de caso
Solución de problemas
Instrumentos para evaluar el desarrollo de competencias (Moreno, 2012)
#1: Guía de observación
Analiza el desempeño, habilidad o destreza de un estudiante
#2: Cuestionarios
Evalúan la adquisición de conocimientos de tipo conceptual
#3: Lista de cotejo
Registra el desempeño del estudiante a través de la observación y valoración
de sus evidencias.
#4: Portafolio de evidencias
Permite valorar el proceso del estudiante a través de los productos entregados
durante el proceso de enseñanza-aprendizaje.
#5: Rubricas de evaluación
Se construye a partir de parámetros graduales de desempeño del estudiante,
permite evaluar objetivamente el proceso de cada individuo.
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Nota: Los instrumentos de evaluación mas utilizados en eLearning son:
Listas de cotejo
Portafolio de evidencias
Rubricas de evaluación
REFERENCIAS
Ballester, M. G.; Sánchez, J. (2010). Programar y evaluar por competencias en
educación primaria.España: Universidad de Castilla-La Mancha.
Delors, J. (1996). La educación encierra un tesoro: Informe a la UNESCO de la
Comisión Internacional sobre la Educación para el Siglo XXI. UNESCO.
Freire, P. (1970). Pedagogía del oprimido. México: Siglo XXI.
López, M. A. (2013). Aprendizaje, competencias y TIC. Aprendizaje basado en
competencias.México: Pearson.
Obaya, A.; Ponce, R. (2010). Evaluación del aprendizaje basado en el
desarrollo de competencias. Universidad Autónoma Metropolitana.
Pimienta, J. (2012). Estrategias de enseñanza-aprendizaje: Docencia
universitaria basada en competencias. México: Pearson
Payer, M. (2005). Teoría del constructivismo social de Lev Vygotsky en
comparación con la teoría Jean Piaget. Universidad Central de Venezuela.
Sacristán, G. J. (Comp.) (2008). Educar por competencias, ¿qué hay de
nuevo? Madrid: Morata