Edición agosto 2013.

AGOSTO, 2013 | No. 11, Año 1. Santo Domingo, R.D. | www.elempleo.com.do | 1er Periódico Laboral de DISTRIBUCIÓN GRATUITA

Pequeños ymedianos negocios pagarán impuestos

SÉ PYME | PÁG 4

Tu periódico laboral| PÁG 3

| PÁG 6

| PÁG 23

EMPRESA

ENTIDADES

CLASIEMPLEOS Jorge Minaya

ENCUESTA

¿Considera justo el aumento realizado al Seguro Familiar de Salud?

Para emitir tu voto entra a www.elempleo.com.facebook.com/periodicoelempleo @elempleo1

MINISTRO DE JUVENTUD“Hay que crear microempresas y cooperativas que permitan emplear a más jóvenes y que éstos sean

suplidores del Estado”

Empresa cementera

generará empleos en el país

CNSS apruebaaumento de SFS

¿Debo llamar para dar

seguimiento a una entrevista?

SEGUNDA FILA

EmpresaSé PymePágina SolidariaEntidadesCapacítateZona SerEntrevistaUniverso LaboralMundo LaboralDeportesActividadesNuevas CarasClasiempleosDe HobbyDirectorio

ÍNDICEP. 03P. 04P. 05P. 06P. 08P. 11P. 12P. 14P. 17P. 19P. 20P. 22P. 23P. 26P. 27

Gerente de OperacionesKarleen Pagán Editora y correctoraKathia Hernández RedacciónYamell Rossi HesniRossi Canela

Diseño y maquetaciónVianna Almonte

FotografíaVianna Almonte ColaboradoresOtilio SánchezDiego SosaMartha MejíaYira VermentónLuis GonzálezRicardo TiradoAlejandra Brunet

Ventas de Publicidad(809) 381-1212ventas@elempleo.com.do

Grupo ANS S.A.

Agosto | 2013

CALENDARIO

2 EL EMPLEO | AGOSTO, 2013

Juventud.•Impuesto a la Organización de Juegos Telefónicos.•Retenciones de Impuestos sobre la Renta de AsalariadosMiércoles 14• Día del Ingeniero.Jueves 15•Anticipo mensual Impuesto sobre la Renta de Personas Jurídicas.Viernes 16•Día de la Restauración de la República Dominicana. Lunes 19•Día de la Caña.•Impuesto de Cheques y Transferencias Electrónicas.Martes 20•Natalicio de Emilio Prud’Homme.•Impuestos sobre Transferencias de Bienes Industrializados y Servicios (ITBIS).•Impuesto selectivo al consumo.Jueves 22•Día del Cacao.Sábado 31•Día Internacional de la Solidaridad.

Viernes 09•Día Internacional de las Poblaciones Indígenas.• Impuestos de cheque y transferencias electrónicas.Lunes 12• Día Nacional de la

Viernes 02•Impuestos de cheques y transferencias electrónicas.Lunes 05•Fundación de Santo Domingo.• Pago TSS de julio.

Erudito ysu realidadlaboral.Por Adalberto Rodríguez

15 161312

EDITORIALLos NINI en la nada

Según las estadísticas del Observatorio del Mercado Laboral Dominicano (OMLAD), del Ministerio de Trabajo, hay un 25.20% de jóvenes de 20 a 24 años y un 26.56% de 25 a 39 años que no trabaja ni estudia. Asimismo de un 30%, un 21.61% entre 25 a 29 años y un 20.39% de 30 a 34 años, no trabaja, no estudian ni buscan trabajo.

A estos ciudadanos, que no se consideran

activos en la sociedad, se les llama NINI, que significa que no trabajan ni estudian. Estos jóvenes son considerados como una población en condiciones de vulnerabilidad en el mercado laboral.

En estas cifras, que de por sí son alarmantes, inquieta las que se refieren a los jóvenes que no trabajan, ni estudian ni buscan trabajo. Siendo lo último más penoso

todavía. Es increíble pensar que

haya jóvenes, que tienen todo el tiempo del mundo y los cuales son los que más sueñan, ni siquiera hagan el intento de buscar trabajo. De por sí, todos saben que están un poco “difíciles”, pero esto indica que esa pequeña población no hace un favor a una sociedad y quién sabe si de ese porcentaje, la mitad o un poco más

esta delinquiendo para conseguir el pan de cada día.

Estos casos deben ser atendidos con urgencia por las autoridades, crear compañas de motivación para los jóvenes, ya que es imprescindible para el desarrollo sano de la sociedad y su progreso económico, no es solo plasmar en estadísticas la realidad que existe sino buscar soluciones.

“Losamigos y

los buenosmodales

te llevarána dondeel dinerono va”.

(Margaret Walker)

AGOSTO, 2013 | EL EMPLEO 3

EMPRESANueva empresa cementera generará empleos en RDPanam destinará al país aumento de las exportaciones y dinamizará el clima de negocios

INDUSTRIA

Por Kathia Hernández

San Pedro de Macorís. Cementos Panam, la séptima planta productora de cemento de República Dominicana, ofrecerá posibi l idades de desarrollo y prosperidad a 400 empleados directos y 4,000 indirectos.

Esta industria de cemento, de capital nativo, y construida con una inversión de US$80 millones, fue inaugurada con la presencia del presidente de la República, Danilo Medina.

El ministro de Industria y Comercio, José del Castillo, aseguró que es una muestra de la confianza generada por el gobierno, que brinda seguridad jurídica para las inversiones y un favorable clima de negocios.

La producc ión nacional de este insumo para la industria de la construcción, se incrementará a casi siete millones de toneladas métricas

anual, con lo, que República Dominicana se consolida como principal productor y exportador de cemento del Caribe.

Asimismo, se prevé también, el aumento de las exportaciones hacia el Caribe, donde el país destina el 40% del cemento fabricado.

Del Castillo resaltó la implementación de políticas de estímulo económico en el área de la construcción, con la inyección de más de RD$6,000 millones para el sector vivienda.

Destacó además la inversión pública en vías de comunicación, hospitales y una i n v e r s i ó n s i n precedentes de aulas y escuelas, por la aplicación del 4% del Producto Interno Bruto (PIB).

El presidente del Grupo Estrella y uno de los accionistas del proyecto, Manuel Estrella, aseguró que el Gobierno de Danilo Medina, garantiza en el país un ambiente de seguridad jurídica

de libre comercio y de libertad de empresa.

Ambiente Los modernos

colectores de polvo de la cementera, garantizan que las emisiones de material estén por debajo de los 30 miligramos por metro

cúbico normal, con lo que cumple las normas medioambientales suizas y se sitúa cinco

veces por debajo de los estándares establecidos por las normas dominicanas.

www.cristaldigital.com.do

SÉ PYME

EL EMPLEO | AGOSTO, 2013

La Solución Avaya Video Collaboration para IP Office combina las capacidades de sistemas de escritorio, móvil y de alta definición con colaboración de datos

Avaya Presenta en Santo Domingo solución completa y asequible de vídeo para las Pymes

COBRO DE IMPUESTOS

MODERNIZACION

Impuestos Internos instalará Equipos Fiscales para pequeños y medianos comercios este año en el paísLos Equipos Fiscales abarcan todos los dispositivos de impresión regulados por la Administración Tributaria que pueden ser Impresoras, Soluciones o Cajas Registradoras Fiscales

Santo Domingo.La Dirección General de Impuestos Internos (DGII) informó sobre la aprobación de varios Equipos Fiscales para la facturación con valor fiscal en pequeños y medianos comercios para ser instalados masivamente en lo que resta del año, en una primera etapa, en el Distrito Nacional y la provincia de Santo de Domingo. Los Equipos Fiscales operan como Impresoras Fiscales más

Santo Domingo. En conjunto son su socio de canal CECOM, Avaya anunció su solución de Video Collaboration para IP Office, una nueva solución de colaboración de vídeo diseñada específicamente para el segmento de las pequeñas y medianas empresas (Pymes).

A v a y a V i d e o Collaboration para IP Office ofrece capacidades de colaboración simple, completa y asequible

prácticas y económicas, pero que cumplen con todos los requerimientos establecidos en el Decreto 451-08 o Reglamento de Impresoras Fiscales y con la Ley 253-12 sobre Reforma Tributaria.

El Reglamento de Impresoras Fiscales, instituido mediante el Decreto del Poder Ejecutivo 451-08, establece que todos los contribuyentes registrados como Personas Físicas o Jurídicas, cuya actividad comercial

en sistemas de sala basadas en estándares, de escritorio, dispositivos móviles o sistemas de video en alta definición.

Según la firma de investigación IDC, el 30% de las medianas empresas usan actua lmente algunos recursos de v i d e o c o n f e r e n c i a diferentes a las webcams simples. Las intenciones están casi al mismo nivel, lo que sienta las bases para un crecimiento

consista en la venta de productos o prestación de servicios mayoritariamente a Consumidores Finales (Contribuyentes del Sector Retail) están obligados a utilizar en sus establecimientos impresoras fiscales.

Los equipos fiscales se instalarán no solo a los comercios chinos, sino que funcionarán para la facturación de todos los pequeños y medianos negocios de comida, de ropa y de otras actividades

significativo.La solución Avaya Video

Collaboration es única en su capacidad de ofrecer BYOD (Bring Your Own Device) y las capacidades de sistema de sala de alta definición todo en una única solución para las Pymes que es asequible y fácil de implementar. Esta solución ofrece las siguientes características:

•Integración directa incluyendo un plan de marcado común con

comerciales en el país.El Director General

de Impuestos Internos, Guarocuya Félix, se ha reunido con numerosas Cámaras de Comercio de diferentes provincias del país explicando el programa de Equipos fiscales y de impresoras fiscales disponibles, y la necesidad de asumir estos sistemas en lo que queda de año.

Avaya IP Office versión 8.1.•Una “sala de conferencia

virtual” para un máximo de ocho participantes con capacidades click-

•to-join desde cualquier sistema de sala basada en estándares, de escritorio o dispositivo móvil.

• S e d i s t r i b u y e libremente a clientes de video de escritorio y móvil para PCs, Macs y el iOS al igual que para dispositivos Android - permitiendo a aquellos dentro y fuera de

una organización unirse fácilmente a una reunión de vídeo.

PÁGINA SOLIDARIA

AGOSTO, 2013 | EL EMPLEO

Santo Domingo. Como una muestra de su compromiso social con el desarrollo nacional y la educación superior, el Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC) desarrolla varios programas de apoyo a la excelencia académica, con los que beneficia a más del 60 por ciento de sus estudiantes.

La institución, fundada en 1972, tiene a disposición de los jóvenes sobresalientes de los centros educativos

de todo el país iniciativas pioneras como el Programa INTEC con los Estudiantes Sobresalientes (PIES), mediante el cual beca la carrera completa de aproximadamente 80 estudiantes cada año. El programa, que alcanzó sus 25 años, ha graduado 1,433 profesionales.

A partir de este año, el

programa PIES se amplía con el compromiso que asumió el Presidente Danilo Medina de que el Poder Ejecutivo auspiciará los estudios universitarios en INTEC de 32 estudiantes destacados, uno por cada provincia del país.

De igual forma, el INTEC es la única universidad privada que ofrece a sus alumnos meritorios un descuento

especial del costo de su matrícula como una forma de reconocer su esfuerzo por alcanzar la excelencia. Otros descuentos que otorga el INTEC son en favor de los egresados y de sus familiares.

Una manifestación del apoyo de los egresados es el programa de donaciones “Pásala por mí”, que permite a los interesados apoyar directamente la educación de una persona aportando pequeños montos recurrentes a través de su

tarjeta de crédito. Se trata de una iniciativa de la Asociación de Egresados (ADE-INTEC).

Como compromiso directo con la comunidad del entorno del campus, en la universidad opera el Centro de Salud Comunitaria Evangelina Rodríguez, que ofrece atención primaria en salud con servicios de medicina general, ginecología, pediatría, vacunación y atención de emergencias.

INTEC apoya la formación académica de estudiantes sobresalientes y dedicados

EDUCACIÓN

ABONAP da esperanza a los más necesitados

El 60% de su matrícula recibe algún tipo de beca de la institución, al tiem-po que la comunidad se beneficia de varias acciones de responsabilidad social

Bonao. Por más de 30 años de manera ininterrumpida y con el interés de que las instituciones sin fines de lucro hagan mejor su trabajo en la sociedad, la Asociación Bonao de Ahorros y Préstamos ABONAP, entregó la donación anual a 26 instituciones de servicios sin fines de lucro, en su nuevo edificio corporativo de la avenida Libertad.

Entre las instituciones b e n e f i c i a d a s s e encuentran el cuerpo de Bomberos, los Hogares Crea, de Ancianos y de

Niñas Huérfanas, Centro Antiparasitario, Plaza de la Cultura, Patronato de Ciegos, el Centro de Rehabilitación, Centro

de Niños Feliz, así como a los Niños desnutridos de la iglesia de Fátima, a las ligas deportivas N i ñ o H e r n á n d e z ,

Modesto Hernández y Jhonny Samuel, Cruz Roja, Defensa Civil, los apóstoles Amor Infinito, Fundevida, Asociación de

Atletismo, Estancia Infantil la Amistad, Biblioteca Pública, Politécnico José Delio Guzmán, entre otras.

La Ciudad Colonial merece un Son

11 de agostoMonasterio San Francisco, Zona

Colonial5:00-10:00pm

Latin Music Tours Del 15 al 18 de agostoHard Rock Café Hotel& Casino Punta Cana

• Expo Detalles InternacionalDel 07 al 09 de agosto.

Lima, Perú. • 2013 IDEA World Fitness Convention

Del 07 al 11 de agosto. Los Ángeles, Estados Unidos.

• EXPOINNOVA Panamá 2013 Del 09 al 11 de agosto.

Ciudad de Panamá.• Minería Colombia 2013

Del 14 al 16 de agosto. Bogotá, Colombia.

Lo que viene en Dominicana Lo que viene en el mundoAGENDA

Santo Domingo de FiestaDel 02 al 03 de agostoPlaza EspañaObservación de aves en el Jardín Botánico04 de agostoJardín Botánico7:00 amFiesta Sunset Jazz09, 16, 23 y 30 de agosto La Azotea

Por Rossi Canela

ENTIDADES GOV

disposición, el Consejo ordenó la extensión del plazo de cobertura de atenciones médicas en caso de accidentes de tránsito hasta el 30 de junio del año 2014 inclusive.

Por tan to “ l a s Administradoras de Riesgos de Salud (ARS) y el Seguro Nacional de Salud (SENASA) y su red de Prestadores de Servicios de Salud (PSS) deben

brindar a su población afiliada, las atenciones co r respond ien tes ” , establece el organismo a través de la resolución.

De la misma forma, también se aprobó el incremento del per cápita para el Fondo Nacional para Atenciones Médicas por Accidentes de Tránsito (Fonamat) de RD$1.50, con lo que la contribución a ese prestación pasará de

RD$6.00 a RD$7.50. El CNSS, presidido

por la l icenciada Maritza Hernández se compromete a conocer en las dos próximas sesiones la indexación de las Pensiones por Discapacidad y Sobrevivencia del Régimen Contributivo y Mecanismos de Control para los aportes al SDSS por Trabajadores Ocasionales y Temporeros.

Superintendencia de Pensiones (SIPEN)

INCREMENTOCNSS aprueba aumento per cápita FONAMAT y Seguro Familiar de Salud

Es la entidad encargada de velar por los intereses de los pensionados y trabajadores

INSTITUCIÓN

Por Rossi Canela y Kathia Hernández

Santo Domingo. ¡Vela por ti, por tu futuro! Es el lema con el que se da a conocer la Superintendencia de Pensiones (SIPEN), institución encargada de la seguridad social de las personas que de una forma u otra dejan de dar servicios al país, ya sea de los sistemas públicos de previsión nacionales o de entidades privadas.

Con su mis ión de resguardar los derechos previsionales de los afiliados y sus beneficiarios, aplicando las mejores prácticas de regulación y supervisión a los entes del Sistema

Santo Domingo. El Consejo Nacional de la Seguridad Social (CNSS), aprobó el aumento transitorio del per cápita para el Seguro Familiar de Salud (SFS) del Régimen Contributivo de RD$47.31, el cual será aplicable a

Dominicano de Pensiones, dicha empresa se encarga de consolidar el Sistema Previsional Dominicano para otorgar a los afiliados y sus beneficiarios las mejores pensiones de Latinoamérica.

La SIPEN se rige por la Ley 87-01 que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social, y en la misma se establece todas las funciones y reglamentos con los que debe cumplir esta entidad.

Esta instancia debe velar por el estricto cumplimiento de la Ley y proteger los intereses de los afiliados y vigilar los procedimientos que ejecutan las Administradoras de

partir del día 1 de agosto de 2013.

La presidente del Consejo Nacional de la Seguridad Social, Maritza Hernández informó que según lo establecido en la resolución 321-01, el CNSS indica que desde esa fecha el monto que aportará cada afiliado por el SFS al sistema será de RD$835.89.

Explicó que en la misma

Fondos de Pensiones (AFP).

Entre las ocupaciones que tiene la SIPEN están: autorizar la creación y el inicio de las operaciones de las AFP y verificar la existencia de los sistemas de contabilidad independientes y requerir de las mismas el envío de información sobre inversiones, transacciones, valores y otras, con la periodicidad necesaria.

Asimismo debe regular, controlar y supervisar los fondos y cajas de pensiones existentes.

Además esta entidad debe disponer del examen de libros, cuentas, archivos, documentos, contabilidad, cobro de comisiones y

demás bienes físicos de las AFP.

También impone las multas y sanciones correspondientes para las AFP, en caso de que estas no procedan como se dispone en la Ley.

Superintendente de Pensiones

La Ley 87-01 define que el Superintendente de Pensiones es el responsable de velar que esta entidad cumpla cabalmente con las

funciones ya atribuciones que establece esta Ley.

El encargado de esta entidad debe cumplir con ciertos requisitos para ocupar esta posición, entre las cuales se encuentra, ser dominicano, mayor de 30 años, profesional con cinco años de experiencia; poseer la capacidad administrativa y gerencial comprobable y calificar para una fianza de fidelidad. Actualmente se encuentra al frente de la SIPEN, Joaquín Gerónimo.

www.esacademic.com

7AGOSTO, 2013 | EL EMPLEO

ENTIDADES GOV

Suspensión de los Efectos del Contrato de Trabajo

Otilio Sánchez@Ot1Sanchez; @RayitAbajoRDos.montero@gmail.com

La Ley

Pocas personas tienen el conocimiento de que los efectos del contrato de trabajo pueden suspenderse, quedando así el trabajador liberado de prestar sus servicios y el empleador de pagar la retribución convenida, salvo disposición contraria de la ley, convenio colectivo de condiciones de trabajo o el mismo contrato, esto sin implicar la terminación del contrato ni compromete la responsabilidad de las partes.

Las causas que dispone el Código de Trabajo de la Republica Dominicana para la suspensión de los efectos del contrato laboral están contenidas en su Art.51, dentro de las cuales podemos encontrar:

1 - E l m u t u o consentimiento de las partes.

2-El descanso por maternidad de la mujer trabajadora, según lo dispuesto en el artículo 236.

3-El hecho de que el trabajador esté cumpliendo obligaciones legales que lo imposibiliten temporalmente para prestar sus servicios al empleador.

4-El caso fortuito o de fuerza mayor, siempre y cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la interrupción temporal de las faenas.

5-La detención, arresto o prisión preventiva del trabajador, seguida o no de libertad provisional hasta la fecha en que sea irrevocable la sentencia definitiva, siempre que lo absuelva o descargue o que lo condene únicamente a penas pecuniarias, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 88 ordinal 18.

6-Entre otras (Ver Art.51).

Además de estas el Art.54 dispone de otra causa para la suspensión de los efectos, dispone que el empleador está obligado

a conceder al trabajador cinco días de licencia con disfrute de salario, con motivo de la celebración del matrimonio de éste, tres días, en los casos de fallecimiento de cualquiera de sus abuelos, padres e hijos, o de su compañera, y dos días para el caso de alumbramiento de la esposa o de la compañera debidamente registrada en la empresa.

La suspensión surte efecto desde el día que se produce el hecho o causa que la origina, teniendo así el trabajador la obligación de notificar en un plazo de 24 horas, a su empleador la causa y por consecuente la suspensión de los efectos del contrato de trabajo.

De la misma manera la suspensión cesa con la causa que la ha generado, y el trabajador quedara sujeto a las faltas de ausencia injustificada, si no asiste el día en que cesa la causa de la suspensión.

APROBACIÓNOtorgarán pensiones solidarias por vejez, discapacidad y sobrevivencia

Santo Domingo. El Consejo Nacional de Se-guridad Social (CNSS), aprobó mediante la res-olución No. 320-02 del 18 de julio 2013, el bor-rador del Reglamento que establece el pro-cedimiento para otorgar Pensiones Solidarias que permitirá que miles de dominicanos puedan ac-ceder a una pensión por vejez, discapacidad y sobrevivencia, según in-formó el Gerente General del CNSS, Rafael Pérez Modesto.

“Con la aprobación de dicho reglamento el CNSS sienta las bases para solucionar gradu-almente la deuda social pendiente desde hace años con los sectores más vulnerables de la so-ciedad dominicana. Estas pensiones del Régimen Subsidiado forman parte de una política general tendente a reducir los niveles de pobreza en el territorio nacional”, dijo.

Enfatizó que la apro-bación del documento representa un avance en el fortalecimiento del Sistema Dominicano de Seguridad Social al tiempo que cumple con lo establecido en el artí-culo 63 de la Ley 87-01 y completa la protección de los beneficiarios del Régimen Subsidiado.

El funcionario detalló que tendrán derecho a ser beneficiarios de una pensión solidaria las per-sonas de cualquier edad con una discapacidad severa ya sea física, men-tal y/o sensorial, que le limite o impida realizar un trabajo productivo y no puedan garantizar su subsistencia.

“Las personas mayores de 60 años de edad cuyos ingresos sean inferiores al 50% del Salario Mínimo Nacional, las madres solt-eras desempleadas con hijos solteros menores de edad, las cuales deberán garantizar la educación de los hijos menores de edad a su cargo que es-tén realizando estudios regulares y el cónyuge e hijos de un beneficiario de una pensión solidaria fallecido”, especificó.

Pérez Modesto señaló que el reglamento espe-cifica el procedimiento de cómo se van a otorgar las pensiones solidarias en la cual interviene el Sistema Único de Beneficiarios (SIUBEN), el Consejo de Desarrollo Provincial (CDP), las entidades del Sistema Dominicano de Seguridad Social lo que garantizará un proceso transparente y equitativo al momento de otorgar una pensión.

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Tel.: (809) 633-3330servicios@cisalup.com

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CAPACÍTATEPasos para realizar la tesis universitaria

Concluye exitosamente seminario de liderazgo

CAMPO DE ESTUDIO

Para muchos es una gran decisión, al momento de elegir tesis o monográfico, pero si ya tu elección fue tesis a continuación tendrás los pasos para realizar la misma con éxito

Por Rossi CanelaLa elección del Tema de

Investigación constituye uno de los momentos centrales de un proceso de investigación, y no solamente su inicio cronológico.

No suele ser beneficioso precipitarse en la elección, pero tampoco es recomendable demorarse excesivamente en la etapa de elección de un tema. Muchas veces basta con poseer una idea general que irá perfilándose al trabajar sobre ella y contar con información adicional.

Para delimitar y elegir el tema de investigación deben tenerse en cuenta estos aspectos:

Procurar que el Tema

o problema elegido sea lo más limitado posible. Muchas veces los grandes temas generales no pueden tomarse como temas de investigación y plantear proyectos demasiado amplios puede equivaler a no realizar ninguno. Cuanto más se restringe el campo mejor se trabaja y se va más seguro.

Es importante explicar si el tema escogido es una cuestión histórica o, por el contrario, un problema que exige un tratamiento sistemático, una investigación teórica. En casos excepcionales puede abordarse una cuestión que exija únicamente especulación

o reflexión personal, pero hay que tener en cuenta que ésta exigirá una gran madurez y un profundo estudio que no siempre se está en condiciones de hacer. Una TESIS Teórica es una TESIS que se propone afrontar un problema abstracto que ha podido ser o no, objeto de otras reflexiones: La voluntad humana, el concepto de libertad

Es muy significativo elegir un tema de investigación acorde con la preparación y las posibilidades de trabajo. Entre ellas, es necesario destacar la accesibilidad a las fuentes y bibliografía necesarias, la posibilidad de contar con una

adecuada dirección en el transcurso de la investigación, el nivel de conocimientos previos que exige el tema elegido, los idiomas necesarios para abordar el estudio con un rigor suficiente y el tiempo disponible.

Es transcendental tener en cuenta este aspecto porque existe, pr inc ipa lmente a l comienzo de toda actividad investigadora, un exceso de confianza en nuestras posibilidades reales.

La invest igac ión versa sobre un objeto reconocible y definido de tal modo que también sea reconocible por los demás. Definir un objeto significa

definir las condiciones bajo las cuales podemos hablar, sobre unas reglas que el doctorando establecerá (o que otros antes han establecido). Elija el objeto o tema que elija, se tiene que dejar claros los criterios por los que ha hecho la elección de ese objeto concreto en ese sentido concreto y explicar por qué excluye otros.

Si el alumno ya tomó la decisión de realizar su tesis la mayor y mejor recomendación de parte de los expertos, es que este aplique disciplina y de igual modo que realice un horario para regirse por el mismo, de tal modo poder administrar su tiempo de la mejor manera posible.

Santo Domingo. El Seminario “Liderazgo: De lo Personal a lo Cor-porativo”, organizado por el Centro Internacio-nal de Entrenamientos y Educación Continuada (CIDEEC), concluyó satis-factoriamente, según las impresiones aportadas por los participantes del mismo, quienes afirma-ron que al finalizar la jor-nada sus vidas fueron

transformadas.El seminario, que tuvo

una excelente aceptación, permitió una sinergia perfecta entre el público y los expositores, Diego Sosa, quien abordó el tema desde el punto de vista personal mostrando que para liderarse a sí mismo hay que dejar los miedos de lado y afrontar las diversas situaciones, reconocer en cuáles mo-

mentos hay que dirigir y en cuales dejarse dirigir, pero también que para cambiar de manera posi-tiva los resultados de las acciones que se realizan día a día hay que dejar de culpar a otros o a las circunstancias y hacerse responsable de su parte.

De su lado Jissell Es-pinal mostró cómo im-pactar en lo Corporativo cuando se implementan

esas herramientas de liderazgo a nivel personal. Fue guiando a los asis-tentes a través de una serie de interrogantes que debían efectuarse de manera individual y cuyas respuestas le llevarían a conocer con claridad cuáles son sus debi-lidades y cómo conver-tirlas en fortalezas pero principalmente les invitó a encontrar lo

esencial para ser feliz, cuyo camino es a través del balance entre lo per-sonal y lo profesional.

El público y expositores agradecen esta actividad realizada por el CIDEEC

Diego Sosa, Jisselle Espinaly Alejandro Vila

CAPACÍTATE

Por Kathia Hernández“Las organizaciones

cada vez más tienen la necesidad de gerentes de alto potencial y contribuidores individuales con las habilidades y destrezas para lograr los resultados en sus nuevos proyectos”, así lo plantea Robert Tucker en su libro “La innovación es asunto de todos” y es uno de los conferencistas invitados a uno de los congresos más importantes del país en materia de recursos humanos y liderazgo empresarial.

El planteamiento de Robert Tucker será extendido en el Congreso “Gestión Inteligente” que ce lebrará la Asociación Dominicana de Administradores de Recursos Humanos (Adoarh) del 4 al 6 de septiembre en el hotel Renaissance Jaragua.

Bajo el lema “Liderazgo, innovación y cambio”,

Adoarh realizará este congreso para capacitar, promover y colaborar con los profesionales y facilitadores de Recursos Humanos, como también con el desarrol lo organizacional de las empresas. La presidente del Congreso, Vilma Camilo y la directora académica, Rosanna Hernando, informaron que este año están invitados 11 conferencistas , los cuales poseen la mayor experiencia y conocimientos sobre los temas de liderazgo, innovación y cambio.

“Nos enfocamos en estos tres tópicos, ya que la gestión de Recursos Humanos, tanto en el país y el mundo, es estratégica y estos tres puntos aportarán al desarrollo organizacional y a la mejora de las empresas”, expresaron Camilo y Hernando.

Ambas resaltaron

que en este onceavo Congreso la finalidad es hacer énfasis en todas las presentaciones para que el contenido sea de alta calidad y vanguardistas.

Mesas de TrabajoLa presidente y directora

académica destacaron que el Congreso se contará con más de 40 mesas de trabajo en las que se discutirán temas relacionados con buenas prácticas relacionadas con la gestión humana.

En las mismas más de 47 expositores expondrán sobre desarrollo ejecutivo, gestión del cambio, cultura organizacional, felicidad en el trabajo, liderazgo, habilidades del coach, responsabilidad social, entre otros.

Informaron que a cada participante se le entregará un CD con las conferencias de ponencias de los expositores y los facilitadores.

“Es decir, que se llevarán un promedio de quizás 35 exposiciones en digital que va a poder usar como material de referencia”, exp resó Rosanna Hernando.

Informaron que en el primer día ofrecerán un almuerzo interactivo, alrededor 30 a 40

minutos de trabajo, con facilitadores locales que van a tratar de igual forma temas enfocados a liderazgo, innovación y cambio y buenas prácticas de recursos humanos.

“El segundo día tendremos una dinámica especial tratando el tema de la gestión inteligente de recursos humanos con Salvado Espinal”, dijo Vila Camilo.

Apertura y cierre del Congreso

Camilo y Hernando comunicaron a este medio que el Congreso iniciará el 4 de septiembre a las 4:30 de la tarde y uno de los exponentes será uno de los asociados de la compañía Google, Enrique Camacho.

Camacho, desde Venezuela, disertará acerca de “La innovación en la era digital” y estará acompañado del colombiano “Jorge Giraldo, quien es ejecutivo de Google, con “Gestión de la innovación”.

Mientras que para el cierre estará el estadounidenseRobert Tucker con su tema “La innovación es asunto de todos”. Revelará las herramientas y estrategias para que se perfeccione la capacidad de detectar nuevas oportunidades, tomar iniciativa, agregar valor y crear soluciones no convencionales en una era altamente competitiva.

Camilo y Hernando destacaron que dada la relevancia del Congreso decidieron que las personas, que por una razón u otra no puedan participar en el Congreso, puedan inscribirse en el cierre de la esa actividad.

“Pueden comprar un ticket para participar en el cierre y poder beneficiarse de la presentación del señor Tucker”, expresó Camilo. Orientaron que los que quieran obtener más información sobre este Congreso solo deben llamar al 809-227-5655 o enviar un correo a adoarh@adoarh.org

Capacitación e innovación a través de Gestión InteligenteCONFERENCIAS

El Congreso permitirá preparar a profesionales de Recursos Humanos y crear formas de expansión y mejores prácticas para las empresas

Rosanna Hernando, directora académica del congreso yVilma Camilo, presidenta del congreso

CAPACÍTATE

Hay un asiento con tu nombre

In Crescendo: La tecnología aplicada a los procesos de aprendizaje a la medida

PREPARACIÓN

Capacitación Especializada (CAES)CursosSupervisión de Obras.Métrica Entrenamiento 03 de agosto Presto 12 Métrica Entrenamiento10 de agostoGestión por Procesos(Bussiness Procees

DiplomadosDiplomado en Sistema de Gestión de Calidad en ISO 9001:2008 Qualitypoint Business School23 de agostoDiplomado en Gerencia Logística31 de agosto

Management-BPM) y Documentación de ProcesosQualitypoint Business School23 de agostoSeminarioSeminario de Seguridad Social y Legislación Laboral6 de agosto

AGENDA

La organización internacional revoluciona la capacitación empresarial con procesos de transformación para personas y organizaciones

Santo Domingo. El mercado de la capacitación y actualización del personal de las organizaciones se ha visto saturado en los últimos años con ofertas que se limitan a transmitir información, distribuir materiales y realizar cursos periódicos, sin que se produzca un impacto real en la rentabilidad de la empresa o una mejora en las capacidades de los colaboradores.

Cada vez más , las necesidades del competitivo mundo empresarial exigen la implementación de procesos educativos efectivos, orientados a resultados y que produzcan una verdadera transformación en la dinámica interna de las instituciones. In Crescendo

es una organización internacional que ofrece procesos de aprendizaje “a la medida” con una tecnología orientada a la transformación personal de los colaboradores, de manera que adquieran nuevas perspectivas y enfoques y que les orienten a la búsqueda de resultados.

Apoyada en el concepto de la ontología, la tecnología In Crescendo es experiencial/vivencial y siempre conlleva a procesos de aprendizaje que rompen con las prácticas convencionales d e c a p a c i t a c i ó n organizacional existentes en el mercado. Se trata de un método que es empleado con éxito desde hace varios años en los Estados Unidos, gran

parte de europa occidental y en algunos países de latinoamérica.

“La empresa viene a responder una necesidad no cubierta en nuestro país de procesos de aprendizaje que verdaderamente produzcan resultados extraordinarios en las personas y en las organizaciones”, explicó Heraldo Suero, coach ontológico certificado y CEO de In Crescendo.

Sostuvo que mientras las empresas tradicionales se concentran en pasar información, procurar nuevas acciones y en consecuencia, obtener mejores resultados, en In Crescendo se persigue producir una transformación en las personas que les conduzca a alcanzar los objetivos

organizacionales.Suero indicó que la

oferta de In Crescendo incluye Certificación en excelencia en la expresión oral (EEO), que no es un curso de técnicas de oratoria sino un proceso transformacional que garantiza resultados para siempre; Certificación e n H a b i l i d a d e s de Observación y Retroalimentación de la Conducta Humana en el Trabajo, dirigido a gestores de procesos de calidad.

También Feedback Skills Certifícate, para aprender a retroalimentar y abordar conversaciones difíciles; Certificación en Habilidades Gerenciales Blandas (Managerial soft skills), dirigido a ejecutivos; Shape The Diamond, un programa vivencial que

atraviesa los procesos de introspección, integración e interacción y que se aplica tanto a la vida laboral como a la personal.

De igual forma, In Crescendo ofrece un servicio especializado de acompañamiento para ejecutivos conocido como Executive Coaching and Mentoring, el cual tiene por objetivo que el participante descubra su más alto potencial en los diversos dominios de la vida.

El CEO de In Crescendo manifestó que la organización es la primera en aplicar el concepto de garantía al contexto educativo, con la promesa de 100% de satisfacción con los resultados obtenidos.

ZONA SER

Salario y beneficios laborales:Distintos doctores, especializados en diferentes áreas, expresaron que los sueldos varían mucho, ya que dependerá de la clínica u hospital en el que se trabaje. Asimismo influirá el área en el que se desempeñe.Por otro lado, dependerá del lugar en que se trabaje. “No es lo mismo trabajar en una clínica de renombre que en otra que no sea así o en un hospital”. •Seguro médico.•Vacaciones (Aunque casi siempre no son completas por el tipo de trabajo que conlleva)..•Salario de Navidad.

CualidadesLa doctora Rita Desangle opinó que una de las cualidades de un médico es mantenerse actualizado, ya sea en congresos o postgrados. Los médicos nunca terminan de aprender. La pasión es el motor y los grandes deseos de saber son los motores y cualidades que mueven esta carrera.

EnfoqueLa doctora Rita Desangle nació en Santo Domingo. Estudió Medicina en la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD). En 1988 inicia la especialidad en Endocrinología y para el 1991 viaja a Alemania a estudiar Diabetología y Nutrición. Realizó una maestría en Gerencia de Salud Pública en la Pontificia Universidad de Santiago de Compostela España, en la universidad Pontificia Universidad Madre y Maestra (PUCMM) en el 2005. Junto con las doctoras Maritza Moreta y Liliam Gil de Colón funda el Instituto de la Diabetes Bonao. Se desempeña como Directora Provisional de la Salud.

Funciones•Servir y dar vida a las personas•Desprenderse de cualquier bien material, entregarse al paciente•Tener el mayor cuidado al momento de dar servicios ante un paciente, siempre debe tomarse las medidas necesarias.

Medicina una carrera que se debe estudiar con pasiónREPORTAJE

Un médico es un profesional que practica la medicina y que intenta mantener y re-cuperar la salud humana mediante el estudio, el diagnóstico y el tratamiento

Por Rossi CanelaSegún los profesionales

de esta área ser médico no es fácil, ya que siempre se necesita estudiar, estar actualizados y nunca un aprendizaje es suficiente. Como doctores deben visualizarse en el futuro saber que siempre hay algo nuevo.

“La medicina es una profesión, donde si hay una parte remunerativa,

pero más debe influir lo humano” Dra. Rita Desangle.

Ventajas•Servir a los más necesitados •Satisfacción al momento de dar lo mejor de ti sin esperar más que el bienestar de los demás.•Calidad de vida cuando se hace una labor bien hecha, y la comunidad te busca.•Siempre se resurge a nivel profesional.•Seguro médico con excelentes planes (Puede variar)•Diferentes áreas de especialización•Salario exigente y competitivo (Puede variar)•Oportunidad de empleo abierto (Todo dependerá de la capacidad y experiencia de la persona)•Libertad de horario (Puede variar)

Desventajas•Horarios irregulares. Aunque se debe aclarar que también depende del área de especialización. Muchas veces los médicos tienen que trabajar hasta 48 o 72 horas seguidas en al área de emergencias. •Lidiar con fuertes enfermedades, ver pacientes fallecer o dar las “malas noticias”, como se dice. •Estrés emocional y físico.

www.fancycat.ro

www.viveconsalud.cl

ENTREVISTA

MINISTRO DE JUVENTUD

Jorge Félix Minaya Contreras estudió Ingeniería Civil en la Universidad Dominicana

Organización y Métodos (O&M). El partido que representa lo envió a Europa

a estudiar y realizar diplomados relacionados con la dirección participativa, la

formación política, las negociaciones, manejo de los medios de comunicación

y liderazgo político. Realizó siete diplomados en la Universidad Camilo José

Clea en Madrid y es ingeniero en instalaciones eléctricas del Instituto Mauré en

México.

JORGE MINAYA

¿Cuál es su función como ministro de la juventud?

El ministerio de la juventud es la institución rectora de las políticas públicas de juventud del Estado dominicano en su conjunto, tanto en las instituciones centralizadas del Poder Ejecutivo como en la parte municipal. La ley nos impera organizar los consejos municipales de juventud, los cuales por ley deberían recibir el 4% de todos los ayuntamientos del país en totalidad. Nuestra función es ser rector de esos fondos que aplica el Estado para políticas de jóvenes entre 15 y 35 años.

¿Considera que los jóvenes dominicanos

están recibiendo la capacitación y ayuda necesaria para su desarrollo intelectual?

Evidentemente no. Nosotros tenemos un inconveniente en toda la región y es que a los jóvenes en nuestro país los problemas generales les afecta tres veces más. Por ejemplo, con el tema de desempleo, en América Latina está comprobado que la tasa de desempleo de los países latinoamericanos

es tres veces mayor en los jóvenes. Al igual que aquellos que tienen conflictos con la ley, los jóvenes que van a delinquir son más que los adultos de 35 años.

Lo que sí es que en esta administración que nos honramos en dirigir el presidente Danilo Medina nos ha dado la oportunidad, se han hecho transformaciones para la vida de la juventud dominicana, que van a tener su reflejo a corto,

mediano y largo plazo. Pudiéramos hablar por

ejemplo de los consejos municipales de juventud, que en 12 años y 10 meses que tiene la ley de creada, fue promulgada en el año 2000; pues se había avanzado solo en la construcción de tres consejos municipales en los 12 años anteriores. Nosotros en tan solo 10 meses hemos logrado 40 consejos municipales, esto un avance nunca antes visto por ninguna

administración. Por otro lado, hemos

triplicado la cantidad de becas que tiene el ministerio, porque nos hemos abocado a un mercado técnico que genera un oficio inmediato al joven, la posibilidad de hacer algún oficio y además la posibilidad de tener un empleo y avanzar en sus estudios.

También creamos el Programa para Capacitación de Empleo y Empredurismo. Todo lo que era el sistema de becas del Ministerio de la Juventud está abocado a este programa y la formación hacia las Pymes.

Nosotros hemos a r t i cu lado es te programa para diseñar cursos técnicos que sean necesarios en el

ENTREVISTAempresariado, para que los jóvenes puedan entrar a la capacitación y obtener una pasantía o un empleo y también que los jóvenes que estén interesados en formar microempresas reciban capacitación y reciban microcrédito para trabajar sus empresas.

Vamos a cerrar este año con la creación de 10 mil empleos con nuestro programa de inglés y cultura para el empleo y crearemos alrededor de seis mil empleos en los Call Centers del país.

Independientemente de lo que está haciendo el Ministerio a nivel general del país. ¿Cómo usted cree que se puede reducir la tasa de desempleo en RD?

Todo se genera desde el Estado y creo que el mismo va por buen camino. Pero desde mi punto de vista y, eso es lo que estamos haciendo, nosotros tenemos una unidad que se está encargando de analizar las situaciones en el ámbito

sectorial. En ese sentido, yo creo que debemos de trabajar, primero para impulsar a estos jóvenes y prepararlos, por ejemplo hay muchos de ellos que empiezan lavando piezas en los talleres de mecánica y se convierten en mecánicos. Si nosotros pudiéramos darle la oportunidad de tecnificarse en su área y luego darles formalidad a sus negocios a través de programas, cooperativas y Mipymes el panaorama laboral daría un cambio.

Muchas veces se dan casos en que los jóvenes tienen que dejar sus estudios por el trabajo, ¿qué opina usted?

La capacitación es para trabajar, los jóvenes se capacitan para ser recursos humanos capacitados para el mercado laboral, si hay jóvenes que dejan sus estudios para trabajar, quizás eso no está mal, lo ideal sería trabajar y estudiar, lo malo es cuando dejan sus estudios para delinquir y no hacer

creo que se va a reducir significativamente el tema del desempleo, pero también el tema de la migración del campo hacia la ciudad. Con relación a los empleos urbanos estamos trabajando con la tecnología y los call centers, que son una nueva revolución de la industria y están generando empleos que son juveniles.

Muchas veces los jóvenes, exactamente de 18 a 20 años, no pueden conseguir empleo porque las empresas buscan, exigen experiencia laboral, pero no pueden tener esa experiencia por su edad, ¿qué plantea usted para solucionarlo?

Estamos apoyando la creación de la ley de pasantía. Ha habido muchos debates con el tema de estas leyes que en unos aspectos tienen toda la buena intención del mundo, pero en su contenido pues como una forma de que sean atractivos para las

nada. Por eso tenemos esa cantidad de NINI (ni trabajan ni estudian) y estamos creando un programa para darles un incentivo a esos jóvenes que ni estudian ni trabajan para que puedan pagar sus estudios y reinsertarse en sus estudios.

¿Cree que a los jóvenes se les está dando más oportunidades de empleo?

Con esta nuevas oportunidades que se están abriendo en nuestros campos, con los créditos que se le están dando a los agricultores en la nueva reforma de la ley, donándole terrenos para trabajar, en los cuales hay que destacar que el presidente ha dispuesto que el 35% de esos terrenos sean destinados a jóvenes de menos de 35 años y son gestionados por el Ministerio de la Juventud, lo cual incluye, no solo el terreno sino capacitación y crédito, con estas oportunidades que se están creando

empresas, pues vulnera un poco los derechos de los trabajadores en empleos no muy formales, eso es lo que se comenta. Estamos trabajando para una ley de pasantía. Estamos apoyando lo que se está reformando en la Comisión de Juventud en la Cámara de Diputados, que es para generar pasantías laborales en que los jóvenes adquieran su experiencia, pero no necesariamente se puede llamar empleo a esa relación.

¿Cómo considera la calidad del empleo de RD?

Los números hablan por sí solos, el 60% del empleo es informal, se ha tomado en cuenta como empleo en el Banco Central y esa es la calificación que tenemos. Nosotros no tenemos un mercado que pueda darle cabida en este momento, la industria de República Dominicana no tiene la capacidad de darle empleo formal a todos los jóvenes.

Perfil personalNombre: Jorge Félix Minaya Contreras.Color favorito: Azul. Me duele admitirlo porque soy aguilucho.Libro más impactante: Los hermanos Karamasoff. Cómo ganar amigos e influir sobre las personasLugar más hermoso de RD: Tenares.Mayor sueño: no soy una persona que genere expectativa, porque yo trato de que los sueños aparezcan de día y en la noche tenerlos cumplidos.

UNIVERSO LABORAL

FRASE DEL MES“El que espera ayuda para subir una escalera, llega detrás del

que decide subirla por su propio esfuerzo... si es que llega”Diego Sosa

YIRA VERMENTONLife Coach

Presidente de Passion For All

yireiror@hotmail.com

¿Y de mi carrera qué? Pasión, cotidianidad y desesperanza

Queremos crecer en nuestra carrera pro-fesional… el principal problema es que el puesto que está en-cima del nuestro no tiene las mismas tareas. Entonces llega el mo-mento de pensar que la preparación para un nuevo puesto conll-eva aprender cosas que no nos servirán para lo que hoy hacemos.Parece un trabalenguas, lo que quiero decir es que prepararse para el futuro conlleva una visión de futuro. Si soy un buen gerente, ten-go que aprender cosas para ser un buen direc-tor, no sólo para ser un excelente gerente. Así mismo los que prom-ueven al personal de-ben fijarse en las posi-bilidades que tiene ese gerente de ser un buen director, y no de ser el mejor de los gerentes.

Las empresas tienen que preparar a los fu-turos directores, y no estar siempre prepa-rando las personas sólo para que sean ex-celentes en sus propios puestos… sólo llevaría a inconformidad en un futuro. Siempre reco-miendo tener un grupo reconocido y elegido para desempeñar fun-ciones de mando en un futuro, con un pro-

Tome el control de su inteligencia intra e in-terpersonal, o sea, de su inteligencia emocional.El éxito de una empresa está en formar y dejar ir personal motivado en cuanto a esperanzas de futuro. Alguien que se pasa la vida en un puesto es un estorbo para el crecimiento de muchos, además, es difícil mantenerle moti-vado. En la rotación del

grama de preparación y adiestramiento especial para los que en un futu-ro dirigirán la empresa.Una de las principales atribuciones de los car-gos más altos es que tendrá que comandar personas... si piensa asumir posiciones de mando, lo primero que tiene que trabajar son sus relaciones huma-nas, entonces tendrá la piedra angular para ser un líder, característica indispensable de toda gestión de dirección.

personal puede estar el éxito de la profesion-alidad de la empresa.Piense en el próximo paso en su carrera, pre-párese para que cuando se busque al que cubrirá un puesto superior, sea usted el capacitado y no el por capacitar, así ten-drá mejores probabi-lidades. Pero no olvide que para ser tomado en cuenta, usted también tiene que cubrir las ex-pectativas del puesto que hoy desempeña.

La pasión de hacer lo que te gusta es lo que da razón a tu vida, es la luz que te saca de la monotonía, que te per-mite reforzar tu creencia en ti mismo, y que re-fuerza la capacidad de enfrentar las situaciones más adversas, porque la tienes ahí como un faro marcándote el rumbo, te lanza a ir más allá a vivir con total aper-tura a que nada te de-tenga, pues has encon-trado lo que en tu vida tiene realmente sen-tido. Los demás perc-iben que las personas apasionadas tienen sue-ños, proyectos y, sobre todo, mucha energía física y mental-espiritual.

Las personas con pasión emanan creatividad, caminan hacia adelante en su vida, se superan a sí mismas, y sobre todo creen en ellos mismos. Sin embargo, es fácil perder las pasiones: la propia rutina, las “ob-ligaciones”, y el día a día nos conducen a de-jar para otro momento

eso que tanto nos gusta hacer, ese impulso que promueve el disfrute imprescindible para caminar con una sonrisa en la cara.

Algunas personas que se dejan abrumar por el día a día, corren el peligro de caer en una desesperanza aprendi-da. Este es un término introducido a mediados de los años 60 por Mar-tin Seligman, creador de la psicología positiva. La desesperanza apren-dida, es el abandono de los sueños, la renuncia a toda posibilidad de que las cosas salgan bien, se resuelvan o mejoren. El individuo que sufre de este síndrome de in-defensión se siente tan frustrado que reacciona por debajo de lo es-perado, agudizando la

r e s i g n a c i ó n y el fatalismo.

Los estudios de Selig-man se realizaron ex-poniendo a perros a descargas eléctricas sin posibilidad de escapar de ellas. Enseguida los animales dejaron de emitir respuestas evasi-vas, aunque la jaula hu-biese quedado abierta. Esto es, habían aprendi-do a sentirse indefensos y a no luchar contra ello, desarrollando así un síndrome caracterizado por un marcado déficit para iniciar otras con-ductas y/o para apren-der conductas nuevas.

DIEGO A. SOSAConsultor, Coach,

y Escritor dominicano diego@diegososa.info

www.techosta.com

UNIVERSO LABORAL

MARTHA MEJÍALicda. en Psicología,

Consultora & Facilitadora Organizacional.

compartiendoconocimientoss @gmail.com

LUIS GONZÁLEZPolitólogo,

Internacionalista y Sinólogo

politicadigital@gmail.com

Alcanzando un balance entre la persona, la familia y la vida laboral

La universidad en la sociedad del conocimiento

Uno de los aspectos más difíciles de lograr, lo constituye el alcance de un balance entre nuestra vida espiritual, emocional, social, familiar, económica, física y laboral.

Y es que el alcanzar un balance entre estos diferentes planos de nuestras vidas personales, familiares y laborales, requiere de una serie de cambios importantes, mediante un proceso, donde al final de la jornada se cosecharán sus frutos.

Como primer paso importante a considerar en el alcance de este balance está comenzar a trabajar por uno mismo; ya que en la medida que yo me sienta bien conmigo mismo, me sentiré mejor con los demás. Si no me amo a mi mismo, no podré darle los demás de lo que no tengo.

Para lograrlo es necesario iniciar este proceso por mirar hacia nuestro interior, observarnos deten idamente , y preguntarnos: ¿Cómo anda nuestra vida

espiritual?, ¿cómo nos sentimos emocionalmente con nosotros mismos y con los demás?, ¿Nos sentimos satisfechos con las relaciones sociales que hemos cultivado?. En ese mismo orden, ¿nos sentimos contentos con nuestras relaciones familiares, con nuestras parejas, con nuestros hijos y demás familiares?, ¿Solemos atender nuestra salud física, acudir al médico a chequearnos regularmente?, ¿Hacemos ejercicios, mantenemos una dieta sana y equilibrada?, ¿cuidamos nuestro cuerpo?, ¿nos sentimos complacidos con los logros laborales y profesionales que hemos a l canzado hasta el momento?.

Quizás a algunas de estas preguntas hemos contestado de forma negativa. Y es que definitivamente, para tener una vida laboral satisfactoria, debemos tener una vida personal y por consiguiente familiar agradable y provechosa. Es ahí donde estriba el balance.

Existen personas que acuden a su trabajo con una actitud negativa y no necesariamente la causa principal es el bajo o alto salario que reciben. Sino, más bien, sus vidas personales y familiares no están en

equilibrio. Por lo que no imprescindiblemente el dinero y la obtención de cosas materiales de que dispongamos garantizarán el bienestar en nuestras vidas.

Para que nos podamos sentir realizados, es importante que exista un balance entre nosotros mismos , nues t ras relaciones familiares y nuestra vida laboral. Si uno de éstos tres falla, se refleja en nuestra conducta o comportamiento personal, social, familiar y/o laboral.

El factor tiempo, la disposición, la voluntad y la disponibilidad ejercen un papel imprescindible y estelar a la hora de buscar este balance.

Por estas razones, es importante cultivar la claridad de los objetivos trazados en cada uno de estos planos de nuestras vidas personal, familiar y laboral. Además de desarrollar la capacidad de organizarnos, y enfocarnos en la calidad, antes que en la cantidad.

En ese sentido, desde el punto de vista de las empresas o patronos, es importante: 1. Que se respeten el horario de la jornada laboral establecido, al igual que los colaboradores y 2. Crear políticas de trabajo en las que se honre el tiempo de vacaciones de los empleados .

Como afirmara Pe-ter Drucker en su libro “La Sociedad Post-capitalista” estamos en la era del conocimiento, donde la materia prima fundamental para la producción y la produc-tividad es el capital hu-mano calificado, lo que se convierte en el “capi-tal social” que demanda la competitiva sociedad global de hoy. ¿De qué depende entonces el desarrollo de una so-ciedad?, tanto usted como yo tenemos la respuesta: depende de su sistema educa-tivo, de la inversión en investigación. Se ha de-mostrado que los países desarrollados lo son gra-cias a su capacidad de producir conocimientos y de hacer productivo el conocimiento de otros.

Dentro del sistema educativo todos los niveles son importantes. La Educación Básica, es eso, la base, el funda-mento, pero sin lugar a dudas es la Educación Superior la que de-manda mayores trans-formaciones cuando lo que se persigue es el desarrollo económico. Son muchas las univer-sidades privadas que existen en la República

Dominicana, con sus deficiencias en las áreas de producción de cono-cimientos, juegan un pa-pel social, no obstante, la educación superior tiene su más preponde-rante representación en la Universidad Autóno-ma de Santo Domingo (UASD). Con la la UASD a la cabeza, la univer-sidad dominicana debe encaminarse a ser más investigativa y produc-tora de conocimientos.

Una de sus funciones sustantivas debería ser, formar cuadros cientí-ficos y profesionales de alto nivel, los cuales puedan estar a la al-tura de las exigencias del mundo contem-poráneo. La universidad dominicana, al mismo tiempo, está obligada a ser vanguardia en muchos campos y áreas de conocimientos indis-pensables para el pro-greso de nuestro país. Debe ser, universidad para el desarrollo. La “base” de toda función universitaria es “crear los instrumentos para la investigación básica y aplicada”, investigación en ciencias como: Físi-ca, Química, Biología, etc. Proponerse ob-tener un Premio Nóbel no es una quimera si comenzamos a invertir en investigación en las áreas mencionadas. Lo que proponemos es un proyecto nacional para que la universidad do-minicana no sólo pre-pare el personal para presionar por empleos, sino que sea generadora de empleos productivos.

UNIVERSO LABORAL

Súper alimentos

La vida sedentaria, el estrés, el exceso de trabajo hace que nuestra alimentación resulte inadecuada, generando muchas veces deficiencias nutricionales. Por ello en nuestro camino hacia una alimentación saludable debemos tener en cuenta los Súper Alimentos que nos recomienda Judith Wills en su libro “Alimentos que consumimos”. Estos son los que por sus caracter íst icas nutritivas especiales

favorecen la buena salud, teniendo propiedades r e j u v e n e c e d o r a s , des in tox icantes y deberíamos incluir en nuestra dieta habitual.

Entre el listado de los Súper Alimentos se pueden mencionar varios que para nuestro beneplácito se producen en República Dominicana:

•MANGO que es una importante fuente de ant iox idantes , extremadamente rico en fibra, sobre todo la soluble, esencial para mantener bajo el nivel de colesterol. Una de las pocas frutas con vitamina E, antioxidante que protege a las células evitando la formación de placas en las arterias y aclara la sangre. Protege contra las enfermedades cardíacas y el envejecimiento

• CAJUIL excelente fuente de hierro, potasio, fósforo, cinc y magnesio. Rico en proteínas. La grasa que poseen los frutos secos es insaturada, son muy energéticos por ello se recomienda consumir 5 ó 6 por día

•ARROZ INTEGRAL es buena fuente de vitaminas B, con fibra y poca grasa, lo que lo convierte en un hidrato de carbono ideal. También es fuente de minerales como el magnesio y el fósforo.

•AGUACATE fuente excelente de vitamina E y grasas mono insaturadas que ayudan a

aumentar los niveles del colesterol bueno (HDL), lo que lo convierte en un antioxidante de primer nivel.

•BRÓCOLI alimento rico en fibra, en vitaminas antioxidantes generando una ayuda extra contra las enfermedades cardíacas. Ayuda en la prevención del cáncer.

•AJO antibiótico natural, conteniendo nutrientes que ayudan a prevenir el cáncer, es un antioxidante que baja el colesterol y evita la formación de coágulos.

•CEBOLLA t i ene beneficios medicinales ayudando a reducir el colesterol y la hipertensión, minimiza el riesgo de coágulos, ayuda a combatir el cáncer, es un antibiótico natural para luchar contra la bronquitis y la gripe.

•TOMATES ricos en vitamina C y E ayudando

a prevenir enfermedades cardíacas y cáncer.

•PIMIENTOS ROJOS son ricos en betacaroteno, vitamina C, siendo un analgésico natural. Comer pimientos rojos resulta beneficioso para el dolor provocado por la artritis.

Súper Recetas con Súper Alimentos

Dip de mango, pimientos morrones y china

Cortar estos tres ingredientes en cubos pequeños, mezclar bien, condimentar con sal, pimienta, aceite de oliva, un toque de limón y cilantrico picado fino. Especial para acompañar carnes asadas o tostones

Dip de aguacateCortar un aguacate

maduro en cubos. Añadirle el jugo de un limón, aceite de oliva y un poquito de sal. Decorar con cilantrico picado.

ALEJANDRA BRUNETLicda. en Administración de empresas turísticas y

hotelerasllula.gourmet@gmail.com

www.ristorantedioniso.com

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MUNDO LABORAL

Mujer primera Courier de el año de FedEx Express España

Coca-Cola disminuyó sus ventas en el primer semestre

HP recluta a ex director de McDonald’s

IGUALDAD

CRISIS

CAMBIOS

España. FedEx Express, subsidiaria de FedEx Corp y una de las empresas más grandes de transporte del mundo, anuncia que Dolores Martín de Barcelona ha sido elegida Mejor Courier del Año 2012 en FedEx Express España.

“Dolores se merece este premio y se convierte en la mejor embajadora de FedEx”, comenta Ian Silverton senior operations manager de FedEx Express para España y Portugal.

Ciudad de México. El fabricante de refrescos Coca-Cola Co reportó un descenso de sus ganancias este martes debido a la debilidad de la economía global.

El fabricante de refrescos

New York. Como parte de su proyecto para recuperar el terreno perdido, Hewlett-Packard nombró a tres nuevos miembros de su junta directiva, entre ellos exejecutivos de McDonald’s y Microsoft.

La compañía nombró a Jim Skinner, exdirector general de la cadena de comida rápida; Raymond Ozzie, exjefe de software de la fabricante de Windows, y Robert Bennett, expresidente y director general de Liberty Media.Los nombramientos, que entran en vigor de inmediato, aumenta de nueve a 12 el número de directivos en la junta.

HP ha batallado debido a que la población gasta su dinero en teléfonos multiuso y computadoras tipo tableta.

Al igual que muchos

“Su compromiso a la hora de proporcionar un excelente servicio se ha visto respaldado por muchos clientes. Esta motivación y empatía con los clientes resulta claramente inspiradora para muchos”.

Dolores de 38 años, trabaja para FedEx desde 2010. Trabajando como courier en la zona de Barcelona, comenta que “es un honor ganar este premio.Durante estos dos años en FedEx, siempre he

indicó que la debilidad de las economías en Europa, Asia y América Latina, y el histórico clima húmedo y frío en varias regiones impactaron el gasto del consumidor y a la industria de las bebidas.

“Nuestro volumen para el segundo trimestre se ubicó debajo de nuestras expectativas, como reflejo del ambiente macroeconómico global”,

fabricantes, HP se demoró en responder a los cambios en el mercado y luego trastabilló al intentar acercarse a Apple y a otras empresas, como Samsung, que fabrican dispositivos que usan el sistema operativo Android, de Google.

La mayor parte de las transacciones importantes de la compañía en los últimos años han salido mal, lo que le ha significado a la empresa pérdidas de más de 17,000 millones de dólares desde 2010.

Lane permanece en la junta como miembro normal. Ralph Whitworth, un accionista activista en ésta, fue nombrado presidente interino en abril. HP dijo este lunes que sigue buscando un presidente permanente, así como directores adicionales.

intentado hacerlo lo mejor posible. Estoy encantada que la empresa me haya reconocido por mi trabajo y quiero agradecer a todos los que me han votado y me han convertido en el mejor mensajero del año”,

Silverton comenta que “este premio reconoce el duro trabajo y la excelente capacidad de nuestros empleados. Gracias a nuestros clientes podemos reconocer a aquellos que van un poquito más allá de sus responsabilidades.

subrayó el CEO de la compañía Muhtar Kent.

La ganancia neta disminuyó a 2,680 millones de dólares, o 59 centavos por acción, en el segundo trimestre, desde los 2,790 millones de dólares, o 61 centavos por título, del mismo período del año anterior.

Los ingresos bajaron 3% a 12,750 millones de dólares.

El fabricante de refrescos se vio afectado por el difícil entorno en Europa, Asia y América Latina

www.thetimes.co.uk

www.abcnews.go.com

MUNDO LABORAL

Nissan revive Datsun en India Voleex C20R, para conquistar el mercado colombiano

HSBC impulsará a Pymes mexicanas

Microsoft Ibérica apuesta por la inserción laboral y el talento de los jóvenes superdotados

Unitono nombrada mejor empresa de Contact Center

INNOVACIÓN RESOLUCIÓN

CRECIMIENTO

COLOCACIÓN

POSICIONAMIENTO

Nueva York. Datsun revivió, pero sólo en India. Un nuevo modelo económico fue presentado en Nueva Delhi como parte de la estrategia de la armadora nipona para los mercados emergentes.

Colombia. La firma China Great Wall Motor, mayor fabricante de vehículos SUV y Pickup en China, anunció el lanzamiento del Voleex C20R, un modelo cross que pretende revolucionar el mercado colombiano.

Así lo anunció Daniel Bermúdez Quintana, gerente de marca de Derco,

Ciudad de México.El banco HSBC México informó que cuenta con 13,000 millones de pesos en el Fondo México Global como parte de su oferta crediticia a las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes).

Por lo que las Pymes podrán acceder a

España.Microsof t Ibérica S.R.L, representado por Doña Blanca Gómez González, Directora de Recursos Humanos y la Fundación Inteligencia y Sociedad, representada por su Presidenta Doña

El auto será el primero en llevar la etiqueta Datsun desde que la marca fue descontinuada en 1981.

El automóvil de cinco puertas es llamado Datsun Go y saldrá a la venta el próximo año en India,

durante el lanzamiento del vehículo, el cual tuvo lugar en un acto especial en Maloka Centro Interactivo de la capital del país.

Manifestó que se trata de un vehículo cross perfecto para la aventura, “con el cual pocos pueden competir en equipamento”, señaló Bermúdez Quintana.

financiamiento desde 5,000 pesos con tasas que van desde el 8% hasta el 11% en pesos, y del 5% al 8% en dólares, precisó el banco en un comunicado.

HSBC México cuenta con el apoyo de garantías por parte del Banco de Comercio Exterior (Bancomext).

Carmen Sanz Chacón han firmado un acuerdo de colaboración para facilitar la integración laboral y el desarrollo profesional de los jóvenes superdotados.

Con este acuerdo Microsoft se compromete

con un precio de 400,000 rupias, unos 6,680 dólares. Si bien no hubo muchos detalles del auto, el Go tendrá un motor de 1.2 litros y transmisión de cinco velocidades.

El CEO de Nissan, Carlos Ghosn, dijo que otros modelos serán presentados este año en Indonesia y Rusia.

También venderá la marca en Sudáfrica a partir del año próximo.

a incorporar jóvenes superdotados y de alta capacidad presentados por la Fundación Inteligencia y Sociedad a su plantilla y a apoyar el desarrollo de los objetivos de la Fundación.

España. Unitono, línea de negocio de la multinacional española Avanza especializada en la gestión integral de servicios de Atención al Cliente, ha sido reconocida como la mejor empresa de Contact Center 2012 en la IV Edición de los Platinum Contact Center Awards.

La compañía también ha resultado ganadora en las categorías de Premio Calidad Contact Center al mejor servicio de atención en Telecomunicaciones por su servicio Telefónica Alto Valor, y Premio

Calidad Contact Center al mejor servicio de atención en Utilities por su servicio a la compañía E.ON.

Los Platinum Contact Cente r Awards organizados por la prestigiosa revista Contact Center, se han convertido en la Marca de Calidad de las compañías este rubro que ofrecen servicios altamente competitivos adaptados a los objetivos empresariales de sus clientes y que día a día apuestan por la profesionalización y el desarrollo del sector.

richard-wilson.blogspot.com

reports.nissan-global.com

www.dohertystaffing.com

DEPORTES

Chris Kaman vuelve a LA, pero esta vez con los Lakers

Llenas asumirá nuevas funciones de Liga Dominicana de Béisbol

Villanueva no representará a RD en el preolímpico

Sánchez con problemas en su hombro

Por Yamell Rossi

Los Ángeles. Los Lakers anunciaron su intención de firmar a Chris Kaman, Centro Agente Libre de 7 pies que pasó los primeros ocho años de su carrera con los Clippers.

Los términos del

Santo Domingo. Por cinco años, Winston Llenas se ha establecido como un profesional, ya que desde diferentes papeles ha aportado con el desarrollo del béisbol dominicano, principalmente con la club cibaeño: las Águilas, que han sido los en los últimos años unos de los más ganadores en el país.

El pasado 15 de junio pasó de ser el presidente de las Águilas a presidente Ad-Vitam, pero ahora ha asumido una nueva responsabilidad, vicepresidente de la Liga Dominicana de Béisbol. También funge de asesor del equipo del Cibao, funciones que no piensa dejar.

“Mi trabajo profesional siempre estará por encima de lo que sienta mi corazón”, expresó Llenas, cuando fue cuestionado en relación a la dualidad de sus nuevas funciones y

Santo Domingo. El jugador de los Detroit Pistons Charlie Villanueva anunció, a través su cuenta de Twitter, que no formará parte del seleccionado dominicano para el Pre mundial que se realizará en Venezuela.

Villanueva subió tres fotos, una de un tatuaje del escudo de la bandera dominicana y escribió un mensaje dejando claro que no jugaría para el país. “Me dirigiré ahora al asunto de RD para que no

Santo Domingo. Los Gigantes de San Francisco enviaron al receptor venezolano Héctor Sánchez a la lista de los lesionados por un tirón en el hombro derecho, esto se debe a una serie de movimientos en el roster de de los campeones actuales de la Serie Mundial, que están

contrato no se hicieron públicos, pero fuentes con conocimiento del acuerdo dijeron a Marc Stein de ESPN y Ramona Shelburne, que Kaman acordó un contrato de un año de US$ 3,2 millones.

las que podría ejercer con las Águilas.

Los reglamentos de la Liga de Béisbol no impiden a directivos de equipos formar parte del cuerpo ejecutivo de alguna franquicia de béisbol.

En el encuentro donde se anunció las nuevas funciones de Llenas, estuvieron el doctor Leonardo Matos Berrido, Vitelio Mejía, vicepresidente legal y José Enrique Hernández Machado, Secretario; también, José Manuel Busto, tesorero y Jorge Torres Ocumárez, director ejecutivo.

me mientan después como lo hicieron el año pasado, gracias, y quiero a mi país mucho”, expresó en la red social.

Villanueva fue dejado fuera de la selección nacional dominicana, la cual no pudo clasificar a los Juegos Olímpicos de Londres 2012, porque según en ese entonces, el entrenador en jefe de la selección, John Calipari, no estaba satisfecho en la condición física de Villanueva, algo que este desmintió

metidos en una mala racha. Sánchez ha sentido

dolor de hombro desde la pretemporada, y ha militado con los monarcas en forma esporádica como sustituto del estelar receptor Buster Posey, electo para el Juego de Estrellas.

públicamente.A pesar de lo que había

transcurrido en el pasado, Villanueva fue incluido en el plantel de 27 jugadores que la Federación Dominicana de Baloncesto (FEDOMBAL). La próxima temporada será la última para Villanueva con los Pistons después de haber obtenido un contrato por cinco años y $37.7 millones en julio del 2009.

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elmundodelasmayores.com

ACTIVIDADES

Ministerio de Trabajo inicia “Campamento de Verano 2013” a hijos de empleados

AFP Popular y Adoarh imparten conferencia

Medalla de Plata Young Marketers

Homenaje a empleados

Claro y Ministerio Educación gradúan 176 nuevos docentes

Santo Domingo. La Asociación Dominicana de Administradores de Gestión Humana(Adoarh)ofreció el desayuno-conferencia “Tendencias y Mejores Prácticas de la Gestión de Talento” a profesionales e interesados del área de Recursos

Santo Domingo . L a e m p r e s a d e te lecomunicaciones Claro, junto al Ministerio de Educación, llevó a cabo un acto de graduación de un total de 176 docentes de escuelas públicas de enseñanza básica.

Cannes, Francia. Los jóvenes mercadólogos María Elena Moré, gerente senior de Publicidad y Relaciones Públicas de GCS Systems (tPago), y Yasser Mármol, gerente de Red Móvil del Banco Popular Dominicano, obtuvieron el

Santo Domingo. La ministra de Trabajo, Maritza Hernández dio apertura al Campamento de Verano 2013, dirigido a hijos de los empleados de la institución.

Humanos. L a con fe renc i a ,

patrocinada por AFP Popular, fue impartida por el pasado expresidente de Adoarh, Eladio Uribe, quien tocó temas como: la incorporación de las redes sociales como herramientas

de trabajo, gestión enfocada en necesidades del cliente interno, la internacionalización de las actividades para concentrarse en la actividad principal de negocio y gestión de seguridad y salud en el trabajo.

segundo lugar, Medalla de Plata, en la competencia Young Marketers del Festival de Creatividad Cannes Lions 2013, destacándose sobre otros equipos provenientes de una veintena de países de todo el mundo.

“Este es un hermoso regalo que les hacen sus padres a través del Ministerio de Trabajo, por su buen desempeño y ser los mejores durante el año escolar que finalizó,” dijo.

Santo Domingo. La administradora de riegos de salud ARS Humano realizó recientemente la premiación “Tan humano como tú”, orientada a reconocer la excelencia en el desempeño laboral, el apego a los valores y cultura institucional de sus colaboradores.

www.cachafu.com.do

diasporadominicana.comwww.7dias.com.do

www.claro.com.do

LAS HISTORIAS DE RICARDO

ACTIVIDADESRepública Dominicana inicia promoción turística en Israel

Aquamundo abre sus puertas en Sambil Santo Domingo

HUMILDAD!

Santo Domingo. Con la visita de una docena de periodistas, incluyendo representantes de los tres principales periódicos

israelí, acompañaron a los ejecutivos de Fly Club & Fun, principal tour operador de Israel, a la República Dominicana.

norte. Muy bello el país de ustedes, me encanta. No es la primera vez que vengo, he venido varias veces, he viajado a Costa Rica, Guatemala, Panamá y ningún lugar es tan bello como República Dominicana.

Entre comentarios y momentos de conocer

este señor lleno de bondad, caigo en cuenta de su gran nobleza. Cuando de repente nos llega la comida, ambos pedimos lo mismo. Y para mi sorpresa el se comía las papitas que yo mismo casi devuelvo. Al terminar mi sándwich lo miro y lo que hace es ofrecerme el de él. Me acordó a esos buenos hombres de campo que prefieren que su invitado esté bien; y hasta su pan le dan para que este esté a gusto. Para mi sorpresa intuyo que siente que yo soy invitado suyo en el avión, o quizás carecía o abundaba de modales ya olvidados por muchos de nosotros.

Le ofrecí mis papitas, a lo que no hizo desaire, y las recibió como el gesto más apreciado que alguien

habría hecho por él. Me ofreció mentas y gomas de mascar, su servilleta por mi gripe, y luego me dijo, “Me toca un largo viaje todavía y voy a dormir un rato.” Y así continúe mi lectura.

Me quedé pensando en los buenos modales y nuestra sociedad. Cuánta diferencia entre su cultura

y la nuestra. Aquella en que cada día vemos más ricos sin sudar y más veneraciones por aquellos que en unos años sólo aprovechan para su bolsillo. Lo curioso es cuando esta misma enseñanza se permea entre mis amigos y personas que han tenido la misma educación que yo.

Si sólo nos detuviéramos y con aprecio aceptáramos las cosas que son creadas con valor y moral para no poder ser señalados en un futuro... De alguna manera quisiera que entendieran que servir no quiere decir servirse; el servicio tiene mérito y éste se le da por buena obra, no por auto-imposición.

Ojalé y más hombres tuvieran la caballerosidad de este señor.

Corriendo con una escala ajustada, de regreso

a casa, enfermo, pero con buen ánimo, me subo en el avión que dicta la última parada de mi jornada. Llego a mi asiento y veo un hombre de carácter humilde y ya entrado en edad. El vuelo iba mas vacío que lleno y decido no decir nada.

Tomo asiento con un libro que me mantenía cada vez más intrigado; mis ojos clavados en él. Ya sabía que venía; debía bajar el libro y hacerle una pregunta al buen hombre que estaba a mi lado. Sentía que este hombre quería hablar.

-¿Panameño?, pregunta curioso.

-No, soy Dominicano, ¿y usted?

-Hondureño, voy de trabajo a Rep. Dom., Soy mecánico y voy a R.D., al

RICARDO TIRADOLife Coach-Economista

@ricardotiradog

Santo Domingo. El pasado mes de julio abrió la última y más moderna atracción en Santo Domingo, Aqua-mundo. Localizado en el Centro Sambil, el acuario cuenta con un tamaño de alrededor de 1600 metros cuadrados

y 72 exhibiciones inde-pendientes con más de mil especies endémi-cas provenientes de República Dominicana, el Caribe y de alrededor del mundo. Las dife-rentes zonas del acu-ario tienen un diseño temático y creativo.

www.rdparty.com

www.tumedio.net

duarte.diariodom.com

NUEVAS CARAS

MUNDO INSÓLITO

Crossville, Tennesse. Un hombre denunció esta semana que su casa fue robada mientras una mujer desnuda que nadaba en su piscina distraía su atención.

Según informó la Policía de Crossville, Tennessee, la víctima, de 54 años fue engañada por una señorita que le pidió nadar en su pileta. El inocente hombre accedió y la chica se sacó la ropa y se zambullo desnuda. Mientras el hombre observaba sorprendido, el esposo de la mujer aprovechó la distracción y se metió en la casa.

Enrique Ramírez Panigua. Fue designado administrador general del Banco de Reservas, mediante el decreto 184-13, sustituyendo a Vicente Bengoa.

Gedeón Santos.Inst i tuto Dominicano de las Telecomunicaciones (Indotel), quien sustituyó a Carlos Amarante Baret.

Opetur elige nueva directiva 2013-2015La Asociación de Operadores de Turismo Receptivo de República Dominicana (OPETUR), escogió su nueva Junta Directiva, la cual regirá esa organización por el período 2013-2015.

Nestlé nombra nuevo Gerente en San Francisco.El señor José Mosquera Álvarez, es nuevo gerente de la fábrica de lácteos de San Francisco de Macorís, en sustitución del señor Karl Brodbeck, quien fue transferido a la fábrica de productos refrigerados de la referida empresa en Araras, Brasil.

Carlos Amarante Baret.Ministro de Educación, sustituyendo a Josefina Pimentel del cargo de ministra de Educación

José Joaquín Domínguez Peña. Director Ejecutivo del Consejo Estatal de Azúcar (CEA), en sustitución de Enrique Martínez.

Manhattan, Nueva York. Takeru Kobayashi es un japonés que con motivo de los festejos por el Día de la Independencia de Estados Unidos, se comió 67 hot dogs en sólo 10 minutos.

La hazaña formó parte de una competición en Manhattan, Nueva York, en la que participaron representantes de no sólo de EE.UU. sino también de varias partes del mundo. Kobayashi consiguió la hazaña en 10 minutos y a pesar de no haber superado su propio récord (69 hot dogs), dejó muy lejos a sus competidores: el segundo sólo logró comer 34.

Perú. Iván Juscamaita es un peruano que abrió una escuela de skate para perros, especialmente bulldogs.

El hombre declaró que se le ocurrió la idea luego de enseñarle a su propio perro, Bluf a patinar, según informó el Daily Telegrafh.

Desde entonces Biuf se ha convertido en una estrella de internet en Perú, con miles de visitantes a canal de YouTube y su fan page en Facebook.

Juscamaita ahora coordina las prácticas para su mascota y otros perros en lacapital peruana, Lima.

Nada desnuda mientras su esposo roba casa

Come 67 hot dogs en 10 minutos

Abren escuela de skate para perros

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LOURDES GÓMEZDirectora EjecutivaColocaciones, SRL

lgomez@colocacionessrl.com

¿Debo llamar para dar seguimiento a una entrevista?Cuando una empresa publica una posición vacante o a través de terceros nos comunican la oportunidad que existe en ella, nosotros como aplicantes debemos someter nuestro curriculum vitae en respuesta a ese requerimiento. Una vez nos contactan para confirmarnos que el mismo ha sido recibido o para hacernos la entrevista telefónica o preliminar, debemos esperar pacientemente a que nos contacten nueva vez.

Es bien cierto que usted tiene interés en laborar y en concursar para la vacante o ingresar a esa empresa tan so-ñada, pero no es menos cierto que quien tiene mayor interés es el cliente o compañía, que requiere ocuparla.

Desde que fuiste con-tactado y te has cercio-rado que tu perfil está en manos de los Especialis-tas de Reclutamiento y Selección, es cortés espe-rar. Cuando llamas para preguntar por qué no te han vuelto a llamar, o

para saber el estatus en que está la vacante, estas denotando tu angustia y

ansiedad por el proceso. Ellos si te necesitan con Urgencia, buscarán la vía y manera de hacerlo a la menor brevedad posible,

porque está en juego la gestión de quien ad-ministra el proceso de depuración, evaluación y entrevista de candidatos.

Es prudente esperar unos 10 días laborables después de haber acudi-do a la entrevista y en su defecto si no se produce otro contacto, desistir de la espera. Si te sorprende la llamada del reclutador para una entrevista más, Bienvenido sea!!, pero no dejes la evidencia ni

evaluación, donde le ha-cen acudir hasta cinco entrevistas, primero: Con un Analista, luego un Encargado de Gestión Humana, después con el Supervisor Inmediato de la posición, luego el Gerente del Supervisor Inmediato y al final el Presidente-Dueño de la empresa o una Entrevista de Cortesía ante un Vi-cepresidente o Director, estamos frente a una em-presa con Cultura LaboralTradicional, Burocrática y con Líneas de Dirección y Toma de Decisiones

acoses al entrevistador o responsable del proceso, ya que sueles con tus llamadas importunar su agenda, su escrutinio de depuración y sobre todo lo tedioso y poco profe-sional que se escucha el comentario entre cole-gas, de: Ahí está Lourdes

Gómez llamando otra vez!..., que si aplicó, que si la van a llamar, que en que está el proceso, en fin…!!, te haces famoso en esa Gerencia de Gestión Humana por tu insisten-cia y necedad.

Cuando una empresaalarga por burocracia un proceso de entrevista y

altamente centralizadas, autoritarias y micro admi-nistradoras, donde no se ejerce el Liderazgo Fun-cional ni Gerencia Partici-pativa e Inteligente, Ojo con estas organizacio-nes!!!, no tienes que in-gresar a trabajar en ellas para darte cuenta ante el tipo de Cultura y Clima que se percibe desde los cimientos de un proceso de Entrevista y Evaluación, que el desar-rollo y plan de carrera o gerencial es escaso u ob-soleto.

VACANTES

DE HOBBY

18. Contrario opuesto, persona

que tiene mala voluntad o le

desea el mal a otra. También el

contrario en la guerras.

21. Tosco, inculto ignorante o

falto de doctrina, o grosero en

los modales.

22..( sin acento). También tiempo

que tiene lugar.

23. (sin acento) Plato que se hace

de legumbres, verduras, patatas,

cocidas y trituradas de modo que

se obtenga una pasta.

25.Tela inglesa de algodón con

mezcla de estambre, que presenta

un efecto de diagonal o canutillo

oblicuo bastante marcado.

26.Prenda de abrigo por el cual

no pasa ni el frío o el agua.

27. Mamífero carnívoro, parecido

a la comadreja, cuyo pelaje rojizo

se vuelve blanco en invierno,

excepto en la punta de la cola

que es siempre negro y su piel

es muy apreciada.

28. Instrumento de madera con

el que se unen por la cabeza

o los pescuezos los bueyes o

mulas que trabajan en la labor

del campo.

1. ( sin acento). Tortuga acuática

SUDOKUCRUCIGRAMA

SOPA DE LETRASHORIZONTAL

Calbuco.Chichon.Colima.Cosiguina.Cotopaxi.Lascar.Michoacan.Sangay.Telica.Tupungato.

Volcanes de América del Sur

Zudoku

3.Navegación mercante a lo largo

de las costas, especialmente

entre los puertos de un mismo

país.

6.Sorteo en los pueblos indios,

para ocupar cargos públicos

entre los vecinos. En el imperio

Inca, servicio personal de los

súbditos para satisfacer los

impuestos.

8.Junta de personas de

estimación y jerarquía para

festejar con instrumentos y bailes

cortesanos. También reunión o

fiesta de sociedad.

10.Precipitación liquida de agua

atmoférica en forma de gotas.

También caída considerable de

objetos, de materia.

12.Capa de piel, la intermedia

la más superficial o epidermis y

la más profunda o hipodermis.

14.Genero de torta que se fríe

en sartén.

16.Medicamento compuesto de

la parte tierna del junco, y junto

a otros ingredientes para darles

de comer a los caballos cuando

tienen muermo.

17. Masa que resulta de la unión

de tierra y agua.

en especial la Europea de agua

dulce.

2. El cuerpo esponjoso en que

las abejas fabrican la miel y la

depositan.

4. (sin acento) Parte del edificio

que se habita, o está destinada

para habitarse.

5. Rompiento, acción de quebrar.

6. Comer alguna cosa por la

tarde entre el almuerzo y la

cena, en algunos lugares comer

al mediodía.

7. (Sin acento) Planta de fruto

redondo, liso y comestible como

el melón y la calabaza, de la cual

es especie y de gran tamaño y

que contiene gran parte de agua.

9. Funda de lienzo, seda, cuero, u

otra materia, que se llena de lana,

pluma, sirve para sentarse o para

recostar la cabeza en la cama.

11. (sin acento) Mamifero

carnívoro del tamaño del turón,

muy apreciado por su piel que

vive en Europa, Asia y América.

13. Sitio web con cursos lecturas

y otros como ser crucigramas (sin

el www. ni el .com.ar).

15. El jugo que nutre las plantas.

Liquido que circula por las

diversas partes de los vegetales.

17. Elemento transversal de

la estructura de un buque. Las

vigas superiores de la cuaderna,

sobre las cuales está colocada

la cubierta.

19. Decir clara y distintamente lo

que uno quiere dar a entender.

También manifestar por medio de

palabras o otros signos exteriores

lo que uno piensa o siente.

20. Especie de masa frita hecho

de masa de harina, azúcar,

manteca, huevos, vino y anís.

24. Aguardiente de cereales

que se fabrica especialmente en

Escocia y en E.U.A.

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ARS RENACER Av. De La Vega Real, Esq. Los Arroyos, Plaza Botánica, Arroyo Hondo, S. D.(809) 238-0725www.arsrenacer.com ARS UNIVERSAL Av. W Churchill #1100, S. D.(809) 544-2424 www.universal.com.doASOCIACION DO-MINICANA DE ZONAS FRANCAS (ADOZONA) Av. Sarasota #20, 4to piso Torre Empresarial AIRD, S.D.(809) 472-0251www.adozona.orgASOCIACION DE INDUSTRIA DE REP. DOM. (AIRD)Av. Sarasota #20, 12vo piso Torre Empresarial AIRD, S. D.(809) 472-0000www.portalindustrial.netASOCIACION DE EM-PRESAS INDUSTRIALES DE HERRERAIsabela Aguiar esq. Av. Las Palmas, Edif. 5B, Local 6B, S. D.(809) 560-2160www.aeih.org.doCCONFEDERACION PA-TRONAL DOMINICANA (COPARDOM)Ave. Abraham Lincoln #1003,Torre Profesional Biltmore I, Suite 501, S. D.(809) 683-0013www.copardom.orgCONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL (CNSS)Av.Tiradentes #33, Torre de la Seguridad Social, S. D.(809) 472-8701www.cnss.gob.doCONFEDERACIÓN DOMINICANADE PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA (CODOPYME)

Av. W. Churchill #71, Plaza Central 420, S. D.(809) 541-5703CONSEJO NACIONAL DE LA EMPRESA PRIVADA (CONEPAv. Sarasota #20, 12vo piso Torre Empresarial AIRD, S.D. (809) 472-7101www.conep.org.doDDIRECCIÓN GENERAL DE IMPUESTOS INTER-NOS (DGII) Av. México #48, S.D.(809) 689-2181, (809) 331-2181 www.dgii.gov.doDIRECCIÓN DE INFOR-MACIÓN Y DEFENSA DE LOS AFILIADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL (DIDA)Av.Tiradentes #33, Torre de la Seguridad Social, S. D.(809) 472-1900www.dida.gob.do

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D.(809) 535-4404 www.mt.gob.doMINISTERIO DE EDUCACIÓN Av. Máximo Gómez #2,esq. Santiago, Gazcue, S. D.(809) 688-9700www.see.gob.do MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR, CIENCIA Y TECNOLOGÍA Av. Máximo Gómez #31,esq. Pedro H Ureña,Gazcue, S.D.(809) 731-1100www.seescyt.gov.doPPRESTADORA DE SERVICIOS DE SALUD (PSS) C/ Pepillo Salcedo #22, Ensanche La Fe, S. D.(809) 565-4249www.idss.org.do/pss.htmPUCMMAutopista Duarte, Km 1½. Santiago.(809) 580-1962www.pucmm.edu.doSSUPERINTENDENCIA DE SALUD Y RIESGOS LABORALES (SISALRIL)Av. 27 de Febrero #261, Ensanche Piantini, S. D.(809) 227-0714www.sisalril.gov.doSEGURO NACIONAL DE SALUD (SENASA) Av. 27 de Febrero casi esq. Tiradentes, S. D.(809) 333-3822www.arssenasa.gov.doSUPERINTENDENCIA DE PENSIONES (SIPEN) Av. México #30, S. D.(809) 688-0018 www.sipen.gov.doTTESORERIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL (TSS)Av.Tiradentes #33, Torre de la Seguridad Social, S. D.809-567-5049 www.tss.gob.do

UUNIBEAve. Francia #129,Gazcue, S. D.(809) 689-4111www.unibe.edu.doUNIVERSIDAD TEC-NOLÓGICA DEL SUR (UTESUR) Av. Enriquillo #1, Mejoramiento Social, Azua.(809) 521-3785www.utesur.edu.doUNIVERSIDAD CÁTOLICA TECNOLÓGICA DEL CIBAO (UCATECI)Av. Universitaria, esq. Av. Pedro A. Rivera, La Vega(809) 573-1020www.ucateci.edu.doUNPHUAv. John F. Kennedy Km 7 ½(809) 562-6601www.unphu.edu.doUNAPECAv. Máximo Gómez #72, S.D.(809) 686-0021www.unapec.edu.do UNIVERSIDAD NACIONAL EVANGÉLICA (UNEV)C/Libertador #18 esq. Emilio Prud’Homme, S.D.(809) 221.6786www.unev.edu.doUNIVERSIDAD AGROFORESTAL FERNANDO ARTURO DE MERIÑO (UAFAM)Carretera José Durán Km.1, La Vega.(809) 574-6693uafam.edu.do UCEUniversidad Central del EsteAv. Francisco Caamaño Deñó, San Pedro de Macorís809-529-3562www.uce.edu.do UNAPECUniversidad Acción, Pro-Educación y CulturaAv. Máximo Gómez #72809-686-0021

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