Post on 26-Jun-2022
PROGRAMA RECONSTRUYE TU FUTURO
CURSO
DESARROLLO DE COMPETENCIAS
SOCIOLABORALES16 HORAS
PROGRAMA RECONSTRUYE TU FUTURO
MÓDULO
HABILIDADES BLANDAS2 HORAS
CONDICIONES DE ÉXITO
PRESENCIA PRESENTE PARTICIPACIÓN ACTIVA
CÁMARA ENCENDIDA MICRÓFONOS APAGADOS
SILENCIAR TELÉFONOS
TOMAR NOTAS
APRENDIZAJE ESPERADO
CONTENIDOS A REVISAR:
Qué son las habilidades blandas y para qué
sirven.
Diferencia entre habilidades blandas y
habilidades técnicas.
Identificación de habilidades blandas útiles
en el ámbito laboral.
CONOCER LAS HABILIDADES BLANDAS ÚTILES EN LA
INSERCIÓN O REINSERCIÓN LABORAL
Presentación de los Participantes
Las Habilidades Blandas: ¿qué son?
Las habilidades blandas son las características de una persona que le permiten interactuar con otras de manera efectiva, lo que generalmente se enfoca al trabajo y también a la vida diaria.
No son sólo un ingrediente en particular, sino que son el resultado de una combinación de habilidades sociales de comunicación, de organización del tiempo, de coordinarse con otros para el logro de objetivos comunes, de resolver problemas y otros factores que hacen que un apersona logre comunicarse de manera efectiva con los otros.
Las habilidades blandas se diferencian de las habilidades duras; estas últimas tienen relación con los requerimientos formales y técnicos para realizar una determinada actividad.
Las Habilidades Duras: ¿qué son?
Por ejemplo conocer los procedimientos y modo de operación de una máquina en una fábrica, es parte de las habilidades duras de una persona.
Otro ejemplo son las competencias laborales de un Oficio, que son conocimientos, habilidades y actitudes que requiere el perfil laboral.
Las habilidades blandas como duras pueden ser desarrolladas. En el caso de las habilidades duras el asunto es directo - por ejemplo se puede leer el manual de funcionamiento de una máquina y entrenar su accionar para desarrollarlas en un cierto nivel-mientras que las habilidades blandas requerirán de la voluntad para poner más atención en la forma en que nos relacionamos con los demás.
¿Las Habilidades se desarrollan?
Veamos un Video
Las habilidades bandas
https://www.youtube.com/watch?v=rhKLrET1QUk
Conversemos…
¿Cuáles son las Habilidades Blandas?
Trabajo Colaborativo
Comunicación efectiva, saber escuchar
Gestión eficaz del TiempoAdaptabilidad a los cambios
Tolerancia a los erroresResolver problemas
Otras…
¿Cómo desarrollo estas habilidades?
Reconocer falencias y superarlas de forma activa
Explora nuevas posibilidades con actitud positiva
Busca apoyo y ayuda en personas con experiencia
Escucha con atención los comentarios y recomendaciones
Organiza el tiempo sin dejar para el final las cosas que hacer
Reconocimiento de habilidades blandas útiles
en el trabajo
1. Revisemos nuestras habilidades blandas:• Cuáles son las habilidades blandas que tienen mayor brecha?• Porqué serán estas habilidades las con mayor brecha?
2. Reflexionemos en base a nuestra experiencia laboral o personal:• Cuáles serían las habilidades blandas que necesita ese rol y por qué.
3. Saquemos conclusiones respecto de lo que se repite y lo que es diferente en los ejemplos del grupo.
• ¿Se repiten algunas habilidades blandas?• ¿Hay algunas más difíciles que otras para cada uno?
Testimonios de vivencias laborales en las
cuales intervino una habilidad blanda
Los convoco a dar testimonios de situaciones laborales o personales en las cuales se dio un problema o se dio una solución, aplicando (o faltando) una habilidad blanda.
Compartir experiencias y reflexionar respecto del sentido e importancia de las habilidades blandas en la vida y el trabajo nos ayuda a mejorarlas.
Cierre del módulo de Habilidades blandas
Para cerrar el módulo de habilidades blandas los invito a resumir en una palabra la emoción con la que termino este módulo, reflexionando respecto de lo visto de habilidades blandas para la vida y el trabajo.
Trabajo Colaborativo
Comunicación efectiva, saber escuchar
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Adaptabilidad a los cambios
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Resolver problemas
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PROGRAMA RECONSTRUYE TU FUTURO
MÓDULO
COMUNICACIÓN EFECTIVA3 HORAS
CONDICIONES DE ÉXITO
PRESENCIA PRESENTE PARTICIPACIÓN ACTIVA
CÁMARA ENCENDIDA MICRÓFONOS APAGADOS
SILENCIAR TELÉFONOS
TOMAR NOTAS
APRENDIZAJE ESPERADO
CONTENIDOS A REVISAR:
Los factores de la comunicación y las
habilidades comunicativas.
Las características y elementos de la
comunicación efectiva.
La comunicación verbal y no verbal y su
importancia en la vida cotidiana y el trabajo.
Las características del comunicador
asertivo, agresivo y pasivo.
DESARROLLAR LA HABILIDAD DE COMUNICACIÓN EN
SUS ASPECTOS VERBALES Y NO VERBALES
La Comunicación
¿Qué es la Comunicación?
La comunicación es un acto de relación humana en el que dos o más participantes intercambian un mensaje mediante un lenguaje o forma de expresión. Este proceso es interactivo y social.
La comunicación puede variar dependiendo de cómo se transmite la información y cómo es recibida por el receptor.
Según esto, se puede clasificar la comunicación dentro de dos grandes grupos: verbal y no verbal.
Las habilidades comunicacionales
LA ESCUCHA
LA EMPATÍA
LA COMUNICACIÓN NO VERBAL
LA CLARIDAD Y CONCISIÓN
AUTOEVALUACIÓN DE MIS HABILIDADES COMUNICATIVAS
De 1 (poca) a 10 (Mucha)
¿Qué es la Comunicación efectiva?
Hacerse entender.
Observar el lenguaje no verbal.
Mirar al otro.
Pensar qué decir
Comunicación No verbal
La comunicación no verbal tiene que ver con gestos, sonidos, movimientos y otros elementos paralingüísticos, o sea, que suelen acompañar al uso del lenguaje verbal para matizarlo y encauzarlo. Tanto es así que es posible transmitir no verbalmente un mensaje contrario a lo que se expresa mediante las palabras.
Ejemplos de Comunicación No verbal
¿Qué nos dice cada unode estos emoticones?
Veamos un Video
La comunicación no verbal
https://www.youtube.com/watch?v=-fd8JZgK3jM
Conversemos…
¿Cómo lograr una comunicación asertiva?
Cierre de comunicación asertiva
REFLEXIONES:
La comunicación es cada vez más importante en el diario vivir y el trabajo.
Es imposible no comunicar
Cada vez hay más medios para comunicarse y es fundamental conocerlos y adaptarse a ellos.
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COMPARTAMOS…
Dinámica de inicio de actividad
La imagen que mejor me representa en este momento es…
Tipos de comunicador
Cuando la comunicación no es asertiva, puede ser:
AGRESIVA
PASIVA
Comunicador Agresivo
Poco empáticos
No tienen interés por las
ideas del resto
Imponen sus puntos de vista
En ocasiones usan violencia o
intimidación
Compartamos experiencias
Comunicador Pasivo
Suelen decir nada o no
reaccionar
Les da miedo enfrentarse
Comunican inseguridad
frente a las situaciones
Compartamos experiencias
Comunicador Asertivo
Expresa sus ideas de forma
clara y directa
Conocen sus derechos y los
defienden pero respetando
al resto
Saben cuándo callar y
cuándo expresar sus puntos
de vista
Compartamos experiencias
Veamos un Video
La asertividad
https://www.youtube.com/watch?v=kXUOVYiNG58
Conversemos…
Taller
Trabajemos situaciones de la vida y el trabajo en las cuales podemos establecer una comunicación asertiva, revisando los 4 elementos revisados:
1 Describir los hechos, más que las interpretaciones.
2 Expresar nuestros sentimientos
3 Solicitar de forma concreta lo que se busca
4 Explicar las consecuencias
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PROGRAMA RECONSTRUYE TU FUTURO
MÓDULO
TRABAJO COLABORATIVO3 HORAS
CONDICIONES DE ÉXITO
PRESENCIA PRESENTE PARTICIPACIÓN ACTIVA
CÁMARA ENCENDIDA MICRÓFONOS APAGADOS
SILENCIAR TELÉFONOS
TOMAR NOTAS
APRENDIZAJE ESPERADO
CONTENIDOS A REVISAR:
Tipos de equipos y la diferencia entre un
grupo y un equipo.
Características del trabajo en equipo.
Roles dentro de un equipo.
Planificación de un equipo de trabajo en sus
distintas etapas de desarrollo.
Importancia del trabajo colaborativo.
El rol de un líder en un equipo de trabajo
COMPRENDER EL TRABAJO EN EQUIPO DESDE LA
COLABORACIÓN Y COMPROMISO CON EL LOGRO DE
OBJETIVOS EN COMÚN
¿Qué es el Trabajo Colaborativo?
¿Qué entendemos por Trabajo Colaborativo?
¿Tiene diferencias con el trabajo en equipo?
Reflexionemos…
Un curso ha salido de excursión junto con su profesor Jefe y al llegar a la zona de camping el profesor les da la siguiente tarea: “Deben armar la carpa y prender una fogata para cocinar la cena, el equipo que lo haga más rápido será el vencedor de esta primera prueba”. Cada equipo tiene la libertad de organizarse como quiera.
Equipo A: Un aluno plantea que es Scout y por lo tanto tiene conocimiento, entonces asume el liderazgo, asigna roles y tareas a sus compañeros y supervisa el trabajo, pero le ha pedido armar la carpa a 2 compañeros que no tienen experiencia por lo que se demoran mucho. La fogata se le asigna a un compañero que tiene asma y debe pedir ayuda para terminar la tarea. El equipo demora mucho en finalizar y pierde.
Equipo B: Antes de comenzar el grupo se sienta a conversar para ponerse de acuerdo. Un alumno plantea que es Scout y que tiene experiencia armando carpas, por lo que asume esa responsabilidad y otro que no tiene conocimiento en camping se ofrece a ayudarlo siguiendo sus instrucciones. Quienes no saben prender el fuego se encargan de recolectar leña mientras los encargados de prender la fogata preparan el terreno . El equipo termina primero y gana la competencia,
Reflexionemos…
¿Qué equipo realizó un trabajo colaborativo?.
¿Por qué gano el Equipo B?
¿Qué le faltó al Equipo A?
Veamos un Video
Los Gansos…
https://www.youtube.com/watch?v=CAat9pDPSFQ
Conversemos…
Los roles en el trabajo colaborativo
La planificación en el trabajo
Compromiso Individual y Colectivo
TIEMPO
ACCIONESMETAS
ROLES
Veamos un Video
Ejemplos de Trabajo Colaborativo
Conversemos…
https://www.youtube.com/watch?v=e2xNXr4oox8
Reflexionemos….
El liderazgo en el Trabajo Colaborativo
Veamos un Video
5 estrategias de Liderazgo
Conversemos…
https://www.youtube.com/watch?v=16z28DjRTAA
Cierre del módulo de Trabajo Colaborativo
Compartamos en una palabra nuestra emoción al terminar el tema de Trabajo Colaborativo…
PROGRAMA RECONSTRUYE TU FUTURO
MÓDULO
GESTIÓN EFICAZ DEL TIEMPO2 HORAS
CONDICIONES DE ÉXITO
PRESENCIA PRESENTE PARTICIPACIÓN ACTIVA
CÁMARA ENCENDIDA MICRÓFONOS APAGADOS
SILENCIAR TELÉFONOS
TOMAR NOTAS
APRENDIZAJE ESPERADO
CONTENIDOS A REVISAR:
Administración del tiempo.
Beneficios de la planificación del tiempo
Técnicas para la administración del tiempo
ADMINISTRAR EL TIEMPO PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS
LABORALES
La importancia de planificar el tiempo
Compartamos experiencias en las que nos falló la planificación del tiempo…
Me atrasé y……
No alcancé a terminar y……
Me faltó lo más importante y……
Herramientas para organizar el tiempo
La Carta Gantt
El cuadrante de Eisenhower
El método GTD
Google Calendario
RescueTime
La Carta Gantt
Tareas o actividades
Responsable
Tiempo en días, semanas o meses
Veamos un Video
El cuadrante de Eisenhower
Conversemos…
https://www.youtube.com/watch?v=hFaiO-8Hun8
El cuadrante de Eisenhower
- Lo Urgente +-
Lo Im
po
rtan
te
+
Hazlo Ya!Ponle fecha de ejecución
Puedes delegar esto?
Es necesario hacer esto?
Claves para mejorar la organización del tiempo
Priorización Al planificar las tareas, piensa en lo más urgente y subraya estas actividades como prioritarias.
Complejidad Valora la complejidad de las tarea ya que afecta el tiempo requerido para llevarla a cabo de buena forma.
Realismo Sé realista con los que realmente puedes hacer y el tiempo que necesitas.
Prevenir Luchar contra todo lo que nos hace perder tiempo. Debemos identificar todas esas distracciones o malos hábitos que nos impiden ser más productivos
Cierre del módulo de Gestión eficaz del tiempo
Compartamos en una palabra nuestra emoción y compromiso con el buen uso del tiempo…
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PROGRAMA RECONSTRUYE TU FUTURO
MÓDULO
ADAPTABILIDAD2 HORAS
CONDICIONES DE ÉXITO
PRESENCIA PRESENTE PARTICIPACIÓN ACTIVA
CÁMARA ENCENDIDA MICRÓFONOS APAGADOS
SILENCIAR TELÉFONOS
TOMAR NOTAS
APRENDIZAJE ESPERADO
CONTENIDOS A REVISAR:
Que es la adaptabilidad y como la
adaptabilidad ayuda a enfrentar problemas.
Aspectos y características de la
adaptabilidad: Flexibilidad agilidad o rapidez
de respuesta, reenfoque, resiliencia.
La importancia de la adaptabilidad para la
salud mental y la productividad en la
empresa.
COMPRENDER LA IMPORTANCIA DE LA ADAPTABILIDAD
PARA ENFRENTAR CAMBIOS
Dinámica de inicio
¿Cuáles has sido los cambios más difíciles que he enfrentado?
¿Por qué ha sido difíciles?
Finalmente, ¿pude adaptarme al este cambio?
Veamos un Video
Adaptación al Cambio
Conversemos…
https://www.youtube.com/watch?v=uzEb70MmBwI
La Adaptabilidad
Flexibilidad
Agilidad o rapidez de respuesta
Reenfoque
Resiliencia
Es la capacidad de las personas a adaptarse a diversas situaciones en la vida…
Veamos un Video
Consejos para adaptarse a nuevas situaciones.
Conversemos…
https://www.youtube.com/watch?v=0OprmmkCV2Q
Estrategias para desarrollar la adaptabilidad
¿Cuál de las estrategias propuestas en el video te parece buena para ti?
Aceptar que todo cambia constantemente.
Evita la negación al cambio.
Practica la flexibilidad mental.
Realiza meditación.
Aprender a aceptar los cambios.
Cierre de módulo de Adaptabilidad
En la escala de “CARAS”
¿Cuál es mi afecto y actitud al terminar este módulo?
Comparte tu respuesta!
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PROGRAMA RECONSTRUYE TU FUTURO
MÓDULO
HERRAMIENTAS DIGITALES4 HORAS
CONDICIONES DE ÉXITO
PRESENCIA PRESENTE PARTICIPACIÓN ACTIVA
CÁMARA ENCENDIDA MICRÓFONOS APAGADOS
SILENCIAR TELÉFONOS
TOMAR NOTAS
APRENDIZAJE ESPERADO
CONTENIDOS A REVISAR:
Definición de herramientas digitales y para
qué sirven.
Ejemplos de herramientas digitales.
Que es un correo electrónico (e-mail) y qué
importancia tiene para la búsqueda de
empleo actual.
Plataformas para realizar
videoconferencias.
Plataformas para la búsqueda de empleo
CONOCER HERRAMIENTAS DIGITALES BÁSICAS QUE
PERMITAN ENFRENTAR CON ÉXITO EL INGRESO O
REINGRESO AL MERCADO LABORAL
COMPARTAMOS…
Revisemos como partimos esta jornada…
La imagen que mejor me representa en este momento es…
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¿Qué son las herramientas digitales?
Las herramientas digitales son aplicaciones útiles en el mundo de hoy.
Son muy diversas e interactuamos con ellas día a día.
Se utilizan para comunicarse, informarse, compartir, producir materiales digitales en imágenes, textos y audiovisuales y muchas otras cosas.
Tienen diversos soportes tecnológicos como el celular, las televisiones, computadores, tabletas, etc.
Nos concentraremos en las que nos ayudan a buscar empleo
Ejemplos de herramientas digitales
Páginas web para la búsqueda de empleo
Ejemplos de páginas web de búsqueda de empleo:
¿Cuáles son los documentos que piden normalmente?
¿Cómo construir un Curriculum Vitae?
Datos personales
Incluye tus datos personales básicos. Pon énfasis en tu correo electrónico y número de celular.
Perfil Profesional
Redacta en máximo 5 líneas un resumen de tu estudio, capacitación y experiencia focalizada en la postulación.
Experiencia Profesional
Cita tu experiencia laboral por años. Si no tienes, describe tus intereses laborales.
Estudios y actualizaciones
Cita tus estudios y capacitaciones enfocadas en el trabajo a postular.
¿Cómo construir un Curriculum Vitae?
Perfil Profesional
Redacta en máximo 5 líneas un resumen de tu estudio, capacitación y experiencia focalizada en la postulación.
Cada participante redacta su Perfil Profesional:
Compartamos el trabajo realizado…
La importancia de mantenernos ubicables
Uno de los elementos centrales para el éxito en la búsqueda de empleo es mantenerse ubicable.
La mejor forma de asegurar estar ubicable es:
Mantener el número de celular
Tener un correo electrónico formal para los temas laborales
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Las plataformas de videoconferencias
VENTAJAS DESVENTAJAS PRINCIPALES USOS
Uso integrado de herramientas digitales
La entrevista de trabajo
- Puedes tener entrevistas laborales presenciales o en línea.
- Para realizar la entrevista de trabajo partiremos revisando lo que NO debes hacer:
1. No hay que llegar atrasado.
2. No tienes que vestir descuidado.
3. No debes hablar mal de tu antiguo trabajo o jefe.
4. No estar preparado para abordar los temas de entrevista.
5. No tienes que dar información falsa.
OjO
La entrevista de trabajo
- Para realizar la entrevista de trabajo revisaremos los 6 elementos que te ayudarán en la entrevista:
1. Investiga la empresa a la que postulas.
2. Prepara una presentación de ti mismo.
3. Prepara tus fortalezas y debilidades.
4. Identifica tus mayores logros.
5. Identifica situaciones difíciles.
6. Tener clara las pretensiones de renta.
Cada uno reflexiona y comparte sus Fortalezas y debilidadesMayores logrosSituaciones difíciles
Cierre del módulo de Herramientas digitales
Compartamos en una palabra como nos sentimos al terminar el curso…
Aplicación de evaluación del curso
Se aplicará la evaluación del curso:- Conteste tranquilo- Revise antes de entregar- Te tenga buena suerte!.
Aplicación de encuesta de satisfacción
Se aplicará la Encuesta de satisfacción del curso:- Su opinión es confidencial.- Conteste de forma sincera.- Revise antes de entregar.
Fin