SI NO

o o

El anlisis de las respuestas sinceras al siguiente cuestionario puede ser un buen punto de partida para iniciar acciones de prevencin y proteccin frente al abuso.

Estas son las preguntas para contestar y pensar en equipo:

Cuestionario de evaluaCin de la PosiCin de la organizaCin frente al abuso

1) Existeunadefinicinpblicayconocidadeabusoenlaentidad? ................................

2) Hay normas escritas que regulen las situaciones o acciones que pueden ser subscriptorasdeabuso? ..................................................................................................

3) Al realizar una contratacin de personal se solicitan referencias en anteriores puestos profesionales? ..................................................................................................................

4) Existeunafiguraprofesionalcuyafuncinseaprevenir,detectarytratarposiblessituacionesy/oaccionesdeabuso? ...............................................................................

5) Se imparte formacin a la plantilla de profesionales sobre los diferentes tipos de abusos? ............................................................................................................................

6) Seformaalequipodeprofesionalessobresignoseindicadoresdeabusos? .............

7) Existeunacomisinquevaloreeidentifiquesituacionesy/oaccionesqueseansusceptiblesdeidentificarsecomoabusodentrodelaorganizacin? ............................

8) Tiene la entidad desarrollado un protocolo de actuacin ante la deteccin de una situacindeabuso? .........................................................................................................

9) Tiene la entidad desarrollado un procedimiento para garantizar que la vctima recibe tratamientoteraputicoquepalielasconsecuenciasdelabuso? ....................................

10) Consideralaentidadqueestostemassondemximointers? ...................................

11) Existenprotocolosdeactuacinanteconductasdesafiantesdepersonascondiscapacidadintelectual?(seregulan,porejemplo,contencionesfsicas,tiemposfuera,etc.?) ......................................................................................................................

12) Seregulaelaccesoalosdatosprivadosdelaspersonascondiscapacidad? .............

13) Sehareflexionadoacercadesielnmeroyelgnerodeprofesionalesqueapoyaenelmomentodeaseopersonaleselmsadecuado? .......................................................

14) La medicacin que se toma y las dosis son revisadas peridicamente por especialistas? ...................................................................................................................

15) La organizacin realiza acciones concretas encaminadas a preservar la intimidad de laspersonascondiscapacidadintelectual?(pienseenqumedidassellevanacabopara lograrlo). ...................................................................................................................

16) Laentidadestransparenteyabierta?(pienseensiseinformaregularmenteatodoslosmiembros,siutilizafrecuentementerecursoscomunitarios,sitieneconveniosdecolaboracinconotrasentidades,siserecibenvisitas,siseacogeaalumnosoalumnas en prcticas) ..................................................................................................

17) Se realizan acciones para que las personas con discapacidad intelectual conozcan y ejercitensusderechosycumplanconsusobligaciones? ...............................................

o o

o o

o o

o o

o o

o o

o o

o o

o o

o o

o o

o o

o o

o o

o o

o o

2 PREVENCIN, DETECCIN E INTERVENCIN EN CASOS DE ABUSOS A PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUALLA PREVENCIN DEL ABUSO SEXUAL A PERSONAS CON DI