Post on 17-Aug-2015
República Bolivariana de VenezuelaInstituto Universitario Tecnológico de Caracas
“Antonio José de Sucre”
Prof. Eliezer Araya
Caraca, julio de 2014
Alumno: Nerkis Izquiel C.I: 24.905.139
Profit Plus
Manual
Se denomina manual a toda guía de instrucciones que sirve
para el uso de un dispositivo, la corrección de problemas o el
establecimiento de procedimientos de trabajo.
Definición Es la que representa una nueva era en sistemas de
información integral, ya que es uno de los primeros y de
hecho pocos sistemas empresariales diseñados y
construidos enteramente para operar bajo ambiente
Windows. Además, ofrece capacidades para una
adaptación sin precedentes y una arquitectura abierta
única, desarrollada con herramientas estándar de la
industria, incluyendo Visual Studio 6.0 de Microsoft, y
tecnología SQL de base de datos que permiten que el
sistema se pueda extender e integrar fácilmente con
aplicaciones particulares de la empresa.
Objetivo
Mejorar, agilizar y tener un buen entendimiento de la comunicación, ya que esto es fundamental para establecer un buen funcionamiento dentro de la empresa.
Ventajas
Ofrece los beneficios de
integración de SQL y las ventajas
de la tecnología Cliente/Servidor.
Profit Plus le proporciona los
beneficios tanto de
Cliente/Servidor como de SQL a
precios razonables.
Cuenta con acuerdos de
licenciamiento que le permiten
obtener precios realmente
accesibles.
Con Profit Plus se obtiene un
sistema de información para toda
la empresa.
Desventajas
Eliminar las barreras de tiempo y
espacio
Disminuir la atención al cliente es
decir tarda mas tiempo en buscar
el producto en la empresa.
No permitir que la empresa se
desenvuelva de al manera para
avanzar dentro de la misma
Aplicaciones para Profit Plus.
Definición
Es la herramienta más avanzada para
el manejo del Capital Humano. Con esta
nueva versión usted podrá configurar y
calcular la nómina para los diversos
contratos, así como llevar un control en las
áreas de préstamos, vacaciones y
liquidaciones.
Funcionalidades
Permite crear y modificar los datos básicos de los trabajadores de la empresa.
Contempla información requerida por: 1.-La Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSSS). 2.- El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) . 3.- El Ministerio del Trabajo (MINTRA). 4.-La Ley del Instituto Nacional de Cooperación Educativa (INCE).
Modulo de Nominas
Funcionalidades
Generación y Eliminación de la Nómina.
Consulta y Modificación de la Nómina.
Cerrar y Re-abrir la Nómina
Modulo de
Variaciones
Funcionalidades
Cálculo de las Vacaciones: • Vacaciones Individuales. • Vacaciones Colectivas. Cálculo de Reposos y Permisos. Registro de las novedad por día para
el registro de los reposos y permisos. Registro de las novedad por hora
para el registro de las horas extras.
Modulo de Legal/ Bancario
Funcionalidades
Manejo de las tarifas de I.S.L.R.
Manejo de Unidad Tributaria.
Generación de la planilla de AR-I.
Modulo de Beneficios
Funcionalidades Crear nuevos tipos de préstamos
y beneficios sociales.
Registrar préstamos con
información más detallada.
Crear pólizas y registrar a los
trabajadores y sus familiares.
Crear beneficios sociales sin
carácter salarial para los
trabajadores y sus familiares.
Generación de control de
préstamos.
Modulo de Reclutamiento
Funcionalidades
Permite registrar las personas que serán postuladas para las distintas requisiciones registradas.
Permite consultar las distintas postulaciones que ha realizado un candidato.
Manejo de Requisición de Personal permitiendo controlar las solicitudes de personal de la empresa por solicitante, por tipo y por departamento.
Debe tener las
siguientes
características
Computador Pentium IV 2.8 GHz. 512 MB de memoria RAM.
Monitor SVGA color, resolución 800x600. Unidad de lectora de DVD.
Espacio libre en el disco duro: 1 GB. Microsoft® Windows XP Professional (Service
Pack 3), Windows 2003 o Windows Vista Business instalado.