CATEGORIAS

CÓDIGO DE ETICA Y BUEN GOBIERNO

MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO

CÓDIGO DE ÉTICA Y BUEN GOBIERNO

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.

LA RESOLUCIÓN QUE MODIFICA Y ACTUALIZA EL CÓDIGO DE ÉTICA Y BUEN GOBIERNO EN LA ESE SAN CRISTÓBAL ES ?

RESOLUCIÓN 104 DE 2014

A.RESOLUCIÓN 104

DE 2011

B.RESOLUCIÓN 227

DE 2014

C.

1

Volver

2. EL ELEMENTO DEL MECI QUE RIGE EL ESTABLECIMIENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y BUEN GOBIERNO ES  ?

DESARROLLO DEL TALENTO

HUMANO

A.POLÍTICAS DE OPERACIÓN

B.ACUERDOS,

COMPROMISOS Y PROTOCOLOS

ÉTICOS

C.

Volver

3. EL CODIGO DE ÉTICA ES UN DOCUMENTO QUE ?DEFINE EL

QUEHACER DE LA ENTIDAD

A.ESTA

CONFORMADO POR PRINCIPIOS Y VALORES Y

DIRECTRICES DE BUEN GOBIERNO

B.PROPORCIONA UNA ESTRUCTURA PARA EL CONTROL DE LA

ESTRATEGIA

C.

Volver

4. NUESTROS PRINCIPIOS CORPORATIVOS SON ?RESPONSABILIDAD

LEALTAD, SEGURIDAD, TRABAJO EN

EQUIPO Y RESPETO

A.RESPETO,

HONESTIDAD, SOLIDARIDAD,

EQUIDAD Y LEALTAD

B.EQUIDAD, RESPETO,

SEGURIDAD, LEALTAD,

RESPONSABILIDAD

C.

1

Volver

5. NUESTROS VALORES INSTITUCIONALES SON ?Trabajo en equipo,

respeto, honestidad, seguridad,

transparencia, lealtad, sentido de

pertenencia

A.Actitud de servicio,

responsabilidad, seguridad, respeto,

responsabilidad, sentido de pertenencia,

compromiso

B.Actitud de servicio

Seguridad, ResponsabilidadTrabajo en equipoResponsabilidad,

Compromiso, Sentido de pertenencia

C.

Volver

6. DENTRO DE LAS POLÍTICAS DE BUEN GOBIERNO PARA LA ADMINISTRACIÓN Y LA GESTIÓN ÉTICA DE LA ENTIDAD TENEMOS ENTRE OTRAS: ?Carta del trato

digno, política de prestación de

servicios, política SIG, Resolución de

conflictos

A.Carta del Trato digno, compromiso con los

valores institucionales y principios éticos,

compromiso con el Pacto por la transparencia,

B.Gestión del talento

humano, disponibilidad de recurso humano, sobre conflicto de

intereses

C.

1

Volver

7. CUANDO LA ESE SE COMPROMETE A IDENTIFICAR, PREVENIR Y RESOLVER PROBLEMAS DE CORRUPCIÓN MEDIANTE HERRAMIENTAS DE MEDICIÓN, EVALUACIÓN Y MEJORAMIENTO DE LA GESTIÓN PÚBLICA, EL FORTALECIMIENTO DEL CONTROL PREVENTIVO ESTAMOS HABLANDO DE LA POLÍTICA ?

DEL CONFLICTO DE

INTERESES

A.DEL PACTO POR

LA TRANSPARENCIA

B.CARTA DEL

TRATO DIGNO.

C.

Volver

8. CUANDO LA ESE PROMUEVE LA ACTIVA PARTICIPACIÓN DE LAS PERSONAS EN PROCESOS DE SELECCIÓN, INDUCCIÓN, REINDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN CON EL FIN DE GARANTIZAR LA CONTRATACIÓN DE LOS PERFILES REQUERIDOS, AFIANZAR Y MANTENER LAS COMPETENCAS DEL TALENTO HUMANO AL SERVICIO DE LA ORGANIZACIÓN, ESTAMOS HABLANDO DE LA POLITICA: ?

PACTO POR LA TRANSPARENCIA

A.CAPACITACIÓN

B.GESTIÓN DEL

TALENTO HUMANO

C.

Volver

9. CUANDO TRABAJAMOS PARA CUMPLIR CON NUESTRA POLÍTICA SIG ?Nos comprometemos a prestar servicios de

salud seguros, minimizando los

riesgos y gestionando las posibles fallas de

seguridad

A.Buscamos direccionar

nuestra gestión de manera integral, para el

fortalecimiento del modelo de atención

primaria en salud y la participación ciudadana

B.Estamos

comprometidos con la satisfacción de necesidades y

expectativas de nuestros usuarios y

sus familias

C.

Volver

10. LA POLÍTICA DE LA ESE QUE ACORDE CON SU CULTURA ORGANIZACIONAL SE COMPROMETE A PRESTAR SERVICIOS DE SALUD SEGUROS, MINIMIZANDO LOS RIESGOS Y GESTINANDO LAS POSIBLES FALLAS DE SEGURIDAD, DANDO CUMPLIMIENTO AL SOG, ES ?

POLÍTICA DE SEGURIDAD DEL PACIENTE

A.POLÍTICA DE PRESTACIÓN DE SERV ICIO

B.POLÍTICA DE CALIDAD

C.

Volver

11. Esta política es un eje transversal de toda la gestión institucional, es compromiso construirla, mantenerla y vivirla. Esta vivencia se expresa tanto en lo personal como en lo laboral mediante la prestación de servicios con estándares superiores de calidad, se hace visible en los procesos y mejora permanente en el tiempo con las acciones de los colaboradores, los usuarios, sus familias y la comunidad ?POLÍTICA DE

CALIDAD

A.POLÍTICA DE

SEGURIDAD DEL PACIENTE

B.POLÍTICA DE

HUMANIZACIÓN

C.

Volver

12. ESTA POLÍTICA FOMENTA UNA ESTRATEGIA CONSTANTE DE MEJORAMIENTO CONTINUO, QUE PERMITE APRENDER DE LAS MEJORES PRÁCTICAS DE OTRAS ESE, IPS PÚBLICAS O PRIVADAS O DE EMRESAS QUE HAN DEMOSTRADO EL MEJORAMIENTO CONSTANTE EN SUS PROCESOS DE MANERA PLANEADA, SISTEMÁTICA Y ORGANIZADA ?

POLÍTICA DE MEJORAMIENTO

CONTINUO

A.POLÍTICA DE

CAPACITACIÓN

C.

Volver

B.POLÍTICA DE

REFERENCIACIÓN COMPARATIVA

13. ESTA POLÍTICA CONSIDERA LA SEGURIDAD COMO UNO DE LOS VALORES MÁS IMPORTANTES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL HACIA LA CALIDAD EN TODOS LOS PROCESOS DE ATENCIÓN Y EXPRESADA EN UN CONJUNTO DE ACCIONES ARTICULADAS, MULTIFOCALES, INTEGRALES E INTEGRADAS CON EL USUARIO SU FAMILIA Y LOS COLABORADORES, Y ES ?POLÍTICA DE

PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE

SALUD

A.POLÍTICA DE

SEGURIDAD DEL PACIENTE

B.POLÍTICA DEL

SUBSISTEMA DE GESTIÓN DEL

RIESGO

C.

Volver

14. LA POLÍTICA QUE ORIENTA AL FOMENTO, CONSERVACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD INDIVIDUAL, FAMILIAR Y COLECTIVA A TRAVÉS DE ACCIONES E INTERVENCINES COSTO EFECTIVAS, SEGURAS Y HUMANIZADAS EN SALUD PÚBLICA Y CON EL APOYO DE OTRAS INSTITUCIONES, QUE TENGN IMPACTO POSITIVO SOBRE LOS DETERMINANTES DEL PROCESO SALUD-ENFERMEDAD ES ?

POLÍTICA DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

A.POLÍTICA DE SEGURIDAD DEL PACIENTE

B.POLÍTICA DE CALIDAD

C.

Volver

15. Con ésta política la ESE está comprometida con la satisfacción de necesidades y expectativas de nuestros usuarios y sus familias, a través de la prestación de servicios integrales de salud, de I nivel de complejidad con enfoque en salud pública ?

POLÍTICA SIG

A.POLÍTICA DE

SEGURIDAD DEL PACIENTE

B.POLÍTICA DE GESTIÓN DE

CALIDAD

C.

Volver

MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.

1. El objetivo del componente plan de mejoramiento es: ?

Verificar la existencia, nivel de desarrollo y el grado de efectividad del control interno

A.Promover que los procesos internos se desarrollen de forma eficiente y transparentes a través de acciones correctivas enfocadas hacia la mejora continua

B.Monitorear a la Entidad a través de medición de resultados

C.

Volver

2. EL PROCESO PERIODICO EN EL CUAL PARTICIPAN LOS SERVIDORES PARA VERIFICAR SU CAPACIDAD PARA CUMPLIR METAS, LOS RESULTADOS Y TOMAR MEDIDAS CORRECTIVAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS, ES LA DEFINICIÓN DE ?

PLAN DE MEJORAMIENTO

A.AUTOEVALUACIÓN DE CONTROL Y GESTIÓN

B.AUDITORIA INTERNA

C.

Volver

3. Son los principios del MECI ?Autocontrol, Autorregulación, autogestión

A.Participación del personal, Evidencia objetiva, Hechos para la toma de decisiones

B.Liderazgo, Enfoque de procesos, Cooperación

C.

Volver

?15 elementos, 3 componentes, 3 módulos

A.2 módulos,6 componentes, 13 elementos un eje transversal

B.2 módulos, 6 componentes, 13 elementos

C.

Volver

4. LA ESTRUCTURA DEL NUEVO MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO –MECI- ES

5. LA SIGLA MECI SIGNIFICA ?MODELO DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO

A.MODELO ÉTICO Y DE CONTROL INTERNO

B.MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO

C.

Volver

6. PARA IMPLEMENTAR EL EJE TRANVERSAL DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN SE NECESITA IDENTIFICAR: ?

Información y comunicación: interna y externaSistemas de información y comunicación

A.Comunicación interna

Comunicación Externa

B.Planes, programas y proyectosModelo de operación por procesos Indicadores de gestión

C.

Volver

7. EL OBJETIVO PRINCIPAL DEL MÓDULO DE CONTROL DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN ES ?

Introducir en la cultura organizacional el control a la gestión en todos los procesos

A.Establecer un estándar de conducta de los servidores al interior de la ESE

B.Valorar permanentemente los resultados de la ESE a través de sus mecanismos de verificación, evaluación y seguimiento

C.

Volver

8 . EL PRINCIPIO DE AUTOCONTROL EN MECI SIGNIFICA: ?

a. Capacidad de cada servidor público de considerar el control como inherente e intrínseco asus responsabilidades, decisiones y actuaciones

A.b. Capacidad institucional de la entidad para reglamentar los asuntos que le son propios a sufunción administrativa

B.c. Capacidad de la entidad para interrelacionar la autorregulación y el autocontrol a fin deestablecer la forma más efectiva de ejecutar su función administrativa

C.

Volver

9. LOS ELEMENTOS DEL COMPONENTE DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO ?

PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOSMODELO DE OPERACIÓN POR PROCESOS ESTRUCTURA ORGANIZACIONALINDICADORES DE GESTIÓN POLÍTICAS DE OPERACIÓN

A.ACUERDOS, COMRPOMISOS Y PROTOCOLOS ÉTICOSDESARROLLO DE TALENTO HUMANO

B.POLÍTICAS DE ADINISTRACIÓN DEL RIESGOIDENTIFICACIÓN DEL RIESGOANÁLISIS Y VALORAIÓN DEL RIESGO

C.

Volver

10. LOS COMPONENTES DEL MODULO DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN SON: ?

TALENTO HUMANO, DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO

A.AUTOEVALUACIÓN, PLANES DE MEJORAMIENTO, MEDIOS DE COMUNICACIÓN

B.ACTIVIDADES DE CONTROL, ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS, INDICADORES

C.

Volver

11. EL COMPONENTE DE AUDITORÍA INTERNA HACE PARTE DEL ?MÓDULO DE CONTROL DE

PLANEACIÓN Y GESTIÓN

A.EJE TRANSVERSAL

B.MÓDULO DE

EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO

C.

Volver

12. QUIEN ESTABLECE UN PROCESO DE SEGUIMIENTO PARA VIGILAR Y ASEGURAR QUE LAS ACCIONES DE LA DIRECCIÓN HAYAN SIDO IMPLEMENTADAS EFICAZMENTE, ES ?

EL JEFE DE CONTROL INTERNO

A.EL JEFE DE LA OFICINA DE CALIDAD

B.EL REVISOR FISCAL

C.

Volver

?DECRETO 1599 DE 2005

A.DECRETO 943 DE 2014

B.DECRETO 2482 de 2012

C.

Volver

13. EL DECRETO QUE ACTUALIZA EL MECI ES

14. EL MÓDULO DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO BUSCA ?

Realizar auditorias internas

A.Agrupar parámetros de control que orientan la

ESE al cumplimiento de su plataforma estratégica

B.Valorar permanentemente los resultados de la ESE a través de sus mecanismos de verificación, evaluación y seguimiento

C.

Volver

15 . LA AUTOGESTIÓN ES: ?Capacidad de la entidad para interrelacionar la autorregulación y el autocontrol a fin deestablecer la forma más efectiva de ejecutar su función administrativa

A.Capacidad institucional de la entidad para reglamentar los asuntos que le son propios a sufunción administrativa

B.Capacidad de cada servidor público de considerar el control como inherente e intrínseco asus responsabilidades, decisiones y actuaciones

C.

Volver