Post on 13-Apr-2017
Cultura organizacional:
Es el conjunto de valores, creencias, tradiciones que llevan diferente grupo
de trabajo en las organizaciones. Se conoce como cultura la manera de
sentir, pensar y actuar para enfrentar las diferentes situaciones que se les
puede presentar.
También podemos decir que es el modo de vida propio que cada organización desarrolla con sus
miembros.
Tipos:
Cultura fuerte: cuando los valores son compartidos
intensamente con la mayoría de los
empleados.
Cultura Débil: cuando sus
valores no son compartidos por sus empleados.
Clima:
se refiere al conjunto de propiedades medibles de un
ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan
en él.
Cambio:
Es la capacidad de adaptación de las
organizaciones a las diferentes transformaciones
que sufra el medio ambiente interno y externo.
Fuerzas internas: son aquellas que provienen dentro
de las organizaciones.
Fuerza externa: son aquellas
que provienen fuera de las
organizaciones.
Mairobe Gallón C.I 19.424.606
Es una herramienta que permite a la alta gerencia a obtener
información detallada
Influencia de la cultura y el clima en el DO
Para las empresas es de gran importancia medir y conocer muy a fondo el clima que se
lleva ya que a través de este depende el rendimiento de los diferentes grupos y el ambiente donde se desenvuelven, y la cultura porque es importante saber sus
actitudes, valores y creencias que se llevan a cabo para obtener mejores resultados.