BENCHMARKING SOBRE EDUCACIÓN las empresas y los perfiles junior

MAXIMILIANO LEIVA, Gerente de Cuidados Domiciliarios de Swiss Medical Group y Presidente de IDEA JOVEN

DANIELA MORA SIMOES, Gerente Corporativa de Gestión y Desarrollo de Personas - Grupo Omint Coordinadora PFG Gestión de Personas Escuela de Negocios de IDEA Integrante División Recursos Humanos

JORGE GOULU, Gerente General de IBM Spanish South America

12

34

EL PRIMER ESTUDIOde benchmarking de su tipo

para empresas socias y no socias de IDEA

enfocado en las prácticasDE LAS EMPRESAS QUE OPERAN EN ARGENTINA

relevamiento realizadoDURANTE JULIO – AGOSTO 2014

con un total de 102 EMPRESASparticipantes

Iniciativa de IDEA JOVEN en colaboración con la

DIVISIÓN RRHH

Segmentación comparativa entre PyMES y Grandes Empresas

Emergentes del estudio

1

IDEA – Benchmarking sobre Educación – Las competencias de los perfiles Junior (2014)

96%

ES EXCLUYENT

E QUE LOS

CANDIDATOS

POSEAN EL

SECUNDARIO

COMPLETO

91%

DE LOS POSTULANTES POSEEN EL SECUNDARIO COMPLETO

50%

DE LOS CHICOS EN LA

ARGENTINA NO

TERMINA EL

SECUNDARIO (UNESCO)

84%

NO POSEEN UN PROGRAMA PARA ACOMPAÑAR LA CULMINACIÓN DEL SECUNDARIO EN POSTULANTES CON PROCESO

INCOMPLETO.

SE POTENCIA LA BRECHA

SOCIAL

CUENTAN CON PROGRAMAS DE RSE DE AYUDA A LOS JÓVENES

PARA SU INSERCIÓN LABORAL

37 %empresas

55%

MANIFESTÓ DIFICULTAD PARA PARA ENCONTRAR LAS COMPETENCIAS TÉCNICAS REQUERIDAS EN LOS CANDIDATOS OPERATIVOS JR

80%

CONSIDERA QUE EL ÁMBITO SECUNDARIO NO PREPARA EFICIENTEMENTE A LOS ALUMNOS PARA SU FUTURA INSERCIÓN LABORAL

Series10

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

CUENTAN PROGRAMA RELACIONADO CON LA

FOMENTACIÓN DE

ESCUELA TÉCNICA

15 %

IDEA – Benchmarking sobre Educación – Las competencias de los perfiles Junior (2014)

Competencias Técnicas

Competencias blandas

Competencias Técnicas

Competencias blandas

Puest

os

Jóve

nes

pro

fesi

onale

s

55%

67%

47%

59%

Dificultad para encontrar Competencias esperadas en perfiles de ingresantes

(PyMES + Grandes Empresas)

IDEA – Benchmarking sobre Educación – Las competencias de los perfiles Junior (2014)

PUESTOSJÓVENES

PROFESIONALES

PUESTOSTÉCNICOS

OPERATIVOS JUNIOR

Otros datos de interés

2

IDEA – Benchmarking sobre Educación – Las competencias de los perfiles Junior (2014)

Pensamiento Estratégico

Innovación

Inteligencia emocional

Orientación al cliente

Tolerancia a la frustación

Inteligencia colaborativa

Trabajo en equipo

Proactividad

Flexibilidad / Adaptación al cambio

Capacidad de comprensión

Responsabilidad

Compromiso

54%

71%

85%

88%

88%

91%

96%

96%

98%

100%

100%

100%

40%

27%

15%

12%

12%

9%

4%

4%

2%

5%

2%

nivel de importancia para su organización de competencias blandas para un candidato jr en un proceso de reclutamiento

(PyMES + Grandes Empresas)

Determinante Poco importante Nada importante

De las siguientes competencias blandas cuáles considera que han sido desarrolladas eficientemente por el ámbito educativo para posiciones jr.

Inteligencia emocional

Innovación

Compromiso

Proactividad

Tolerancia a la frustación

Pensamiento Estratégico o Conceptual

Orientación al cliente

Responsabilidad

Inteligencia colaborativa

Flexibilidad / Adaptación al cambio

Capacidad de comprensión

Trabajo en equipo

4.9%

7.4%

11.1%

11.1%

11.1%

12.3%

19.8%

23.5%

24.7%

38.3%

43.2%

69.1%

¿Cuál de las siguientes competencias blandas considera que han sido desarrolladas eficientemente por el ámbito educativo para

posiciones jr. ?(PyMES + Grandes Empresas)

IDEA – Benchmarking sobre Educación – Las competencias de los perfiles Junior (2014)

Pensamiento Estratégico

Innovación

Inteligencia emocional

Orientación al cliente

Tolerancia a la frustación

Inteligencia colaborativa

Trabajo en equipo

Proactividad

Flexibilidad / Adaptación al cambio

Capacidad de comprensión

Compromiso

Responsabilidad

12%

7%

5%

20%

11%

25%

69%

11%

38%

43%

11%

24%

54%

71%

85%

88%

88%

91%

96%

96%

98%

100%

100%

100%

Competencias consideradas determinantes vs. Percepción de desarrollo eficiente

(PyMES + Grandes Empresas)Competencia determinante Desarrollada eficientemente

IDEA – Benchmarking sobre Educación – Las competencias de los perfiles Junior (2014)

Escuela técnica

Programa / alianza educativa con colegios secundarios

Programa de ayuda a los hijos de los empleados para la introducción al mer-

cado laboral

Prácticas de verano / pasantías de verano

Programa de mentoring

Programa de Jóvenes Profesionales

Programa de RSE de ayuda a los jóvenes para su inserción laboral

Programa de pasantías

Participación en Ferias Universitarias

8%

0%

15%

23%

31%

23%

31%

54%

38%

15%

15%

15%

17%

38%

40%

43%

62%

66%

¿Posee su organización alguno de los programas abajo detallados para suplir o desarrollar las competencias no identificadas en los

candidatos?Grandes Empresas PyMES

IDEA – Benchmarking sobre Educación – Las competencias de los perfiles Junior (2014)

MUCHAS GRACIAS> Para más información sobre los estudios de benchmarking de IDEA y conocer cómo acceder al Informe de Resultados completo «Benchmarking sobre Educación – Las competencias de los perfiles Junior (2014)» ingresar a www.ideared.org/benchmarking o comunicarse con Matías Alvarez (malvarez@ideamail.com.ar / 5861-4348)