B ENCHMARKING SOBRE E DUCACIÓN las empresas y los perfiles junior M AXIMILIANO L EIVA, Gerente de...
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BENCHMARKING SOBRE EDUCACIÓN las empresas y los perfiles junior
MAXIMILIANO LEIVA, Gerente de Cuidados Domiciliarios de Swiss Medical Group y Presidente de IDEA JOVEN
DANIELA MORA SIMOES, Gerente Corporativa de Gestión y Desarrollo de Personas - Grupo Omint Coordinadora PFG Gestión de Personas Escuela de Negocios de IDEA Integrante División Recursos Humanos
JORGE GOULU, Gerente General de IBM Spanish South America
12
34
EL PRIMER ESTUDIOde benchmarking de su tipo
para empresas socias y no socias de IDEA
enfocado en las prácticasDE LAS EMPRESAS QUE OPERAN EN ARGENTINA
relevamiento realizadoDURANTE JULIO – AGOSTO 2014
con un total de 102 EMPRESASparticipantes
Iniciativa de IDEA JOVEN en colaboración con la
DIVISIÓN RRHH
Segmentación comparativa entre PyMES y Grandes Empresas
Emergentes del estudio
1
IDEA – Benchmarking sobre Educación – Las competencias de los perfiles Junior (2014)
96%
ES EXCLUYENT
E QUE LOS
CANDIDATOS
POSEAN EL
SECUNDARIO
COMPLETO
91%
DE LOS POSTULANTES POSEEN EL SECUNDARIO COMPLETO
50%
DE LOS CHICOS EN LA
ARGENTINA NO
TERMINA EL
SECUNDARIO (UNESCO)
84%
NO POSEEN UN PROGRAMA PARA ACOMPAÑAR LA CULMINACIÓN DEL SECUNDARIO EN POSTULANTES CON PROCESO
INCOMPLETO.
SE POTENCIA LA BRECHA
SOCIAL
CUENTAN CON PROGRAMAS DE RSE DE AYUDA A LOS JÓVENES
PARA SU INSERCIÓN LABORAL
37 %empresas
55%
MANIFESTÓ DIFICULTAD PARA PARA ENCONTRAR LAS COMPETENCIAS TÉCNICAS REQUERIDAS EN LOS CANDIDATOS OPERATIVOS JR
80%
CONSIDERA QUE EL ÁMBITO SECUNDARIO NO PREPARA EFICIENTEMENTE A LOS ALUMNOS PARA SU FUTURA INSERCIÓN LABORAL
Series10
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
CUENTAN PROGRAMA RELACIONADO CON LA
FOMENTACIÓN DE
ESCUELA TÉCNICA
15 %
IDEA – Benchmarking sobre Educación – Las competencias de los perfiles Junior (2014)
Competencias Técnicas
Competencias blandas
Competencias Técnicas
Competencias blandas
Puest
os
Jóve
nes
pro
fesi
onale
s
55%
67%
47%
59%
Dificultad para encontrar Competencias esperadas en perfiles de ingresantes
(PyMES + Grandes Empresas)
IDEA – Benchmarking sobre Educación – Las competencias de los perfiles Junior (2014)
PUESTOSJÓVENES
PROFESIONALES
PUESTOSTÉCNICOS
OPERATIVOS JUNIOR
Otros datos de interés
2
IDEA – Benchmarking sobre Educación – Las competencias de los perfiles Junior (2014)
Pensamiento Estratégico
Innovación
Inteligencia emocional
Orientación al cliente
Tolerancia a la frustación
Inteligencia colaborativa
Trabajo en equipo
Proactividad
Flexibilidad / Adaptación al cambio
Capacidad de comprensión
Responsabilidad
Compromiso
54%
71%
85%
88%
88%
91%
96%
96%
98%
100%
100%
100%
40%
27%
15%
12%
12%
9%
4%
4%
2%
5%
2%
nivel de importancia para su organización de competencias blandas para un candidato jr en un proceso de reclutamiento
(PyMES + Grandes Empresas)
Determinante Poco importante Nada importante
De las siguientes competencias blandas cuáles considera que han sido desarrolladas eficientemente por el ámbito educativo para posiciones jr.
Inteligencia emocional
Innovación
Compromiso
Proactividad
Tolerancia a la frustación
Pensamiento Estratégico o Conceptual
Orientación al cliente
Responsabilidad
Inteligencia colaborativa
Flexibilidad / Adaptación al cambio
Capacidad de comprensión
Trabajo en equipo
4.9%
7.4%
11.1%
11.1%
11.1%
12.3%
19.8%
23.5%
24.7%
38.3%
43.2%
69.1%
¿Cuál de las siguientes competencias blandas considera que han sido desarrolladas eficientemente por el ámbito educativo para
posiciones jr. ?(PyMES + Grandes Empresas)
IDEA – Benchmarking sobre Educación – Las competencias de los perfiles Junior (2014)
Pensamiento Estratégico
Innovación
Inteligencia emocional
Orientación al cliente
Tolerancia a la frustación
Inteligencia colaborativa
Trabajo en equipo
Proactividad
Flexibilidad / Adaptación al cambio
Capacidad de comprensión
Compromiso
Responsabilidad
12%
7%
5%
20%
11%
25%
69%
11%
38%
43%
11%
24%
54%
71%
85%
88%
88%
91%
96%
96%
98%
100%
100%
100%
Competencias consideradas determinantes vs. Percepción de desarrollo eficiente
(PyMES + Grandes Empresas)Competencia determinante Desarrollada eficientemente
IDEA – Benchmarking sobre Educación – Las competencias de los perfiles Junior (2014)
Escuela técnica
Programa / alianza educativa con colegios secundarios
Programa de ayuda a los hijos de los empleados para la introducción al mer-
cado laboral
Prácticas de verano / pasantías de verano
Programa de mentoring
Programa de Jóvenes Profesionales
Programa de RSE de ayuda a los jóvenes para su inserción laboral
Programa de pasantías
Participación en Ferias Universitarias
8%
0%
15%
23%
31%
23%
31%
54%
38%
15%
15%
15%
17%
38%
40%
43%
62%
66%
¿Posee su organización alguno de los programas abajo detallados para suplir o desarrollar las competencias no identificadas en los
candidatos?Grandes Empresas PyMES
IDEA – Benchmarking sobre Educación – Las competencias de los perfiles Junior (2014)
MUCHAS GRACIAS> Para más información sobre los estudios de benchmarking de IDEA y conocer cómo acceder al Informe de Resultados completo «Benchmarking sobre Educación – Las competencias de los perfiles Junior (2014)» ingresar a www.ideared.org/benchmarking o comunicarse con Matías Alvarez ([email protected] / 5861-4348)