Activos valiosos de la Organización

Representan una parte significativa en la Contabilidad de la Empresa.

Inciden de forma directa o indirecta en el resultado de la Compañía

Proceso de Auditoria=> Sistema de revisión y control para informar la eficiencia y eficacia del programa.

¿QUE ES LA AUDITORIA DE ¿QUE ES LA AUDITORIA DE RRHH?RRHH?

Conjunto de Procedimientos.

Identificación de deficiencias.

Evaluación de Empleados

Realización constante para lograr un mejor control Interno.

Profesional encargado=> Auditor

AUDITORIA DE LA GESTION DEL SISTEMA DE R.R. H.H.

Constituye el tratamiento a los recursos humanos de forma integral.

El paso de una visión técnica, a una visión gestora.

Un elemento de dirección y control de los recursos humanos, e instrumento de análisis.

Perfiles Laborales

Relaciones Laborales

Ciclo de carreras

Evaluación de Desempeño

Políticas de la Organización

Sistemas de=> Selección, inducción.

¿POR QUE ES NECESARIA ¿POR QUE ES NECESARIA LA AUDITORIA DE RRHH?LA AUDITORIA DE RRHH?

La Auditoria de Gestión nos indican que,

en general, una organización no puede

cambiar tan de prisa como exige el

mercado; las empresas deben estar

ajustando su estrategia y reformulando su

estructura para adaptarse continuamente,

siendo la Auditoría un recurso auxiliar vital.

Identificación de problemas críticos

Mejora la Imagen de RRHH

Reducción de costes

Promueve cambios necesarios

Esclarece funciones, deberes y responsabilidades del Dpto. de RR.HH

Comportamiento Laboral

Ausentismo

Rotación

Productividad

Conflictivilidad

Clima Laboral

Condiciones de TrabajoMoralesEconómicasLegales

Área: Plantilla actual en relación a la necesaria para el nuevo ejercicio.

N° de Personal contratado para el nuevo ejercicioN° de personal necesario para el nuevo ejercicio