Investigación

Análisis del puesto ¿Qué es un el análisis de puesto?

El análisis del puesto (APT) es el proceso en el que se determinan las responsabilidades de cada puesto y

las características de las personas que posteriormente se contratarán. Generalmente nos referimos al

mismo tipo de análisis cuando oímos hablar de análisis de tareas, análisis de trabajo, análisis de puesto,

toda ellas se refieren a la misma cuestión de la división de trabajo.

Para hacer el análisis de puesto es necesario preguntarnos:

¿Qué hace?

¿Cómo lo hace?

¿Con qué lo hace?

¿Por qué y para qué lo hace?

¿Cuándo lo hace?

¿Quién lo hace?

Fases del proceso de análisis de puesto de trabajo

Planeación

Selección de los puestos que van a describirse

Definición de un cronograma

Selección del método y las técnicas a emplear

Preparación

Selección del personal que participara

Establecimiento de acuerdos

Preparación del material de trabajo

Ejecución

Recolección de información

Sistematización de la información

Formación del DPT

¿Cuál es el objetivo del análisis de puestos?

El objetivo del APT es obtener como resultado la descripción del puesto de trabajo (DPT) que es el

documento formal que contiene esta información:

1. Descripción del puesto

2. Especificación del puesto

Fuentes:

http://www.cemci.org/revista/numero-2/documentos/doc2.pdf

Presentación por Úrsula Ramírez: Planeación Estratégica de RH

GT Consultoría RH / DO / OAD