Análisis del puesto
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Investigación
Análisis del puesto ¿Qué es un el análisis de puesto?
El análisis del puesto (APT) es el proceso en el que se determinan las responsabilidades de cada puesto y
las características de las personas que posteriormente se contratarán. Generalmente nos referimos al
mismo tipo de análisis cuando oímos hablar de análisis de tareas, análisis de trabajo, análisis de puesto,
toda ellas se refieren a la misma cuestión de la división de trabajo.
Para hacer el análisis de puesto es necesario preguntarnos:
¿Qué hace?
¿Cómo lo hace?
¿Con qué lo hace?
¿Por qué y para qué lo hace?
¿Cuándo lo hace?
¿Quién lo hace?
Fases del proceso de análisis de puesto de trabajo
Planeación
Selección de los puestos que van a describirse
Definición de un cronograma
Selección del método y las técnicas a emplear
Preparación
Selección del personal que participara
Establecimiento de acuerdos
Preparación del material de trabajo
Ejecución
Recolección de información
Sistematización de la información
Formación del DPT
¿Cuál es el objetivo del análisis de puestos?
El objetivo del APT es obtener como resultado la descripción del puesto de trabajo (DPT) que es el
documento formal que contiene esta información:
1. Descripción del puesto
2. Especificación del puesto
Fuentes:
http://www.cemci.org/revista/numero-2/documentos/doc2.pdf
Presentación por Úrsula Ramírez: Planeación Estratégica de RH
GT Consultoría RH / DO / OAD