Econ. A. Danny Mendoza C.

economistadannymendoza@hotmail.com

DESARROLLO DE

PERSONAS

“El desarrollo de personas es el

crecimiento personal del empleado

basado mas en la persona, que en el

cargo actual”

• EN EL CARGO ACTUAL

• FUERA DEL CARGO

• ROTACION DE CARGOS

• POSICIONES DE ASESORIA

• APRENDISAJE PRACTICO

• ASIGNACION DE PROYECTOS

• Participación en cursos y seminarios

• Ejercicio de simulación

• Juegos de empresa

• Centros de desarrollo interno

• Estudio de casos

• TUTORIA ( COACHING )

• ASESORIA A LOS EMPLEADOS

“Es un proceso formalizado y

secuencial que se concentra en la

plantación de la carrera futura de los

empleados que tienen potencial para

ocupar cargos mas elevados”

HERRAMIENTAS

• CENTROS DE EVALUACION

• PRUEBAS PSICOLOGICAS

• EVALUACION DEL DESEMPEÑO

• PROYECCIONES DE ASCENSOS

• PLANEACION DE REEMPLAZOS

“Es un proceso educativo a corto plazo, aplicado de

manera sistemática y organizada, mediante el cual

las personas aprenden conocimientos, actitudes y

habilidades para alcanzar objetivos”

CAMBIO DE COMPORTAMIENTO:

• Transmisión de información

• Desarrollo de habilidades

• Desarrollo de actitudes

• Desarrollo de conceptos

PROCESO:

• DIAGNOSTICO

• DISEÑO

• IMPLEMENTACION

• EVALUACION

NECESIDADES POR SATISFACER

• Objetivos de la organización

• Competencias necesarias

• Problemas de producción

• Problemas de personal

• Resultados de evaluación de desempeño

INVENTARIO DE NECESIDADES

• Análisis Organizacional

• Análisis de los RRHH

• Análisis de la Estructura

• Análisis del Entrenamiento

DECISIÓN SOBRE LA ESTRATEGIA

• Programación del entrenamiento

• ¿ A quién entrenar ?

• ¿ Cómo entrenar ?

• ¿ Qué aspectos entrenar ?

• ¿ Dónde entrenar ?

• ¿ Cuándo entrenar ?

CONDUCCION DEL ENTRENAMIENTO

• Gerentes

• Recursos humanos

• Ambos

• Terceros

TECNOLOGIA DE ENTRENAMIENTO

• Recursos audiovisuales

• Teleconferencia

• Comunicación electrónica

• Correo electrónico

• Tecnología de multimedia

• Monitoreo del proceso

• Evaluación y medición de resultados

• Comparación de la situación actual con la anterior

• Análisis costo-beneficio