Post on 17-Jun-2015
description
Alvaro Herrera Murgueitio Santiago de Cali, octubre 2014
Especialización en Gerencia del Talento Humano Módulo Selección de Personal Basada en Competencias
Especialización en Gerencia del Talento Humano
Módulo
Selección de Personal Basada en Competencias
Alvaro Herrera Murgueitio Santiago de Cali, octubre 2014
Especialización en Gerencia del Talento Humano Módulo Selección de Personal Basada en Competencias
Alvaro Herrera Murgueitio Santiago de Cali, octubre 2014
Especialización en Gerencia del Talento Humano Módulo Selección de Personal Basada en Competencias
Módulo
Selección de Personal Basada en Competencias
6.
ELECCIÓN DE CANDIDATO(S)
Alvaro Herrera Murgueitio Santiago de Cali, octubre 2014
Especialización en Gerencia del Talento Humano Módulo Selección de Personal Basada en Competencias
Análisis de resultados
Elección de Candidato(s)
Alvaro Herrera Murgueitio Santiago de Cali, octubre 2014
Especialización en Gerencia del Talento Humano Módulo Selección de Personal Basada en Competencias
Análisis de Resultados
Aplicar algún sistema de ponderación a los diferentes
aspectos y criterios de evaluación utilizados.
Tomar en cuenta valoraciones cualitativas aportadas por
los evaluadores
Utilizar instrumentos que permitan integrar todos los
aspectos evaluados y todos los aportes realizados por
los evaluadores
Alvaro Herrera Murgueitio Santiago de Cali, octubre 2014
Especialización en Gerencia del Talento Humano Módulo Selección de Personal Basada en Competencias
Informe de Evaluación Proceso de Selección
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
Competencia A Competencia B Competencia C Competencia D Competencia E Competencia F
Candidato 1 Candidato 2 Candidato 3 Candidato 4 Candidato 5
Alvaro Herrera Murgueitio Santiago de Cali, octubre 2014
Especialización en Gerencia del Talento Humano Módulo Selección de Personal Basada en Competencias
Informe de Evaluación Proceso de Selección
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Competencia A Competencia B Competencia C Competencia D Competencia E Competencia F
Candidato 1 Candidato 2 Candidato 3 Candidato 4 Candidato 5
Alvaro Herrera Murgueitio Santiago de Cali, octubre 2014
Especialización en Gerencia del Talento Humano Módulo Selección de Personal Basada en Competencias
Informe de Evaluación Proceso de Selección
Candidato
1
Candidato
2
Candidato
3
Candidato
4
Candidato
5
Competencia A
Competencia B
Competencia C
Competencia D
Competencia E
Competencia F
Resultado total
Observaciones
Alvaro Herrera Murgueitio Santiago de Cali, octubre 2014
Especialización en Gerencia del Talento Humano Módulo Selección de Personal Basada en Competencias
Identificación de
candidato a
vincular
Assessment Center Method
Alvaro Herrera Murgueitio Santiago de Cali, octubre 2014
Especialización en Gerencia del Talento Humano Módulo Selección de Personal Basada en Competencias
Identificación de Candidato(s) a Incorporar
o Se escoge al(los) candidato(s) con mejores
valoraciones.
o Se negocian las condiciones.
o Se formaliza la incorporación al nuevo cargo.
o Se analizan las brechas de competencia para
entregar informe al jefe inmediato.
o Inducción y socialización del nuevo colaborador.
Alvaro Herrera Murgueitio Santiago de Cali, octubre 2014
Especialización en Gerencia del Talento Humano Módulo Selección de Personal Basada en Competencias
por su atención y confianza
¡ ¡GRACIAS ! !
REFLEXIÓN FINAL