6. 2014 2 elección candidato

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Especialización en Gerencia del Talento Humano Módulo Selección de Personal Basada en Competencias

Especialización en Gerencia del Talento Humano

Módulo

Selección de Personal Basada en Competencias

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Módulo

Selección de Personal Basada en Competencias

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ELECCIÓN DE CANDIDATO(S)

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Análisis de resultados

Elección de Candidato(s)

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Análisis de Resultados

Aplicar algún sistema de ponderación a los diferentes

aspectos y criterios de evaluación utilizados.

Tomar en cuenta valoraciones cualitativas aportadas por

los evaluadores

Utilizar instrumentos que permitan integrar todos los

aspectos evaluados y todos los aportes realizados por

los evaluadores

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Informe de Evaluación Proceso de Selección

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Competencia A Competencia B Competencia C Competencia D Competencia E Competencia F

Candidato 1 Candidato 2 Candidato 3 Candidato 4 Candidato 5

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Informe de Evaluación Proceso de Selección

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Competencia A Competencia B Competencia C Competencia D Competencia E Competencia F

Candidato 1 Candidato 2 Candidato 3 Candidato 4 Candidato 5

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Informe de Evaluación Proceso de Selección

Candidato

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Candidato

2

Candidato

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Candidato

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Candidato

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Competencia A

Competencia B

Competencia C

Competencia D

Competencia E

Competencia F

Resultado total

Observaciones

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Identificación de

candidato a

vincular

Assessment Center Method

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Identificación de Candidato(s) a Incorporar

o Se escoge al(los) candidato(s) con mejores

valoraciones.

o Se negocian las condiciones.

o Se formaliza la incorporación al nuevo cargo.

o Se analizan las brechas de competencia para

entregar informe al jefe inmediato.

o Inducción y socialización del nuevo colaborador.

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por su atención y confianza

¡ ¡GRACIAS ! !

REFLEXIÓN FINAL