1
SEGUROS DE VIDA
2
PERSONAL ACTIVOSEGUROS
CARACTERÍSTICAS
COSTO PARA EL ASEGURADO
CLAVE DE DESCUENTO
CAUSAS O MOTIVO DEL
SEGURO BENEFICIOS
SECRETARÍA DE GESTIÓN
OBSERVACIONES
SEGURO DE GOBIERNO DEL
ESTADO
$ 2.00 Mensuales
11 Por Acuerdo $ 5,000.00 Dirección de
Seguros
SEGURO INSTITUCIONAL
(Aseguradora INBURSA - BANORTE)
Ninguno Ninguno Por Acuerdo 50 Meses de Sueldo
(07 o 7A/7E) Dirección de
Seguros
Seguro por Invalidez
Muerte Accidental 40 meses más
Se pierde al Jubilarse
Causa Impto.
SEGURO ADICIONAL
(Aseguradora INBURSA - BANORTE)
2.7% del Sueldo (07 o 7A/7E)
78 Voluntario
95 Meses de Sueldo (07 o 7A/7E).
$ 23,000.00 Ayuda de Gtos. Fun.
$ 5,000.00 Ayuda Gtos. Fun. Cónyuge
$ 5,000.00 Ayuda de Gtos. Fun. Hijos hasta los 23 años solteros.
$ 5,000.00 ayuda Gtos. Fun. Mayores de 25 años solteros con capacidad diferenciada
Dirección de Seguros
Se pierde al Jubilarse.
PAGO DE MARCHA
(Prestación) Ninguno Ninguno Por Acuerdo
4 Meses de Sueldo (07 ó 7A/7E)
Dirección de Seguros
Paga SEP Convenio
Paga Finanzas
PREVEER $17.50 Qna. ARCANGEL
$35.00 Qna. V. DE LOS ANGELES
AS SF
VOLUNTARIO PAQUETE DE SERVICIOS
FUNERARIOS PROMOCIONES ECONÓMICAS
01 800 216 0218 2374455
3
REQUISITOS
DOCUMENTOS
REQUISITOS
SEGURO DE GOBIERNO DEL
ESTADO
SEGURO INSTITUCIONAL
(Aseguradora INBURSA - BANORTE)
SEGURO ADICIONAL
(Aseguradora INBURSA - BANORTE)
ACTA DE DEFUNCIÓN (Original y Dos Copias) **
SI* SI * SI**
CERTIFICADO DE DEFUNCIÓN (Tres Copias) **
SI* SI* SI**
ULTIMO TALÓN DE PAGO (Dos Copias) **
SI* SI* SI**
ACTA DE NACIMIENTO DEL ASEGURADO (Original y Dos Copias) **
SI* SI* SI**
ACTA DE NACIMIENTO DE BENEFICIARIOS (Original y Dos Copias) **
SI* SI** SI**
TESTIGOS (Dos)
SI SI
IDENTIFICACIÓN DEL ASEGURADO Y BENEFICIARIOS (Original) * (Tres Copias)**
SI* SI* SI**
BAJA DE SERVICIO SI SI** DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS
(Póliza Azul) * (Póliza) ** SI* SI* SI**
LLENAR FORMATO DE RECLAMACIÓN SI SI SI
4
REQUISITOS PAGO DE MARCHA
DOCUMENTOS SEP SFA
HOJA DE SERVICIO SI ULTIMO TALÓN DE PAGO
(Original y Copia) SI SI
FACTURA DE GASTOS FUNERARIOS (Original) * (Original y Copia) **
SI * SI **
ACTA DE DEFUNCIÓN (Original y Copia)
SI SI
ACTA DE MATRIMONIO EN CASO DE SER CÓNYUGE (Original y Copia)
SI SI
ACTA DE NACIMIENTO EN CASO DE FAMILIARES (Original y Copia)
SI
DOS CARTAS TESTIMONIALES EN CASO DE NO ACREDITAR EL PARENTESCO (Original)
SI
IDENTIFICACIÓN DEL BENEFICIARIO (Original y Copia)
SI SI
ACTA DE NACIMIENTO DE BENEFICIARIOS (Original y Copia)
SI SI
5
SEGUROS
CARACTERÍSTICAS
COSTO PARA EL ASEGURADO
CLAVE DE DESCUENTO
CAUSAS O MOTIVO
DEL SEGURO
BENEFICIOS SECRETARIA DE GESTIÓN
OBSERVACIONES
SEGURO DE GOBIERNO DEL
ESTADO
$ 2.00 Mensuales
510 Por Acuerdo $ 5,000.00 Dirección de
Seguros
SEGURO ADICIONAL
(Aseguradora INBURSA - BANORTE) JUBILADOS
6% de su Pensión 2.5% de su
Pensión (Jubilado)
3.5% de su Pensión (Gobierno)
626 SNTE Seguro
2.5% Voluntario
50 Meses Ultima Pensión
$ 23,000.00 Ayuda de Gtos. Funerarios.
Dirección de Seguros
Tienen derecho los socios del fondo de ahorro
PAGO DE MARCHA
(Prestación) Ninguno Ninguno Por Acuerdo
4 Meses de Sueldo
Dirección de Seguros
Paga el Beneficio ISSSTEP
JUBILADOS
6
REQUISITOS
DOCUMENTOS SEGURO DE GOBIERNO DEL ESTADO
SEGURO ADICIONAL (Aseguradora INBURSA
- BANORTE)
ACTA DE DEFUNCIÓN (Original y Dos Copias) **
SI * SI **
CERTIFICADO DE DEFUNCIÓN (Tres Copias) **
SI * SI **
ULTIMO TALÓN DE PAGO (Original) * (Original y Dos Copias) **
SI * SI **
ACTA DE NACIMIENTO DEL ASEGURADO (Original y Dos Copias) **
SI * SI **
ACTA DE NACIMIENTO DE BENEFICIARIOS (Original y Dos Copias) **
SI * SI **
TESTIGOS (Dos)
SI SI *
IDENTIFICACIÓN DEL ASEGURADO Y BENEFICIARIOS (Original) * (Tres Copias)**
SI SI **
DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS (Póliza Azul) * (Póliza) **
SI * SI **
LLENAR FORMATO DE RECLAMACIÓN SI SI
7
REQUISITOS PARA PAGO DE MARCHA
DOCUMENTOS ISSSTEP
ACTA DE DEFUNCIÓN (Original y Dos Copias)
SI
ULTIMO TALÓN DE PAGO O RECIBO DE PAGO (Original y Dos Copias)
SI
FACTURA DE GASTOS FUNERARIOS A NOMBRE DE LA PERSONA QUE SOLICITA EL PAGO (Original y Dos Copias)
SI
ACTA DE NACIMIENTO DEL BENEFICIARIO E IDENTIFICACIÓN (Original y Dos Copias)
SI
ACTA DE MATRIMONIO EN CASO DE SER CÓNYUGE (Original y Dos Copias)
SI
CREDENCIAL PARA COBRO DE PENSIÓN (Original)
SI
FORMATO DE RECLAMACIÓN (Original y Dos Copias)
SI
8
FONDO DE AHORRO PARA EL BIENESTARDE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
9
FIDEICOMISO 518-2
FONDO DE DEFUNCIÓN Y ESTIMULO
ECONÓMICO ÚNICO POR JUBILACIÓN
FIDEICOMISO 638-3
FONDO DE AHORRO PARA PARA
EL RETIRO
ORIGEN
FONDO DE AHORRO PARA EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
FONDO DE AHORRO PARA EL BIENESTAR DE LOS
TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
10
ESTIMULO ECONÓMICO ÚNICO POR PENSIÓN $ 154,000.00 (SE INCREMENTA CONFORME AL PORCENTAJE DE AUMENTO SALARIAL QUE RECIBE EL DOCENTE DE BÁSICA CADA AÑO)
DEVOLUCIÓN DE APORTACIONES A PARTIR DEL 16/10/97
PRESTAMOS PERSONALES
BENEFICIOS
PERSONAL ACTIVO
COSTO
$ 174.94 MENSUALES (SE INCREMENTA CONFORME AL PORCENTAJE DE AUMENTO SALARIAL QUE RECIBE EL DOCENTE DE BÁSICA DE CADA AÑO)
CÓDIGO 31
FONDO DE AHORRO PARA EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
11
ÚLTIMO TALÓN DE CHEQUE COMO ACTIVO
CREDENCIAL DEL SNTE ACTUALIZADA
ANTIGÜEDAD DE 10 AÑOS MÍNIMO
OFICIO DE BAJA EXPEDIDA POR LA SEP O SFA
ACUERDO DE PENSIÓN DEL ISSSTEP
ESTIMULO ECONÓMICO ÚNICO POR PENSIÓN REQUISITOS
PERSONAL ACTIVO
ESTAR AL CORRIENTE EN EL PAGO DE SUS APORTACIONES
CONSTANCIA DE INSCRIPCIÓN Y DE APORTACIONES POR EL SOCIO (LA EXPIDE LA ADMINISTRACIÓN DEL FONDO
SOLICITUD DEL ESTIMULO, POR ESCRITO
FONDO DE AHORRO PARA EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
12
SOLICITUD DE BAJA Y DEVOLUCIÓN DE APORTACIONES COMO SOCIO DEL FONDO
ÚLTIMO TALÓN DE CHEQUE DONDE CONSTE LA APORTACIÓN AL FONDO
DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS
ACTA DE DEFUNCIÓN EN SU CASO
ACTA DE NACIMIENTO DEL SOCIO Y BENEFICIARIOS EN CASO DE FALLECIMIENTO
DEVOLUCIÓN DE APORTACIONES REQUISITOS
PERSONAL ACTIVO
IDENTIFICACIÓN CON FOTOGRAFÍA DEL SOCIO, BENEFICIARIO O REPRESENTANTES
FONDO DE AHORRO PARA EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
13
TALÓN DEL ÚLTIMO CHEQUE
CREDENCIAL DEL SNTE ACTUALIZADA E IFE
NOMBRAMIENTO OFICIAL (SOLO PARA EL PRIMER PRÉSTAMO)
SOLICITUD
PRESTAMOS PERSONALES REQUISITOS
PERSONAL ACTIVO
CONSTANCIA DE NO ADEUDO EXPEDIDA POR EL FONDO
FONDO DE AHORRO PARA EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
14
BENEFICIOS
ESTIMULO ECONÓMICO DE FIN DE AÑO PARA AQUELLOS COMPAÑEROS QUE SE JUBILARON ANTES DEL 16/10/97 Y QUE SON SOCIOS.
PRESTAMOS PERSONALES
SEGURO DE VIDA (SOCIOS ACTIVOS QUE PASAN AL STATUS DE PENSIONADO, DURANTE LOS PRIMEROS TRES MESES, MIENTRAS NO SALGA SU PAGO COMO PENSIONADO)
PERSONAL JUBILADO
COSTO$ 87.47 MENSUALES (LA CUOTA SERA DEL 50% DEL PERSONAL ACTIVO)
CÓDIGO 625
FONDO DE AHORRO PARA EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
15
ESTIMULO DE FIN DE AÑO PARA JUBILADOS REQUISITOS
COMPROBANTE DE FECHA DE PENSIÓN
COMPROBANTE DE APORTACIONES AL FONDO
CREDENCIAL DEL SNTE ACTUALIZADA
PERSONAL JUBILADO
INFORMAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL FONDO CON ANTICIPACIÓN NO MAYOR DE 30 DÍAS DE LA FECHA DE ENTRADA EN VIGENCIA EL ACUERDO EMITIDO POR EL ISSSTEP
SEGURO DE VIDA REQUISITOS
FONDO DE AHORRO PARA EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
16
TALÓN DEL ULTIMO CHEQUE
CREDENCIAL DEL SNTE ACTUALIZADA E IFE
NOMBRAMIENTO OFICIAL (SOLO PARA EL PRIMER PRÉSTAMO)
SOLICITUD
PRESTAMOS PERSONALES REQUISITOS
PERSONAL JUBILADO
CONSTANCIA DE NO ADEUDO EXPEDIDA POR EL FONDO
FONDO DE AHORRO PARA EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
17
MES 90-91 91-92 92-93 93-94 94-95 95-96 96-97
JUNIO $ 6.66 $ 15.00 $ 20.00 $ 40.00 $ 40.00 $ 40.00 $ 50.00
JULIO $ 6.66 $ 15.00 $ 20.00 $ 40.00 $ 40.00 $ 40.00 $ 50.00
AGOSTO $ 6.66 $ 15.00 $ 20.00 $ 40.00 $ 40.00 $ 40.00 $ 50.00
SEPTIEMBRE $ 6.66 $ 15.00 $ 20.00 $ 40.00 $ 40.00 $ 50.00 $ 50.00
OCTUBRE $ 6.66 $ 15.00 $ 20.00 $ 40.00 $ 40.00 $ 50.00 $ 50.00
NOVIEMBRE $ 6.66 $ 15.00 $ 20.00 $ 40.00 $ 40.00 $ 50.00 $ 50.00
DICIEMBRE $ 6.66 $ 15.00 $ 20.00 $ 40.00 $ 40.00 $ 50.00 $ 50.00
ENERO $ 6.66 $ 15.00 $ 20.00 $ 40.00 $ 40.00 $ 50.00 $ 50.00
FEBRERO $ 6.66 $ 15.00 $ 20.00 $ 40.00 $ 40.00 $ 50.00 $ 50.00
MARZO $ 6.66 $ 15.00 $ 20.00 $ 40.00 $ 40.00 $ 50.00 $ 50.00
ABRIL $ 6.66 $ 15.00 $ 20.00 $ 40.00 $ 40.00 $ 50.00 $ 50.00
MAYO $ 6.66 $ 15.00 $ 20.00 $ 40.00 $ 40.00 $ 50.00 $ 50.00
TOTAL $ 80.00 $ 180.00 $ 240.00
$ 480.00
$ 480.00
$ 570.00
$ 600.00
TABLA DE APORTACIONES 1990-2009
FONDO DE AHORRO PARA EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
18
MES 97-98 98-99 99-00 00-01 01-02 02-03
JUNIO $ 50.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00
JULIO $ 50.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00
AGOSTO $ 50.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00
SEPTIEMBRE $ 50.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00
OCTUBRE $ 62.50 $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00
NOVIEMBRE $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00
DICIEMBRE $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00
ENERO $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00
FEBRERO $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00
MARZO $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00
ABRIL $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00
MAYO $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00
TOTAL $ 787.50 $ 900.00 $ 900.00 $ 900.00 $ 900.00 $ 900.00
TABLA DE APORTACIONES 1990-2009
FONDO DE AHORRO PARA EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
19
TABLA DE APORTACIONES 1990-2009MES 03-04 04-05 05-06 06-07 07-08 08-09
JUNIO $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 150.00 $ 158.24 $ 166.94
JULIO $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 150.00 $ 158.24 $ 166.94
AGOSTO $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 150.00 $ 158.24 $ 166.94
SEPTIEMBRE $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 150.00 $ 158.24 $ 166.94
OCTUBRE $ 75.00 $ 75.00 $ 75.00 $ 158.24 $ 166.94 $ 166.94
NOVIEMBRE $ 75.00 $ 75.00 $ 150.00 $ 158.24 $ 166.94 $ 174.90
DICIEMBRE $ 75.00 $ 75.00 $ 150.00 $ 158.24 $ 166.94 $ 174.90
ENERO $ 75.00 $ 75.00 $ 150.00 $ 158.24 $ 166.94 $ 174.90
FEBRERO $ 75.00 $ 75.00 $ 150.00 $ 158.24 $ 166.94 $ 174.90
MARZO $ 75.00 $ 75.00 $ 150.00 $ 158.24 $ 166.94 $ 174.90
ABRIL $ 75.00 $ 75.00 $ 150.00 $ 158.24 $ 166.94
MAYO $ 75.00 $ 75.00 $ 150.00 $ 158.24 $ 166.94
TOTAL $ 900.00 $ 900.00 $ 1,425.00
$ 1,865.92
$ 1,968.48
$ 1,709.20
Cuotas aportadas hasta el 30 de mayo de 2009 $ 17,083.98
FONDO DE AHORRO PARA EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
20
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA
EDUCACIÓNSECCIÓN 51
SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO
21
FEDERAL
DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECE, A FAVOR DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL QUE ESTEN SUJETOS AL REGIMEN OBLIGATORIO DE LA LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO, UN SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO.
SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIROANTECEDEN
TES
PUBLICADO EN DOF 27 DE MARZO DE 1992.
PRIMERA APORTACIÓN 8% EN MAYO DE 1992.SE ADICIONA A LA LISSSTE EL CAPÍTULO V BIS, PUBLICADO EN DOF DEL I DE ENERO DE 1993.
LIC. CARLOS SALINAS DE GORTARI PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
22
ESTATAL
DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECE EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS PODERES DEL ESTADO DE PUEBLA, UN SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO
SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIROANTECEDEN
TES
PUBLICADO PERIODICO OFICIAL DEL ESTADO DE PUEBLA EL 30 DE JUNIO DE 1992
PRIMERA APORTACIÓN 12% EN JULIO DE 1992
LIC. MARIANO PIÑA OLAYA GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO DE PUEBLA
23
DEFINICIÓN
ES LA APORTACIÓN OBLIGATORIA DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES PUBLICAS, MEDIANTE LA CONSTITUCIÓN DE DEPOSITOS DE DINERO A FAVOR DE CADA TRABAJADOR
SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO
APORTACIÓN
2% DE SUELDO BÁSICO DE COTIZACIÓN DEL TRABAJADOR
24
SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO
MOVIMIENTOS QUE PUEDE REAIZAR EL TRABAJADOR
TRASPASO DE SU CUENTA A OTRA INSTITUCIÓN DE CRÉDITO
CONTRATACIÓN DE UN SEGURO DE VIDA
DESIGNAR Y/O CAMBIAR A SUS BENEFICIARIOS
APORTACIONES A SU CUENTA
RETIRAR FONDOS (NO MÁS DEL 10%)
25
CUANDO SE
PUEDE COBRA
R
EDAD (65 AÑOS)
SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO
JUBILACIÓN (MUJER 27 Y HOMBRE 30 AÑOS DE SERVICIO)PENSIÓN POR VEJEZ (55 AÑOS DE EDAD Y 15 AÑOS DE SERVICIO Y COTIZACIÓN)PENSIÓN DE CESANTIA EN EDAD AVANZADA (60 AÑOS DE EDAD, SEPARARCIÓN O PRIVADO DE TRABAJO, COTIZADO 10 AÑOS)PENSIÓN POR INVALIDEZ (CAUSA AJENAS AL DESEMPEÑO DE SU TRABAJO Y COTIZAR 15 AÑOS)INCAPACIDAD TOTAL O PARCIAL DEL 50% O MÁSDEFUNCIÓN
26
EDAD (65 AÑOS)SIN DERECHO A PENSIÓN DEL ISSSTEP
SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO
REQUISITOS
COPIA CERTIFICADA DEL ACTA DE NACIMIENTO O AFILIACIÓN DE EMPLEADO FEDERAL O CREDENCAL VIGENTE EXPEDIDA POR LA DEPENDENCIAORIGINAL Y COPIA LEGIBLE DE IDENTIFICACIÓN OFICIAL DEL TRABAJADORORIGINAL DE LA RESOLUCIÓN DE NO ADEUDO DE CRÉDITO DE VIVIENDA OTORGADA POR EL ISSSTE
SOLICITUD DE LIQUIDACIÓN DE FONDOS
ESTADO DE CUENTA SAR O CUALQUIER DOCUMENTO QUE ACREDITE LA IDENTIFICACIÓN DE LA CUENTA
27
CON DERECHO A PENSIÓN DEL ISSSTEP
SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO
SOLICITUD DE LIQUIDACIÓN DE FONDOS
REQUISITOS
COPIA AUTÓGRAFA O CERTIFICADA POR EL ISSSTEP DEL ORIGINAL DE LA CONCESIÓN DE PENSIÓN
ORIGINAL Y COPIA LEGIBLE DE IDENTIFICACIÓN OFICIAL DEL TRABAJADOR
ESTADO DE CUENTA SAR O CUALQUIER DOCUMENTO QUE ACREDITE LA IDENTIFICACIÓN DE LA CUENTA
ORIGINAL DE LA RESOLUCIÓN DE NO ADEUDO DE CRÉDITO DE VIVIENDA OTORGADA POR EL ISSSTE
28
DEFUNCIÓNBENEFICIARIOS
SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO
SOLICITUD DE LIQUIDACIÓN DE FONDOS
REQUISITOS
ORIGINAL Y COPIA LEGIBLE DE IDENTIFICACIÓN OFICIAL DEL TRABAJADOR Y BENEFICIARIOS
ESTADO DE CUENTA SAR O CUALQUIER DOCUMENTO QUE ACREDITE LA IDENTIFICACIÓN DE LA CUENTA
COPIA CERTIFICADA DEL ACTA DE DEFUNCIÓN DEL TRABAJADOR
COPIA AUTÓGRAFA O CERIFICADA POR EL ISSSTEP DEL ORIGINAL DE LA CONCESIÓN DE PENSIÓN
ORIGINAL DE LA RESOLUCIÓN DE NO ADEUDO DE CRÉDITO DE VIVIENDA OTORGADA POR EL ISSSTE
DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS FORMATO SAR-ISSSTE 04
29
SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO
COPIA CERTIFICADA DE LA RESOLUCIÓN QUE HAYA CAUSADO EJECUTORIA EN LA QUE LA AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE DETERMINE QUIENES SON LOS BENEFICIARIOS DE LOS FONDOS DE LA CUENTA DEL SAR
NO EXISTE DESIGNACI
ÓN DE BENEFICIAR
IOO
LA MISMA QUEDA SIN EFECTOS
30
SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO
TENDRAN DERECHO A RECIBIR LA INDEMNIZACIÓN EN LOS CASOS DE MUERTE:
BASE DE LA RESOLUCIÓN EJECUTORIA: ARTICULO 501 LFT
I. LA VIUDA, O EL VIUDO, LOS HIJOS MENORES DE 16 AÑOS Y LOS MAYORES DE ESTA EDAD SI TIENEN UNA INCAPACIDAD DE 50% O MÁS
II. LOS ASCENDIENTES QUE DEPENDAN ECONOMICAMENTE DEL TRABAJADOR
III. LA CONCUBINA
IV. LAS PERSONAS QUE DEPENDAN ECONÓMICAMENTE DEL TRABAJADOR
31
RETIROS PARCIALES DE HASTA EL 10% DEL FONDO DE AHORRO
SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO
SOLICITUD DE LIQUIDACIÓN DE FONDOS
REQUISITOS
COPIA AUTÓGRAFA O CERTIFICADA DEL AVISO DE BAJA PRESENTADO AL ISSSTEP POR LA DEPENDENCIA O ENTIDAD CORRESPONDIENTE ORIGINAL Y COPIA LEGIBLE DE IDENTIFICACIÓN OFICIAL DEL TRABAJADOR
ACREDITAR CON LOS ESTADOS DE CUENTA CORRESPONDIENTES, NO HABER EFECTUADO RETIROS EN LOS ULTIMOS 5 AÑOS
ORIGINAL DE LA RESOLUCIÓN DE NO ADEUDO DE CRÉDITO DE VIVIENDA OTORGADA POR EL ISSSTE
32
PRESTACIONES SOCIALES
EDUCACION BASICA
PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO.
NIVEL MEDIO
SUPERIOR Y SUPERIOR.PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO.
33
PRESTACIONES SOCIALES
EDUCACIÓN BÁSICA
(DOCENTES- P.A.A.E.B)
PAGO
DE
ANTE
OJ
OS
PERMISO
POR
FALLECIMIE
NTO
PAGO
DE
APA
RATO
S
ORTO
PED
IC
OS
PERMIS
O
POR
LACTA
NCIA
CUIDADOS MEDICOS
FAMILIARES
34
AYUDA PARA ANTEOJOS*Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación
La cantidad de $ 2403.84, para el trabajador, cónyuge, hijos y padres solo 2 veces por año c/u .
AYUDA PARA APARATOS ORTOPEDICOS Personal de Apoyo y Asistencia a la Educ.
La cantidad de $ 3380.89 , para el trabajador, cónyuge, hijos y padres este beneficio solo una vez
al año.
CUIDADOS MÉDICOS FAMILIARESA todos los trabajadores de base al servicio de la
Educ.Se autorizan 14 días hábiles para la atención
personalizada de un familiar en línea directa en convalecencia médica.
35
PERMISO POR FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR.Se otorgan 5 días hábiles, que cuentan a partir del día siguiente de la fecha del acta de defunción de
dicho familiar(Padres, Cónyuge, Hijos y Hermanos).
*Solo para los trabajadores de Educación Básica.
NOTA: SE REALIZAN LOS TRAMITES EN SECRETARIA DE SEGURIDAD Y DERECHOS SOCIALES.ANEXO: FORMATOS DE REQUISITOS
PERMISO POR LACTANCIAA las Madres Trabajadoras de la Educ., que tengan plaza
de jornada.Se les otorga, una hora diaria por un período de seis meses a partir del siguiente día en que concluya su
Licencia de Gravidez.
36
LICENCIA POR GRAVIDEZ
Cuando el ISSSTEP dictamine licencias médicas por Incapacidad Temporal para el Trabajo y se otorgaran según sea el caso con sueldo integro y medio sueldo, el personal tendrá derecho a disfrutar de ellas. Bajo los lineamientos del art 52 del reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo SEP y del 111 de la Ley Federal
Las trabajadoras que presenten incapacidad por parto prescrita por los servicios médicos de ISSSTEP, disfrutarán de 90 días de licencia con goce de sueldo integró en los términos del art. 28 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.Artículo 28Las mujeres disfrutarán de un mes de descanso antes de la fecha que aproximadamente se fije para el parto, y de otros dos después del mismo.
LICENCIA POR ENFERMEDAD GENERAL
37
LICENCIA ESPECIAL
La expedición de la Licencia Especial, se obtiene a partir de un criterio estrictamente médico para el establecimiento del diagnóstico nosológico, etiológico, tratamiento y pronóstico para el desempeño del trabajo, según los criterios que pondera a la historia natural de la enfermedad para determinar los tiempos estimados de recuperación.
Dicha licencia se sustenta en la Minuta de Acuerdo de fecha 22 de agosto del 2006
Y solo se otorga a los trabajadores que cuenten con antigüedad no menor a los 15 años y consiste en 6 meses renovable hasta por otros 6 meses mas. Y se obtiene:
Haciendo la solicitud previa, a la Dirección de Asuntos Jurídicos y Relaciones Laborales de la SEP
Con los siguientes requisitos: Certificado Médico, expedido por el ISSSTEP especificando el tipo de
enfermedad y periodo probable de recuperación. Constancia de Servicio donde se acredite la antigüedad.
38
REQUISITOS: -Acudir al modulo sindical en especialidades. -Dos copias legibles de nombramiento.-Oficio de presentación con sello de SEP de su nivel correspondiente.
AFILIACIONES
PARA NUEVO INGRESOLos trabajadores que NO han recibido el pago, Solicitar su afiliación provisional con vigencia de un mes para el trabajador y sus familiares.
39
HIJOS INHABILITADOS FÍSICA Y MENTALMENTEAl cumplir 18 años de edad se debe solicitar a Medicina Legal y del Trabajo, una valoración para que se extienda un dictamen médico que certifique la inhabilitación física y mental para así seguir recibiendo servicios médicos.
AFILIACIÓN DE ESPOSO O CONCUBINODe todas las trabajadoras , que no tengan servicio médico del ISSSTE, requisitar la Carta Compromiso donde se manifiesta que no se encuentra registrado en ninguna otra Institución de Servicios Médicos y Sociales. (Formato en ISSSTEP)
NOTA IMPORTANTE:Solicitar la Constancia de No Afiliación al ISSSTE, anexando copias de la credencial del IFE, tanto de la trabajadora como del beneficiario. La Constancia de Concubinato se debe promover en el Distrito Judicial al que corresponda el domicilio de la trabajadora.
40
PER
SO
NA
L
HO
MO
LO
GA
DO
, D
OC
EN
TE Y
DE A
PO
YO
.
ANTEOJOS O LENTES DE CONTACTO.
APARATOS ORTOPEDICOS, AUDITIVOS, SILLA DE RUEDAS
Y PROTESIS.
CANASTILLA MATERNAL.
LICENCIAS MEDICAS.
LICENCIA POR CRIANZA DE HIJOS MENORES DE DOS
AÑOS.
LICENCIA POR PARTO.
PERMISO POR ENFERMEDAD DEL CONYUGE O DE LOS
HIJOS.
PERMISO POR LACTANCIA.
SERVICIO DE GUARDERIA.
41
ANTEOJOS O LENTES DE CONTACTO Para personal docente y apoyo Homologado. La cantidad de $ 1500.00 , para el trabajador, cónyuge, hijos y padres .Docentes las veces que sea necesario-Apoyo 2 veces por año .
Aparatos Ortopédicos, Auditivos, Silla de ruedas y Prótesis
Para personal docente y apoyo Homologado. Reembolso de la cantidad, para el del trabajador, cónyuge, hijos y padres, este beneficio es una vez al año.
CANASTILLA MATERNALA todas las Madres Trabajadoras de la Educación Homologadas.La que presente licencia por gravidez , el importe de esta prestación es de $200.00 .
42
LICENCIAS MEDICASCuando las licencias estén comprendidas en los periodos vacacionales, el personal tiene derecho a los días de vacaciones no disfrutados, por encontrarse amparado con la licencia médica.
LICENCIA POR CRIANZA DE HIJOS MENORES DE DOS AÑOS
Para el personal femenino docente y de apoyo La licencia es desde 3 meses y hasta por un año sin goce de sueldo, en el entendido de que una vez autorizada, adquiere el carácter de irrenunciable
LICENCIAS POR PARTOPersonal femenino Docente y de Apoyo Las trabajadoras que presenten incapacidad por parto, disfrutarán de 90 días de licencia con goce de sueldo integró.art.28 Ley Fed.Si sus descansos coinciden con algún periodo de vacaciones, la trabajadora podrá gozar de los días no disfrutados
43
PERMISO POR ENFERMEDAD DEL CÓNYUGE O LOS HIJOS
A todos los trabajadores con plaza base. Se autorizan 14 días hábiles para la atención personalizada de un familiar en línea directa , en caso de convalecencia médica. PERMISO POR LACTANCIAA todas las Madres Trabajadoras, que tienen plaza de jornada.Para poder disfrutar una hora diaria por un período de seis meses a partir del siguiente día en que concluya su Licencia de Gravidez.El centro de trabajo llevará el control y registro del permiso.
SERVICIO DE GUARDERIAAl personal Docente y de apoyo femenino, se hace extensiva a los trabajadores viudos o divorciados que ejerzan la custodia legal de los hijos, se otorga por cada hijo de 45 días a 6 años de edad.Hasta un máximo de 3 hijos.El monto es de $ 200.00 mensual por cada hijo.Se otorga al personal con nombramiento de 20 horas o más.
44
PENSIONES
45
LEY DEL ISSSTEP
POR JUBILACIÓN
MÍNIMO PARA HOMBRES 30 AÑOS DE SERV. PARA MUJERES 27 AÑOS DE SERV. EQUIVALENTE AL 100% SUELDO BASE (TOPE MÁXIMO 17 SALARIOS)
ART. 95/96
RETIRO POR EDAD Y TIEMPO DE SERVICIO
•CUMPLIDOS 60 AÑOS DE EDAD *COTIZANDO MÍNIMO 15 AÑOS DE SERVICIO
•MONTO•PROPORCIONAL AL TIEMPO DE
SERVICIO•ARTS. 98,99,100
POR INHABILITACIÓNINCAPACITADO FÍSICA O MENTALMENTE POR CAUSAS AJENAS AL TRABAJO
COTIZAR MÍNIMO 15 AÑOS DE SERV.NO SE CONCEDE
*CONSECUENCIA DE UN ACTO INTENCIONAL*POR UN DELITO*POR INCAPACIDAD PREEXISTENTE AL INGRESO
ARTS. 103,104
POR FALLECIMIENTOCAUSAS AJENAS AL SERVICIOCOTIZANDO MÍN. 15 AÑOS AL
ISSSTEP
PENSIONES
ASCENDIENTES
VIUDEZ ORFANDAD 1ER. GRADO
ART.109
PENSIONES
46
LEY DEL ISSSTEP
*HIJOS MENORES DE 18 AÑOS *FALLECIMIENTO DE PADRE O MADRE
PRORROGA
*POR ENFERMEDAD CRÓNICA, DEFECTO FÍSICO O PSÍQUICO
*HASTA LOS 25 AÑOS DE EDAD SIEMPRE Y CUANDOCONTINUEN ESTUDIANDO
CONYUGE, JUBILADO O PENSIONADO A FALTA HABER VIVIDO 2 AÑOS ANTES DE LA MUERTE O HIJOS DE POR MEDIO VARIAS CONCUBINAS NINGUNA TIENE DERECHO
*FALLECIMIENTO ANTES DE LOS 6 MESES (SÓLO POR ACCIDENTE)*CONTRAER MAT. DESPUÉS DE LOS 60 AÑOS DE EDAD.*LA PENSIÓN ALIMENTICIA ( SE PIERDE CUANDO HAY NUEVO MATRIMONIO)
DEPENDENCIA ECONÓMICA DEMOSTRADA DE 5 AÑOS ANTERIORES A LA MUERTE. LA PENSIÓN SE DIVIDE EN PARTES IGUALES
PENSIÓN POR FALLECIMIENTO
(ART. 109)
VIUDEZ(ARTS. 110,111,112)
ORFANDAD(ARTS. 113,114)
ASCENDIENTES EN 1ER. GRADO
(ARTS.115,116)
47
LEY DEL ISSSTEP
* LESIÓN ORGÁNICA * CONSIGNADAS POR
O PERTURBACIÓN FUNCIONAL LA LEY FEDERAL * MUERTE REPENTINA DEL TRABAJO * TRASLADO DE DOMICILIO AL TRABAJO Y VICEVERSA
ARTS. 62 y 63
RIESGOS DE TRABAJO
ACCIDENTES DETRABAJO
ENFERMEDADES A LAS QUESE EXPONE POR SU TRABAJO
48
LEY DEL ISSSTEP
INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE
PENSIÓN: TABLA DE VALUACIÓN, EDAD DEL TRABAJADOR,IMPORTANCIA DE LA INCAPACIDAD (SOBRE SUELDO)
ART. 66
ART. 67
INCAPACIDAD PERMANENTETOTAL
PENSIÓN EN BASE AL SUELDOCON QUE PAGO CUOTAS
49
LEY DEL ISSSTEP
INCAPACIDAD PERMANENTEPARCIAL Ó TOTAL
PENSIÓN PROVISIONALPOR 2 AÑOS
REVISIÓN AUMENTAR, DISMINUIR O REVOCAR
TIEMPO TRANSCURRIDO
DEFINITIVAART. 68
50
LEY DEL ISSSTEP
ART. 69
PENSIÓN ÍNTEGRA 100%SUELDO BÁSICO
51
LEY DEL ISSSTEP
FALLECIMIENTO DE PENSIONADO PORINCAPACIDAD PERMANENTE
CONSECUENCIA DIRECTA AJENO A LA INCAPACIDAD
* PENSIÓN:+ CUOTA ÍNTEGRA 1er AÑO + SEIS MESES DE
PENSIÓN+ DISMINUYE UN 5% DURANTE COMO ÚNICA
PRESTACIÓN 5 AÑOS HASTA EL 75% DE LA PENSIÓN
ART. 70
52
LEY DEL ISSSTEP
LA DIVORCIADA (O), NO TIENE DERECHO A PENSIÓN, A
MENOS QUE TENGA PENSIÓN ALIMENTICIA POR CONDENA JUDICIAL Y QUE NO EXISTAN OTROS
BENEFICIARIOSART. 71
NO MATRIMONIO Ó CONCUBINATO
ÚLTIMA PRESTACIÓNSEIS MESES DE PENSIÓN
53
LEY DEL ISSSTEP
¿QUÉ PUEDO HACER EN CASO DE SEPARARME DESPUÉS DE 15 AÑOS DE SERVICIO?
MEDIANTE SOLICITUD DEJAR LA TOTALIDAD DE SUS APORTACIONES, CON LA FINALIDAD DE QUE AL CUMPLIR 60 AÑOS SE OTORGUE LA PENSIÓN CORRESPONDIENTE.
ART. 102
54
LEY DEL ISSSTEP
COMPATIBILIDAD DE PENSIONES
POR JUBILACIÓN DE RETIRO POR EDAD Y POR TIEMPO DE SERVICIO DERECHOS POR INHABILITACIÓN PROPIOS
PENSIÓN POR FALLECIMIENTO (ESPOSA -O, CONCUBINA-O)
PENSIÓN POR FALLECIMIENTO (ORFANDAD) CON OTRA DEL OTRO PROGENITOR
ART. 86
55
LEY DEL ISSSTEP
¿ES COMPATIBLE UNA PENSIÓN CON EL DESEMPEÑO DE UN TRABAJO REMUNERADO?
SÍ, CUANDO EL TRABAJADOR TENGA UNA PENSIÓN ADQUIRIDA POR DERECHOS DE TERCEROS Y TAMBIÉN CUANDO EL TRABAJO NO IMPLIQUE LA INCORPORACIÓN AL RÉGIMEN DE ÉSTA LEY.
ART. 87
56
LEY DEL ISSSTEP
PENSIONES
NO INFERIOR A UN SALARIO MÍNIMO
(PUEBLA)
NO SUPERIOR AL EQUIVALENTEDE 17 SALARIOS MÍNIMOS
(PUEBLA)
*ÚLTIMO SUELDO 3 AÑOS MISMO EMPLEO
*PROMEDIO DE LOS SUELDOS DE LOSÚLTIMOS 3 AÑOS
* INCREMENTO Y GRATIFICACIÓN DE FIN DE AÑO
IGUAL AL ACTIVO
ARTS. 78, 79, 80, 81 y 82
57
TRANSMISIÓN DE PENSIONES
MUERTE DEL TRABAJADOR O PENSIONADO
DESPUÉS DE 15 AÑOS DE SERVICIO SERÁ EQUIVALENTE DURANTE 1ER. AÑO (SEGÚN ART. 100), 5 AÑOS SUCESIVOS DISMINUYE 5% HASTA EL 75% DE LA PENSIÓN ORIGINAL.
ART. 117 LISSSTEP
58
PRESTACIONES ECONOMICASBÁSICA
59
Prestaciones de Educación BásicaSN
TE
S
EC
CIÓ
N 51
Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación
Personal Docente
60
Contenido
Generalidades.
Resumen de Percepciones.
Características Básicas de Percepciones.
61
Generalidades
Tipo de Percepciones
Genéricas
Especificas
62
Resumen de Percepciones
Percepciones Genéricas
Ayuda de Despensa (38)
Material Didáctico (39)
Previsión Social Múltiple (44)
Asignación Docente Genérica (E9 o EA-EE)
Ayuda Familiar (72)
Asignación por Servicios Cocurriculares (SC)
63
Resumen de Percepciones
Percepciones Genéricas
Compensación Provisional Compactable (Cc)
Compensación Provisional Estatal por Rezonificación (CR)
Compensación Temporal Compactable (Cc)
Compensación Administrativa (CZ o 71)
64
Resumen de Percepciones
Percepciones Genéricas
Ayuda por Servicios a la Docencia (46)
Asignación de Apoyo a la Docencia (DP)
65
Resumen de Percepciones
Percepciones Especificas
Aguinaldo (24)
Prima Vacacional (32)
Puntualidad y Asistencia (90 o P5)
Asignación por Actividades Culturales (CL Docente)
Asignación por Actividades Culturales (CL Apoyo y Asistencia a la Educación)
66
Resumen de Percepciones
Percepciones Especificas Estímulo por el Día del Personal
de Apoyo y Asistencia a la Educación Básica (EP)
Vales de Despensa (S/C)
Día del Maestro (DM)
Ayuda de Gastos Escolares (GE)
67
Ayuda de Despensa (38)
Personal que se le Otorga
Docente y apoyo y asistencia a la educación.
Con excepción de quien cubra interinatos limitados por: gravidez (24), pensión (25) y sustituto de becario (22).
Criterios de Pago
El importe es conforme al tabulador vigente.
Se paga en cada una de las plazas. Descuento Pensión alimenticia (62).
Se cubre a partir del ingreso al servicio.
68
Material Didáctico (39)
Personal que se le Otorga
Docente.
Con excepción de quien cubra interinatos limitados por: gravidez (24), pensión (25) y sustituto de becario (22).
Criterios de Pago
El importe es conforme al tabulador vigente.
Se paga en cada una de las plazas.
Descuento Pensión alimenticia (62).
Se cubre a partir del ingreso al servicio.
69
Previsión Social Múltiple (44)
Personal que se le Otorga
Docente y apoyo y asistencia a la educación.
Con excepción de quien cubra interinatos limitados por: gravidez (24), pensión (25) y sustituto de becario (22).
Criterios de Pago
El importe es conforme al tabulador vigente.
Se paga en cada una de las plazas. Descuento Pensión alimenticia (62).
Se cubre a partir del ingreso al servicio.
70
Asignación Docente Genérica (E9 o EA-EE)
Personal que se le Otorga
Docente.
Con excepción de quien cubra interinatos limitados por: gravidez (24), pensión (25) y sustituto de becario (22).
Criterios de Pago
El importe es conforme al tabulador vigente.
Se paga en cada una de las plazas.
Se cubre a partir del ingreso al servicio.
71
Asignación Docente Genérica (E9 o EA-EE)
Criterios de Pago
Al personal que se incorpora a carrera magisterial el pago de esta se identifica con los códigos: EA, EB, EC,ED Y EE respectivamente.
Descuentos: Impuesto sobre la renta (01) y Pensión alimenticia (62).
72
Asignación por Servicios Cocurriculares (SC)
Personal que se le Otorga
Docente.
Con excepción de quien cubra interinatos limitados por: gravidez (24), pensión (25) y sustituto de becario (22).
Criterios de Pago
El importe es conforme al tabulador vigente.
Se paga en cada una de las plazas.
Descuentos: Impuesto sobre la renta (01) y Pensión alimenticia (62).
Se cubre a partir del ingreso al servicio.
73
Ayuda Familiar (72)
Personal que se le Otorga
Docente.
Con excepción de quien cubra interinatos limitados por: gravidez (24), pensión (25) y sustituto de becario (22).
Criterios de Pago
El importe es conforme al tabulador vigente.
Se paga en cada una de las plazas.
Descuento Pensión alimenticia (62).
Se cubre a partir del ingreso al servicio.
74
Compensación Provisional Compactable (Cc)
Personal que se le Otorga
Docente. Con excepción de quien cubra
interinatos limitados por: gravidez (24), pensión (25) y sustituto de becario (22).
Criterios de Pago
El importe es conforme al tabulador vigente.
Se paga en cada una de las plazas.
Descuentos: Impuesto sobre la renta (01) y Pensión alimenticia (62).
Se cubre a partir del ingreso al servicio.
Cuando se modifique el Tabulador II, esta variara o desaparecerá.
75
Compensación Temporal Compactable (Cc)
Personal que se le Otorga
Apoyo y asistencia a la educación. Con excepción de quien cubra
interinatos limitados por: gravidez (24), pensión (25) y sustituto de becario (22).
Criterios de Pago
El importe es conforme al tabulador vigente.
Se paga en cada una de las plazas.
Descuentos: Impuesto sobre la renta (01) y Pensión alimenticia (62).
Se cubre a partir del ingreso al servicio.
Cuando se modifique el Tabulador II, esta variara o desaparecerá.
76
Compensación Provisional Estatal por Rezonificación (CR)
Personal que se le Otorga
Apoyo y asistencia a la educación. Con excepción de quien cubra
interinatos limitados por: gravidez (24), pensión (25) y sustituto de becario (22).
Criterios de Pago
El importe es conforme al tabulador vigente.
Se paga en cada una de las plazas.
Descuentos: Impuesto sobre la renta (01) y Pensión alimenticia (62).
Se cubre a partir del ingreso al servicio.
Cuando se modifique el Tabulador II, esta variara o desaparecerá.
77
Compensación Administrativa (CZ o 71)
Personal que se le Otorga
Apoyo y asistencia a la educación.
Con excepción de quien cubra interinatos limitados por: gravidez (24), pensión (25) y sustituto de becario (22).
Criterios de Pago
El importe es de $ 5.00 mensuales.
Se paga en cada una de las plazas.
Descuentos: Impuesto sobre la renta (01) y Pensión alimenticia (62)
Se cubre a partir del ingreso al servicio.
78
Ayuda por Servicios a la Docencia (46)
Personal que se le Otorga
Apoyo y asistencia a la educación.
Con excepción de quien cubra interinatos limitados por: gravidez (24), pensión (25) y sustituto de becario (22).
Criterios de Pago
El importe es de $ 230.45 mensuales.
Se paga en cada una de las plazas.
Descuentos: Impuesto sobre la renta (01) y Pensión alimenticia (62)
Se cubre a partir del ingreso al servicio.
79
Asignación de Apoyo a la Docencia (DP)
Personal que se le Otorga
Apoyo y asistencia a la educación.
Con excepción de quien cubra interinatos limitados por: gravidez (24), pensión (25) y sustituto de becario (22).
Criterios de Pago
El importe es de $ 400.00 mensuales.
Se paga en cada una de las plazas.
Descuentos: Impuesto sobre la renta (01) y Pensión alimenticia (62).
Se cubre a partir del ingreso al servicio.
80
Aguinaldo (24)
Personal que se le Otorga
Docente y apoyo y asistencia a la educación.
Criterios de Pago
90 días de salario.
Se paga en cada una de las plazas.
El pago se realiza en dos exhibiciones del 50%, la primera a mas tardar el 15 de diciembre y la segunda a mas tardar el 15 de enero de cada año.
Cuando el personal cause baja en el servicio se pagara proporcional.
81
Aguinaldo (24)
Criterios de Pago
Criterio de las licencias:
Con goce de sueldo, 90 días.
Con medio sueldo, se computará por cada 2 días como uno de servicio.
Sin goce de sueldo, no computará como tiempo de servicio.
Al personal que cubra interinatos limitados por: gravidez (24), pensión (25) y limitado (20); se le pagará de manera proporcional.
82
Aguinaldo (24)
Criterios de Pago
Baja por fallecimiento:
Antes del primer pago, se cubre a sus beneficiarios o representantes legales en forma proporcional.
Sea con posterioridad a la primera fecha de pago y con anterioridad a la segunda, se cubrirá a los beneficiarios o representantes legales la segunda parte de manera integra.
83
Aguinaldo (24)
Criterios de Pago
Percepciones a considerar para el pago: 07 Q1-Q5 T1-T3 FC E9 MA DO A1-A5
84
Aguinaldo (24)
Criterios de Pago
Formula para el pago:
Docente:
Periodo completo:
07+Q1-Q5+T1-T3+FC+E9+MA+DOX 90
30 o 15
Parte proporcional:
07+Q1-Q5+T1-T3+FC+E9+MA+DO
X 90/365
XNo. De
días laborados
30 o 15
85
Aguinaldo (24)
Criterios de Pago
Formula para el pago: Apoyo y asistencia a la educación:
Periodo completo:
07+A1-A5X 90
30 o 15
Parte proporcional:
07+A1-A5
X90/36
5 X
No. De días
laborados
30 o 15
Descuentos: Impuesto sobre la renta (01) (Exento 30 veces el SMGP $ 1,558.50) y Pensión alimenticia (62).
86
Prima Vacacional (32)
Personal que se le Otorga
Docente y apoyo y asistencia a la educación, que acredite 6 meses de servicios ininterrumpidos.
Criterios de Pago
11 días de salario.
Se paga en cada una de las plazas.
El pago se realiza en dos periodos: En semana santa y mayo de cada año.
Con excepción de quien cubra interinatos limitados por: gravidez (24), pensión (25) y limitado (20).
87
Prima Vacacional (32)
Criterios de Pago
Percepciones a considerar para el pago:
07
Q1-Q5
T1-T3
FC
E9
MA
DO
A1-A5
No se paga, a quien disfrute cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo durante el periodo de pago.
88
Prima vacacional (32)
Criterios de Pago
Formula para el pago: Docente:
07+Q1-Q5+T1-T3+FC+E9+MA+DOX 5.5
30 o 15
Apoyo y asistencia a la educación:
07+A1-A5X 5.5
30 o 15
Descuentos: Impuesto sobre la renta (01) (Exento 15 veces el SMGP $ 779.25) y Pensión alimenticia (62).
89
Puntualidad y Asistencia (90 o P5)
Personal que se le Otorga
Docente y apoyo y asistencia a la educación.
Criterios de Pago
5 días de salario.
Se paga en cada una de las plazas.
Percepciones a considerar para el pago:
07
Q1-Q5
39
A1-A5
90
Puntualidad y Asistencia (90 o P5)
Criterios de Pago
Formula para el pago: Docente:
07+Q1-Q5+39X 5
30 o 15
Apoyo y asistencia a la educación:
07+A1-A5X 5
30 o 15
Descuentos: Impuesto sobre la renta (01) y Pensión alimenticia (62).
91
Asignación por Actividades Culturales (CL)
Personal que se le Otorga
Docente.
Criterios de Pago
El importe es de $ 2,050.00 Anuales.
Fecha de pago 15 de mayo de cada año.
Descuento Pensión alimenticia (62).
Se cubre por persona.
92
Asignación por Actividades Culturales (CL)
Personal que se le Otorga
Apoyo y asistencia a la educación.
Criterios de Pago
38 días de sueldo tabular.
El pago se realiza en dos periodos:
Descuento Pensión alimenticia (62).
Se paga en cada una de las plazas
Diciembre de cada año, 25 días. Enero de cada año, 13 días.
93
Ayuda de Gastos Escolares (GE)
Personal que se le Otorga
Docente y de apoyo y asistencia a la educación.
Criterios de Pago
El importe es de:
Fecha de pago quincena 16 de cada año.
Descuento Pensión alimenticia (62).
Se cubre por persona.
Apoyo y asistencia a la educación $ 2,000.00 anuales.
Docente $ 1,250.00 anuales.
94
Día del Maestro (DM)
Personal que se le Otorga
Docente.
Criterios de Pago
23 días de sueldo tabular (sin carrera magisterial).
Fecha de pago quincena 9 de cada año.
Descuentos: Impuesto sobre la renta (01) y pensión alimenticia (62).
Se paga en cada una de las plazas
95
Estimulo por el Día del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación (EP)
Personal que se le Otorga
Apoyo y asistencia a la educación.
Criterios de Pago
27 días de salario integrado.
Se paga en cada una de las plazas.
Percepciones a considerar para el pago:
07
38
44
46
CZ o 71
DP
Cc
96
Estimulo por el Día del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación (EP)
Criterios de Pago
Formula para el pago:
07+38+44+46+CZ o 71+DP+CcX 27
30 o 15
Descuentos: Impuesto sobre la renta (01) y Pensión alimenticia (62).
Fecha de pago, quincena 15 de cada año.
97
Vales de Despensa (S/C)
Personal que se le Otorga
Apoyo y asistencia a la educación.
Criterios de Pago
El importe es de $ 5,300.00 anuales.
Fecha de pago, mes de diciembre de cada año.
Se cubre por persona.
98
Prestaciones de Educación BásicaSN
TE
S
EC
CIÓ
N 51
Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación
Personal Docente
99
PRESTACIONES ECONOMICASHOMOLOGADOS
PRESTACIONES PERSONAL HOMOLOGADO
Personal DocenteSN
TE
S
EC
CIÓ
N 5
1
Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación
100
101
CONTENIDO
Generalidades.
Resumen de Prestaciones.
Características básicas de las prestaciones.
Tabuladores.
102
GENERALIDADES
Tipo de Percepciones
Genéricas Especificas
103
GENERALIDADES
Sueldo tabular: Es el 07 del talón de pago. Sueldo convencional: Docente: SCD = 07 + 39 + QA/QZ Apoyo: SCA = 07 + AA/AZ
104
PRESTACIONES GENÉRICAS
Ayuda de despensa (38).
Material didáctico (39).
Eficiencia en el trabajo (ET).
Compensación por Actuación y Productividad (Ca).
Compensación Provisional Estatal por Rezonificación (CR).
Asignación de Apoyo a la Docencia (DP).
105
PRESTACIONES ESPECIFICAS
Canastilla maternal (70).
Prima de antigüedad (QA-QZ o PA-PZ y AA-AZ).
Prima vacacional (32).
Pago de días económicos no disfrutados (66).
Pago por incapacidad permanente (64).
Pago por renuncia (62).
106
PRESTACIONES ESPECIFICAS
Ajuste de calendario (66).
Gratificación por jubilación (63).
Pago de días de descanso obligatorio (67).
Pago por defunción.
Estímulo por antigüedad (68).
Estímulo por puntualidad y asistencia (69).
107
PRESTACIONES ESPECIFICAS
Prima dominical (92).
Aguinaldo (24).
Puntualidad y Asistencia (90 o P5).
Vales de Despensa (S/C).
Estímulo del Día del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación (EP).
Asignación por Actividades Culturales (CL).
108
PRESTACIONES ESPECIFICAS
TABULADORES
Día del Maestro (DM).
Ayuda para Gastos Escolares (GE).
109
AYUDA DE DESPENSA
Personal al que se le otorga: Docente y de apoyo y asistencia a la
educación. Criterios de pago: El monto es de $ 451.00 mensuales. Se paga en la plaza de mayor valor. Esta exento de todo tipo de deducción,
salvo la pensión alimenticia (62).
110
MATERIAL DIDÁCTICO
Personal al que se le otorga: Docente. Criterios de pago: Su importe es conforme al tabulador. Se cubrirá a partir del ingreso al
servicio. Se paga en cada una de las plazas. Esta exento de todo tipo de deducción,
salvo la pensión alimenticia (62).
111
TABULADOR DE MATERIAL DIDÁCTICO
39 3931/01/2007 01/02/2007
E4501 HOMOL. PROFR. DE ASIG. PREP. "A" 6.60$ 0.70$ 7.30$ E4517 ASIGNATURA "B" POR HRS. 6.60$ 0.70$ 7.30$ E4623 ASOCIADO "A" 1/2 TIEMPO 116.50$ 11.50$ 128.00$ E4625 ASOCIADO "B" 1/2 TIEMPO 132.00$ 13.00$ 145.00$ E4627 TITULAR "A" 1/2 TIEMPO 159.50$ 15.00$ 174.50$ E4629 TITULAR "B" 1/2 TIEMPO 176.00$ 17.50$ 193.50$ E4723 ASOCIADO "A" 3/4 TIEMPO 174.75$ 17.25$ 192.00$ E4725 ASOCIADO "B" 3/4 TIEMPO 198.00$ 19.50$ 217.50$ E4727 TITULAR "A" 3/4 TIEMPO 239.35$ 22.40$ 261.75$ E4729 TITULAR "B" 3/4 TIEMPO 264.00$ 26.25$ 290.25$ E4823 ASOCIADO "A" TIEMPO COMPLETO 235.00$ 21.00$ 256.00$ E4825 ASOCIADO "B" TIEMPO COMPLETO 264.00$ 26.00$ 290.00$ E4827 TITULAR "A" TIEMPO COMPLETO 319.00$ 32.00$ 351.00$ E4829 TITULAR "B" TIEMPO COMPLETO 352.00$ 35.00$ 387.00$
CLAVE NOMBRAMIENTO
EDUCACION MEDIA SUPERIOR
INC.
112
TABULADOR DE MATERIAL DIDÁCTICO
39 3931/01/2007 01/02/2007
E7305 PROFR. INVEST.DE ENZ. SUP. 6.60$ 0.70$ 7.30$ E7905 ASIGNATURA "B" POR HRS. 6.60$ 0.70$ 7.30$ E7607 ASOCIADO "A" 1/2 TIEMPO 116.50$ 11.50$ 128.00$ E7609 ASOCIADO "B" 1/2 TIEMPO 132.00$ 13.00$ 145.00$ E7611 ASOCIADO "C" 1/2 TIEMPO 145.00$ 10.00$ 155.00$ E7613 TITULAR "A" 1/2 TIEMPO 159.50$ 15.00$ 174.50$ E7615 TITULAR "B" 1/2 TIEMPO 176.00$ 17.50$ 193.50$ E7617 TITULAR "C" 1/2 TIEMPO 196.00$ 19.50$ 215.50$ E7707 ASOCIADO "A" 3/4 TIEMPO 174.75$ 17.25$ 192.00$ E7709 ASOCIADO "B" 3/4 TIEMPO 198.00$ 19.50$ 217.50$ E7711 ASOCIADO "C" 3/4 TIEMPO 217.50$ 15.00$ 232.50$ E7713 TITULAR "A" 3/4 TIEMPO 239.25$ 22.50$ 261.75$ E7715 TITULAR "B" 3/4 TIEMPO 264.00$ 26.25$ 290.25$ E7717 TITULAR "C" 3/4 TIEMPO 294.00$ 29.25$ 323.25$ E7807 ASOCIADO "A" TIEMPO COMPLETO 233.00$ 23.00$ 256.00$ E7809 ASOCIADO "B" TIEMPO COMPLETO 254.00$ 36.00$ 290.00$ E7811 ASOCIADO "C" TIEMPO COMPLETO 290.00$ 20.00$ 310.00$ E7813 TITULAR "A" TIEMPO COMPLETO 319.00$ 32.00$ 351.00$ E7815 TITULAR "B" TIEMPO COMPLETO 352.00$ 35.00$ 387.00$ E7817 TITULAR "C" TIEMPO COMPLETO 392.00$ 39.00$ 431.00$
CLAVE NOMBRAMIENTO
EDUCACION SUPERIOR
INC.
113
EFICIENCIA EN EL TRABAJO
Personal al que se le otorga: Docente y de apoyo y asistencia a la
educación. Criterios de pago: Docente: conforme al tabulador. Apoyo y asistencia a la educación el
importe de $ 139.15 mensuales. Se cubrirá a partir del ingreso al
servicio.
114
EFICIENCIA EN EL TRABAJO
Se paga en cada una de las plazas. Sus deducciones son: impuesto sobre
la renta (01) y pensión alimenticia (62).
115
TABULADOR DE EFICIENCIA EN EL TRABAJO
ET INC. ET31/01/01 25.00% 01/02/01
E4501 HOMOL. PROFR. DE ASIG. PREP. "A" 1.20$ 0.30$ 1.50$ E4517 ASIGNATURA "B" POR HRS. 1.20$ 0.30$ 1.50$ E4623 ASOCIADO "A" 1/2 TIEMPO 20.90$ 5.23$ 26.13$ E4625 ASOCIADO "B" 1/2 TIEMPO 23.90$ 5.98$ 29.88$ E4627 TITULAR "A" 1/2 TIEMPO 27.45$ 6.86$ 34.31$ E4629 TITULAR "B" 1/2 TIEMPO 31.75$ 7.94$ 39.69$ E4723 ASOCIADO "A" 3/4 TIEMPO 31.35$ 7.84$ 39.19$ E4725 ASOCIADO "B" 3/4 TIEMPO 35.80$ 8.95$ 44.75$ E4727 TITULAR "A" 3/4 TIEMPO 41.15$ 10.29$ 51.44$ E4729 TITULAR "B" 3/4 TIEMPO 47.60$ 11.90$ 59.50$ E4823 ASOCIADO "A" TIEMPO COMPLETO 41.80$ 10.45$ 52.25$ E4825 ASOCIADO "B" TIEMPO COMPLETO 47.75$ 11.94$ 59.69$ E4827 TITULAR "A" TIEMPO COMPLETO 54.85$ 13.71$ 68.56$ E4829 TITULAR "B" TIEMPO COMPLETO 63.50$ 15.88$ 79.38$
CLAVE NOMBRAMIENTO
EDUCACION MEDIA SUPERIOR
116
TABULADOR DE EFICIENCIA EN EL TRABAJO
ET INC. ET31/01/01 25.00% 01/02/01
E7305 PROFR. INVEST.DE ENZ. SUP. 1.25$ 0.31$ 1.56$ E7905 ASIGNATURA "B" POR HRS. 1.25$ 0.31$ 1.56$ E7607 ASOCIADO "A" 1/2 TIEMPO 21.66$ 5.42$ 27.08$ E7609 ASOCIADO "B" 1/2 TIEMPO 24.55$ 6.14$ 30.69$ E7611 ASOCIADO "C" 1/2 TIEMPO 27.47$ 6.87$ 34.34$ E7613 TITULAR "A" 1/2 TIEMPO 31.75$ 7.94$ 39.69$ E7615 TITULAR "B" 1/2 TIEMPO 37.50$ 9.38$ 46.88$ E7617 TITULAR "C" 1/2 TIEMPO 43.30$ 10.83$ 54.13$ E7707 ASOCIADO "A" 3/4 TIEMPO 32.45$ 8.11$ 40.56$ E7709 ASOCIADO "B" 3/4 TIEMPO 36.80$ 9.20$ 46.00$ E7711 ASOCIADO "C" 3/4 TIEMPO 41.15$ 10.29$ 51.44$ E7713 TITULAR "A" 3/4 TIEMPO 47.60$ 11.90$ 59.50$ E7715 TITULAR "B" 3/4 TIEMPO 56.25$ 14.06$ 70.31$ E7717 TITULAR "C" 3/4 TIEMPO 64.90$ 16.23$ 81.13$ E7807 ASOCIADO "A" TIEMPO COMPLETO 43.30$ 10.83$ 54.13$ E7809 ASOCIADO "B" TIEMPO COMPLETO 49.05$ 12.26$ 61.31$ E7811 ASOCIADO "C" TIEMPO COMPLETO 54.85$ 13.71$ 68.56$ E7813 TITULAR "A" TIEMPO COMPLETO 63.50$ 15.88$ 79.38$ E7815 TITULAR "B" TIEMPO COMPLETO 75.00$ 18.75$ 93.75$ E7817 TITULAR "C" TIEMPO COMPLETO 86.55$ 21.64$ 108.19$
CLAVE NOMBRAMIENTO
EDUCACION SUPERIOR
117
COMPENSACIÓN POR ACTUACIÓN Y PRODUCTIVIDAD
Personal al que se le otorga: Docente. Criterios de pago: Se cubrirá a partir de la vigencia del
nombramiento. Esta prestación no será indexable al
salario y a ninguna otra prestación. Se paga en cada una de las plazas.
COMPENSACIÓN POR ACTUACIÓN Y PRODUCTIVIDAD
Se paga de la siguiente manera:
Las deducciones son: el impuesto sobre la renta (01) y pensión alimenticia (62).
Plazas Monto Mensual
Tiempo Completo 177.10
¾ de Tiempo 132.85
½ Tiempo 88.55
Hora – Semana - Mes 4.45
118
ASIGNACIÓN DE APOYO A LA DOCENCIA
Personal al que se le otorga: Apoyo y asistencia a la educación. Criterios de pago: El importe de esta prestación es
de $ 1,100.00 mensuales. Se cubrirá a partir de la vigencia del
nombramiento. Las deducciones son: el impuesto
sobre la renta (01) y pensión alimenticia (62).
119
COMPENSACIÓN PROVISIONAL ESTATAL POR REZONIFICACIÓN
Personal al que se le otorga: Docente y de apoyo y asistencia a la
educación. Criterios de pago: Se cubrirá a partir de la vigencia del
nombramiento. Se paga en cada una de las plazas. Esta prestación no se considera para el
cálculo del pago de ninguna prestación Cuando el Gobierno Federal autorice la
rezonificación correspondiente, esta prestación desaparecerá.
Las deducciones son: el impuesto sobre la renta (01) y pensión alimenticia (62). 120
121
COMPENSACIÓN PROVISIONAL ESTATAL POR REZONIFICACIÓN
CR01/09/2008
E4501 HOMOL. PROFR. DE ASIG. PREP. "A" 27.10 7.90 35.00E4517 ASIGNATURA "B" POR HRS. 27.10 7.90 35.00E4623 ASOCIADO "A" 1/2 TIEMPO 462.00 134.25 596.25E4625 ASOCIADO "B" 1/2 TIEMPO 538.90 150.65 689.55E4627 TITULAR "A" 1/2 TIEMPO 861.05 195.05 1,056.10E4629 TITULAR "B" 1/2 TIEMPO 785.95 230.85 1,016.80E4723 ASOCIADO "A" 3/4 TIEMPO 685.70 201.40 887.10E4725 ASOCIADO "B" 3/4 TIEMPO 791.75 225.95 1,017.70E4727 TITULAR "A" 3/4 TIEMPO 996.00 292.55 1,288.55E4729 TITULAR "B" 3/4 TIEMPO 1,179.00 346.30 1,525.30E4823 ASOCIADO "A" TIEMPO COMPLETO 914.15 268.50 1,182.65E4825 ASOCIADO "B" TIEMPO COMPLETO 1,055.70 301.25 1,356.95E4827 TITULAR "A" TIEMPO COMPLETO 1,328.05 390.05 1,718.10E4829 TITULAR "B" TIEMPO COMPLETO 1,572.00 461.70 2,033.70
CLAVE NOMBRAMIENTOCR
01/09/07INCREMENTO
122
COMPENSACIÓN PROVISIONAL ESTATAL POR REZONIFICACIÓN
CR01/09/2008
E7305 PROFR. INVEST.DE ENZEÑANZA SUP. 27.10 7.90 35.00E7905 ASIGNATURA "B" POR HRS. 27.10 7.90 35.00E7607 ASOCIADO "A" 1/2 TIEMPO 462.00 134.25 596.25E7609 ASOCIADO "B" 1/2 TIEMPO 538.90 150.65 689.55E7611 ASOCIADO "C" 1/2 TIEMPO 581.20 169.00 750.20E7613 TITULAR "A" 1/2 TIEMPO 661.05 195.05 856.10E7615 TITULAR "B" 1/2 TIEMPO 785.95 230.85 1,016.80E7617 TITULAR "C" 1/2 TIEMPO 922.15 270.85 1,193.00E7707 ASOCIADO "A" 3/4 TIEMPO 685.70 201.40 887.10E7709 ASOCIADO "B" 3/4 TIEMPO 791.75 225.95 1,017.70E7711 ASOCIADO "C" 3/4 TIEMPO 871.80 253.50 1,125.30E7713 TITULAR "A" 3/4 TIEMPO 996.00 292.55 1,288.55E7715 TITULAR "B" 3/4 TIEMPO 1,179.00 346.30 1,525.30E7717 TITULAR "C" 3/4 TIEMPO 1,383.20 406.25 1,789.45E7807 ASOCIADO "A" TIEMPO COMPLETO 914.15 268.50 1,182.65E7809 ASOCIADO "B" TIEMPO COMPLETO 1,055.70 301.25 1,356.95E7811 ASOCIADO "C" TIEMPO COMPLETO 1,150.80 338.00 1,488.80E7813 TITULAR "A" TIEMPO COMPLETO 1,328.05 390.10 1,718.15E7815 TITULAR "B" TIEMPO COMPLETO 1,572.00 461.70 2,033.70E7817 TITULAR "C" TIEMPO COMPLETO 1,845.00 541.70 2,386.70
CLAVE NOMBRAMIENTOCR
01/09/2007INCREMENTO
123
COMPENSACIÓN PROVISIONAL ESTATAL POR REZONIFICACIÓN
CR01/09/2008
IS06006 AUXILIAR DE INTENDENCIA 338.45 104.55 443.00IS08012 OFICIAL DE SERVICIOS 358.25 110.25 468.50IA08029 SRIA. DE JEFE DE DEPTO. 387.85 115.65 503.50IS07002 OFICIAL DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS 430.30 128.30 558.60IA08016 SRIA. DE DIRECTOR DE PLANTEL 452.50 134.90 587.40IT07503 TECNICO BIBLIOTECARIO 452.50 134.90 587.40IA04003 ANALISTA DE SISTEMAS ADMVOS. 475.00 141.60 616.60P7542 ANALISTA ESPECIALIZADO 475.00 141.60 616.60P7539 ANALISTA TECNICO ESPECIALIZADO 669.80 199.80 869.60
CLAVE NOMBRAMIENTOCR
01/09/2007INCREMENTO
124
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
Personal al que se le otorga: Docente y de apoyo y asistencia a la
educación. Criterios de pago: Docente: 1 a 20 años el 2% del ST. 21 hasta la jubilación el 2.5% del ST.
125
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
Apoyo y asistencia a la educación: 1 a 20 años el 1.9% del ST. 21 a 30 años el 2.4% del ST. Se paga en cada una de las plazas. Sus deducciones son: impuesto sobre
la renta (01) y pensión alimenticia (62).
126
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
Años Código % Años Código % Años Código % Años Código % Años Código % Años Código %
5 QA 10.00% 20 QP 40.00% 35 PE 77.50% 50 PT 115.00% 5 AA 9.50% 20 AP 38.00%6 QB 12.00% 21 QQ 42.50% 36 PF 80.00% 51 PU 117.50% 6 AB 11.40% 21 AQ 40.40%7 QC 14.00% 22 QR 45.00% 37 PG 82.50% 52 PV 120.00% 7 AC 13.30% 22 AR 42.80%8 QD 16.00% 23 QS 47.50% 38 PH 85.00% 53 PW 122.50% 8 AD 15.20% 23 AS 45.20%9 QE 18.00% 24 QT 50.00% 39 PI 87.50% 54 PX 125.00% 9 AE 17.10% 24 AT 47.60%
10 QF 20.00% 25 QU 52.50% 40 PJ 90.00% 55 PY 127.50% 10 AF 19.00% 25 AU 50.00%11 QG 22.00% 26 QV 55.00% 41 PK 92.50% 56 PZ 130.00% 11 AG 20.90% 26 AV 52.40%12 QH 24.00% 27 QW 57.50% 42 PL 95.00% 57 132.50% 12 AH 22.80% 27 AW 54.80%13 QI 26.00% 28 QX 60.00% 43 PM 97.50% 58 135.00% 13 AI 24.70% 28 AX 57.20%14 QJ 28.00% 29 QY 62.50% 44 PN 100.00% 59 137.50% 14 AJ 26.60% 29 AY 59.60%15 QK 30.00% 30 QZ 65.00% 45 PO 102.50% 60 140.00% 15 AK 28.50% 30 AZ 62.00%16 QL 32.00% 31 PA 67.50% 46 PP 105.00% 61 142.50% 16 AL 30.40% 31 AZ 62.00%17 QM 34.00% 32 PB 70.00% 47 PQ 107.50% 62 145.00% 17 AM 32.30% 32 AZ 62.00%18 QN 36.00% 33 PC 72.50% 48 PR 110.00% 18 AN 34.20% 33 AZ 62.00%19 QO 38.00% 34 PD 75.00% 49 PS 112.50% 19 AO 36.10% 34 AZ 62.00%
TABLA DE PRIMA DE ANTIGÜEDADPorcentajes aplicable por cada año de servicio al sueldo tabular
Perconal DocentePersonal de Apoyo y
Asistencia a la Educación
127
PRIMA VACACIONAL
Personal al que se le otorga: Docente y de apoyo y asistencia a la
educación. Criterios de pago: Se otorga el 60% del SC
correspondiente a 40 días.
128
PRIMA VACACIONAL
Se cubrirá en tres exhibiciones durante el año y son: semana santa, mayo y diciembre, otorgando 8 días respectivamente.
Se paga en cada una de las plazas.
Sus deducciones son: impuesto sobre la renta (01) y pensión alimenticia (62).
129
CANASTILLA MATERNAL
Personal al que se le otorga: Docente y de apoyo y asistencia a la
educación femenino. Criterios de pago: El monto es de $ 200.00.
130
CANASTILLA MATERNAL
Se paga a la madre trabajadora que presente licencia por gravidez.
Esta exento de todo tipo de deducción. Cuando se tenga dos o más plazas se
paga en la de mayor valor. La solicitud de pago se atenderá todo
el año de calendario.
131
PAGO DE DÍAS ECONÓMICOS NO DISFRUTADOS
Personal al que se le otorga: Docente y de apoyo y asistencia a la
educación. Criterios de pago: Se paga con el salario convencional. Personal docente: Será el equivalente a los días no
disfrutados, nueve como máximo.
132
PAGO DE DÍAS ECONÓMICOS NO DISFRUTADOS
Personal de apoyo y asistencia a la educación:
Si no disfruta ningún día económico, se le cubrirá con el equivalente a 10 días como máximo y se le otorgarán 2 días adicionales a los autorizados.
133
PAGO DE DÍAS ECONÓMICOS NO DISFRUTADOS
Los criterios de pago que deben observarse son los siguientes:
Días Económicos Disfrutados
Días a Pagar% a Pagar Calculado
sobre la Base del Décimo Día
0 10 + 2 = 12 0.00%1 8 88.88%2 7 77.77%3 6 66.66%4 5 55.55%5 4 44.44%6 3 33.33%7 2 22.22%8 1 11.11%9 0 0.00%
134
PAGO DE DÍAS ECONÓMICOS NO DISFRUTADOS
Se paga con la segunda parte del aguinaldo.
Quien disfrute del año sabático tiene derecho a esta prestación.
Se paga por plaza. Sus deducciones son: impuesto sobre
la renta (01) y pensión alimenticia (62).
135
PAGO POR INCAPACIDAD PERMANENTE
Personal al que se le otorga: Docente y de apoyo y asistencia a la
educación. Criterios de pago: Cuando los médicos del ISSSTEP
dictaminen incapacidad permanente, el trabajador tendrá derecho a que se le pague 2 meses mas doce días del salario tabular, más la prima de antigüedad por cada año de servicio en el nivel.
136
PAGO POR INCAPACIDAD PERMANENTE
Cuando el riesgo no profesional se presente entre el séptimo y doceavo mes de ingreso al nivel, el trabajador tendrá derecho al pago de un mes de salario tabular.
Sus deducciones son: impuesto sobre la renta (01) (sobre el excedente de 90 veces el salario mínimo general del área geográfica de adscripción del trabajador, por cada año de servicio) y pensión alimenticia (62).
137
PAGO POR RENUNCIA
Personal al que se le otorga: Docente y de apoyo y asistencia a la
educación. Criterios de pago: Se paga con salario convencional. Al personal docente se le otorgará
esta prestación en caso de terminación de los efectos del nombramiento por mutuo consentimiento, renuncia o defunción y se cubrirá como sigue:
138
PAGO POR RENUNCIA
A los trabajadores docentes o a sus deudos, se le otorgará: $ 1,000.00 al T.C., $ 750.00 al ¾ de T., $ 500.00 al ½ T. y al de horas a $ 25.00 por cada hora-semana-mes.
Años BeneficiosDe 3 a menos de 10 11 días por cada año de servicio en el nivel
De 10 a menos de 15 13 días por cada año de servicio en el nivelDe 15 años o más 16 días por cada año de servicio en el nivel
139
PAGO POR RENUNCIA
Al personal de apoyo y asistencia a la educación, que presente su renuncia, se efectuará un pago de la siguiente forma:
Años BeneficiosDe 5 a menos de 15 12 días por cada año de servicio en el nivelDe 15 años o más 14 días por cada año de servicio en el nivel
140
PAGO POR RENUNCIA
Las licencias sin goce de sueldo no se computarán como tiempo efectivo en el nivel.
El pago de esta prestación , excluye el otorgamiento de la gratificación por jubilación.
En caso de defunción del docente, sus beneficiarios legales tendrán derecho a esta prestación.
Los trabajadores que hayan causado baja por renuncia podrán reingresar al nivel.
141
PAGO POR RENUNCIA
El pago de esta prestación se emite todo el año a petición del trabajador, una vez acreditado su derecho a la remuneración.
Sus deducciones son: el impuesto sobre la renta (01) (sobre el excedente de 90 veces el salario mínimo general del área geográfica de adscripción del trabajador, por cada año de servicio) y pensión alimenticia (62).
142
AJUSTE DE CALENDARIO
Personal al que se le otorga: Docente y de apoyo y asistencia a la
educación. Criterios de pago: Se paga con salario convencional. Al personal que labore durante el año
de calendario, se le paga de la siguiente manera:
143
AJUSTE DE CALENDARIO
Se paga por plaza. Sus deducciones son: el impuesto
sobre la renta (01) y pensión alimenticia (62).
Periodo Dias Año BisiestoDe 12 a 13 quincenas 2 días 3 díasDe 14 a 17 quincenas 3 días 4 díasDe 18 a 23 quincenas 4 días 5 días
24 quincenas 5 días 6 días
144
GRATIFICACIÓN POR JUBILACIÓN
Personal al que se le otorga: Docente y de apoyo y asistencia a la
educación. Criterios de pago: Se paga con salario convencional. No se considerará como tiempo
efectivo, cuando se disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo.
145
GRATIFICACIÓN POR JUBILACIÓN
Las licencias médicas con medio sueldo, cada dos días deben considerarse como uno de servicio.
Sus deducciones son: el impuesto sobre la renta (01) (sobre el excedente de 90 veces el salario mínimo general del área geográfica de adscripción del trabajador, por cada año de servicio) y la pensión alimenticia (62).
El pago de esta prestación excluye el otorgamiento del pago por renuncia.
146
GRATIFICACIÓN POR JUBILACIÓN
Se paga de la siguiente manera:
PERIODO BENEFICIOSDe 5 a menos de 15 años en el nivel 15 díasDe 15 años en adelante en el nivel 17 días
PERIODO BENEFICIOSDe 5 a menos de 15 años en el nivel 17 díasDe 15 años en adelante en el nivel 19 días
Personal Docente y de Apoyo y Asistencia a la Educación Masculino
Personal Docente y de Apoyo y Asistencia a la Educación Femenino
147
PAGO DE DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO
Personal al que se le otorga: Docente y de apoyo y asistencia a la
educación. Criterios de pago: Se paga con salario convencional. Hasta 3 días, por los descansos
obligatorios que estén establecidos en el calendario oficial y que coincidan con sábado, domingo o vacaciones.
Comprendidos del 1° de enero al 31 de diciembre.
148
PAGO DE DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO
Son días de descanso obligatorio: 1° de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1° de mayo, 5° de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre, 1° de diciembre (de cada seis años, con motivo de la transmisión del poder ejecutivo federal) y el 25 de diciembre.
Las deducciones son: el impuesto sobre la renta (01) y pensión alimenticia (62).
149
PAGO POR DEFUNCIÓN
Personal al que se le otorga: Docente y de apoyo y asistencia a la
educación. Criterios de pago: Se paga con salario tabular y salario
convencional. Cuando se tenga dos o más plazas, se
considera lo siguiente:
150
PAGO POR DEFUNCIÓN
Si tiene dos o más plazas docentes, se le pagarán en todas.
Cuando tiene plaza docente y de apoyo y asistencia a la educación, el pago se efectuará considerando la de mayor remuneración.
Cuando se tengan licencias sin goce de sueldo no se computará como tiempo efectivo en el nivel.
151
PAGO POR DEFUNCIÓN
Cuando la esposa o un familiar sea quien haya realizado los gastos de inhumación o cremación, tendrán que acreditar su relación mediante la respectiva acta del registro civil o la convivencia con el trabajador, al momento del deceso.
Cuando la persona que se haya hecho cargo de los gastos, no sea familiar ni hubiese vivido con el trabajador al momento de ocurrir su deceso, se cubrirá a ésta, únicamente el importe de la factura, sin que el monto respectivo pueda exceder de lo que le corresponda al personal.
152
PAGO POR DEFUNCIÓN
Se paga de la siguiente manera:
PERIODO BENEFICIOSMas de 6 meses y menos de un año en el nivel 4 meses de ST.
Por 1 a 10 años en el nivel 10 meses de SCA.Por más de 10 a menos de 20 años en el nivel 11 meses de SCA.
Por 20 años en adelante en el nivel 13 meses de SCA.
PERIODO BENEFICIOSMás de 6 meses y menos de un año en el nivel 4 meses de ST.
Por 1 a 10 años en el nivel 11 meses de SCD.Por más de 10 a menos de 20 años en el nivel 12 meses de SCD.
Por 20 años en adelante en el nivel 14 meses de SCD.
Personal de Apoyo y asistencia a la Educación
Personal Docente
153
PAGO POR DEFUNCIÓN
A los beneficiarios del personal docente se les pagará adicionalmente:
$ 1,000.00 al tiempo completo. $ 750.00 al ¾ de tiempo. $ 500.00 al ½ tiempo. $ 25.00 al hora-semana-mes. Se otorgará un adelanto sobre el
importe total de la prestación a los beneficiarios:
154
PAGO POR DEFUNCIÓN
Personal docente hasta $ 3,000.00, el de tiempo completo o la parte proporcional a quienes tengan nombramiento menores a este.
Personal de apoyo y asistencia a la educación, con base a los velatorios del ISSSTE, sin que rebase la cantidad de $ 3,000.00.
155
ESTIMULO POR ANTIGÜEDAD
Personal al que se le otorga: Docente y de apoyo y asistencia a la
educación. Criterios de pago: Se paga con salario convencional. Al personal docente se le pagará en
cada una de las plazas que tenga asignadas.
El otorgamiento de esta prestación no tiene efectos retroactivos.
No se computará como tiempo efectivo de servicio, cuando se disfrute de licencias sin goce de sueldo.
156
ESTÍMULO POR ANTIGÜEDAD
Se computará la antigüedad del personal docente con la que, en su caso, haya adquirido en un puesto de apoyo y asistencia a la educación y viceversa, siempre que sea en el mismo nivel.
Esta prestación es independiente a los estímulos y recompensas por años de servicio efectivos en la SEP.
157
ESTÍMULO POR ANTIGÜEDAD
La deducción a que esta sujeta esta prestación es: pensión alimenticia (62).
Se paga de la siguiente manera:PERIODO BENEFICIOS
10 años en el nivel 20 días15 años en el nivel 30 días20 años en el nivel 40 días25 años en el nivel 50 días30 años en el nivel 60 días35 años en el nivel 70 días40 años en el nivel 80 días45 años en el nivel 90 días50 años en el nivel 120 días
PERIODO BENEFICIOS25 años en el nivel 30 días
Personal Docente
Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación
158
ESTÍMULO POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
Personal al que se le otorga: Docente y de apoyo y asistencia a la
educación. Criterios de pago: Se paga con salario convencional. Al personal que no tenga faltas y
retardos injustificados durante el año, se le otorgarán 15 días.
Se descontará un día de los 15 por cada falta injustificada en que incurra el trabajador durante el año.
159
ESTÍMULO POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
Los permisos económicos se le contabilizarán como inasistencias, exclusivamente para el pago de esta prestación.
Para el docente se considerará como mínimo el 90% de asistencia, del total de días autorizados oficialmente durante el año.
Para el computo de los retardos se aplicará el artículo 80 del reglamento de las condiciones generales de trabajo del personal de la secretaría de educación pública.
160
ESTÍMULO POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
Esta prestación se paga por plaza. Para el docente que disfrute del año
sabático, será considerado para el pago de esta prestación.
Las autoridades del centro de trabajo, deberán elaborar y fijar las relaciones del personal con derecho a esta prestación, en lugar visible, entregándole una copia a la representación sindical.
161
ESTÍMULO POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
Se pagará en dos exhibiciones de 7 y 8 días por semestre.
Los periodos a considerar serán del 1° de enero al 30 de junio y del 1° de julio al 31 de diciembre de cada año.
El pago correspondiente al primer semestre, se efectuará en la quincena 13 y el segundo en la quincena 01 del año siguiente.
Las deducciones son: el impuesto sobre la renta (01) y pensión alimenticia (62).
162
PRIMA DOMINICAL Personal al que se le otorga: Docente y de apoyo y asistencia a la
educación. Criterios de pago: Se paga con salario convencional. Al personal de apoyo y asistencia a la
educación, que labore el día domingo, le corresponde el 50% de un día de salario.
Al personal docente, que labore sábado y domingo, le corresponde el 50% de un día de salario, respectivamente.
Las deducciones son: el impuesto sobre la renta (01) y pensión alimenticia (62).
163
AGUINALDO
Personal al que se le otorga: Docente y de apoyo y asistencia a la
educación. Criterios de pago: El monto de esta prestación es de 90
días de salario. El personal que cause baja del servicio
antes del pago de esta prestación, se le pagará de manera proporcional.
Remuneraciones que se consideran para pagar esta prestación:
AGUINALDO
Formulas para el cálculo:
Código Concepto
07 Sueldo Compactado
QA/QZ-PA/PZ Prima de Antigüedad Docente
AA/AZ Prima de Antigüedad Admva.
ET Eficiencia en el Trabajo
Periodo Completo
Ag =Sumatoria de remuneraciones
X 9030
164
AGUINALDO
Esta prestación se paga en dos emisiones: la Primera a mas tardar el 15 de diciembre y la Segunda a mas tardar el 15 de enero.
Si el personal fallece antes de la fecha del primer pago se le pagara a los beneficiarios de manera proporcional.
Parte Proporcional
Agp =
Sumatoria de remuneraciones X 90/365 X
No. de Días
Laborados30
165
AGUINALDO
Si el personal fallece posterior al primer pago y antes del segundo pago, se pagara a los beneficiarios de manera integra la segunda parte.
Esta prestación se paga en cada una de las plazas que ostente el trabajador.
Las deducciones son: el impuesto sobre la renta (01) y pensión alimenticia (62).
166
PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA Personal al que se le otorga: Docente y de apoyo y asistencia a la
educación. Criterios de pago: El monto de esta prestación es de 5 días de
salario. Remuneraciones que se consideran para
pagar esta prestación:Código Concepto
07 Sueldo Compactado
QA/QZ-PA/PZ Prima de Antigüedad Docente
AA/AZ Prima de Antigüedad Administrativa
39 Material Didáctico167
PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
Formula para el cálculo:
Se paga en cada una de las plazas. Se paga en el mes de diciembre de
cada año. Las deducciones son: el impuesto
sobre la renta (01) y pensión alimenticia (62).
90 =Sumatoria de remuneraciones
X 530
168
VALES DE DESPENSA
Personal al que se le otorga: Apoyo y asistencia a la educación. Criterios de pago: El importe de esta prestación es
de $ 5,000.00 anuales. Se paga en el mes de diciembre de
cada año.
169
ESTÍMULO DEL DÍA DEL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN
Personal al que se le otorga: Apoyo y asistencia a la educación. Criterios de pago: El importe de esta prestación es de 25 días
de salario convencional. Se paga en la quincena dieciséis de cada año. Se paga en cada una de las plazas. Las deducciones son: el impuesto sobre la
renta (01) y pensión alimenticia (62).
170
ASIGNACIÓN POR ACTIVIDADES CULTURALES
Personal al que se le otorga: Docente. Criterios de pago: El importe de esta prestación es de $ 3,000.00
anuales. Se paga el quince de mayo de cada año. Esta prestación se paga por persona no por
plaza. Las deducciones son: Pensión alimenticia (62).
171
DÍA DEL MAESTRO
Personal al que se le otorga: Docente. Criterios de pago: El importe de esta prestación es de 23
días de salario tabular. Se paga el quince de mayo de cada año. Se paga en cada una de las plazas. Las deducciones son: el impuesto sobre
la renta (01) y pensión alimenticia (62).
172
AYUDA PARA GASTOS ESCOLARES
Personal al que se le otorga: Docente y de apoyo y asistencia a la
educación. Criterios de pago: El importe de esta prestación es de $
1,200.00 anuales. Se paga en la quincena 16 de cada año. Se paga por persona no por plaza. La deducción es: pensión alimenticia
(62). 173
174
TABULADORES DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR
SDO.01/02/2008
E4501 HOMOL. PROFR. DE ASIG. PREP. "A" 96.49 4.82 101.31E4517 ASIGNATURA "B" POR HRS. 257.60 12.88 270.48E4623 ASOCIADO "A" 1/2 TIEMPO 4,512.00 225.60 4,737.60E4625 ASOCIADO "B" 1/2 TIEMPO 5,059.50 252.98 5,312.48E4627 TITULAR "A" 1/2 TIEMPO 6,553.25 327.66 6,880.91E4629 TITULAR "B" 1/2 TIEMPO 7,757.15 387.86 8,145.01E4723 ASOCIADO "A" 3/4 TIEMPO 6,768.00 338.40 7,106.40E4725 ASOCIADO "B" 3/4 TIEMPO 7,589.25 379.46 7,968.71E4727 TITULAR "A" 3/4 TIEMPO 9,829.88 491.49 10,321.37E4729 TITULAR "B" 3/4 TIEMPO 11,635.73 581.79 12,217.52E4823 ASOCIADO "A" TIEMPO COMPLETO 9,024.00 451.20 9,475.20E4825 ASOCIADO "B" TIEMPO COMPLETO 10,119.00 505.95 10,624.95E4827 TITULAR "A" TIEMPO COMPLETO 13,106.50 655.33 13,761.83E4829 TITULAR "B" TIEMPO COMPLETO 15,514.30 775.72 16,290.02
CLAVE NOMBRAMIENTOSDO.
01/02/2007INCREMENTO
175
TABULADORES DE EDUCACIÓN SUPERIOR
TOTAL01/02/2008
E7305 PROFR. INVEST.DE ENZEÑANZA SUP. 257.60 12.88 270.48E7905 ASIGNATURA "B" POR HRS. 257.60 12.88 270.48E7607 ASOCIADO "A" 1/2 TIEMPO 4,512.00 225.60 4,737.60E7609 ASOCIADO "B" 1/2 TIEMPO 5,059.50 252.98 5,312.48E7611 ASOCIADO "C" 1/2 TIEMPO 5,668.63 283.43 5,952.06E7613 TITULAR "A" 1/2 TIEMPO 6,553.25 327.66 6,880.91E7615 TITULAR "B" 1/2 TIEMPO 7,757.15 387.86 8,145.01E7617 TITULAR "C" 1/2 TIEMPO 9,093.28 454.66 9,547.94E7707 ASOCIADO "A" 3/4 TIEMPO 6,768.00 338.40 7,106.40E7709 ASOCIADO "B" 3/4 TIEMPO 7,589.25 379.46 7,968.71E7711 ASOCIADO "C" 3/4 TIEMPO 8,503.09 425.15 8,928.24E7713 TITULAR "A" 3/4 TIEMPO 9,829.88 491.49 10,321.37E7715 TITULAR "B" 3/4 TIEMPO 11,635.73 581.79 12,217.52E7717 TITULAR "C" 3/4 TIEMPO 13,639.91 682.00 14,321.91E7807 ASOCIADO "A" TIEMPO COMPLETO 9,024.00 451.20 9,475.20E7809 ASOCIADO "B" TIEMPO COMPLETO 10,119.00 505.95 10,624.95E7811 ASOCIADO "C" TIEMPO COMPLETO 11,337.45 566.87 11,904.32E7813 TITULAR "A" TIEMPO COMPLETO 13,106.50 655.33 13,761.83E7815 TITULAR "B" TIEMPO COMPLETO 15,514.30 775.72 16,290.02E7817 TITULAR "C" TIEMPO COMPLETO 18,186.55 909.33 19,095.88
CLAVE NOMBRAMIENTOSDO.
01/02/2007INCREMENTO
176
TABULADORES DEL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN
SDO.01/02/2008
IS06006 AUXILIAR DE INTENDENCIA 3,417.30 170.87 3,588.17IS08012 OFICIAL DE SERVICIOS 3,573.15 178.66 3,751.81IA08029 SRIA. DE JEFE DE DEPTO. 3,747.10 187.36 3,934.46IS07002 OFICIAL DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS 4,154.85 207.74 4,362.59IA08016 SRIA. DE DIRECTOR DE PLANTEL 4,369.95 218.50 4,588.45IT07503 TECNICO BIBLIOTECARIO 4,369.95 218.50 4,588.45IA04003 ANALISTA DE SISTEMAS ADMVOS. 4,588.70 229.44 4,818.14P7542 ANALISTA ESPECIALIZADO 4,588.70 229.44 4,818.14P7539 ANALISTA TECNICO ESPECIALIZADO 6,476.20 323.81 6,800.01
CLAVE NOMBRAMIENTOSDO.
01/02/2007INCREMENTO
177
178
179
180
¿Qué es el sistema PREVER?
Es un servicio funerario integral, digno y de calidad que protege a usted y a seis miembros de su familia, con el respaldo y la garantía de una organización con cobertura a nivel nacional y en los Estados Unidos. Las características y beneficios del plan PREVER se relacionan en el siguiente cuadro comparativo. El plan protege al titular, cónyuge, hijos hermanos padres suegros y nietos.
Tabla de beneficios para los Miembros del S.N.T.E. Sección 51
Beneficios Prever PreverArcángel
PreverArcángel
Senior
Prever Vallede los Ángeles
Prever Vallede los Ángeles
Senior
Cuota quincenal. $17.50 $35.00 $35.00 $70.00
Cuota anual con 10% de descuento del pago de contado señalado en la tabla de descuentos.$378.00 $756.00 $756.00 $1,512.00
Cobertura en la República Mexicana. Si Si Si Si
Cobertura en los Estados Unidos de Norteamérica para efectos de repatriación (NO INCLUYE LOS COSTOS).
Si Si Si Si
Cobertura en caso de suicidio. Si Si Si Si
Cobertura en caso de enfermedades preexistentes. Si Si Si Si
Asesoría, gestión trámites y costo de derechos de inhumación o cremación. Si Si Si Si
Arreglo estético del cuerpo y en caso fortuito, embalsamiento. Si Si Si Si
Traslado del cuerpo del lugar del deceso al lugar de velación, panteón para inhumación o cremación, indicado en la cédula de afiliación.
Si Si Si Si
Ataúd metálico estándar calibre 24 o de madera forrado. Si Si Si Si
Servicio de carroza para traslados. Si Si Si Si
Servicio de microbús únicamente en la Ciudad de Puebla. Si Si Si Si
Sala de velación en funerarias de la Red Arcángel o servicio en domicilio. Si Si No No
Servicio de velación en Capillas Valle de los Ángeles o servicio a domicilio. No No Si Si
En caso de inhumación un espacio en una fosa por 7 años con opción a perpetuídad. Si Si Si Si
En caso de cremación, servicio de incineración y urna sintética. Si Si Si Si
Seguro de vida por muerte accidental del titular por $10,000.00 Si Si Si Si
Edad máxima de afiliación del titular (Años) al contratar. 65 Sin límite 65 Sin límite
Obituarios en Prensa. Si Si Si Si
181
Beneficiarios.
Edad máxima de afiliación de 2 padres o suegros o la combinación de ambos. 70 Sin límite 70 Sin límite
Derechos de uso para los padres o suegros en afiliaciones posteriores al 16 de febrero del 2004. 60 días 90 días 60 días 90 días
Derecho de uso por afiliación para padres o suegros antes del 16 de febrero del 2004. inmediato inmediato inmediato inmediato
Cobertura a hijos e hijastros menores de 25 años. si si si si
Cobertura a hijos e hijastros con capacidades diferenciadas sin límite de edad. si si si si
Cobertura a hermanos con capacidades diferenciadas sin límite de edad. si si si si
Cobertura a hermanos menores de 25 años. si si si si
Financiamiento al solicitar servicios o productos adicionales. si si si si
Financiamiento en gastos de repatriación. si si si si
Financiamiento en la compra de perpetuidad. si si si si
Financiamiento en costos de traslado cuando no estén especificados en la cédula de afiliación. si si si si
Financiamiento en caso de contingencias para personas no incluidas en la cédula de afiliación. si si si si
En caso de que el titular solicite servicios funerarios adicionales en contingencia,financiamiento hasta 6 meses mediante pagos quincenales con descuentos vía nómina. si si si si
Financiamiento a 90 días en caso de muerte del titular, en servicios funerarios adicionalessolicitados por los familiares, financiamiento hasta 3 meses mediante pagos quincenales,debiéndose aplicar como primer abono el importe correspondiente al pago de marcha o pagopóstumo a que tiene derecho el titular.
|si si si si
Descuentos en la compra de productos o servicios funerarios adicionales en contingencia (necesidad inmediata), cuando se requieran para quienes se afilien antes de la fecha del 16de febrero del 2004.
35% 35% 30% 30%
Descuentos en la compra de productos o servicios funerarios adicionales en contingencia (necesidad inmediata), cuando se requieran para quienes se afilien después del 16 de febrerodel 2004.
25% 25% 20% 20%
182
183
184
185
186
187
188
189
190
191
192
193
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN SECCIÓN 51 PUEBLA, PUE.
ASUNTO: SE SOLICITA
PERMISO DE LACTANCIA ( ) REPOSICIÓN DE DÍAS ( )
Nombre del trabajador (a) : __________________________________________________________Escuela:____________________________________ Localidad:______________________________Nivel:_______________________________________ Municipio:_____________________________Tel. Part.:___________________________________ Delegación:____________________________Nombre del Jefe inmediato Superior:___________________________________________________Cargo:_____________________________________ Zona Escolar:___________________________
Período de licencia médica:___________________________________________________________
H. PUEBLA DE Z., A_________ DE ____________________ DE 200_____.
FIRMA DEL (A) SOLICITANTE
____________________________________
195
REQUISITOS PARA EL TRÁMITE DE PAGO DE PRESTACION DE ANTEOJOS O LENTES Y/O APARATOS ORTOPÉDICOS
• 2 ORIGINALES Y 2 COPIAS DE UNA SOLICITUD DIRIGIDA A LA LIC. VIVIANA HEREDIA MELO, JEFE DEL DPTO. DE RECURSOS HUMANOS, CONTENIENDO: NOMBRE, R.F.C., CATEGORÍA, CLAVE PRESUPUESTAL, CENTRO DE TRABAJO, ADSCRIPCIÓN, Y TELÉFONO TANTO DEL LUGAR DONDE LABORA COMO PARTICULAR (FIRMADA).
• 4 ORIGINALES DEL FORMATO DE FINANZAS (SFA)
• ORIGINAL Y 3 COPIAS DE LA FACTURA A NOMBRE DEL TRABAJADOR. CON EL I.V.A. DESGLOSADO (VERIFICANDO QUE LA IMPRESIÓN DE LA FACTURA ESTÉ VIGENTE)
• ORIGINAL Y 3 COPIAS DE LA PRESCRIPCION MEDICA CON SELLO DEL ISSSTEP
• 4 COPIAS DE LA CREDENCIAL DEL ISSSTEP POR LOS 2 LADOS EN UN MISMO FRENTE, TANTO DEL TRABAJADOR COMO DEL BENEFICIARIO, ASÍ COMO EL ACTA DE NACIMIENTO Ó MATRIMONIO SEGÚN SEA EL CASO, PARA COMPROBAR EL PARENTESCO.
• 4 COPIAS DEL ÚLTIMO TALÓN DE CHEQUE (DE LA FECHA EN QUE DEJE SU MOVIMIENTO)
• 4 COPIAS DEL CURP DEL TRABAJADOR
• 4 COPIAS CREDENCIAL IFE POR AMBOS LADOS EN UN MISMO FRENTE
• 4 COPIAS DE COMPATIBILIDAD MAS DE UNA PLAZA
NOTA: EN CASO DE LOS COMPAÑEROS DE CONVENIO FEDERAL PRESENTAR 3 COPIAS DEL CARNET DE CITAS DEL I.S.S.S.T.E.P LAS COPIAS DE LAS CREDENCIALES, EL TALÓN Y CURP DEBERÁN VENIR EN UNA SOLA HOJA TAMAÑO CARTA ** COMUNICARSE DIEZ DÍAS DESPUÉS PARA INFORMARSE DEL INGRESO DEL TRÁMITE
196
REQUISITOS: LLENADO DEL FORMATO POR EL MEDICO
TRATANTE COPIA ACTA DE NACIMIENTO Y/O DE
MATRIMONIO PARA COMPROBAR PARENTESCO COPIA CREDENCIAL DEL TRABAJADOR DEL
I.S.S.S.T.E.P. COPIA ÚLTIMO TALÓN DE PAGO El FORMATO SE ENTREGA CON EL MÉDICO
CORRESPONDIENTE DE I.S.S.S.T.E.P. Y/O EN COORDINACIONES REGIONALES SINDICALES. EN EL CASO DE PUEBLA CIUDAD SE TRAMITA EN SU CLINICA FAMILIAR LEVANDO LA NOTA MEDICA EN PAPEL MEBRETADO, Y SELLADA POR A CLINICA PARTICULAR.
197
INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOSSOCIALES DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO
DE LOS PODERES DEL ESTADO
CUIDADOS MÉDICOS FAMILIARES
A QUIEN CORRESPONDA:
EL SUSCRITO MEDICO, CIRUJANO, PARTERO LEGALMENTE AUTORIZADO PARA EJERCER SU PROFESIÓN, POR MEDIO DEL PRESENTE CERTIFICA QUE CON ESTA FECHA, FUE SOMETIDA A VALORACIÓN CLÍNICA INTEGRAL EL (LA): ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ENCONTRÁNDOSE DESPUÉS DE EFECTUAR EXPLORACIÓN CLÍNICA AL PACIENTE, QUE PRESENTA: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
POR LO TANTO REQUIERE DE _______ DÍAS DE ATENCIÓN PARA SU CUIDADO Y RECUPERACIÓN, A PARTIR DE ____________ DE ________________________ DE 200____.
EL PACIENTE DURANTE SU CONVALECENCIA SERÁ CUIDADO POR EL (A) PROFR. (A):_______________________________________________________________________________DE LA ESC. _______________________________________________________________________,-DEL LUGAR DE: ___________________________________________________________________C.C.T.____________________________ PERTENECIENTE A LA Z. E. _____________.
A PETICIÓN DEL INTERESADO SE EXPIDE LA PRESENTE A LOS _________ DÍAS DEL MES __________________ DEL DOS MIL ________.
A T E N T A M E N T E
_______________________________________ DR.
REG. PROF.
198
REQUISITOS: SOLICITUD ORIGINAL Y COPIA OFICIO DE REANUDACIÓN CON SELLO DE
S.E.P. LICENCIA MÉDICA ÚLTIMO TALÓN DE PAGO CREDENCIAL DE I.S.S.S.T.E.P. (DOS COPIAS LEGIBLES DE CADA
DOCUMENTO) SE TRAMITA EN LA SECRETARÍA DE
SEGURIDAD SOCIAL ÚNICAMENTE.
199
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN SECCIÓN 51 PUEBLA, PUE.
ASUNTO: SE SOLICITA
PERMISO DE LACTANCIA ( ) REPOSICIÓN DE DÍAS ( )
Nombre del trabajador (a) : __________________________________________________________Escuela:____________________________________ Localidad:______________________________Nivel:_______________________________________ Municipio:_____________________________Tel. Part.:___________________________________ Delegación:____________________________Nombre del Jefe inmediato Superior:___________________________________________________Cargo:_____________________________________ Zona Escolar:___________________________Período de licencia médica:___________________________________________________________
H. PUEBLA DE Z., A_________ DE ____________________ DE 200_____.
FIRMA DEL (A) SOLICITANTE
____________________________________
200
REQUISITOS: SOLICITUD DE PERMISO (SE ENTREGA EN
EL COLEGIADO DE SEGURIDAD SOCIAL, Y/O EN LAS COORDINACIONES REGIONALES foráneas)
ACTA DE DEFUNCIÓN. COPIA LEGIBLE ACTA DE NACIMIENTO Y/O DE
MATRIMONIO. COPIA LEGIBLE ÚLTIMO TALÓN DE PAGO. COPIA LEGIBLE
201
202
203
REQUISITOS:1.- ORIGINAL Y 2 COPIAS DE LA SOLICITUD DIRIGIDA AL LA LIC. JEFA DEL DEPTO.
DE REC. HUMS S.E.P. 2.- ORIGINAL Y COPIA DEL CERTIFICADO DE INCAPACIDAD. (HOJA AMARILLA)3.- DOS COPIAS DE LA CREDENCIAL DEL ISSSTEP POR LOS DOS LADOS, TANTO
DEL TRABAJADOR COMO EL DEL BENEFICIARIO, ACTA DE NACIMIENTO. 4.- DOS COPIAS DE LA CREDENCIAL DEL IFE, POR AMBOS LADOS5.- DOS COPIAS DEL ÚLTIMO TALON DE PAGO.6.- DOS COPIAS DEL CURP. N O T A: EL ORDEN DE LA DOCUMENTACION ES:
SOLICITUD CERTIFICADO DE INCAPACIDAD CREDENCIAL DEL IFE CEDENCIAL DEL ISSSTEP ACTA DE NACIMIENTO TALON DE PAGO CURP (TODO EN UNA SOLA HOJA LAS COPIAS QUE LE QUEPAN Y EN DOS
TANTOS )
204
Articulo 52.- las licencias con goce de sueldo se concederán en los siguientes casos:
Por enfermedades no profesionales, a juicio de los médicos de la secretaria:
a)si el trabajador tiene por lo menos seis meses de
servicios, hasta 15 días con sueldo integro; hasta 15 días mas con medio sueldo y hasta un mes sin goce de sueldo.
b) a los que tengan de 1 a 5 años de servicios, hasta 30 días con goce de sueldo integro, hasta 30 días mas con medio sueldo y hasta 60 mas sin sueldo.
c) a los que tengan de 5 a 10 años de servicios hasta 45 días con sueldo integro, a 45 mas con medio sueldo y a 90 mas sin sueldo.
d) a los que tengan de 10 años de servicios en adelante, hasta 60 días con goce de sueldo integro, a otros 60 con medio sueldo y a 180 días mas sin sueldo.
205
206
207
PROFR. CIRILO SALAS HERNÁNDEZ
SECRETARIO GENERAL
MARZO 2009
AVANZAR CONPROPUESTAS Y RESPUESTAS
Top Related