TU REVISTA INFORMATIVA 2014
Gerencia del
futuro
Tu revista informativa 2014
Cada día sabemos mas y
entendemos menos.
Albert Einsten…………..
Hoy en día la educación debe tener un aprendizaje continuo durante toda la vida,
aprender a aprender define que la educación debe tener una proyección hacia el futuro “comunidades de aprendizaje”. Un aspecto
muy importante es aprender a investigar ya que si esto existe habrá innovación y
creación sobre todo en la parte educativa y en la Vida cotidiana.
Por lo tanto esta revista nos representa como grupo las Anécdotas, Experiencias, Testimonios de los Editores que van de la mano con el Cidec y con la Cátedra Competencias para Aprender
Aprender, donde su innovación al aprendizaje los llevo a implementar nuevas estrategias y técnicas para aprender de
forma significativa y rápida metodologías de estudio, donde la premisa era dar un cambio a lo que estábamos acostumbrados, teniendo
como visión cada uno de ellos la mejora desde un punto de vista positivo dondeafianzarían su autoestima y autocontrol, desde manejo de emociones, trabajo en
equipo,
nos hace tomar conciencia de las necesidades y procesos de como ahora se aprende de manera divertida y con herramientas que están al alcance de cada uno de nosotros para ser usados de forma eficaz, permitiéndose ver
más allá de lo que siempre se vieron, afianzando valores, reconociendo el capital humano, fueron conscientes
de las capacidades que podían desarrollar, resolviendo problemas o
situaciones de forma autónoma.Aquí le invitamos a que conozca un poco más de cada uno de los Cideistas que lograron emplear las competencias básicas para proseguir, persistir y
organizar procesos que los llevaron al éxito de su objetivo, ser fuentes
inspiradoras de liderazgo, comunicación, compromiso, lealtad, valores, principios, ser líderes del presente y del futuro, quienes con su ejemplo de vida serán motivadores
para las nuevas generaciones.
E
D
I
T
O
R
E
S
Ser Gerente a Plenitud
Gerenciar
nuestrapropia
empresa
Ser fuentede
motivacion e inspiracion
Talento Humano
Comunicacion Conocer la s metas y necesidades de mi personal y fucionales con la de la empresa para incentirvar
el sentido de pertenencia.Capacitar al personal tanto personal como
profecionalmente.
Expression Verbal
Control emocional
Trabajo en Equipo
Componente!!!LiderazgoComunicacionCompromiso
¿Que renovaría yo como gerente?
Renovaría y afianzaría los valores intrínsecos de la
institución que represento, siendo este el punto de
partida para poder identificarme con la misión y
la visión de la institución.
Experiencia en el Cidec:Mi experiencia en esta institución ha sido muy positiva
puesto que me ha permitido experimentar otra metodología de estudio, conocer y compartir con
personas profesionales con diferentes puntos de vista de quienes he aprendido y adsorbido lo mejor.
Que nos permite esta materia:Esta materia me ha permitido mirarme y ver más allá de lo que siempre he visto, he podido pasearme por etapas
de mi vida que no recordaba, he podido visualizar las cosas que quiero y que son posibles.
DAYANARA RIVERO
Sin dejar a un lado todo lo que implico llegar a este
punto:Manejos de recursos y técnicas de trabajo individual y grupal.Cooperar con los
demás como medio para desarrollar el propio aprendizaje.Estrategias para proponerme metas
alcanzables, proyecto de vida.
Ser consciente de las capacidades que puedo desarrollar; memoria,
concentración, atención y
comprensión.Ser capaz de
continuar aprendiendo, de resolver problemas
¿Qué ME HA DEJADO LAS 4 COMPETENCIAS PARA APRENDER APRENDER?
Me enseño a tomar conciencia de las necesidades y procesos de cómo uno aprende, técnicas y herramientas que tenemos a
nuestro alcance para ser usadas de la forma más eficaz. Son competencias
básicas que nos da la capacidad para proseguir,
Persistir y organizar el propio aprendizaje con el fin de
aprender con éxito. Me llevo a ver mi parte cognitiva(conocimiento) guiar mi
planificación con estrategias con miras a alcanzar los objetivos y lo afectivo
(autoestima) fue un proceso de enseñanza -aprendizaje en el
que me di cuenta que soy capaz de reconocer mis
errores, aceptarlos con una visión de mejora desde el punto de vista positivo
afianzando mi autoestima y auto concepto.
LUZ CACERES
QUE ELEMENTOS RENOVARIA YO COMO GERENTE EN MI LUGAR DE TRABAJO.
· Motivar a los miembros del equipo para alcanzar metas retadoras, y generar un proceso de mantenimiento
continuo que haga que su proceso sea líder · Estimular y promover el trabajo en equipo.
· Contribuir al desarrollo y crecimiento tanto personal como del equipo dentro de la organización.
· Generar un proceso de innovación e enriquecimiento del trabajo diario.
· Impulsar la eficiencia la eficacia y productividad de las actividades de cada uno de los negocios.
· Disponer de una herramienta de información sobre la gestión del negocio para determinar que tan bien se están logrando los objetivos y metas propuestas.
· Identificar fortalezas en las diversas actividades que puedan ser utilizadas para reforzar comportamiento
proactivos. · Contar con información que permita priorizar
actividades basadas en la necesidad del cumplimiento de objetivos de corto, mediano y largo plazo.
· Establecer una gerencia basada en datos y hechos. · Evaluar y visualizar periódicamente el comportamiento de las actividades claves de la organización, y la gestión
general de las unidades del negocio con respecto al cumplimiento de sus metas.
· Reorientar políticas y estrategias con respecto a la gestión de la organización.
objetivo la adopción de una serie de estrategias de motivación
La experiencia denominada Aprender a aprender responde a una de las competencias básicas que se
relaciona con el aprendizaje de estrategias y técnicas de pensamiento intelectual y nos ayuda a adquirir,
conocimientos más abstractos, más adecuados a las exigencias del medio
Aprender a aprender no sólo genera conocimiento, sino una actitud motivadora hacia la
experiencia vital, integrando en estructuras cognitivas superiores el metaconocimiento, o conocimiento del conocimiento, la reflexión, la autoevaluación del aprendizaje y la construcción del mismo de forma
significativa.
Es importante, estar preparado para esta gran tarea, desde mi experiencia como estudiante, enseñar a aprender no sólo forma parte de un planteamiento metodológico en mi programación
didáctica con el docente y alumnos que presentan más dificultades de aprendizaje, sino un requisito necesario para convertir el acto
educativo, en un verdadero arte. Algunas estrategias de motivación que he
aprendido: 1) Emplear técnicas nemotécnicas para aprender
de forma significativa y rápida. 2) Experimentar con la práctica para generar
conocimiento práctico. 3) Revisar y autoevaluar el aprendizaje de
forma periódica y planificada. 4) Emplear técnicas de planificación y
organización del conocimiento, como mapas conceptuales, marcos conceptuales o fichas bibliográficas, que sinteticen y ayuden a
destacar lo más importante.
Estas actuaciones, entre otras, son el resultado de la adquisición de unos buenos hábitos de trabajo intelectual, donde la repetición, comprobación y
experimentación, juegan un papel fundamental en el aprendizaje.
Suscitar, vibrar la emoción por aprender, ofrecer estrategias diversas y diferentes, potenciar las
cualidades de cada uno, dotándoles de responsabilidades grupales e individuales, establecer
objetivos individuales y ofrecer recursos para generar iniciativa y creatividad.
Como conclusión, potenciar actitudes positivas hacia el aprendizaje, la comunicación, la convivencia y manejar estrategias de aprendizaje, motivando y
experimentando con la realidad.
JACKSON DIAZ
La materia aprender, es una técnica que nos enseña a poner en práctica muchos conocimientos que hemos adquirido tal vez a lo largo de nuestra carrera profesional y laboral, tomando en cuenta que planificar, crear estrategias , orientar entre otras son el ABC de nuestro día, día . Aprender a
aprender también es una materia que ayuda a tocar y a revivir la parte humana del ser, aplicar un FODA en momentos puntuales pensando en el
beneficio de la gerencia.
¿Que renovaría yo como gerente?
Importante resaltar que gracias a la innovación, participación, creación y
técnicas que el cidec a creado para enseñar la administración gerencial, yo como gerente mejoraría cada día mas la
inducción de el talento humano de como atender a sus clientes, a través de un
patrón conductual que precise más la receptividad del cliente. Esto a su vez
generaría un circulo de ganar ganar favoreciendo a la
organización crecimiento en el mercado.
MARIA RAMIREZ
¿Que renovaría yo como gerente?
Fortaleceré mis valores y espiritualidad…
Ampliaría a un mas mis conocimiento relacionados con la gerencia: Manejo de emociones,
planificación, nuevas tecnología, 5 disciplinas entre otros y de igual forma contribuiría al desarrollo y crecimiento tanto personal como profesional de los
miembros de mi organización.
Experiencia en el Cidec:
El Cidec significa un nuevo inicio en mi vida, tanto en lo personal como en lo
profesional. Me ha enriquecido de nuevos conocimientos y desde un inicio los he
puesto en practica, he logrado entender y aprender de la complejidad que rodea al ser humano (emociones, reacciones) y de cómo podemos llevar a cabo técnicas que nos permitirán poner en equilibrio
nuestras vidas, trabajo u organizaciones.Esta institución forma a hombre
y mujeres agentes de cambio, lideres de presente y futuro, quienes con nuestro
ejemplo de vida seremos Motivación para la nuevas
generaciones.
El Articulo nos hace
referencia:
La humanización de la gerencia
Del buen uso de los recursos con los que se
cuentaNos habla del rescate
de los valores, con cuales contamos y que nos hace
faltaDe las características con las que cuenta cada individuo, visualizando
sus competenciasDe la comunicación
como la principal fuente de entendimiento
La meta cognición que es el enfoque que le
podemos dar al alcance de nuestras metas,
siendo estas a corto, largo o mediano plazoNos habla de un nuevo modelo de gerencia, mas
Una Mirada con Lente de
Gerente
MOMENTOS CIDEC
Amigos
Vivencias
Retos
Experiencias
Risas
Mas risas
Trabajo en Equipo
Motivacion
Conocimientos
Dinamicas
Liderazgo
La Formación humana un desafiópara la actualidad
Hoy en día la formación humana supone profundizar, en quienes educamos, el conocimiento personal en los
aspectos biológicos, psíquicos, físicos, sociales e históricos, prestando con atención a los contextos
culturales y étnicos, que configuran la personalidad y la propia subjetividad. De allí la importancia de
promover un proceso de formación andragógico donde podamos comprender y manejar las experiencias presentes y pasadas, que explican lo que somos, clarificando los sistemas de valores y creencias
asumidos, “herederos de pasados golpeados” para reconstruir nuevas formas de ver, sentir y pensar el
mundo.
A través de la investigación, reflexión y el análisis percibimos la formación del ser humano como un
continuo reto y lleva consigo un reiterado esfuerzo por ser persona en plenitud llegando a ser valioso en
la medida en la que se sienta capaz de comprometerse y de gastarse por otros.
La formación del ser orientada al conocimiento personal, a la revisión de vida, a los valores y experiencias que nos han construido como seres humanos, constituye un aspecto central de la formación en el CIDEC, bajo la cátedra de
“”;COMPETENCIAS.
PARA APRENDER A APRENDER"; cada uno somos y repercuten lo que hacemos,
en las actitudes y modos de relacionarnos, en la manera de
desarrollar las prácticas profesionales y laborales; por lo tanto el ser es parte esencial de una formación que pretende mejorar o fortalecer el desarrollo de las personas y sus prácticas. La formación de la persona se proyectará sin duda en una mejor manera de hacer educación,
de comunicarnos eficazmente, de transmitir fortaleza en todas
circunstancias; en fin en ser persona a plenitud . De esta manera estaremos preparados para responder ante los
retos que se nos presentan, ser capaces de adaptarnos a los nuevos contextos y dar una respuesta oportuna y coherente; así recorremos y avanzamos por nuestra
historia personal, para avanzar sin juzgar, es dar el paso a la construcción de una sociedad mas humana y fraterna
y por ende de un país liberador.
El Aprender a aprender que contribuye al desarrollo de un
pensamiento interdisciplinario, crítico y
creativo, en el que la flexibilidad y la voluntad
permiten asumir con responsabilidad compartida
una meta común como ciudadano de la sociedad
actual-
Editorial