Resultados Perú 2016/2017
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ENCUESTA DE ESCASEZ DE TALENTOEn Perú, 46% DE EMPLEADORES tienen dificultades para cubrir vacantes
2016201520142013201220112010200920082007
46%68%67%28%41%10%42%56%28%52%
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Técnicos
1
Soportes Administrativos
2
Ingenieros
3
Representantesde Ventas
4
Producción/ Operarios
de Máquinas
5
O�ciosCali�cados
6
Conductores
7
Gerentes deVentas
8
Contabilidad y Finanzas
9
Directivos/ Ejecutivos
10
Los PERFILES MÁS DIFÍCILESde encontrar en Perú
mayor al año anterior
igual al año anterior
menor al año anterior
ENCUESTA DE ESCASEZ DE TALENTO
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Falta deexperiencia
Falta de
habilidades duras
(competenciastécnicas)
Falta de candidatos
disponibles /sin candidatos
Búsqueda decompensación
más altade la ofrecida
Falta dehabilidades
blandas
(competenciaspara el trabajo)
RAZONES que, según losempleadoresDIFICULTAN CUBRIR posicionesen Perú
135%
120% 117%
1
12% 18%
ENCUESTA DE ESCASEZ DE TALENTO
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En Perú, 56% DE EMPLEADORESENTRENAN Y DESARROLLANTALENTOINTERNO para cubrirvacantes
Ofrece entrenamiento y desarrolloa talento interno
1
56%
Ofrece ventajas y bene�ciosadicionales
1
36%
Explora estrategias alternativasde abastecimiento de talento
130%
Cambia su modelo actualde trabajo
1
21%
Ofrece salarios mayoresal mercado
1
20%
Recluta fuera de fuentes detalento convencionales
1
19%
Terceriza la fuerza laboral
1
7%
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Mara Swan EVP Global Strategy and Talent de ManpowerGroup
La empleabilidad depende menos de lo que yasabes y más de lo que eres capaz de aprender, aplicar y adaptar.
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