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8/17/2019 Reporte Proyecto Formativo - 1114160 - Propuesta de Mejora Continua e

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Modelo de Mejora

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENASistema Integrado de Gestión y Autocontrol

PROYECTO FORMATIVO

Procedimiento Ejecución de la Formación

Código Proyecto SOFIA:

1. Información básica del proyecto

1114160 122317Código del Programa SOFIA: Versión del Programa: 1 4Fichas asociadas:

1.1 Centro de Formación: CENTRO DE BIOTECNOLOGIA AGROPECUARIA 1.2 Regional: REGIONAL CUNDINAMARCA

1.3 Nombre del proyecto: PROPUESTA DE MEJORA CONTINUA EN LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DEL RECURSO HUMANO PARA LAS MIPYMES EN LA SABANA DE OCCIDENTE

1.4 Programa de Formación alque da respuesta:

RECURSOS HUMANOS

1.5 Tiempo estimado deejecución del proyecto (meses): 12

1.6 Empresas o instituciones queparticipan en su formulación ofinanciación: (si Existe)

Centro de Biotecnología Apropecuaria Sena y MIPYMES de Sabana de Occidente

1.7 Palabras claves debúsqueda:

Preselección, Evaluacion de desempeño, Servicio al cliente interno-externo y salud ocupacional, Gestión de Calidad y Recurso Humano.

29

0

22

1.8 Número total de resultadosde aprendizaje del programa deformación:

51

1.9 Número deresultados deaprendizaje por tipode competencia

1.9.1 Número de resultados de aprendizaje específicos que se alcanzan con el proyecto:

1.9.2 Número de resultados de aprendizaje transversales que se alcanzan con el proyecto:

1.9.3 Número de resultados de aprendizaje básicos que se alcanzan con el proyecto:

2. Estructura del proyecto2.1 Planteamiento del problema o necesidad que se pretende solucionar

El crecimiento estatal ha venido en los últimos años demandando una alta cifra de personal, que día a día debe estar cualificado en los diferentes procesos administrativos, evidenciando en estos falta deseguimiento, control y evaluación de los procesos en los que se involucran, por su constante rotación en los diferentes cargos . Por lo tanto se hace necesario realizar una propuesta dirigida a cualificar elpersonal que hace parte de los procesos y procedimientos de las entidades gubernamentales, con el fin de establecer protocolos que involucren competencias como: Documentar procesos yprocedimientos , Mantener registro de conocimientos, aprendizajes y experiencias de Capacitación, Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas, Coordinar el proceso de evaluación deldesempeño de los trabajadores, Facilitar el servicio a los clientes internos y externos, Procesar la información, Identificar los factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo, Promover la interacciónidónea consigo mismo, con los demás y con la Naturaleza en los contextos laboral y social. Aplicar en la resolución de problemas reales del sector productivo, los Conocimientos, habilidades y destrezas

pertinentes a las competencias del Programa de formación asumiendo estrategias y

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PROYECTO FORMATIVO


metodologías de autogestión ; razón por la cual los aprendices egresados del SENA en etapa productiva estarían en capacidad de suplir las necesidades de dichas entidades, prestando servicios deacuerdo con las políticas y normas establecidas dando cumplimiento a las normatividad legales vigentes del país y de las partes interesadas.

2.2 Justificación del proyecto

La propuesta de mejora continua en los procesos de recurso Humano se hace necesaria ya que es importante que las areas administrativas cuenten con claridad y control de las actividades que sedesarrollan en cada cargo de la entidad permitiendo, que no haya desgastes administrativos. Por cuanto los procesos y procedimientos de esta se puedan desarrollarcon una trazabilidad en la que seinvolucre al personal, permitiendo garantizar en estos calidad, eficiencia, eficacia y el aprovechamiento de recursos fisicos y tecnológicos para mejorar la efectividad del recurso humano.

2.3 Objetivo general

Realizar una propuesta dirigida al mejoramiento continuo de los procesos y procedimientos que desarrolla el recurso humano de las mipymes Sabana de Occidente

2.4 Objetivos específicos

1- Analizar los procesos y procedimientos establecidos en los manuales de las diferentes areas de la entidad2. Planear la propuesta de mejoramiento en los procesos de recurso humano aplicandos a cada area de la entidad3. Establecer protocolos para la elaboración de la propuesta de mejoramiento de cada area. 4. Evaluar los resultados obtenidos en el desarrollo de la propuesta de mejoramiento.

2.5 Alcance

2.5.1 Beneficiarios del proyecto Tecnicos de Recursos Humanos y mipymes de Sabana de Occidente

2.5.2 Impacto

Social: Mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores que pertenecen a la entidad

Económico: Resultados productivos bienestar economico enfocado en calidad del talento humano

Ambiental:Administracion de los recursos naturales basados en la norma iso 14000 y 18000 como componentes de Salud Ocupacional y Medio ambiente Clasificacion deSustancias y riesgos

Tecnológico: Optimización y mejoramiento de los procesos productivos

2.5.3 Restricciones o riesgos asociados y alternativas de solución

La no disponiblidad de infraestructura para la implementación del servicio.No disponibilidad de los recursos necesarios para para cada una de las fases del proyecto, y falta de compromiso de los apredices involucrados en el proceso

2.5.4. Productos o resultados del proyecto

1. Informe diagnostico del estado de la aplicación de los procesos y procedimietos de las diferentes areas de la entidad.2. Diseño de protocolos de mejoramiento de los procesos de las diferentes areas.3. Ejecutar y documentar las actividades de los diferetes areas.4. Elaborar informes especificos de cada area.

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PROYECTO FORMATIVO


2.6 Innovación/Gestión Tecnológica

El proyecto resuelve una necesidad del sector productivo? SIEl proyecto mejora el proceso/producto/servicio existente? SI

El proyecto involucra el uso de nuevas técnicas y tecnologías de proceso? SI

Los productos finales son susceptibles a protección industrial y/o derechos de autor? SI

Los productos obtenidos en el proyecto pueden ser posicionados en el mercado? SI

2.7 Valoración Productiva

Con el desarrollo del proyecto se puede satisfacer la necesidad de un cliente potencial? SI

Viabilidad de proyecto para plan de negocio? SI

3.1. Fases del Proyecto

3. Planeación del proyecto

3.2. Actividades del Proyecto

3.3. Resultados de Aprendizaje Específicos, Transversalesy Básicos (a partir del programa de formación) 3.4. Competencia Asociada

ANALISISCONTEXTUALIZAR LA FORMACIÓNPROFESIONAL IMPARTIDA POR EL

SENA (INDUCCIÓN)

252399 - SELECCIONAR LAS FUENTES Y LOSCANALES PARA PROVEER PERSONALCONFORME A LAS POLÍTICAS, NORMAS LEGALES

Y PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LAORGANIZACIÓN

210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUECUMPLAN CON LAS POLÍTICAS YREQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA

ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LAEMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.

ANALISISCONTEXTUALIZAR LA FORMACIÓNPROFESIONAL IMPARTIDA POR ELSENA (INDUCCIÓN)

252400 - IDENTIFICAR LOS PERFILESOCUPACIONALES MEDIANTE EL ANÁLISIS YDESCRIPCIÓN DE CARGOS, TENIENDO ENCUENTA LAS REQUISICIONES DE PERSONAL,LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN EN ELPROCESO Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.

210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUECUMPLAN CON LAS POLÍTICAS YREQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LAORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LAEMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.


252433 - DESARROLLAR PROCESOSCOMUNICATIVOS EFICACES Y ASERTIVOSDENTRO DE CRITERIOS DE RACIONALIDAD QUEPOSIBILITEN LA CONVIVENCIA, ELESTABLECIMIENTO DE ACUERDOS, LA

240201500 - Promover la interacción idónea consigomismo, con los demás y con la naturaleza en loscontextos laboral y social.

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PROYECTO FORMATIVO


CONSTRUCCIÓN COLECTIVA DELCONOCIMIENTO Y LA RESOLUCIÓN DEPROBLEMAS DE CARÁCTER PRODUCTIVO Y


252434 - APLICAR TÉCNICAS DE CULTURAFÍSICA PARA EL MEJORAMIENTO DE SUEXPRESIÓN CORPORAL, DESEMPEÑO LABORALSEGÚN LA NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DELÁREA OCUPACIONAL.



252435 - INTERACTUAR EN LOS CONTEXTOSPRODUCTIVOS Y SOCIALES EN FUNCIÓN DE LOSPRINCIPIOS Y VALORES UNIVERSALES.



252437 - ASUMIR RESPONSABLEMENTE LOSCRITERIOS DE PRESERVACIÓN YCONSERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE Y DEDESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO DESU DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL.



252438 - GENERAR PROCESOS AUTÓNOMOS Y

DE TRABAJO COLABORATIVO PERMANENTES,FORTALECIENDO EL EQUILIBRIO DE LOSCOMPONENTES RACIONALES Y EMOCIONALESORIENTADOS HACIA EL DESARROLLO HUMANOINTEGRAL.



252439 - ASUMIR ACTITUDES CRÍTICAS ,ARGUMENTATIVAS Y PROPOSITIVAS ENFUNCIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMASDE CARÁCTER PRODUCTIVO Y SOCIAL.



252440 - DESARROLLAR PERMANENTEMENTELAS HABILIDADES PSICOMOTRICES Y DEPENSAMIENTO EN LA EJECUCIÓN DE LOSPROCESOS DE APRENDIZAJE.



252442 - GENERAR HÁBITOS SALUDABLES EN

SU ESTILO DE VIDA PARA GARANTIZAR LAPREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES DEACUERDO CON EL DIAGNÓSTICO DE SUCONDICIÓN FÍSICA INDIVIDUAL Y LANATURALEZA Y COMPLEJIDAD DE SUDESEMPEÑO LABORAL.



252445 - REDIMENSIONAR PERMANENTEMENTESU PROYECTO DE VIDA DE ACUERDO CON LASCIRCUNSTANCIAS DEL CONTEXTO Y CON VISIÓNPROSPECTIVA.



252446 - GESTIONAR LA INFORMACIÓN DEACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOSESTABLECIDOS Y CON LAS TECNOLOGÍAS DE LA


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PROYECTO FORMATIVO


INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓNDISPONIBLES.

ANALISIS CONTEXTUALIZAR LA FORMACIÓNPROFESIONAL IMPARTIDA POR ELSENA (INDUCCIÓN)

252458 - IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DEL

PROCESO DE INFORMACIÓN APLICADO A LASMETODOLOGÍAS DE INVESTIGACIÓN EN LAORGANIZACIÓN.

210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DEACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LAORGANIZACIÓN


252477 - IDENTIFICAR SOLUCIONES DEATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE INTERNO YEXTERNO, MEDIANTE LA IMPLEMENTACIÓN DELA TECNOLOGÍA DISPONIBLE, TENIENDO ENCUENTA LOS REQUERIMIENTOS DE LA UNIDADADMINISTRATIVA Y LA ORGANIZACIÓN

210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOSCLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDOCON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.


252995 - IDENTIFICAR LOS PROCEDIMIENTOS YDISFUNCIÓN DE LOS CONOCIMIENTOSCAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONALTENIENDO EN CUENTA LAS POLÍTICAS YNORMAS EN LA ORGANIZACIÓN

210201022 - MANTENER REGISTRO DECONOCIMIENTOS, APRENDIZAJES YEXPERIENCIAS DE CAPACITACIÓN APLICANDO LASPOLÍTICAS VIGENTES EN LA ORGANIZACIÓN.


252998 - MANTENER EL REGISTRO DEINFORMACIÓN DE LOS CONOCIMIENTOS,APRENDIZAJES Y EXPERIENCIAS DE LOSPROCESOS DE CAPACITACIÓN, TENIENDO COMOREFERENTES LA TECNOLOGÍA DISPONIBLE YLAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN



252999 - IDENTIFICAR LA POBLACIÓNTRABAJADORA Y LAS CONDICIONES DESEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE, DEACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE, ELDIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LAORGANIZACIÓN

230101121 - IDENTIFICAR LOS FACTORES DERIESGO PRESENTES EN EL AMBIENTE DETRABAJO QUE PUEDAN OCASIONAR ENFERMEDADPROFESIONAL O AFECTAR EL BIENESTAR DE LOSTRABAJADORES.

EJECUCION

APLICAR LOS PROTOCOLOS DEMEJORA CONTINUA EN LOSDIFERENTES PROCESOS DEL AREA DERECURSO HUMANO

252393 - DILIGENCIAR INSTRUCTIVOS,FORMATOS Y DEMÁS DOCUMENTOS PARA ELSISTEMA DE GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN DELTALENTO HUMANO, TENIENDO EN CUENTATÉCNICAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE LAORGANIZACIÓN.

210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS YPROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOSNORMALIZADOS ADOPTADOS POR LAORGANIZACIÓN.

EJECUCION


252397 - PRESELECCIONAR CANDIDATOSAPLICANDO LA NORMATIVIDAD YPROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LAORGANIZACIÓN.

210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUECUMPLAN CON LAS POLÍTICAS YREQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LAORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LAEMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.

EJECUCION


252398 - ESTABLECER UNA BASE DE DATOS DECANDIDATOS DE ACUERDO A LOSREQUERIMIENTOS.

210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUECUMPLAN CON LAS POLÍTICAS YREQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LAORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA

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PROYECTO FORMATIVO


DE TRABAJO.

EJECUCION

APLICAR LOS PROTOCOLOS DE

MEJORA CONTINUA EN LOSDIFERENTES PROCESOS DEL AREA DERECURSO HUMANO

252447 - COMPRENDER FRASES YVOCABULARIO HABITUAL SOBRE TEMAS DEINTERÉS PERSONAL Y TEMAS TÉCNICOS

240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS ENFORMA ESCRITA Y AUDITIVA

EJECUCION


252448 - REALIZAR INTERCAMBIOS SOCIALES YPRÁCTICOS MUY BREVES, CON UNVOCABULARIO SUFICIENTE PARA HACER UNAEXPOSICIÓN O MANTENER UNA CONVERSACIÓNSENCILLA SOBRE TEMAS TÉCNICOS


EJECUCION


252449 - ENCONTRAR VOCABULARIO YEXPRESIONES DE INGLÉS TÉCNICO ENANUNCIOS, FOLLETOS, PÁGINAS WEB, ETC


EJECUCION

APLICAR LOS PROTOCOLOS DEMEJORA CONTINUA EN LOS

DIFERENTES PROCESOS DEL AREA DERECURSO HUMANO

252450 - COMPRENDER LA IDEA PRINCIPAL ENAVISOS Y MENSAJES BREVES, CLAROS Y

SENCILLOS EN INGLÉS TÉCNICO

240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN

FORMA ESCRITA Y AUDITIVA

EJECUCION


252460 - REALIZAR EL SEGUIMIENTO A LOSRESULTADOS DEL PROCESO DE EVALUACIÓNDEL DESEMPEÑO DE ACUERDO CON EL SISTEMADE GESTIÓN DE CALIDAD, LAS NORMASVIGENTES Y LA POLÍTICA INSTITUCIONAL.

210201032 - COORDINAR EL PROCESO DEEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOSTRABAJADORES DE ACUERDO CON LOSPROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN YNORMATIVIDAD VIGENTE.

EJECUCION


252461 - SUMINISTRAR LOS INSTRUMENTOSREQUERIDOS PARA LA GESTIÓN DEL SISTEMADE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DEACUERDO CON LOS ROLES DE TRABAJO, LOSOBJETIVOS CONCERTADOS, LASCOMPETENCIAS DEL TRABAJADOR, ELDIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LAORGANIZACIÓN, LOS INDICADORES Y LAMETODOLOGÍA ADOPTADA POR LA


EJECUCION


252994 - PRESENTAR INFORMES DE LOSAPRENDIZAJES, CONOCIMIENTOS,EXPERIENCIAS DE CAPACITACIÓN PUESTOS ENPRÁCTICA EN LA ORGANIZACIÓN, DE ACUERDOCON LA POLÍTICA Y NORMATIVIDAD


EJECUCION


252996 - DISPONER LA INFORMACIÓN A LOSUSUARIOS A CERCA DE LA UTILIZACIÓN DE LAINFORMACIÓN Y DOCUMENTOS DECONOCIMIENTOS, APRENDIZAJES YEXPERIENCIAS DE CAPACITACIÓN REALIZADOS,EN LA EMPRESA TENIENDO EN CUENTA NORMASLEGALES Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.


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PROYECTO FORMATIVO


EJECUCIONAPLICAR LOS PROTOCOLOS DEMEJORA CONTINUA EN LOSDIFERENTES PROCESOS DEL AREA DERECURSO HUMANO

252997 - ORGANIZAR LA INFORMACIÓN PARA SU

DIVULGACIÓN DE LOS CONOCIMIENTOS,APRENDIZAJES Y EXPERIENCIAS DECAPACITACIÓN DE ACUERDO CON EL TIPO DEINFORMACIÓN, LAS NORMAS LEGALES YPOLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN


EJECUCION


253000 - COORDINAR LOS PROGRAMAS DESEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL TENIENDOEN CUENTA LA POBLACIÓN OBJETIVO, LOSFACTORES DE RIESGO HIGIÉNICO, AMBIENTAL,SUS FUENTES DE GENERACIÓN EN EL AMBIENTEDE TRABAJO Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE


EVALUACIONELABORAR INFORMES Y PROPUESTADE MEJORAMIENTO APLICADAS ACADA AREA DE LA ENTIDAD

252394 - IDENTIFICAR CAMBIOS EN LOSPROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE LAINFORMACIÓN, DE LA ORGANIZACIÓN CON BASEEN LOS REQUERIMIENTOS Y LAS NECESIDADESDEL CLIENTE, Y LA POLÍTICA INSTITUCIONAL.

210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS YPROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOSNORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA

ORGANIZACIÓN.


252451 - COMUNICARSE EN TAREAS SENCILLASY HABITUALES QUE REQUIEREN UNINTERCAMBIO SIMPLE Y DIRECTO DEINFORMACIÓN COTIDIANA Y TÉCNICA



252452 - LEER TEXTOS MUY BREVES YSENCILLOS EN INGLÉS GENERAL Y TÉCNICO



252453 - ENCONTRAR INFORMACIÓNESPECÍFICA Y PREDECIBLE EN ESCRITOSSENCILLOS Y COTIDIANOS



252454 - APLICAR EN LA RESOLUCIÓN DEPROBLEMAS REALES DEL SECTORPRODUCTIVO, LOS CONOCIMIENTOS,HABILIDADES Y DESTREZAS PERTINENTES A LASCOMPETENCIAS DEL PROGRAMA DEFORMACIÓN ASUMIENDO ESTRATEGIAS YMETODOLOGÍAS DE AUTOGESTIÓN

999999999 - RESULTADOS DE APRENDIZAJEETAPA PRACTICA


252455 - PRESENTAR INFORMES DE LOSRESULTADOS DE LA INFORMACIÓN PROCESADA



252456 - APLICAR PROCESOS DEINVESTIGACIÓN EN LA SOLUCIÓN DEPROBLEMAS QUE AFECTEN LA ORGANIZACIÓN.


EVALUACIONELABORAR INFORMES Y PROPUESTADE MEJORAMIENTO APLICADAS A

252457 - TABULAR LA INFORMACIÓNRECOLECTADA EN LOS INSTRUMENTOS DE

210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DEACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA

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PROYECTO FORMATIVO


AREA DE LA ENTIDAD INVESTIGACIÓN. ORGANIZACIÓN


252459 - VALIDAR LA COMPILACIÓN Y LA

TABULACIÓN DE LA INFORMACIÓN, DE ACUERDOCON LA METODOLOGÍA UTILIZADA Y LATECNOLOGÍA DISPONIBLE.



252462 - ELABORAR INFORMES DE LOSRESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DELDESEMPEÑO LABORAL, TENIENDO EN CUENTALOS INDICADORES DE EVALUACIÓN, LACONCERTACIÓN DE PLANES DEMEJORAMIENTO LABORAL ENTRE LA EMPRESA YLOS TRABAJADORES, LAS NORMAS VIGENTES YLA POLÍTICA DE LA ORGANIZACIÓN


EVALUACIONELABORAR INFORMES Y PROPUESTADE MEJORAMIENTO APLICADAS A

CADA AREA DE LA ENTIDAD

252474 - VERIFICAR LA APLICACIÓN DE LASESTRATEGIAS DE ATENCIÓN Y SERVICIO ALCLIENTE, CARA A CARA Y A TRAVÉS DE MEDIOSTECNOLÓGICOS, DE ACUERDO CON LA POLÍTICAINSTITUCIONAL Y LOS ESTÁNDARES DE CALIDADESTABLECIDOS.

210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOSCLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO

CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.


252475 - PROPORCIONAR DILIGENTEMENTEATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE, CARA ACARA APLICANDO ACTITUDES Y VALORES; ELPROTOCOLO, LA ETIQUETA Y LAS POLÍTICAS DELA ORGANIZACIÓN, DE ACUERDO CON LOSESTÁNDARES DE CALIDAD ESTABLECIDOS.



252476 - PROPORCIONAR ATENCIÓN Y SERVICIOAL CLIENTE, DE MANERA EFECTIVA, A TRAVÉSDE LOS MEDIOS TECNOLÓGICOS Y LOSAPLICATIVOS DISPONIBLES, APLICANDO LACOMUNICACIÓN EMPRESARIAL, LOSESTÁNDARES DE CALIDAD Y LAS POLÍTICAS DE



253001 - APLICAR PROCEDIMIENTOS DEMEDICIÓN Y CONTROL PARA LA IDENTIFICACIÓNDE LOS RIESGOS ASOCIADOS A LOS PUESTOSDE TRABAJO, SEGÚN LAS NECESIDADES DE LAORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.



253002 - DOCUMENTAR EL SISTEMA DEGESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUDOCUPACIONAL, TENIENDO REFERENTES LANORMATIVIDAD VIGENTE, LOS ORGANISMOS DECONTROL Y LA POLÍTICA INSTITUCIONAL


PLANEACIONREALIZAR PROTOCOLOS DEMEJORAMIENTO CONTINUO DE CADAUNA DE LAS AREAS DEL RECURSO

252395 - FORMALIZAR LOS CAMBIOSIDENTIFICADOS EN LOS PROCESOS YPROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN

210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS YPROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOSNORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA

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Modelo de Mejora


PROYECTO FORMATIVO


HUMANO TALENTO HUMANO, UTILIZANDO LOS MÉTODOSADOPTADOS POR LA ORGANIZACIÓN.

ORGANIZACIÓN.

PLANEACIONREALIZAR PROTOCOLOS DEMEJORAMIENTO CONTINUO DE CADAUNA DE LAS AREAS DEL RECURSOHUMANO

252396 - PLANEAR LOS RECURSOS PARA

PROVEER FUENTES DE SELECCIÓN DEPERSONAL, TENIENDO EN CUENTA LASPOLÍTICAS, PRÁCTICAS, ENTORNO YNORMATIVIDAD VIGENTE.

210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE

CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS YREQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LAORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LAEMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.

PLANEACION

REALIZAR PROTOCOLOS DEMEJORAMIENTO CONTINUO DE CADAUNA DE LAS AREAS DEL RECURSOHUMANO

252436 - IDENTIFICAR LAS OPORTUNIDADESQUE EL SENA OFRECE EN EL MARCO DE LAFORMACIÓN PROFESIONAL DE ACUERDO CONEL CONTEXTO NACIONAL E INTERNACIONAL.


PLANEACION


252441 - RECONOCER EL ROL DE LOSPARTICIPANTES EN EL PROCESO FORMATIVO,EL PAPEL DE LOS AMBIENTES DE APRENDIZAJEY LA METODOLOGÍA DE FORMACIÓN, DEACUERDO CON LA DINÁMICA ORGANIZACIONAL


PLANEACION

REALIZAR PROTOCOLOS DE

MEJORAMIENTO CONTINUO DE CADAUNA DE LAS AREAS DEL RECURSOHUMANO

252443 - ASUMIR LOS DEBERES Y DERECHOS

CON BASE EN LAS LEYES Y LA NORMATIVAINSTITUCIONAL EN EL MARCO DE SU PROYECTODE VIDA.


PLANEACION


252444 - CONCERTAR ALTERNATIVAS YACCIONES DE FORMACIÓN PARA ELDESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS DELPROGRAMA FORMACIÓN, CON BASE EN LAPOLÍTICA INSTITUCIONAL.


3.5 Organización del proyecto

3.5.1 No. Instructores requeridos 5 3.5.2 No. Aprendices sugeridos paraparticipar en el proyecto 30

3.6 Descripción del ambiente de aprendizaje requerido

Aula iluminada, bien ventila, tablero, mesas. sillas.

3.7. Recursos estimados

Actividades del proyectoEquipos / Herramientas

Descripción

Duración(Meses)

Talento Humano (Instructores)

Especialidad Cant.

Materiales de formación consumibles

Descripción Cant.V. Unit. V. Total V. Unit. V. Total V. Unit. V. TotalCant.

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Modelo de Mejora


PROYECTO FORMATIVO


APLICAR LOS PROTOCOLOSDE MEJORA CONTINUA ENLOS DIFERENTESPROCESOS DEL AREA DERECURSO HUMANO

2 libros 80 $ 100.000 $ 8.000.000

CONTEXTUALIZAR LAFORMACIÓN PROFESIONALIMPARTIDA POR EL SENA(INDUCCIÓN)

2 5Recurso Humano parala formación

$ 3.170.000 $ 15.850.000

ELABORAR INFORMES YPROPUESTA DEMEJORAMIENTO APLICADASA CADA AREA DE LAENTIDAD

1 5recurso humano $ 3.170.000 $ 15.850.000

REALIZAR PROTOCOLOS DEMEJORAMIENTO CONTINUODE CADA UNA DE LASAREAS DEL RECURSO

3 computadores 36 $ 8.000.000 $288.000.000

4. Rubros presupuestalesRubro presupuestal por el que se financiará el proyectoRecurso Cantidad Valor Unitario Valor Total

Equipos MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL$ 28.800.000$ 800.00036Herramientas MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL$ 8.000.000$ 100.00080

Materiales de Formación MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL$ 5.310.000$ 147.50036

Talento Humano HONORARIOS FORMACION PROFESIONAL$ 114.120.000$ 3.170.00036

Total: $ 156.230.000

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Modelo de Mejora


PROYECTO FORMATIVO


Nombre

5. Equipo que participó en la formulación del proyectoEspecialidad Nombre Centro

Regional

SANDRA MILENA QUINTERO PSICOLOGA CENTRO DE BIOTECNOLOGIA AGROPECUARIA REGIONAL CUNDINAMARCA

MARINA CORTES PSICOLOGA CENTRO DE BIOTECNOLOGIA AGROPECUARIA REGIONAL CUNDINAMARCA

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