PRUEBAS
PSICOMTRICAS
Autor: Ceballos Patricia
Profesor: Nelly Rojas
REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA
ANTONIO JOS DE SUCRE
AMPLIACIN GUARENAS
ESCUELA: RELACIONES INDUSTRIALES III
Guarenas, 30 de Junio de 2013
Introduccin
Las pruebas psicolgicas es un campo que se caracteriza por el uso de muestras de
comportamiento con el fin de evaluar la conducta psicolgica, tales como el
funcionamiento cognitivo y emocional, acerca de un individuo dado.
La psicometra es la disciplina que se encarga de la medicin en psicologa. Medir
es asignar un valor numrico a las caractersticas de las personas, es usada esta
funcin pues es ms fcil trabajar y comparar los atributos intra e interpersonales con
nmeros y/o datos objetivos. As, no se usa para medir personas en s mismas, sino sus
diferentes aspectos psicolgicos, tales como conocimiento, habilidades o
capacidades y personalidad.
La Psicometra
La Psicometra es una rama de la psicologa y es una ciencia cuyo objeto es medir
los aspectos psicolgicos de una persona (conducta humana), como son:
Rasgo de la Personalidad
El Conocimiento
Las Habilidades
Capacidades Mentales
Estado de Opinin o Actitud
La psicometra, engloba la teora y la construccin de pruebas, test y otros
procedimientos de medicin vlidos y confiables (o fiables). Incluye, por tanto, la
elaboracin y aplicacin de procedimientos estadsticos que permitan determinar si
una prueba o (test) es vlido o no para la medicin de una variable o conducta
psicolgica previamente definida.
Tipos de Pruebas Psicomtricas
Test de amplitud: Miden el conocimiento y/o el rendimiento. Pueden valorar la
memoria, precisin, destreza, atencin, sentido de la organizacin, agilidad
manual y mental.
Fichas de domin: Miden la abstraccin lgica.
Test de razonamiento: Miden las facultades de adaptacin: agilidad mental,
resolucin de problemas, etc...
Test de comprensin verbal: Miden la comprensin de ideas, facultad de anlisis y
sntesis.
Test de informacin: Evalan cuestiones relacionadas con el vocabulario, fluidez
verbal y significado de las palabras. Problemas aritmticos: Intentan medir la
capacidad para resolver problemas aritmticos y matemticos mediante
ejercicios relacionados con nmeros.
Series numricas: Estos ejercicios prueban la capacidad para resolver problemas
aritmticos y matemticos, convirtindose en una buena forma de medir el
razonamiento inductivo o razonamiento abstracto.
Tipos de Pruebas Psicomtricas
Series alfabticas: Del mismo modo que con las series numricas, se pretende medir
tambin el razonamiento abstracto.
Problemas de razonamiento no verbal: Son test que se han creado con figuras o
smbolos para medir la inteligencia general o el razonamiento abstracto.
Ejercicios de visualizacin: Evalan la capacidad para captar relaciones
espaciales. Es importante para aquellas personas que deben manejar objetos,
mquinas, planos, etc.
Test de capacidad mecnica: Tienen como finalidad identificar a aquellos
individuos con aptitudes para trabajos de carcter mecnico y trabajos de
mantenimiento.
Test de personalidad: Tratan de buscar rasgos de carcter, acordes con el perfil del
puesto: introvertido o extrovertido, dinmico o pasivo, optimista o pesimista, con
iniciativa o sumiso, impulsivo o moderado, etc.
Tipos de Pruebas Psicomtricas
Test de aptitudes administrativas: Sirven para medir la capacidad de percepcin,
rapidez de lectura, de precisin en actividades especficas, clculo aritmtico,
comprobacin de datos, ortografa, archivo, comprobacin de errores, etc.
Test de Rorschach: Analiza las dimensiones intelectual, afectiva y de
comportamiento.
Test de apercepcin temtica: Evala los factores y necesidades de la conducta y
de las motivaciones, valorando las emociones y estados internos.
Test del rbol: Revela a la persona en la vida interior y el desarrollo afectivo.
Estilo de Comportamiento - Cleaver: Esta tcnica permite realizar empates puesto-
persona se divide en 2 partes: El Factor Humano (perfil del puesto) y la
Autodescripcin (perfil de la persona). Para la persona aporta criterios tentativos de
probables reacciones de conducta bajo condiciones normales (favorables) y bajo
presin (desfavorables).
Tipos de Pruebas Psicomtricas
Personalidad - Kostick: Inventario de la personalidad con variables distintas como
Estilo Gerencial - LIFO: Identifica fuerzas y talentos de individuo dentro de un grupo
de trabajo e incrementa la efectividad de este, sobre todo, en aplicacin en la
integracin de equipos de trabajo o proyectos, solucin de problemas en grupo y
la planeacin y asignacin de trabajo de acuerdo al talento de cada miembro de
un equipo.
Valores - Allport: Identifica los valores personales y la adaptacin de la persona al
medio: Terico, Econmico, Esttico (Artstico), Social, Poltico, Religioso
Coeficiente Intelectual Niveles Administrativos - Terman Merrill: Proporciona una
medida de la inteligencia de personas adultas con un nivel escolar de bachillerato
o superior: Informacin (conocimientos), Juicio (comprensin), Vocabulario
(significados verbales), Sntesis (seleccin lgica), Concentracin (razonamiento
numrico), Anlisis (juicio prctico), Abstraccin (analogas), Planeacin
(ordenamiento de frases), Organizacin (clasificacin), Atencin (seriacin).
Tipos de Pruebas Psicomtricas
Inteligencia (Escala Gerencial) - Raven EG: El Test de Matrices Progresivas Escala
General consiste en una serie de dibujos abstractos acromticos en los cuales se
debe seleccionar la respuesta correcta entre varias alternativas. Las series van
aumentando de grado de dificultad, con ellos se consgiue medir el percentil y nivel
de inteligencia del individuo
Estilo de Aprendizaje - Kolb: El estilo de aprendizaje se define en una escala de dos
dimensiones segn la manera en que una persona percibe e interioriza la
informacin. La manera en que una persona percibe la informacin se clasifica en
experiencia concreta (EC) o conceptualizacin abstracta (CA); la forma en que la
persona procesa la informacin se clasifica en experimentacin activa (EA) u
observacin reflexiva (OR). con ello se consgigue identificar el tipo de aprendizaje
de cada persona en relacin a sus capacidades y desarrollo
Tipos de Pruebas Psicomtricas
Perfil e Inventario de la Personalidad - Gordon: Combina dos instrumentos, el Perfil
de Personalidad y el Inventario de Personalidad, los cuales originalmente se
manejaban por separado, sin embargo, en vista de que ambos se emplean en
conjunto el autor elabor uno combinado: Ascendencia, Responsabilidad,
Estabilidad Emocional, Sociabilidad, Cautela, Originalidad, Relaciones Personales,
Vigor, Autoestima.
Inventario de la Personalidad del Vendedor - IPV: Proporciona la medida de la
Disposicin General para la Venta del candidato en dos dimensiones amplias las
cuales son Receptividad y Agresividad: Disposicin General para la Venta,
Receptividad, Agresividad, Comprensin, Adaptabilidad, Control de s mismo,
Tolerancia a la frustracin, Combatividad, Dominio , Seguridad, Actividad,
Sociabilidad.
Importancia de Las Pruebas
Psicomtricas
Las pruebas psicolgicas, en particular las Psicomtricas, son importantes en la
gestin del talento humano porque pueden ser empleadas no solo para la seleccin
de personal, sino para otros procesos administrativos de la gestin tales como:
evaluacin del desempeo, diseo de plan de carrera, para decisiones de cese o
jubilacin, para decidir ascensos o rotaciones, para capacitacin y entrenamiento.
Otras aplicaciones indirectas es que ayuda a mejorar el clima organizacional y
prevenir conflictos o actos dolosos, dentro de la organizacin las pruebas bien
aplicadas proporcionan informacin valiosa de manera rpida y exacta sobre las
caractersticas psicolgicas de los individuos y sobre todo ayuda a descartar a
personas con desviaciones de personalidad o con latentes trastornos, lo cual muchas
veces es difcil averiguar por otros medios. Si esto se complementa con las entrevistas y
la observacin se tiene mayor precisin u objetividad en los resultados.
Conclusin
En las entrevista es muy usual ver la implementacin de pruebas psicomtricas ya
que por medio de ellas compruebas la capacidad, destrezas y habilidades del
aspirante mediante ejercicios prcticos y objetivos; Adems brindan una aproximacin
diagnstica, acotan los tiempos y brinda elementos objetivos para la prctica
profesional.
Los resultados de estos exmenes o pruebas Psicomtricas, aunados a los datos
obtenidos de la oferta de servicio del candidato (a travs de la entrevista) nos dan la
informacin sobre el perfil de cada uno de los candidatos. Es importante para verificar
de algn modo de las capacidades de los que poseen para ocupar el puesto.
Bibliografa
Pg. Web: http://www.psicotecnicostest.com/testpruebaspsicometricas.asp
Consulta Realizada (2013, Junio, 29)
Pg. Web: http://es.wikipedia.org/wiki/Psicometr%C3%ADa
Consulta Realizada (2013, Junio, 30)
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