Cronograma Pruebas Psicometricas y de Conocimientos BANCO DEL ESTADO
1 PRUEBAS PSICOMETRICAS Clase 1 Documento de Lectura
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PRUEBAS PSICOMETRICAS 2 Documento de lectura
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PRUEBAS PSICOMETRICAS 2 Documento de lectura
CONCEPTOS
O PSICOMETRIA, conjunto de métodos e instrumentos de medida que se utilizan para la investigación, descripción y comprobación de datos sobre el comportamiento.
O TEST, prueba que implica
a) Uso de la técnica y el criterio científico experimental en su preparación y empleo;
b) El uso del criterio estadístico en la evaluación de sus resultados y en la fijación de su predictibilidad.
¿QUÉ ES UN TEST PSICOLOGICO?
O Es una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta.
O Consiste en medir diferencias entre los individuos o entre las reacciones del mismo individuo en distintas ocasiones.
O Un test debe cumplir características de validez, fiabilidad, nivel de dificultad y normas.
LOS TESTS
O Se basan en las diferencias individuales que
pueden ser físicas, intelectuales y de
personalidad.
O Analizan en QUE Y CUANTO varía la
capacidad o la aptitud del individuo.
LOS TESTS PERFILAN
O Actitudes, potencial de productividad,
capacidad para resolver problemas y
adaptarse.
O Pretenden diferenciar, neuróticos de sanos,
inteligentes de discapacitados, no
recomendables de confiables.
OBJETIVOS DE LOS TESTS
O Valor comparable (estadísticamente significativo) diagnóstico.
O Control de la aptitud, (inferir la evolución en un futuro) misión pronostica.
O Conocimiento de la eficiencia o rendimiento del sujeto, misión informativa.
LIMITES DE APLICABILIDAD DE LOS TESTS
O La propia estructura significativa del reactivo.
O La forma con el sujeto entiende las instrucciones y se dispone a cumplirlas.
O La inconstancia de su tipo reaccional.
O Interpretación del evaluador.
O El error mismo del cálculo de probabilidad estadística.
EN LA APLICACIÓN DE LOS TESTS ES IMPORTANTE
O La correcta preparación previa del evaluador
O Preparación de los materiales
O El procedimiento de instrucciones verbales,
la medida del tiempo y situación ambiental
O Conducta uniforme del examinador.
LOS TESTS Y SU APLICACIÓN EN LA ORGANIZACION
O El uso y aplicación constituye unos de los
pasos para el aprovisionamiento de
personal.
O Se utiliza también para el Dx de la moral del
empleado, Dx de necesidades de
capacitación, manejo de situaciones de
conflicto.
EN APROVISIONAMIENTO SE EVALUA
O Personalidad
O Habilidades
O Inteligencia (social,emocional)
O Valores, intereses, motivación
O Conocimientos sobre el trabajo
TESTS COLECTIVOS O Se pueden aplicar simultáneamente a
tantas personas como se puedan acomodar confortablemente en el espacio disponible.
O Se utiliza elementos impresos y respuestas sencillas que se pueden anotar en un folleto o en una hoja de respuestas.
O Muchos de los tests colectivos pueden ser puntuados por una máquina o a mano.
O La limitación es que el examinador tiene menos oportunidad de observación y establecer rapport con el evaluado.
TESTS INDIVIDUALES
O Se administra a un examinando en cada
ocasión como en las escalas de inteligencia
de Wechsler o la de Binet-Simon.
LOS TESTS Y LA ETICA PROFESIONAL
O El código de ética profesional adoptado por
American Psychological Association, se
refiere en sus principios a la seguridad,
interpretación, publicación de tests,
confidencialidad en los resultados de las
pruebas, bienestar del cliente, servicios
impersonales, venta y distribución a
personas calificadas.
CONTROL EN EL USO DE LOS TESTS
O Como cualquier otro instrumento científico de precisión, deben utilizarse adecuadamente para ser eficaces.
O Es importante impedir una familiaridad general en el contenido del test que podría invalidarlo.
O Asegurarse de que el test es empleado por un examinador calificado en aspectos de la situación del test: selección, aplicación, puntuación e interpretación.
TESTS DE INTELIGENCIA
O Miden las capacidades mentales de una
persona.
O Establecen capacidades de organización y
solución de problemas.
TESTS DE HABILIDADES
O Miden la capacidad mental o
motora para resolver problemas
o situaciones similares a las se
van a presentar en el trabajo.
O Test de habilidades mentales,
motrices y técnicas como:
Batería PIV, TAD, AMP, El
CRAWFORD.
PRUEBAS DE PERSONALIDAD
Se clasifican en tres grandes tipos:
O Inventarios de Personalidad.
O Pruebas proyectivas menores.
O Pruebas proyectivas mayores.
INVENTARIOS DE PERSONALIDAD
Parten de la observación de conductas reales son estructurados con series de afirmaciones que agrupadas constituyen un modelo o estilo de carácter o personalidad. Algunos contienen series que diferencian rasgos patológicos.
O Rasgos de Personalidad (Test 16 PF).
O Factores de desempeño, motivación y reacciones a la presión (Test Cleaver).
PRUEBAS PROYECTIVAS MENORES
O Miden motivaciones y necesidades
vinculadas a relaciones interpersonales,
auto-conocimiento, confianza en si mismo,
energía, independencia. Ejemplo: Test del
Arbol , Test Bender
PRUEBAS PROYECTIVAS MAYORES
O Se basan en las motivaciones y necesidades profundas inconscientes que pueden ser evocadas con la presencia de estímulos relacionados con fenómenos humanos universales: el nacimiento, la pubertad, el noviazgo, el matrimonio, la soledad, las perdidas afectivas, la muerte.
O Test de Rorschach
O Test de Apercepcion Temática
PRUEBAS PROYECTIVAS MAYORES
