Propuesta de Servicios para:
• INTRODUCCIÓN:
- En un mercado laboral tan exigente comoel actual, además de las competencias técnicas,se demandan otro tipo de competencias como:delegación, toma de decisiones,…
- Es imprescindible que los empresarios colaboren a desarrollar también este tipo de competencias.
Según un estudio realizado por Gukusuma (2007), las competencias más solicitadas por las compañías son:• Trabajo en equipo• Innovación y/o creatividad• Liderazgo• Iniciativa • Comunicación eficaz. • Responsabilidad• Orientación al cliente.
• OBJETIVOS:
- Valorar y desarrollar las competencias Laborales
- Incrementar los conocimientos teóricos de los alumnos a través de dinámicas grupalesy su desarrollo por la experiencia adquirida.
• HERRAMIENTAS:
- Centro de Desarrollo (Development Center)
- Coaching individual
- Feedback 180º (opcional)
• CENTROS DE DESARROLLO:- Conjunto de ejercicios individuales y gru-pales en los que se observa el comporta-miento de las personas en diversas situaciones.Posteriormente éstas reciben retroalimentaciónsobre su desempeño por personas preparadas.
- Evalúa las capacidades , habilidades, po-tencial y conocimientos.
• COACHING INDIVIDUAL:
- Proceso de desarrollo a través del cual el coach ayuda al coachee (cliente), a través del empleo de diversas herramientas, en el estable-cimiento y la consecución de uno o varios obje-tivos.
- El coachee es quien decide qué desea al-canzar, cuándo y cómo.
• FEEDBACK 180º:
- Evaluación en la que el participante seautoevalúa y es valorado por su jefe (supe-rior) y compañeros.
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