Introducción
• Las investigaciones reflejan beneficios para
aquellas compañias que establecen programas
efectivos de seguridad y salud para proteger a
sus empleados:
• Reducción en la intensidad y severidad de lesiones
y enfermedades relacionadas con el trabajo
– Mejora la moral de los empleados
– Aumenta la productividad
– Bajan los costos por compensación
Sitios de Trabajo Ejemplares• Características comunes de programas efectivos de
seguridad y salud:
– Asignar responsabilidades a los
Gerentes, supervisores, y trabajadores
– Regular las inspecciones para controlar
riesgos
– Adiestramiento para empleados y
orientaciones para el reconocimiento
y como evitar los riesgos
Guías Para el Programa de Seguridad & Salud
• Atender sistematicamente los riesgos:– Identificación– Evaluación– Control– Seguimiento
Guías Para el Programa de Seguridad & Salud
• Ir más allá de los requerimientos
específicos de la Ley para enfocar
en los riesgos
• En la medida que el negocio crece, también aumenta la necesidad de formalizar un programa de seguridad.
• No es tan solo tener un programa escrito, es que funcione y sea efectivo
Guías Para el Programa de Seguridad & Salud
Elementos Mayores
• Puntos claves para un programa efectivo:– Compromiso de la Gerencia y
participación de los empleados– Analisis de Trabajo– Prevención y Control de riesgos– Adiestramiento en Seguridad y
Salud
Compromiso de la Gerencia
• La Gerencia Provee:
– Dirección y motivación
– Recursos
– Control de la Actividad
Compromiso de la Gerencia
• Una Política de Seguridad y Salud
Ocupacional
• Metas y objetivos del programa claros
• Participación visible de la Gerencia alta
en el programa
• Liderazgo
Compromiso de la Gerencia
• Asignar responsabilidades en cuanto a
Seguridad y Salud
• Comunicación clara de las metas del
programa
Compromiso de la Gerencia
• Proveer autoridad adecuada al personal
responsable de hacer cumplir el programa
• Hacer a los gerentes, supervisores y
empleados responsables por cumplir con sus
responsabilidades
Compromiso de la Gerencia & Participación de los Empleados
• Complementarse uno al otro
• La Gerencia provee la fuerza motivadora y
los recursos para el programa de seguridad y
salud
• La participación de los empleados les provee
oportunidades para desarrollar y expresar su
propio compromiso por el programa de
seguridad y salud.
Participación de los Empleados
• Rol activo de los empleados:
– Inspecciones del área de trabajo
– Analisis de Riesgos
– Desarrollo de reglas de trabajo
seguro
– Adiestramientos de compañeros de
trabajo y nuevos ingresos
Analisis de Area de Trabajo
• Identificación de Riesgos:
– Facilidades
– Procesos
– Materiales
– Equipo
• Use profesionales que entiendan el
proceso el cual se este evaluando
Analisis de Area de Trabajo
• Conducir analisis de riesgos de trabajo (“job hazard analysis”)– Rompa las tareas en elementos– Identificar los riesgos en cada elemento– Identificar medidas de control y reglas de
trabajo seguras para cada elemento
Analisis de Area de Trabajo
• Identificar los riesgos existentes
• Anticipar riesgos donde los procedimientos y operaciones cambian.
Analisis de Area de Trabajo• Proveer inspecciones regulares de
seguridad y salud en la facilidad
• Métodos para reportar y corregir riesgos:– Comunicación de peligros– Método para corregir riesgos reportados– Establecer prioridades en el trabajo– Con prontitud– Sin miedo a represalias
Analisis de Area de Trabajo
• Sistema efectivo para:
– Investigación de accidentes
– Los por poco (Near Misses)
• Identificar causa raíz
• Factores contribuyentes
• Metodos para la prevención de recurrencia
Analisis de Area de Trabajo
• Analizar la tendencia a lesiones y
enfermedades a largo plazo.
• Identificar patrones en el tipo de lesiones
– Identificar patrones de lesiones por tarea
– Analizar por departamento
• Identificar causas comunes y prevenir
recurrencia
Prevención y Control de Riesgos• Haga la determinación que el riesgo existe
• Donde sea posible, elimine por diseño o
rediseño de trabajo o tarea
• Si no es posible la eliminación, entonces
controle el riesgo utilizando:
– Controles de Ingenieria
– Controles administrativos
– Equipo de Protección Personal (EPP)
Prevención y Control de Riesgos• Establezca un sistema para control y
corrección de riesgos• Procedimientos de trabajo seguros:
– Desarrollados del analisis de riesgo del área de trabajo
– Adiestramiento– Corrección de la ejecución insegura– Refuerzo positivo– Hacer que se cumpla
Prevención y Control de Riesgos
• Proveer para el mantenimiento de la facilidad y el Equipo
• Planifique y preparese para emergencias:– Adiestramientos y simulacros
• Programa Médico– Primeros Auxilios
– Médico y cuidado de emergencia
Adiestramiento en Seguridad y Salud
• Orientación Efectiva para nuevos Empleados:– Responsabilidades en seguridad y salud de
los empleados– Médidas de Protección– Procedimientos apropiados para la operación
de maquinaria– Entender todos los sistemas de guardas– Procedimientos de Rutas de Salidas y
Emergencias
Adiestramiento en Seguridad y Salud
• Cubrir todo el adiestramiento requerido de los empleados
• Documentación donde sea requerida
• Reforzar el adiestramiento de los empleados:– Retro-alimentación continuo– Re-adiestrar según sea necesario
Alianzas
• Ayuda a las organizaciones comprometidas con la
seguridad y salud en el lugar de trabajo a colaborar
con OSHA para prevenir lesiones y enfermedades
• OSHA y sus aliados trabajan juntos para alcanzar a
educar, y dirigir a los patronos y sus empleados a
mejorar la seguridad en el lugar de trabajo.
Beneficios de las Alianzas
• Construye relaciones de credibilidad y cooperativismo con la Agencia
• Hacer una red de trabajo con otros comprometidos con la seguridad y salud.
• Lleva a los recursos a maximizar la protección en seguridad y salud de los trabajadores.
Como Trabajan las Alianzas
• OSHA y la organización participante deben
definir, implementar y cumplir con unas
metas establecidas a corto y largo plazo.
• Caen en tres categorias:
– Adiestramiento y educación
– Asistencia y Comunicación
– Promueve el dialogo en el lugar de trabajo en
seguridad y salud
Como hacer una Alianza
• Para alianzas nacionales, contactar la oficina
de OSHA de Servicios y Alianzas al 202-
693-2340.
• Para alianzas locales y regionales, contactar
la oficina de OSHA regional en su área
Programa Voluntario de Protección (VPP)
• Diseñado para reconocer y promover los programas de salud y seguridad efectivos.
• En el VPP, la Gerencia de la facilidad, el Departamento del Trabajo y OSHA establecen una relación de cooperación en la facilidad que se haya implementado un programa de seguridad efectivo. – Programa que cumpla con los criterios de OSHA
– Empleados participan y trabajan con la gerencia
– OSHA provee reconocimiento publico
– Se remueven de las inspecciones de rutina
OSHA Servicio de Consultoria
• Servicio Gratis:– Buscar riesgos potenciales en el lugar de
trabajo– Mejorar los sistemas establecidos por la
gerencia en salud y seguridad– Cualificar para exepción por un año de las
inspecciones de rutina
OSHA Servicio de Consultoria
• Lo provee la Oficina de OSHA:– Personal altamente capacitado– Se hace la consulta en la facilidad– Confidencial
• Compromiso para corregir riesgos serios en el trabajo
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