Los   programas de Seguridad Industrial e   Higiene, es una de las

actividades que se necesita para  asegurar la disponibilidad de  las habilidades y

aptitudes de la   fuerza de  trabajo.

Es muy importante para el mantenimiento  de las condiciones físicas y

psicológicas del  personal.   Higiene y  seguridad del trabajo constituye dos

actividades  íntimamente  relacionadas, orientadas a garantizar  condiciones

personales y materiales de  trabajo capaces de mantener nivel de salud de los 

empleados.

Desde el punto de vista de la administración  de recursos humanos, la  salud

y la seguridad   de los empleados  constituye una de las principales bases para la 

preservación de la fuerza laboral adecuada.

Para que las organizaciones  alcancen sus objetivos  deben de un plan de

higiene  adecuado, con objetivos de prevención definidos,  condiciones de  trabajo

óptimas, un plan de seguridad del trabajo  dependiendo de sus  necesidades.

La Higiene en el Trabajo

 Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos  tendientes a la protección

de la integridad física y mental del   trabajador, preservándolo de los riesgos de 

salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente  físico donde se ejecutan.  

Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de   enfermedades 

ocupacionales a partir del estudio y control de dos   variables:    el  hombre  y  su

ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya

que  se dirige a la salud y a la comodidad del  empleado, evitando que  éste

enferme o se ausente de manera provisional o   definitiva del trabajo.  

Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre  el siguiente  contenido:  

1)    Un plan organizado: involucra  la  presentación no sólo de servicios 

médicos, sino también de enfermería  y de primeros  auxilios, entiempo total o 

parcial, según el tamaño de la  empresa.  

2)    Servicios médicos adecuados: abarcan   dispensarios de emergencia y

primeros auxilios, si es  necesario. Estas  facilidades deben incluir:

Exámenes médicos de      admisión

Cuidados relativos a lesiones personales

Incomodidades profesionales

Primeros auxilios

Eliminación y control de áreas  insalubres.

Registros médicos adecuados.

Supervisión en cuanto a higiene y  salud

Relaciones éticas y de cooperación con la  familia      del empleado enfermo.

Utilización de hospitales de buena categoría.

Exámenes médicos periódicos de  revisión y chequeo.

3) Servicios de Revisión Básicos sobre riesgos tales como:

Riesgos químicos (intoxicaciones,  dermatosis  industriales)

Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones  etc.)

Riesgos biológicos (microorganismos  patógenos, agentes biológicos, etc.)

4)  Servicios adicionales: como  parte de la inversión empresarial sobre la

salud del empleado y de  comunidad,  incluyen: Programa informativo destinado a

mejorar los hábitos de vida y  explicar asuntos  de higiene y de salud.

Supervisores,    médicos de empresas.  Enfermeros y demás especialistas, podrán

dar  informaciones en el curso de  su trabajo regular. Programa regular de

convenios o colaboración con   entidades locales, para la prestación de servicios

de  radiografías, recreativos, conferencias,  películas, etc.    

    Objetivos   de la   higiene de trabajo son:         

1.- Eliminar las causas de las enfermedades  profesionales.    

2.- Reducir los efectos perjudiciales provocados por el  trabajo      en personas

enfermas o portadoras de defectos      físicos.      

3.- Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones.

4.- Aumentar  la productividad      por medio del control del ambiente de trabajo.    

Estos objetivos los  podemos lograr:    

1.- Educando a los miembros de la empresa,   

2.- Indicando los peligros existentes y enseñando cómo evitarlos.   

3.- Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la 

fábrica.Recordemos que la Higiene y la Seguridad Industrial en el trabajo busca

conservar  y mejorar la salud de los   trabajadores en relación con la labor que 

realicen, y      ésta está profundamente influida por tres       grupos de     

condiciones:      

Condiciones ambientales de trabajo:

Son las circunstancias físicas que cobijan al  empleado en cuanto ocupa  un

cargo en la organización.      

Condiciones de tiempo:

Es la duración de la jornada de      trabajo, horas  extras, períodos de

descanso, etc.

    Condiciones sociales:

Son las que  tienen que ver con el  ambiente o clima laboral (organización

informal, estatus, etc.).     

  La higiene  del trabajo se ocupa de las condiciones ambientales de

trabajo.     

  Los tres ítems más importantes de las condiciones  ambientales de

trabajo son: iluminación,  ruido y condiciones atmosféricas.

      La iluminación se refiere a la  cantidad de luminosidad      que incide en

el lugar de trabajo. Un sistema de iluminación debe tener los siguientes

requisitos: a) Ser suficiente

      b) Ser constante y uniformemente distribuido.   

    El  ruido se considera como un sonido o  barullo indeseable. El efecto

desagradable de los ruidos depende de:      

a) La intensidad  del sonido.   

b) La variación de los ritmos o irregularidades.     

c)  La frecuencia o tono de los ruidos.    

La intensidad del sonido se mide  en decibeles, la legislación  laboral estipula

que el  nivel máximo de intensidad de ruido en el  ambiente de  trabajo es de 85

decibeles. Las condiciones  atmosféricas que inciden en el  desempeño del cargo

son principalmente  la temperatura y la humedad.

Seguridad del Trabajo

 La  seguridad del trabajo es el conjunto de medidas técnicas,  educacionales,

médicas y  psicológicas empleadas para prevenir accidentes,  tendientes a

eliminar las   condiciones inseguras del ambiente, y a instruir  o convencer   a

las personas acerca de la necesidad de implantación de prácticas preventivas.

   

Un plan de seguridad implica, necesariamente,  los siguientes requisitos:

 

     1) La seguridad en  sí, es una  responsabilidad de línea y una función de

staff frente      su especialización.    

   2) Las  condiciones de trabajo, el ramo de   actividad, el tamaño, la

localización de la   empresa, etc., determinan los medios materiales

preventivos.    

   3) La seguridad no debe  limitarse  sólo al área de producción. Las oficinas,

los  depósitos, etc., también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a

toda la empresa.

4) El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo.

La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones  puede     llegar a

movilizar elementos para el entrenamiento      y preparación de técnicos

y operarios, control de cumplimiento  de normas de seguridad, simulación de

accidentes,  inspección periódica de los equipos de control de incendios,

primeros auxilios y elección, adquisición y  distribución de vestuario del

personal  en determinadas áreas de la organización.     

  5) Es importante la aplicación de los siguientes   principios: Apoyo activo de

la Administración. Con este apoyo los supervisores deben colaborar para que

los subordinados trabajen con  seguridad y produzcan sin accidentes,

Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad,

Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos.

La seguridad de  trabajo complementa tres áreas principales de actividad:      

1. Prevención de accidentes.  

2. Prevención de robos.    

3. Prevención de incendios.

PREVENCIÓN   DE ACCIDENTES  

¿Qué es un accidente de trabajo?

Es toda lesión orgánica o perturbación  funcional, inmediata o posterior, o la 

muerte  producida  repentinamente  en el ejercicio, o con  motivo del trabajo,

cualesquiera que sean el lugar y el  tiempo en que se  presente.     

La seguridad busca minimizar los accidentes de trabajo, estos se clasifican en:

Accidente sin ausencia: después del accidente,  el      empleado continúa

trabajando, aunque debe ser      investigado y anotado  en el informe,      además

de presentado en las estadísticas mensuales.      

Accidentes con ausencia: es aquel que puede causar:   

    a) Incapacidad temporal. Pérdida total de la capacidad de trabajo en el  día

del accidente o que se prolongue durante un periodo menor de un año. A  su

regreso, el empleado asume su función sin reducir la capacidad.   

    b) Incapacidad permanente parcial. Reducción  permanente y parcial de  la

capacidad de trabajo. La incapacidad permanente parcial generalmente está

motivada por: Pérdida de cualquier miembro o parte del  mismo. Reducción de la

función de cualquier miembro  o parte del mismo etc.      

c) Incapacidad total permanente. Pérdida total    permanente de la capacidad

de trabajo.   

d) Muerte

Identificación de las Causas de los Accidentes.

 Las principales causas de accidentes son:   

    1. Condición insegura. Condición física  o mecánica existente en el local, la     

máquina, el equipo o la instalación (que       podría haberse protegido o reparado)

y que posibilita      el accidente, como  piso resbaladizo, aceitoso; mojado, con     

altibajos, máquina sin, iluminación  deficiente      o inadecuada,       etc.      

2. Tipo de accidentes. Forma o modo de contacto entre el agente del

accidente y el accidentado, o el resultado de este   contacto, como golpes, caídas,

etc.

     3. Acto Inseguro. Violación del procedimiento  aceptado como seguro, es decir,

dejar de usar equipo de protección individual, distraerse o  conversar durante

el servicio, fumar en área prohibida, lubricar o limpiar maquinaria en movimiento.

   4. Factor personal de   inseguridad . Cualquier característica,  deficiencia o

alteración mental, psíquica o  física, accidental o permanente, que permite el

acto  inseguro.

Además del sistema de protección   contra  incendios (aparatos  portátiles,

hidrantes y sistemas  automáticos), la administración de riesgos  exige un

esquema de pólizas  de seguro contra fuego y lucro cesante, como medio

complementario de  asegurar el  patrimonio  y el avance de la empresa.

Respecto a la seguridad en el  ámbito laboral, el      protagonismo lo tiene el

personal. Por esta razón, es necesario que en toda la empresa se transmita una

“cultura de      seguridad y prevención de riesgos”, que conduzca a     alcanzar

altos niveles de productividad y una consecuente  eficiencia en   su gestión total.

Un programa de Higiene  y Seguridad debe concebirse como parte      de la

empresa, y no como algo  que se debe realizar  adicionalmente. Dicho programa

es un conjunto de actividades  que permiten mantener a los trabajadores y a la

empresa con la menor exposición posible a los peligros del  medio laboral. Los

costos relacionados con los permisos de enfermedad,  retiros por incapacidad,

sustitución de empleados lesionados o muertos, son mucho mayores que los que

se destinan a mantener un programa de Higiene y Seguridad.

Además los accidentes y enfermedades que se pueden atribuir al trabajo

pueden tener efectos muy negativos  en el  estado de ánimo de los empleados,

creando desmotivación e  insatisfacción. La seguridad es una función de Staff,

pero su cumplimiento es responsabilidad de Línea, El  departamento

de Recursos      Humanos es el responsable de coordinar los programas

de comunicación y entrenamiento  en seguridad. Pero el éxito del mismo,

dependerá de la acción de los Directores y Supervisores, como también de

la conducta,  que en consecuencia, los empleados adopten.

A continuación detallaremos un Programa de Higiene y Seguridad Industrial

para las empresas de Servicio del Municipio Valera, Estado Trujillo de Venezuela,

con lo cual podremos evidenciar un caso específico de cómo debe funcionar o

como debe estar estructurado un programa de Higiene y Seguridad Industrial

INTRODUCCIÓN

El presente programa está compuesto por una serie de procedimientos

específicos y detallados en su contenido, ordenado según los requerimientos

contenidos en el programa de Seguridad e Higiene Laboral, según la norma

COVENIN 2260 y el Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) extraído del artículo 82,

el cual se desarrolla para ser consultado por todas las empresas de servicio,

específicamente las del municipio Valera, las veces que se requiera. La

información descrita contenida es de tipo confidencial y todo el personal será el

responsable por el manejo adecuado del mismo.

PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

OBJETIVOS

a) Optimizar las condiciones y el medio ambiente de trabajo y por ende favorecer

una mejor calidad de vida.

b) Prevenir los efectos a la salud ocasionada por el factor de riesgo.

c) Cumplir con los aspectos legales (gubernamentales e internos)

d) Reducir o eliminar los costos de indemnización generados por los efectos

nocivos a la salud que pudieran generarse por la exposición al riesgo de origen

ocupacional.

IMPORTANCIA

El presente programa aplica a todo el personal que labora en las empresas

de servicio. Los puntos a definir en este manual estarán acordes a las

descripciones de trabajo de cada trabajador, asimismo las notificaciones de

riesgos inherentes a su puesto de trabajo. Queda que no todo el personal está

expuesto a los mismos riesgos, por lo tanto habrá normas adaptadas a cada

puesto de trabajo.

DECLARACION DE LA POLITICA:

Se realizará mediante un sistema de gestión laboral que vigile el

cumplimiento de los elementos contemplados en ella, los cuales se detallan a

continuación:

El empleador deberá establecer por escrito los lineamientos mínimos siguientes:

1.- Asegurar la ejecución de las diferentes actividades en condiciones

óptimas de Higiene y Seguridad Industrial, considerando los riesgos asociados al

tipo de operación, con el objeto de garantizar la integridad física de los

trabajadores, proteger las instalaciones y evitar riesgos a las propiedades de

terceros y al ambiente.

2.- Evaluar periódicamente el estado de salud de nuestros empleados para

identificar y controlar oportunamente los riesgos de salud relacionados con el

trabajo.

3.- Crear planes estratégicos de motivación al personal en las actividades de

Seguridad e Higiene Laboral

4.- Designar y apoyar al Órgano de Seguridad Laboral de la empresa, que

reportando el nivel más alto, deberá asesorar, soportar, facilitar, controlar, y

planificar todo lo relacionado con el programa.

5.- Asegurar el estricto cumplimiento de leyes, reglamentos, normas y

procedimiento relacionados en materia de Higiene y Seguridad Industrial.

La Gerencia tendrá la responsabilidad de:

a) Generar los recursos que se necesiten para llevar a cabo la aplicación del

presente programa.

b) Cumplir y hacer cumplir las observaciones y recomendaciones realizadas de

forma escrita por el Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL).

El departamento de Higiene y Seguridad de la empresa:

a) Establecer el cronograma de capacitación anual y ubicar los recursos y logística

para el cumplimiento del mismo.

b) Aplicar las sanciones y premiaciones de aplicación del programa de seguridad

de acuerdo al plan de motivación y la sección de sanciones que estipula el

presente programa.

c) Observar, conforme a la ley, el cumplimiento específico del horario de trabajo,

descansos, vacaciones y demás derechos que tiene el trabajador en la institución.

El Comité de Salud y Seguridad Laboral tendrá las siguientes atribuciones:

1.- Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, en su seno

considerará antes de la puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la

Seguridad y Salud en el Trabajo, los proyectos en materia de planificación,

organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y

desarrollo de las actividades de promoción, prevención y control de los riesgos, así

como la recreación, utilización del tiempo libre, descanso o turismo social y

dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas

para esos fines y del proyecto de organización y formación en esta materia.

2.- Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo

de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de controles

existentes o la corrección de las deficiencias detectadas

El Comité de Salud y Seguridad Laboral tendrá las siguientes Facultades:

1.- Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la

empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideración del

Inpsasel.

2.- Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer

directamente la situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo y

enfermedades ocupacionales y la promoción de la seguridad y salud, así como la

ejecución de los programas de la recreación, utilización del tiempo libre, descanso,

turismo social, y la existencia y condiciones de la infraestructura de las áreas

destinadas para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas

3.- Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo

o explotación.

4.- Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los

trabajadores y trabajadoras.

5.- Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo

sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes

de la actividad del servicio de prevención, en su caso.

6.- Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que

se logren en su seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el

trabajo.

7.- Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus

causas y proponer las medidas preventivas.

8.- Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad

y Salud en el Trabajo.

PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACIÓN DE RIESGOS

OBJETIVO

Evaluar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores en su lugar

de trabajo y en las distintas actividades que realizan, mediante la identificación del

tipo de riesgo, ubicación y el nivel de consecuencia que estos originan, para así

tomar las medidas preventivas necesarias con la finalidad de minimizar los

riesgos.

ALCANCE

La evaluación de los riesgos por puesto de trabajo y actividades a ejecutar,

deberá ser realizada a todo el personal.

RESPONSABILIDADES

Es responsabilidad del delegado o delegada de prevención elaborar la

notificación de riesgos por puesto de trabajo y aplicar las medidas preventivas

necesarias. Estos análisis deben ser avalados por el comité y la Gerencia.

Procedimiento de Aplicación

La evaluación de riesgo por puesto de trabajo y cada actividad que

desempeña el trabajador, será identificado por el tipo de consecuencia que éstos

originan. Se le dará al trabajador las normas y procedimientos para prevenir los

riesgos al que está expuesto. La revisión de los procedimientos a establecer debe

ser llevada a cabo en conjunto con el comité de seguridad y salud laboral.

Evaluación de Riesgos

El método utilizado para la evaluación y detección de riesgos es la

observación directa del área de cada trabajo así como de las tareas

desempeñadas. La evaluación del riesgo comprende las siguientes etapas:

a) Identificar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores

b) Evaluar cualitativa y/o cuantitativamente los riesgos existentes.

c) Ver si es necesario adoptar nuevas medidas para prevenir o reducir el riesgo.

d) Análisis del riesgo, comprendiendo las fases de identificación de riesgos y

estimación de los riesgos.

e) Indicar si los riesgos detectados resultan tolerables.

Clasificación de las actividades de trabajo:

Elaborar una lista en la que se incluyan las diferentes actividades de trabajo

(áreas externas a las instalaciones de la institución, trabajos planificados y de

mantenimiento, y el suministro de un servicio o tareas definidas). Para cada

actividad de trabajo se debe tener información de:

a) Medidas de control existentes.

b) Lugares donde se realiza la tarea y capacitación que ha recibido.

c) La labor que desempeña (duración y con qué frecuencia la realiza)

Instalaciones donde la realiza, herramientas manuales y equipos utilizados.

d) Sustancias y productos utilizados para las actividades realizadas.

Análisis de Riesgos

Se puede realizar mediante la utilización de una lista en la que se identifiquen

los peligros existentes como por ejemplo:

a) Golpes y cortes

b) Espacio inadecuado.

c) Incendios y explosiones.

d) Sustancias que puedan inhalarse.

e) Valoración del Riesgo

El valor obtenido en la estimación anterior permitirá establecer diferentes niveles

de riesgo, permitiendo a partir de estos valores decidir si los riesgos son tolerables

o por el contrario se deben adoptar medidas correctivas para tratar de eliminarlos.

Control de Riesgos

Concluida la evaluación deberán establecerse las medidas de control que

se van a adoptar, también como su forma de implantación y seguimiento.

PROCEDIMIENTO PARA NOTIFICACIÓN DE RIESGOS POR PUESTO DE

TRABAJO

OBJETIVO

Notificar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores y sirve

como base preliminar para asegurarse de que éstos conozcan los riesgos y a

conozcan cuáles son las medidas preventivas para que disminuyan.

IMPORTANCIA

La Notificación de Riesgo por puesto de trabajo deberá ser realizada a todo

el personal, en dicha notificación se les facilitara las medidas preventivas que

deben aplicar los trabajadores para disminuir el riesgo en su puesto de trabajo.

Así como también se notificará al trabajador los implementos que debe utilizar

durante su jornada de trabajo.

RESPONSABILIDADES

Es responsabilidad del Comité de Seguridad elaborar la notificación de riesgo por

puesto de trabajo. El trabajador notificado que falle en la aplicación de las medidas

preventivas y la aplicación de las normas y procedimientos operativos será

sancionado.

Procedimiento de Aplicación

La Notificación de Riesgo por puesto de trabajo se entregará al trabajador y

se leerá con él, al mismo tiempo que se le entrega la descripción del cargo que

ocupa. El trabajador en conjunto con la gerencia revisará la Notificación de Riesgo

y de estar de acuerdo con la misma, la firmará. Si cualquiera de las partes

considerara que algún riesgo no está contemplado dentro de la notificación o que

un riesgo dentro de la notificación de riegos no está presente deberá informar al

comité de Seguridad para que éste haga la revisión y solicite la remodelación de la

notificación, de ser el caso.

RIESGOS

ORDEN y LIMPIEZA

MOVIMIENTO MANUAL DE CARGAS

TRABAJOS DE ALTURA

NORMAS DE SEGURIDAD EN LA UTILIZACIÓN DE ANDAMIOS

EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS

CARTA DE NOTIFICACIÓN DE RIESGO

Por medio de la presente me dirijo a usted, de conformidad con lo establecido en el artículo 237 de la Ley Orgánica del Trabajo, y Art. 56 Nº 4; También en el Art. 6 Párrafo (1) y (2) de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT); la empresa procedió a notificarle de forma verbal y por escrito al Trabajador los riesgos a los cuales usted esta expuesto en esta empresa en el desarrollo de sus labores y medio circundante, de las medidas preventivas que debe cumplir para evitar accidentes y de las normas y procedimientos internos de la empresa.

Conforme a lo antes expuesto yo, NOMBRE DEL TRABAJADOR, portadora de la cedula de identidad Nº __________ , la fecha – __________, con el puesto de trabajo como, _____________, he recibido de la empresa -__________________________________ amplia y suficiente inducción general y adiestramiento operacional donde se me explico y notifico de manera verbal por escrito los riesgos y medidas preventivas inherentes a mi cargo y medio ambiente circundante, las normas y procedimientos internos de la empresa y los análisis de riesgo de mis funciones de igual manera declaro que he

recibido los Equipos de Protección Personal para mi resguardo integral y me comprometo a cumplir las obligaciones especificas en el contrato de trabajo, las normas y procedimientos de seguridad y lo dispuesto al Art. 10 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.Estudio deducidos del análisis de su puesto de trabajo y de las condiciones o agentes que lo rodean, y cuáles son los siguientes:

Asimismo, me comprometo a cumplir con las obligaciones que como trabajador me impone el Art. 54 de la LOPCYMAT y con las normas y procedimientos internos de la Empresa en materia de Seguridad Industrial, normativa legal que tiene como objeto fundamental mi seguridad, salud y bienestar laboral.

________________ _____________________

TRABAJADOR(O) A DELEGADO DE CSSL

FICHA PARA LA NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTE

La formación en Higiene y Seguridad Ocupacional debe estar asociada a la

formación en la operación además todo trabajador debe recibir formación en

Higiene y Seguridad Ocupacional específica tendente a desarrollar conciencia

sobre la identificación de riesgos, prevención de accidentes y enfermedades

profesionales en cada área de trabajo mediante cursos básicos de:

a) Identificación, evaluación y control de riesgos ocupacionales

b) Riesgos específicos según la labor a ejecutar (físicos, químicos, biológicos,

ergonómicos y psicosociales)

c) Legislación en materia de Higiene y Seguridad Ocupacional

d) Prevención de accidentes

e) Primeros auxilios (Soporte básico de vida)

f) Equipo de protección personal

g) Prevención y control de incendios

h) Orden y limpieza industrial

i) Seguridad vial; entre otros.

En función a las actividades a realizar por el trabajador se reforzará esta formación

con cursos especializados en la materia, como por ejemplo: trabajos en caliente,

trabajos en frío, excavaciones, espacios confinados, utilización de fuentes

radiactivas, manejo de desechos peligrosos.

Diseño, operación y mantenimiento

Las acciones de prevención y control de accidentes y enfermedades

ocupacionales deben comenzar y ser incorporadas desde etapas tempranas en el

diseño de las instalaciones. El empleador debe velar por la incorporación en cada

etapa del diseño, construcción, operación y mantenimiento de las normas,

tecnologías, herramientas, metodologías, procedimientos y mejoras prácticas que

permitan llevar a cabo las actividades de manera segura y confiable. Se destacan

en este sentido, entre otros, los aspectos siguientes:

1. Aplicación de normas de diseños de Higiene y Seguridad Ocupacional a

nuevos proyectos e instalaciones existentes.

2. Metodología de construcción y normas de Higiene y Seguridad Ocupacional

aplicables a trabajos específicos.

3. Evaluación de la confiabilidad de los equipos

Evaluación de las condiciones y medio ambiente de trabajo

La empresa debe tomar las medidas necesarias para el reconocimiento,

evaluación y control de los riesgos ocupacionales, potenciales o presentes

asociados a una actividad laboral.

Los ambientes de trabajo deben ser analizados en cuanto a procesos,

materiales, equipos, productos, horarios de trabajo y número de trabajadores

expuestos.

La empresa debe realizar con personal especializado, un estudio de línea

base para la identificación de todos los riesgos a la salud y seguridad existentes

en el lugar de trabajo para la fecha en que se realiza el estudio, Todos los agentes

de riesgo encontrados en ese estudio deben ser eliminados o controlados hasta

donde sea posible. Todos los trabajadores deben ser capacitados en

procedimientos de trabajo que permitan la protección de ellos mismos.

Ante todo cambio de equipos, maquinaria, materiales o procesos, deben

establecerse consideraciones de higiene y seguridad ocupacional que permitan la

protección de los trabajadores ante los riesgos asociados a ese cambio,

realizando previamente un análisis de estos, para establecer las medidas de

protección y control correspondientes.

Los trabajadores, especialistas y empleadores de manera conjunta realizaran

los análisis correspondientes a los riesgos a la salud y seguridad asociados a los

puestos de trabajo y a la instalación y establecerán las medidas para eliminar o

minimizar esos riesgos.

En toda orden de trabajo se debe incluir y dar prioridad a los aspectos de

Higiene y Seguridad Ocupacional, partiendo del reconocimiento de los riesgos

asociados.

La adquisición, de nuevos equipos, productos químicos o materiales debe

incluir las consideraciones de Higiene y Seguridad Ocupacional.

Se realizarán inspecciones que permitan detectar de manera temprana

desviaciones a los estándares o normas establecidas y se efectuará un reporte de

las recomendaciones generadas de esas inspecciones, se debe tener disponible a

los trabajadores tanto el reporte de las recomendaciones como las acciones que

se hayan realizado para corregir las desviaciones encontradas.

El resultado del análisis de las condiciones y medio ambiente de trabajo

debe ser considerado para establecer las metas objetivos y plan de acción para el

año siguiente:

La gerencia debe asegurar que la prioridad para proteger a las personas en

el ambiente de trabajo, sea en el orden siguiente:

1. Actuar sobre la fuente generadora del riesgo, por ejemplo, cambio de un

químico tóxico por otro menos tóxico.

2. Establecer barreras que protejan a las personas de los agentes de riesgos, por

ejemplo, colocación de guardas en los equipos, equipos de protección personal.

3. Controlar la exposición a través de procedimientos administrativos, tales como

descansos más frecuentes y rotación en el trabajo

Con miras a cubrir los diferentes agentes de riesgo del ambiente laboral se

diseñaran e implantarán entre otros los siguientes Subprogramas:

1. Identificación y notificación de riesgos.

2. Manejo de productos químicos

3. Protección respiratoria.

4. Conservación de la audición

5. Protección Radiológica.

6. Condiciones ergonómicas

7. Saneamiento básico industrial

8. Conservación de la visón

9. Calidad de aire en edificaciones

10. Control de riesgos biológicos.

11. Control de riesgos psico-sociales

Equipos de protección personal

Cuando la naturaleza del factor de riesgo sea tal, que pueda ser eliminado o

controlado en su fuente de origen, o en el medio que lo propaga, se debe

suministrar a los trabajadores el equipo de protección personal requerida, de

acuerdo al tipo y magnitud de dichos factores.

Investigación y análisis de incidentes, accidentes y enfermedades

ocupacionales.

Todos los accidentes e incidentes deben ser investigados mediante la

evaluación objetiva de los hechos y el establecimiento de recomendaciones o

planes de acción a fin de determinar las causas y evitar su repetición. En ningún

caso se debe considerar la investigación para efectos de asignar culpables.

· El supervisor inmediato del accidentado, del área o actividad donde ocurrió el

accidente debe iniciar la investigación inmediatamente; documentando lo ocurrido.

· Cuando el caso lo requiera, se nombrará un comité de investigación.

· En cualquier caso se debe elaborar un informe de investigación firmado por

el(los) investigador(es), el cual debe contener, como mínimo, la siguiente

información:

a) Nombre del lesionado, lugar, hora y fecha del accidente.

b) Relato del accidente y/o incidente.

c) Consecuencias del accidente.

d) Análisis de la causa.

e) Plan de acción o recomendaciones para evitar o controlar su repetición.

Ante la sospecha de la existencia de una enfermedad de origen ocupacional, se

debe realizar un proceso de investigación donde quede claramente establecida la

relación causa efecto entre dicha enfermedad y los factores de riesgo presentes

en el ambiente de trabajo.

· Se debe mantener un control del cumplimiento de las recomendaciones o

acciones tomadas en cada uno de los casos de investigación y análisis.

· Se debe llevar un control estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades

ocupacionales, y entre otros disponer de índices de frecuencia y severidad por

actividad, de manera tal que permitan establecer correctivos para evitar

recurrencia, así como la implementación de programas específicos o la

reorientación de los existentes.

Vigilancia médica

El empleador debe establecer un programa de Vigilancia médica que contemple

entre otros, los siguientes aspectos:

a) Evaluación del estado de salud del trabajador en el momento de su ingreso

a la empresa.

b) Evaluación periódica de los trabajadores en función de los riesgos a los

cuales están expuestos.

c) Atención de primeros auxilios.

d) Control médico de lesionados.

e) Control médico preventivo y curativo de enfermedades ocupacionales.

f) Evaluación del estado de salud del trabajador en el momento de su egreso

de la empresa.

DOCUMENTACION Y REGISTRO

Todas las acciones realizadas por la empresa en materia de Higiene y

Seguridad con miras al desarrollo e implantación del Programa de Higiene y

Seguridad deben estar documentadas. La documentación del programa deberá:

a) Ser mantenida el tiempo señalado por la legislación que aplique.

b) Estar disponible en todas las áreas donde se realicen las actividades, además

se deben identificar y mantener los registros necesarios para demostrar la

implantación, continuidad operativa y su mejoramiento.

c) Ser revisada y actualizada.

EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA

La empresa debe diseñar un plan de evaluación periódica del programa,

considerando para ello cada uno de los requisitos antes señalados.

Se debe establecer una metodología de información de resultados y

recomendaciones a nivel superior y otros niveles, a fin de tomar las acciones a

que haya lugar.

Dentro de las Ventajas de la implementación de los Programas de Higiene y

Seguridad Industrial se puede decir, que se justifica por el solo hecho de prevenir

los riesgos laborales que puedan causar daños al trabajador, ya que de ninguna

manera debe considerarse humano él querer obtener una máxima producción a

costa de lesiones o muertes, mientras más peligrosa es una operación, mayor

debe ser el cuidado y las precauciones que se observen al efectuarla.

La prevención de accidentes y producción eficiente van de la mano; la

producción es mayor y de mejor calidad cuando los accidentes son prevenidos; un

óptimo resultado en seguridad resultara de la misma administración efectiva que

produce artículos de calidad, dentro de los límites de tiempo establecidos.

El implementar y llevar cabo programas de Seguridad e Higiene para lograr

un ambiente seguro en el área de trabajo y que los trabajadores trabajen de la

mejor manera y con tranquilidad, es parte integral de la responsabilidad total de

todos, ya que haciendo conciencia a todos acarrearía beneficios.

Dentro de los beneficios de la implementación de programas de Higiene y

Seguridad Industrial, tenemos la reducción de los riesgos laborales

automáticamente debido a que disminuirá los costos de operación y aumentaría

las ganancias (pues la aplicación efectiva de los programas, el objetivo primordial

es el de obtener ganancias).

         Controlar las observaciones y las causas de pérdidas de tiempo relacionadas

con la interrupción del trabajo efectivo.

         Aumentar el tiempo disponible para producir, evitando la repetición del

accidente.

         Reducción del costo por lesiones, incendios, daños a la propiedad. Crear un

buen ambiente laboral.

CONCLUSION

Cuando hablamos de la higiene y la Seguridad industrial, es mucho lo que

se puede abarcar dentro de este ámbito de estudio, en vista de que son muchos

los aspectos que engloba estos conceptos, específicamente en el trabajo anterior

se tocaron los tópicos de la organización y administración de los programas de

Higiene y Seguridad Industrial, que no es más que la planeación de todos y cada

uno de los procedimientos administrativos y operativos, que hay que realizar al

momento de la ocurrencia de alguna eventualidad o situación no deseada dentro

de las instalaciones de la empresa y con su mayor activo “ Su Recurso Humano”

Un programa de Higiene y Seguridad Industrial, debe formar parte de toda

organización empresarial, en vista de que en él, estarán recopilados todos los

lineamientos a seguir en cuanto a la prevención de accidentes, lo que por lógica

se traducirá en la producción eficiente y de esta manera lograr un ambiente seguro

en el área de trabajo y que los trabajadores laboren de la mejor manera y con

tranquilidad y que esto constituye parte integral de la responsabilidad total de

todos, tanto del empleador como del conglomerado de trabajadores, en vista de

que haciendo conciencia, todos nos beneficiamos.

Así mismo, el ámbito que abarca y de aplicación es muy diverso dentro de

alguna empresa, por lo que el programa de Higiene y Seguridad Industrial, nos

detalla las condiciones y los riesgos de algún puesto de trabajo o alguna actividad

a realizar, las prácticas de trabajo seguro (PTS), el Control de riesgos, la debida

notificación al trabajador, la investigación de algún evento no deseado, como

también el detalle de las responsabilidades patronales y de los empleados o

trabajadores como tal, de allí su importancia fundamental dentro de una empresa

u organización.

El programa de Higiene y Seguridad Industrial, debe compuesto por una

serie de procedimientos específicos y detallados en su contenido, ordenado según

los requerimientos contenidos en el programa de Seguridad e Higiene Laboral,

según la norma COVENIN 2260 y el Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de

Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) extraído del

artículo 82, el cual debe de desarrollarse en cada empresa a los fines de

salvaguardar la integridad de los trabajadores y establecer las responsabilidades

claras de los patronos ante la eventualidad alguna no deseada.

FALTA UNA PAGINA Y MEDIA A SUS

JUICIOS COMPLENTENLA PORFAVOR. DEL

RESTO TAL CUAL…. ESTA BIEN

COMPLETO.. SOLO COPIAR Y PEGAR EN LO

QUE YA CONVERSAMOS.

SALUDOS..

FRANCO JOSE G.

12:20 DE LA MEDIA NOCHE……