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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1.- INTRODUCCIÓN.
El trabajo puede contribuir a nuestro desarrollo profesional, personal y
social, es decir, a la plenitud, pero el lugar en el que desarrollamos esa actividad
se ve sometido a una serie de modificaciones ambientales que pueden provocar
diferentes efectos negativos sobre la salud del trabajador, dando lugar a lo que
se conoce como daños derivados del trabajo (accidentes o enfermedades
profesionales).
Si consideramos la salud laboral como un proceso en permanente desarrollo, es
decir, que puede irse perdiendo o logrando y que no es fruto del azar, sino de las
condiciones laborales que rodean a los trabajadores, nuestro objetivo, el objetivo
del Técnico en salud ocupacional, será lograr la mejora de las condiciones en
las que se realiza el trabajo para preservar la salud de todos los trabajadores.
Por esa razón, en el ámbito laboral se debe tener como meta establecer un
adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos
laborales en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz de
prevención de los riesgos laborales.
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Para eliminar y, si no es posible, reducir los riesgos derivados del trabajo se
utilizan una serie de técnicas que se nutren de la ingeniería, medicina,
psicología, química, biología, etc.
Entre esas técnicas se encuentran la seguridad en el trabajo, la higiene
industrial, la ergonomía, la psico-sociología aplicada y la medicina del trabajo.
2.- EL TRABAJO
El trabajo lo podemos definir como la actividad necesaria para suministrar
bienes o servicios, mediante el esfuerzo físico o mental, para beneficio propio o
de la sociedad. Se puede considerar, por tanto, el trabajo como una necesidad
y una actividad de desarrollo del hombre, ya que el hombre necesita el
trabajo para su propia conservación y la de los demás y para mejorar su
calidad de vida.
A través del trabajo buscamos:
Alcanzar un óptimo estado de satisfacción personal y profesional.
Elaborar una serie de bienes o servicios que nos permitan mejorar
nuestra calidad de vida y de la sociedad en general.
En este ámbito es preciso tener en cuenta las condiciones en las que se
desarrolla esta actividad laboral, ya que éstas pueden influir de forma negativa
en la salud de los trabajadores, que es el bien más preciado del hombre.
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3.- LA SALUD.
Si nos remitimos a
cualquier diccionario nos
definirá el término salud
“como el estado del ser
orgánico en que el
funcionamiento de todos
los órganos y sistemas se
desarrolla adecuadamente,
la ausencia de
enfermedad”.
Sin embargo, para la
Organización Mundial de la
Salud (OMS) “La salud es
el estado de bienestar
físico, mental y social completo y no meramente la ausencia de daño o
enfermedad.”
Destaca en esta definición el carácter tridimensional (físico, mental y
social) y la necesidad de que exista equilibrio entre cada uno de ellos.
Actualmente, se define el término salud como “el equilibrio mantenido dentro
de un sistema ecológico”
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4.- LOS RIESGOS LABORALES.
El hombre, en su trabajo diario, produce una serie de modificaciones en el
ambiente de trabajo que van actuar sobre el individuo, ejerciendo sobre él una
influencia que pueda dar lugar a la pérdida del equilibrio de la salud y lo que
conocemos como “patologías o daños del trabajo, que son enfermedades o
lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo”.
El trabajo y la salud, por tanto, están claramente interrelacionadas.
Un dato a tener muy en cuenta es el tiempo que una persona dedica
estrictamente al trabajo, aproximadamente un tercio de todo su tiempo.
Es por ello que una buena calidad de vida en el trabajo influirá de una forma muy
positiva en el individuo; de igual forma, una mala calidad en el trabajo repercutirá
negativamente en su salud.
La posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño
derivado del trabajo es lo que se conoce como RIESGO LABORAL.
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4.1.- RIESGO LABORAL.
El riesgo laboral se define como:……Posibilidad de que un trabajador
sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo
desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la
probabilidad de que se produzca daño y la severidad del mismo”.
Haciendo un pequeño análisis de la definición de riesgo laboral, pueden sacarse
las siguientes conclusiones:
Que esta definición no tiene en cuenta los daños o las pérdidas
materiales, únicamente considera el riesgo laboral cuando existe la
posibilidad de que los trabajadores puedan sufrir un daño.
El término posibilidad introduce el elemento probabilístico en su
definición.
En lo que respecta a la clasificación de los riesgos laborales, esta
definición los clasifica de mayor a menor gravedad en base a dos
requisitos:
La probabilidad de que se produzca el daño.
La severidad del mismo.
En definitiva, podemos decir que los riesgos laborales son aquellos aspectos que
pueden romper el equilibrio físico, psíquico y social de la salud.
La prevención de riesgos laborales, como conjunto de actividades o
medidas adoptadas en todas las fases de la empresa, trata de evitar o disminuir
estos riesgos apoyándose en una serie de principios generales que se detallan
continuación:
Evitar los riesgos.
Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
Combatir los riesgos en su origen.
Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la
concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los
equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en
particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los
efectos del mismo en la salud.
Tener en cuenta la evolución de la técnica.
Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en
ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones laborales, las
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relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el
trabajo.
Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
4.2.- PELIGRO.
Una vez definido el riesgo laboral vamos a mostrar ahora la diferencia entre
riesgo laboral y peligro, ya que son dos conceptos que debemos diferenciar.
Si por riesgo laboral entendemos la posibilidad de que un trabajador sufra un
determinado daño derivado del trabajo, cuando hablamos de peligro estamos
refiriéndonos a la propiedad o aptitud intrínseca de algo (por ejemplo, materiales
de trabajo, equipos, métodos o prácticas laborales) para ocasionar daño.
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4.3.- RIESGO LABORAL GRAVE E INMINENTE.
Se entiende como riesgo laboral grave e inminente aquel que resulta probable
racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un
daño grave para la salud de los trabajadores.
Un riesgo laboral puede considerarse “GRAVE E INMINENTE” cuando:
Existan indicios racionales de que la exposición al riesgo se
materializará en un daño para el trabajador de forma inmediata.
El daño que pueda sufrir el trabajador es calificado como grave
aunque este daño no se manifieste de forma inmediata.
5.- CONDICIONES DE TRABAJO.
Las condiciones de trabajo son cualquier característica del trabajo que pueda
tener una influencia en la salud física, psíquica y social del trabajador.
Por esa razón, cuando las condiciones de trabajo en las que el trabajador realiza
su actividad diaria no son las adecuadas, nos encontramos toda una serie de
riesgos para su salud que es necesario eliminar o reducir.
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Son, por tanto, CONDICIONES DE TRABAJO:
Las características generales de los locales, instalaciones, equipos,
productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.
La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en
el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia.
Los procedimientos para la utilización de los agentes citados
anteriormente que intervienen en la generación de los riesgos.
Aquellas características del trabajo, incluidas las relativas a su
organización, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté
expuesto un trabajador.
CONDICIONES DE TRABAJO
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5.1.- FACTORES DE RIESGO.
Cuando hablamos de factores de riesgo estamos haciendo referencia a todo
elemento que pueda provocar un riesgo al realizar una tarea de forma incorrecta.
Estos factores pueden clasificarse en los siguientes grupos:
Factores o condiciones de seguridad.
Factores de origen físico, químico y/o biológico o condiciones
medioambientales.
Factores derivados de las características del trabajo.
Factores derivados de la organización del trabajo.
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FACTORES O CONDICIONES DE SEGURIDAD.
Los factores o condiciones de seguridad son las condiciones que
producen accidentes de trabajo. Por ejemplo: los lugares de trabajo
(escaleras, pasillos, espacios de trabajo, etc), los equipos de trabajo
(máquinas, herramientas, etc), instalaciones eléctricas, etc.
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FACTORES DE ORIGEN FÍSICOS, QUÍMICO, O BIOLÓGICO.
Son factores del medio ambiente presentes en el entorno presentes en el
entorno de trabajo y que aparecen de la misma forma o modificados por el
proceso de producción y repercuten negativamente en la salud.
Se incluyen en este grupo:
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Los contaminantes físicos: ruido, vibraciones, iluminación,
condiciones termohigrométricas, radiaciones ionizantes, presión
admosférica, etc
Los contaminantes químicos: gases, vapores, nieblas, aerosoles,
humos, etc.
Los contaminantes biológicos: bacterias, virus, hongos,
protozoos, etc.
FACTORES DERIVADOS DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO.
Dentro de los factores de riesgo derivados de las características del trabajo se
incluyen las condiciones que la tarea impone al individuo que la realiza.
Podemos diferenciar entre factores de riesgo que generan carga física y carga
mental.
Factores derivados de la carga física: esfuerzos
físicos de todo tipo (manejos de cargas, posturas de trabajo, movimientos
repetitivos…..)
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.
.-Factores derivados de la
carga mental: nivel de exigencia psíquica de la tarea, (ritmos de trabajo,
nivel de atención, monotonía, falta de autonomía, responsabilidad, etc)
FACTORES DERIVADOS DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
No debemos olvidarnos de analizar los factores relacionados con la organización
del trabajo, ya que dichos factores podrán tener consecuencias para la salud de
los trabajadores a nivel físico y, sobre todo, a nivel mental y social.
Algunos factores a considerar son la forma en que se divide el trabajo en tareas
elementales, reparto de éstas entre diferentes individuos, división, horario,
velocidad de ejecución, relaciones dentro del centro de trabajo,, etc teniendo en
cuenta:
Factores de organización temporal: jornada y ritmo de trabajo, trabajo a
turnos o nocturno.
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Factores dependientes de la tarea: automatización, comunicaciones y
relaciones, monotonía, identificación de tareas, etc.
6.- DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO.
Los daños derivados del trabajo son las enfermedades, patologías o lesiones
sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
Estos daños se clasifican principalmente, en accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, aunque existen otras patologías que se verán más
adelante.
6.1.- ACCIDENTES DE TRABAJO.
El accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra
con ocasión o consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. En este
sentido, podemos considerar accidente de trabajo
Accidente de trabajo.
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Los que sufra el trabajador como consecuencia u ocasión del
desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así, como los
ocurridos al ir o volver del lugar en que ejecute sus funciones.
Los acaecidos en actos de salvamento y otros de naturaleza análoga
cuando tangan conexión con el trabajo.
Las enfermedades profesionales no incluidas en el cuadro sobre
estas enfermedades, cuando se pruebe sean por causa exclusiva del
trabajo que realiza.
Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el
trabajador que se agraven como resultado del accidente.
Las complicaciones que modifiquen las consecuencias del accidente
(en cuanto a naturaleza, duración o gravedad) y que deriven del m
ismo proceso de curación.
Sin embargo, todo suceso anormal, no querido ni deseado, que se presenta
de forma brusca e inesperada, aunque normalmente es evitable, que
interrumpe la normal continuidad del trabajo y puede causar lesiones a las
personas, sin diferenciar entre trabajadores por cuenta ajena o propia.
Los accidentes nunca se producen por casualidad, si así fuera no cabría
aplicar ningún tipo de medidas preventivas. Siempre son producidos por
causas naturales, y actuando sobre éstas podemos evitarlos o por lo menos
reducir su frecuencia.
Muchas veces un accidente se produce después de una serie de incidentes o
accidentes blancos, que son aquellos accidentes que no ocasionan daños
personales. Por este motivo, debemos diferenciar entre accidente,
incidente y avería:
Incidente: Suceso anormal, no querido ni deseado, que se presenta
de forma repentina o inesperada y que interrumpe la actividad normal.
(Ejemplo: caída de una llave inglesa desde un andamio)
Accidente: incidente que afecta a la integridad física del trabajador.
(Ejemplo: atropello de una persona por un vehículo.)
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Avería: incidente en el proceso normal de trabajo sin que pueda dañar
al trabajador. (Ejemplo: parada de una máquina por rotura de alguna
de sus piezas.)
Todos ellos son indicadores de la existencia de un riesgo laboral para el
trabajador. Por esta razón, debemos tratar de forma global los accidentes,
incidentes y averías, porque conocer las causas de los incidentes y averías y
aplicar las medidas correctivas nos va ayudar a evitar que se vuelvan a
producir dichos incidentes y averías, pero también nos ayudará a evitar
futuros accidentes.
¿Qué es la Enfermedad Laboral?
Son aquellas de carácter transitorio o permanente que se dan como
consecuencia directa con la clase de labores que se desempeña el trabajador,
como por ejemplo el medio en que tiene que desempeñarse.
Ej: Un agente de transito que está en medio de una calle todos los días
soportando toda la polución y el sol, seguramente tendrá con el tiempo
enfermedades de tipo pulmonar, al igual que en su piel por el sol.
Recientemente el Gobierno nacional colombiano expidió el nuevo listado
de enfermedades profesionales. Conocerlo es importante para saber cuándo
estamos frente a una enfermedad profesional y cuando no y ante quién reclamar
por una incapacidad temporal o permanente.
Tras muchos años de tener un listado sin actualizar y a pesar de cambios que se
han presentado en nuevas áreas de trabajo, nuevas enfermedades y patologías,
el gobierno expidió el nuevo listado de enfermedades de origen profesional, o
sea, que son por ocasión de la actividad laboral desempeñada. (Decreto 2566 de
2009).
En estos casos, cuando se determina que una incapacidad es por una
enfermedad laboral, la llamada a responder económicamente por las ayudas
necesarias como las incapacidades será la ARP, de ahí la importancia que todo
empleador tenga a todos sus trabajadores afiliados a una Administradora de
Riesgos Profesionales.
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factores determinantes en la enfermedad profesional.
Las enfermedades laborales contraídas por el trabajador que no estén
contempladas como enfermedades profesionales serán consideradas
accidentes de trabajo.
Desde el punto de vista técnico-preventivo, se define como enfermedad
profesional a aquel deterioro lento y paulatino de la salud del
trabajador, producido por una exposición crónica a situaciones
adversas, sean éstas provocadas por el ambiente en que se desarrolla el
trabajo o por la forma en que éste está organizado (definición I.N.S.H.T.)
Existen una serie de factores que intervienen en la aparición de las
enfermedades profesionales:
Concentración del agente contaminante.
Tiempo de exposición.
Factor humano.
La presencia de varios contaminantes al mismo tiempo.
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6.3. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO.
En el ámbito laboral, no sólo los aspectos técnicos suponen una amenaza sobre
los individuos. Aunque los daños producidos por éstos sean más visibles o
evidentes, los de origen psico-social comienzan aumentar como consecuencia
de la evolución de la sociedad y de los aspectos organizativos de la empresa.
Estos daños tienen graves repercusiones, no sólo sobre la salud y el bienestar
del individuo, sino también sobre el rendimiento, la calidad del trabajo, etc.
Todo esto derivado en “NUEVAS” patologías, como:
Carga Mental.
Estrés Laboral.
Insatisfacción Laboral.
Síndrome del Quemado.(Síndrome de Burnout).
Acoso Psicológico o moral en el trabajo (Mobbing)
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7.- TÉCNICAS PREVENTIVAS.
Se define PREVENCIÓN como conjunto de actividades o medidas
adoptadas o previstas en todas las fases de la empresa con el fin de evitar
o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Se identifica así al grupo de las técnicas de prevención que tratan de evitar los
daños a la salud eliminando los factores de riesgo o controlando su evolución,
desarrollo o propagación.
Dentro de las técnicas de prevención existen diversas áreas o disciplinas, que
son:
Seguridad en el trabajo.
Higiene industrial.
Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
Medicina del Trabajo.
7.1.- SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
La seguridad en el trabajo es la disciplina teórico-práctica que se sirve de
un conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o
reducir el riesgo de que se produzcan accidentes de trabajo.
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
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Las acciones realizadas con el fin de detectar y corregir los distintos
factores de riesgo de accidentes de trabajo y controlar sus posibles
consecuencias se denominan técnicas de seguridad.
Entre estas técnicas de seguridad destacamos:
Las inspecciones de seguridad,
Las investigaciones de accidentes,
La señalización de seguridad,
El mantenimiento preventivo, y
La protección individual. Etc.
7.2.- HIGIENE INDUSTRIAL.
Es la ciencia no médica dedicada al reconocimiento, evaluación y control
de aquellos factores ambientales que surgen en o del lugar de trabajo y
que pueden causar daños a la salud de los trabajadores.
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7.3.- ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA.
En general, la ergonomía estudia la manera de planificar y diseñar los
puestos de trabajo en busca de una adaptación adecuada entre éstos y el
individuo. Trata de adaptar el trabajo al trabajador.
La ergonomía se abastece de la ingeniería, la medicina, la psicología, la
sociología y otras disciplinas para concebir procesos productivos, puestos de
trabajo, herramientas, máquinas, organización de tareas, etc. Por esto, podemos
considerar la ergonomía como un enfoque global de las condiciones de trabajo.
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Ergonomía y Psicosociología Aplicada
La Psicosociología aplicada hace frente a los daños a la salud derivados de las
condiciones que pueden encontrarse en una situación laboral directamente
relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la
tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o la salud ( física,
psíquica o social ) del trabajador como al desarrollo del trabajo.
Así pues, unas condiciones psicosociales desfavorables están en el origen de la
aparición tanto de determinadas conductas y actitudes inadecuadas en el
desarrollo del trabajo como de determinadas consecuencias perjudiciales para la
salud y para el bienestar del trabajador.
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7.4. MEDICINA DEL TRABAJO
.
La medicina del trabajo es una ciencia integrada dentro de la prevención que
tiene como objetivo la promoción de la salud, la prevención de la perdida de la
salud, el tratamiento de enfermedades y la rehabilitación.
La medicina del trabajo lleva a cabo las actividades de prevención mediante
reconocimiento médicos preventivos, tratamientos médicos preventivos,
selección de personal y educación sanitaria.
FIGURA 1.8 = Medicina del trabajo
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