8/18/2019 Presentación: "Comité de SST"
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COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJOINTENDENCIA DE LIMA METROPOLITANA
Expositor: Ing. Benjamín Borda Luna
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MISION
MARCO NORMATIVO
• LEY N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Decreto supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley deSeguridad y Salud en el Trabajo.
• Resolución Ministerial N° 148-2012-TR, Guía y formatosreferenciales para el proceso de elección de representantes anteel comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y su instalación en el
Sector Público.
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MISION
Responsables del Sistema de Gestión de Seguridad ySalud en el Trabajo
El empleador.- Asume el liderazgo y compromiso de laorganización del Sistema y proporciona los medios necesarios
para su implementación, porque los riesgos laborales que se
generan son producto de las actividades que realiza.
Los trabajadores.- Participan en los diversos escenarios comoen la consulta, información y capacitación que se implementen
en el SGSST, así como también eligen y forman parte del Comitéde Seguridad y Salud en el Trabajo entre otros.
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El empleador debe garantizar que la Seguridad y Salud en el Trabajosea una responsabilidad conocida y aceptada en toda la organizaciónde la empresa.
¿Cual es el objetivo de contar con un Comité de SST ?
Que el trabajador se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestare integridad de los trabajadores.
Que el trabajador tenga posibilidades reales para el logro de sus
objetivos personales y el bienestar de su familia.
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¿ Qué es el Comité de Seguridad y Salud enel Trabajo ?
Fomentar una cultura deprevención de riesgoslaborales
Inspeccionar las condicionesde seguridad y salud en eltrabajo en cada una de las
actividades de los procesos
Realizar el seguimiento yverificación de cumplimientode la prevención de R Lab.
Coordinar todas las acciones allevar a cabo para la prevenciónde riesgos
El empleador debe asegurar la conformación y funcionamiento efectivo del Comité de SST, elreconocimiento de los representantes, los que serán responsables de:
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Participación conjunta y armónicade sus miembros para:
• Implementar una cultura de prevención.
• Detectar y evaluar riesgos en:
Los Procesos
Las Instalaciones
Maquinarias y equipos
• Implementar medidas técnicas y
administrativas
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PRINCIPALES FUNCIONES DEL COMITÉ DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
COORDINACIÓN
INVESTIGACIÓN
INSPECCIONES
VIGILANCIA
CAPACITACIÓN
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Factores que se deben tener en cuenta para elbuen funcionamiento del Comité
El Comité debe contar con el respaldo del Empleador
Debe existir un compromiso de servicio tanto del
empleador como de los trabajadores. Los miembros del Comité deben ser portavoces de las
inquietudes de los trabajadores.
Debe contar con un Plan de trabajo. Deben conocer y expresar con objetividad los
problemas existentes de seguridad y salud en eltrabajo.
Deben ser capacitados.
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Órganos y Reglamentación interna del SGSST.
Dependiendo del número de trabajadores con que cuenta una empresanuestro legislación contempla la instauración de dos órganos con laspotestades necesarias para implementar un SGSST, lo que se resume enel siguiente cuadro:
Órgano del SSST Requisitos Características
Comité de SST
(paritario)
Empresa con 20 o
más trabajadores
Los trabajadores eligen. a sus
representantes y el empleador
los designaSupervisor de SST Empresa con menos
de 20 trabajadores
Es elegido por los trabajadores
de las áreas productivas
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LOS PROCESOS.
LOS PROCEDIMIENTOS.
LOS ESTÁNDARES.
LOS EQUIPOS, MÁQUINASY HERRAMIENTAS, ETC.
SUPERVISORLIDER
EL SUPERVISOR DEBE TENERCONOCIMIENTO DE:
LOS CONOCIMIENTOS Y
APTITUDES DE LOSTRABAJADORES.
Supervisor de SST:
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EL SUPERVISOR DEBE SABER EVALUAR LAS CAPACIDADES YCONOCIMIENTOS DE CADA UNO DE LOS TRABAJADORES, PARA QUECADA UNO OCUPE EL LUGAR QUE LE CORRESPONDE EN EL TRABAJO.
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Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo(CSST)
El número mínimo y máximo de representantes del CSST es de 4 y 12respectivamente. Asimismo deben designarse suplentes en igualnúmero. A falta de acuerdo no es menor de 6 (para 100 trabajadores),agregando 2 más por cada 100 hasta completar 12.
EL CSST es el órgano máximo en materia de Seguridad y SaludOcupacional, se encarga de la configuración e implementación delsistema de tal forma que permita asegurar y preservar la seguridad yvida de los trabajadores.
El CSST es bipartito y paritario. Bipartito porque cuenta conrepresentantes designados por el empleador y representantes elegidos
por los trabajadores. Paritario porque ambos números derepresentantes deben ser iguales.
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• De preferencia tener capacitación en temas de Seguridad y Salud en elTrabajo o laborar en puestos que les permita tener conocimiento o
información sobre riesgos laborales.
La elección de los representantes de lostrabajadores debe realizarse en votación secreta y directa con participación de todos lostrabajadores en el local de la empresa.
El CSST debe designar un presidente , elegido por el propio Comité, también sedesignara un secretario que puede ser un miembro del CSST elegido por consenso.
• Ser trabajador a tiempo completo de la Empresa.
• Tener 18 años de edad como mínimo.
Requisitos para ser representante del CSST
É
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ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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Atribuciones de los miembros CSST(1)
El presidente es el responsable de convocar, presidir y dirigirlas reuniones del CSST y facilitar la aplicación y vigencia desus acuerdos, canalizando el apoyo de la dirección de la
empresa.
El secretario se encarga de labores administrativas, comotener al día el libro de actas y distribuir las copias respectivas.
Los cargos de los miembros son honoríficos y obligatorios.
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Atribuciones de los miembros CSST(1)
Los cargos vacantes en el CSST deben ser cubiertos por los suplentes hasta que
se complete el periodo.
Los cargos son vacantes por las siguientes causas:
a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del
cargo, en el caso de los representantes de los
trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud en elTrabajo.
b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro
(4) alternadas, en el lapso de su vigencia.
c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el
ejercicio del cargo.d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
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Atribuciones de los miembros CSST(2 cont.)
Las empresas están obligadas a capacitar en SST a los miembros del CSST.
Las reuniones del CSST se realizarán dentro de las horas de trabajo en el
establecimiento de la empresa.
El CSST se reúne en forma ordinaria una vez al mes en un día prefijado, enforma extraordinaria, en caso de accidente grave, a solicitud de su presidente,o dos o más de sus miembros. Para sesionar es requisito la presencia de lamitad más uno de sus miembros.
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Atribuciones de los miembros CSST(2 cont.)
La duración del mandato del CSST es de 1 año como mínimo y 2 comomáximo, para ser reelegido deberá transcurrir por lo menos un periodo.
Cuando a la fecha de sesión del CSST no asista el mínimo requerido, secitará a nueva reunión dentro de los 8 días subsiguientes llevándose acabo con el número de asistencia que hubiere y levantando el actarespectiva.
Las decisiones se adoptarán por mayoría simple y en caso de empate elpresidente tiene el voto dirimente.
Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de
estos puede contar con un Supervisor o Sub comité de SST en función delnúmero de trabajadores. La elección esta sujeta al mismo procedimientodel Comité SST.
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Los trabajadores eligen sus representantes titulares y suplentes,mediante votación secreta y directa. El proceso electoral está a cargo dela organización sindical mayoritaria, en concordancia con lo señalado enel artículo 9 del texto único ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo, D.S. N° 010-2003-TR, o en su defecto estará a cargo de laorganización sindical que afilie el mayor número de trabajadores.
Cuando no exista organización sindical el empleador convoca a elecciónde los representantes de los trabajadores.
Atribuciones de los miembros CSST(2 cont.)
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La convocatoria a instalación del Comité de SST, corresponde alempleador, levantando el acta respectiva.
El acto se registra en acta y la nominación de los candidatos debeefectuarse 15 días antes de la convocatoria a elecciones.
El Supervisor de SST debe llevar un registro donde consten los acuerdosadoptados con la máxima autoridad del empleador.
Atribuciones de los miembros CSST(2 cont.)
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Principales Funciones del CSST
Aprobar el PACSST, PASST, RISST.
Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos losincidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurranen el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas paraevitar la repetición de estos.
Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitarla repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedadesprofesionales.
Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de lascondiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven acabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
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Principales Funciones del CSST
Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes,accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar detrabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantementeactualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del
empleador. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia yasesoramiento al empleador y trabajador.
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Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
• El accidente mortal o incidente peligroso, de manera inmediata.
• La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivasadoptadas dentro los diez (10) días de ocurrido.
• Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedadesocupacionales.
• Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en elTrabajo.
Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar elavance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en formaextraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando lascircunstancias lo exijan.
Principales Funciones del CSST
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Cargasuspendida
Objetospunzocortantesen el piso
Derrame delíquido
Trabajador sinprotecciónrespiratoria
Escalera sinbarandas
Falta de orden y limpieza entoda el área de trabajo,trabajadores sin EPPs, faltadelimitación y señalización.
Trabajador
sobre lacarga
Falta deextintor
Trabajadorfumandosin EPP
Trabajadorbajo sombrade cargasuspendida
Trabajadoressin arnés,caída objetos
Golpeadopor objeto
Cables por elsuelo
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Condiciones inseguras,falta de orden y limpiezaen toda el área detrabajo, falta EPPs, falta
delimitación yseñalización.
Andamio inestable,sin barandas yrodapiéstrabajadores sinarnés, sin l/vida
Objetospunzocortantesen el piso
Cables por elsuelo
Trabajadoren eldepósitodel winche
No portarherramientassubiendo
escaleras
Izar carga sinmediosadecuados
Caída deobjetos
Falta bancode trabajo
Maquina yequipos enlugaresinadecuados
Transportar
carga formainadecuada
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LA SEGURIDAD ES TAREA DE TODOS
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